Reprise du message précédent :
 
Lol.
 
Le domaine général, au moins ?

Ha.
 
C'est pas trop moderne comme sujet, je trouve.

En cours de process dans les assurances
 
Le RH m'a dit d'un air "on se comprend" vous savez on applique la convention collective des assurances    
 
Elle a quoi de spécial cette convention collective? On n'a pas eu le temps de développer en entretien.
 
En tout cas il parlait de 10K d'I/P annuel, ça a l'air aussi indécent que chez Lagoon  

 
Du coup c'est plus facile d'apporter de l'innovation, suffit de prendre un truc qui se fait à côté et de l'appliquer...

 
C'est pas celle avec 30 000 semaines de vacances et 15 mois de salaires ?

En même temps tu touches combien chez Orange en ce moment?

Sinon j'imagine que c'est pleins de RTT, des augments collectives ce genre de chose...
Une "bonne" COGIP quoi...

 
Principalement les conges qui sont avantageux (meme si certaines boites d'assurance essait de tirer ca un peu vers le bas). Grosso merdo tu peu en avoir aux environs de 50 par an si tu tombe bien (RTT compris évidemment).
Pour le reste je sais pas trop  

J'en suis conscient après je suis encore jeune donc bon j'ai de la marge

Le truc vraiment avantageux quand tu négocies un salaire annuel

On verra l'offre. J'ai été cash sur l'augment attendue pour bouger. Ca représente + de 20% par rapport à mon fixe actuel (en gros j'attends 75K fixe). Peu probable qu'ils me fassent une offre à ce niveau.

4k +1K d'abondement. Là on parle de 10K+ non abondés sachant que lagoon par exemple se tape des abondements ultra avantageux EN PLUS de l'I/P.

J'ai 20j de RTT actuellement.

Gros I/P et gros congés !
Enjoy

 
Wai ba voila, ça ne te fera pas une grande différence a ce niveau alors  .

 
tu as pensé à tes enfants ?    
 
je suis en process +/- avancé également......

 
ça se tente.
 
Dans ma cogip presque dans le domaine, c'est le type de salaire des cadres supps.

 
Qu'appeles tu "cadre sup"?  

 
T'es jeune papa non?
 
Belle progression?
 
Ca me rappelle mon entretien d'embauche quand ma fille avait 3 jours donc encore à la mater

 
 
c'est pas plutôt un cadre insup(portable) ?

Il est extrêmement drôle.
Par contre l'IT le trolle en ne lui remettant pas le net, sont très drôles à l'IT.

 
Nein, je ne suis pas cadre sup
 
 
 
J'ai le net mais je ne m'en sers pas au boulot. Je travaille

Ah t'as enfin le net au boulot, ils ont cédé

 
 
J'ai cherché la solution tout seul parce que j'en avais besoin.
Le "service" informatique était trop incompétent pour trouver seul

Ou trop rien à foutre aussi, ne néglige pas ça.
Je parle en connaissance de cause.

 
Non, ils sont incompétents sur les systèmes Linux, c'est un problème récurrent que l'on a depuis quelques années.
 

Rien à voir avec le fait qu'on nous sert du Microsoft à longueur d'études.
Ce qui est problématique imo.

 
J'en sais rien. Je pense aussi qu'avec le tarif horaire qu'on les paye, ça doit pas aider.  
Parce que pour un bon informaticien geek, on a des machines supra cools à gérer mais ils ne savent vraiment pas administrer autre chose qu'un Windows (et encore, faut pas que ça dépasse le paramétrage de base )

Payés au lance-pierre ?
Pour de l'admin windows je suis passé de la petite structure à une multinationale... Dans la première t'as une visibilité sur ce que tu fais car tu fais 100% du travail qui se répercuteras sur les utilisateurs.
Par contre dans la multinationale t'as une visibilité très réduite car tout est très compartimenté, dilution des responsabilités etc... sans compter la communication qui devient mauvaise. J'en ai subi les conséquences il y a peu, mais j'ai déminé le truc - Car on a "juste" oublié de nous communiquer une info hyper importante

Du coup votre prod tourne comment ?

 
Très mal, c'est assez catastrophique. On a même des maintenances avec arrêts des serveurs en pleine journée et pleine semaine
Mais c'est spécifique au métier. Je pense que ça marche bcp mieux dans d'autres (facturation par exemple)

C est que tu as mal négocié ton contrat de service

Les contrats de service en interne, c'est une plaie

 
C'est affaire de perspective, ce qui semble génial aux uns ne convient pas à d'autres.  
 
Sinon, oui, beaucoup de temps libre; ça se compte en jours/semaine    

C'est ce qu'a fait un pote ricain, super smart et entrepreneur sur le tard. Parti d'un micro lab qui concevait un proto et qu'il a repris, en a fait une boîte de 700+ personnes (sauf erreur de ma part    ). Très gros coup pour lui (on parle de dizaines de M$ facile, amha), il a revendu à une grande boîte.

Je suis bien d'accord.

Mais ce n'est pas parce que les enfants sont plus engageants que le mariage ne l'est pas

On en a discuté en entretien j'ai prévenu que je ne faisais pas de présenteisme et que voir mes enfants était important. J'ai donné mes horaires actuelles et ça collait avec les horaires de l'autre boite.

On verra  

MacNG renseigne toi bien sur les horaires et les valeurs de la boite.
Dans mon ancienne boite on jugeait plus sur les horaires de travail que sur les résultats.  
 
Encore un peu tôt pour juger ma nouvelle COGIP, mais le vendredi à 16h il n'y a plus personne, aucun mail le week-end, et ce n'est pas dans la mentalité de la société de ramener du taf à la maison.
Je dirais même que c'est mal vu.  Par contre les cadres passent moins de temps en pause café/clopes, et le coef de productivité est plus important.
 
 
 
 

Un mariage sans enfant est engageant oui, mais un mariage après avoir fait des enfants, j'ai du mal à y voir un engagement supplémentaire (pas de visage rouge)

 
Possiblement verser une pension de réversion dans quelques années, ça me parfait un sacré engagement de vie commune

Petite question convenabilité : à quel âge avez-vous pris l'avion pour la première fois ? Pour des loisirs, pas dans un cadre professionnel j'entends.
 
Pour ma part, je pense que c'est à 23 ou 24 ans, sachant que je ne suis jamais parti en vacances avec mes parents en avion.
 
 
 

A quatorze ans entre Hyères et Ajaccio.