Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

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La vie convenable c'est

23.9 %

32 votes

1. Du sexe, de la drogue et du Rock'n'Roll

21.6 %

29 votes

2. Un conjoint, un pavillon, deux enfants et un scenic

8.2 %

11 votes

3. Une carrière fulgurante, peu importe les impacts sur la vie privée

6.7 %

9 votes

4. Consommer, consommer, consommer

14.2 %

19 votes

5. De l'épargne avant tout

25.4 %

34 votes

6. Autre (à développer)

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Auteur	Sujet : Combien faut il par mois pour vivre convenablement?

Tracteur

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KaiserCz

bros before hoes

The NBoc a écrit :

Ouais, les nomades de la steppe, par exemple.

Ils sont putains de mobiles, t'imagines même pas, alors qu'ils sont même pas capables de garder des chèvres dans un enclot...

j'ai cité un exemple, désolé d'imaginer que tu étais capable de le trouver

The NBoc

Quo Modo Deum

Il est très bien mon exemple.

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it is difficult to get a man to understand something when his salary depends on his not understanding it - La lecture est un stratagème qui dispense de réfléchir - Et les Shadocks pompaient, pompaient...

Youmoussa

Ecrou-vis

http://www.lemonde.fr/argent/artic [...] 57007.html

Depuis le temps que j'explique que le modèle social français est fait à crédit sur les générations suivantes.

Citation :

A partir du 1er janvier 2016, toutes les entreprises proposeront une complémentaire santé et financeront au moins la moitié des cotisations.

Combien cela va-t-il coûter ?

Une couverture basique, reprenant le panier de soins minimal, sera facturée entre 15 et 30 euros par mois à l’entreprise et au salarié. « Pour une formule haut de gamme responsable, il faudra compter de 60 à 75 euros par mois environ », estime M. Pericchi. La majorité des contrats se situeront entre ces deux extrêmes. Les entreprises financeront au moins la moitié des cotisations. La participation de l’employeur aux frais de la mutuelle étant assimilée à un revenu imposable, le salarié paiera des impôts sur cette somme. A cela s’ajouteront les frais éventuels des surcomplémentaires.

Et pour les salariés déjà couverts par leur entreprise ?

Pour eux, rien ne change… pour le moment. Parallèlement à cette réforme, les entreprises doivent en effet revoir les garanties de leurs contrats collectifs pour les adapter au cadre des contrats dits « responsables ». « Au moins deux tiers des contrats devront être modifiés », observe Bruno Chrétien, président de l’Institut de la protection sociale (IPS). Cela devrait se traduire par une diminution des remboursements de soins, notamment sur les dépassements d’honoraires, les soins dentaires et l’optique… et ainsi « tirer la couverture vers le bas », selon M. Chrétien.

Future looks bright

Youmoussa

Ecrou-vis

ex post a écrit :

Clair. :jap:

Ma dernière est donneuse de sang. Elle en est très fière. Elle fait aussi plein de trucs gratos pour aider; on a fait une citoyenne 3.0.

Elle est trop jeune pour avoir connu l'ère Fabius

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