Reprise du message précédent :

Bah oui vu que les bons vont chez hadada

Après pour être précis c'est vrai que quand je bossais en RP (même domaine) les CV de stagiaire étaient moins prestigieux avec de plus petites écoles car les diplômés de grosses écoles visent souvent les jobs plus prestigieux (clairement la boite de conseil ou bosse ma femme recevait de plus beaux CV par exemple). En province par contre gros diplôme ou pas t'as pas trop le choix il faut aller dans l'industrie donc on a de bons candidats surtout que la boite est relativement sexy, paye correctement les stagiaires et que la zone est attractive (soleil, mer)...

Oui, bon dans mon taf.
 
Parce que ça m'intéresse et que je me documente/forme beaucoup.

 
Pour ma part, oui, ça a beaucoup d'importance. Pas tellement que les autres le disent, mais de savoir que moi, je fais du bon travail. Et si c'est pas le cas, les points sur lesquels je m'améliore.
Dans mon boulot, être "bon", c'est très vague, ça peut recouper beaucoup de notions :
- faire prendre le moins de risques au patient
- être bon sur les gestes techniques
- être rapide
- savoir diriger des équipes
- faire de la recherche
- être un bon prof.
 
On peut jamais être au top sur tout, c'est évident, mais j'aime bien savoir où j'en suis pour savoir si je peux m'améliorer.
 
 
 
 
 
Très bonne, je sais pas, mais j'essaye en tout cas. Probablement plus que la majorité de mes collègues en tout cas (le CHU, c'est un peu une COGIP je pense, y a son lot de vieux pas motivés ). Et je voudrais avoir plus de retour pour savoir si y a des choses que je pourrais faire mieux.

C'est strictement lié a l'inflation.Le japonais qui a ete augmente de 1%/an pendant15 ans a vu son pouvoir d'achat exploser.

À non mais nous aussi, mais ce que je veux dire c'est que quelqu'un qui veut éviter la rp à pas trop le choix et doit viser les boites industrielles....

 
 
Quasiment jamais de grosses écoles pour nous. On avait quelques uns des Ponts pendant un moment, mais si on arrive à avoir un Centralien (un vrai), c'est l'exploit désormais.

Personnellement je trouve la situation d'Hadada très convenable. Il vit dans une région avec une météo pas dégeu (comparé à Paris, je vous vois venir à me faire une comparaison avec SF ), il gagne correctement sa vie dans une région où l'immo ne bulle pas trop. Bref c'est plutôt pas mal de mon point de vue. Je signerais direct pour une situation similaire.

 
Le problème n'est pas de se comparer aux personnes d'autres sections/expériences/métiers mais de ce que tu vaux sur le marcher.
Si tu prends 20% en changeant de boite, OUI 1-5% c'est ridicule
Le problème de beaucoup de COGIP c'est le manque de couilles. Sous prétexte de vouloir la paix sociale ils mettent tout le monde sur un pied d'égalité du coup que tu sois très mauvais, mauvais, compétent, bon, excellent t'as des enveloppes débloqué de manière unilatérale et une augmentation globale lissé avec très peut de variation.  
 
Alors ça peut passer dans beaucoup de cas mais dans un marcher dynamique ça peut poser des problèmes.  
Quand dans ton équipe t'as un mec qui est là depuis 4 ans qui connait tous les process et le produit qui est payé 5k de moins que le nouveau qui est embauché par ce que le marcher c'est retourner tu comprends qu'il y a un problème...
 
Et quand tu perds cette ressource tu te dis que la boites a été bien conne de pas le garder par ce qu'elle va perdre du temps en recrutement pour en plus risquer de payer un plus gros salaire pour une ressources qui ne sera pas opérationnelle comme l'ancienne.
 
Maintenant ça veut pas dire que ça doit s'appliquer a tout les postes et a tout le monde.
 
Mais si toi tu cherches sur le marcher et que tous les postes qu'on te propose (pas que tu trouves qu'on te proposes) sont à beaucoup plus de ton actuel...

 
C'est amusant qu'aucun de tes critères ne reposent sur le métier ou le secteur d'activité (alors que dans le cas d'hadada c'est pas si pourri que ça)

 
Tu sais qu'il existe des aides à la création d’entreprise sous forme de réduction de charges ?  
Et qu'il faut que tu partes en rupture conventionnelle ou licenciement pour avoir droit au chômage ?  
Appelle Pole emploi, en France on a la possibilité de ne pas se lancer sans filet. Entre la création de société ou le statut d’autoentrepreneur, il faut vraiment creuser le sujet pour tout comprendre mais ça vaut le coup.

Même dans SF, ça peut changer d'un bloc à l'autre.

 
Ouaip, ben je suis en France en 2015, et 50€ net par mois en plus ca ne change pas ma vie

 
Merci jvais potasser tout ça.
 
Une idée d'où je peux trouver des cotations de SSII ? Je pourrais toujours demander à notre département achat.
 

 
1/ 3/ oui je crois qu'il y a une formule pour payer très peu pendant 2 ans. Je dois aussi appeler les impôts pour comprendre comment je vais me débrouiller pour l'IR 2015. C'est aussi à bucher, jvais certainement y passer quelques weekends !
2/ Je vais pas demander le chômage, par contre je pense demander un congé sans solde d'un an au lieu d'une démission, je risque de pas l'obtenir mais si je l'ai c'est une sacré sécurité, et je sais que ça se fait dans ma boite.
 
Merci

Bah perso j'étudie et travaille pour l'argent. Je cherche juste un travail pas pénible et pas trop chiant. Avoir de l'intérêt c'est trop me demander. C'est pas dans le taf ni dans l'étude que je m'épanoui tellement . Je pense que le seul job qui m'épanouirait c'est entrepreneur, gérant de pme mais j'ai pas les balls

@LOL : pourquoi tu ne demandes pas un congé sabbatique ?

 
C'est ce que j'ai mis dans mon dernier poste (congé sans soldes), à moins qu'il ne s'agisse d'autre chose ?

oui c'est pas bien différent il est vrai
Mais les conditions du sabbatique sont un peu différentes du simple congé sans solde

http://travail-emploi.gouv.fr/info [...] ,1042.html

selon ton ancienneté et ta boite t'as quand même des chances de l'obtenir

 
Très bon, non, je n'ai pas cette prétention.  Cela nécessiterait un cerveau beaucoup plus performant et/ou beaucoup plus de travail fourni (j'ai déjà de bonnes journées   )
 
Mais j'ai du bon sens, de vraies qualités rédactionnelles (je suis effaré par le niveau de médiocrité générale des gens à l'écrit. Comment veux-tu être pris au sérieux en montant un dossier banque, investisseur ou client sans savoir écrire ?). Je suis bon orateur et bon négociateur et je comprends bien les gens qui m'entourent (ce qui est primordial en négo, justement).
J'ai une bonne mémoire, je suis précis et je marche à l'envie. Fais moi rêver et je donnerai mon maximum. J'ai de l'ambition et je suis prêt à me lancer. C'est bien pour ça que j'ai quitté ma COGIP, son CE et ses 17 RTT pour rejoindre un tout petit projet auquel je crois. Depuis que j'y suis je ne m'ennuie ou ne me lasse jamais au cours de la journée, quelque soit le jour de la semaine, et ça fait un an que ça dure (généralement l'état de grâce dure 3 mois chez moi). C'est la 1ere fois que ça m'arrive en 12 ans d'xp    
 
J'ai une vraie sensibilité économique, ce qui n’était pas forcément gagné dans ma spécialité (les juristes sont souvent des spécialistes du "on ne peut pas" ), et c'est une vraie plus value par rapport à mes collègues/concurrents qui ne raisonnement pas en business partner.  
Au final je pense être un bon élément, fiable, qui se donne et à qui on peut faire confiance, au sein d'une boite en plein développement et en qualité de membre du comité de direction en formation    
En tous cas c'est mon ambition  

Oui je regarde là, j'ai les 36 mois mais pas les 6 ans donc je sais pas ce qu'il va se passer... Dans tous les cas ils auront aucune obligation de le faire (pas grave je pose ma dém), et j'aurais probablement pas droit au CET (pas grave). Donc oui ça vaut le coup de le demander sauf le risque de perdre du temps (ils ont 1 mois pour dire non quand même).

Edit : ça, ça a l'air plus intéressant encore : http://travail-emploi.gouv.fr/info [...] ,1169.html

 
je vais te donner un conseil de pur juriste : ne démissionne surtout pas.  
 
Une rupture conventionnelle ça se provoque , c’est de la gestion au quotidien, c'est un esprit de guerre. Faut avoir les nerfs mais ça se fait, c'est le monde du travail, pas les bisounours...Ensuite, tu touches le chômage en ton nom personnel, et tu crées une société pour développer ton business. C’est elle qui facture. Tu ne te reverses pas de salaire (tu stocks tout et tu vis grâce au chomage), et en fin 'année tu fais une AG pour versement de dividendes... qui ne sont pas déduits du chômage...
En parallèle tu es bon, tu te fais des clients, et à la fin du chômage tu voles de tes propres ailes...
 
Bref, ça ne se fait pas à la légère. Renseigne-toi, parle en autour de toi à des gens qui ont monté leur business, tu apprendras beaucoup...

 
Ouais... Jsuis pas fan de l'idée... Déjà j'attends un bonus, si je reste 6 mois de plus jvais vouloir attendre le suivant. Ensuite j'ai des collègues qui ne font vraiment rien et sont en état de conflit permanent avec leur management, jamais on leur propose de rupture conventionnelle. Enfin j'aime pas l'idée de dépendre du chômage pour monter du capital.
 
A l'inverse, j'ai de bons rapports avec mon manager, qui a ses travers mais qui me reprendra certainement en cas d'échec s'il en a la possibilité (poste ouvert). J'ai de l'argent de côté pour tenir un peu en cas de coup dur. Et je cherche plus la liberté et le choix et la diversité des missions que gagner plein d'argent à tout prix.
 
Si c'était qu'une question d'argent, pour tout te dire, ma meilleure option c'est de rester dans cette boite et je suis tranquille jusqu'à la retraite...

   
intéressant !
 
#congecreation

 
Oui ça permet de toucher le chômage le temps de se faire payer sa première mission, tout en évitant les 6 mois de conflit, à voir

 
Si tes collègues sont en état de conflit permanent sans qu'on leur propose de partir, c'est qu’ils ne savent pas gérer la situation ou qu'ils ne servent à rien/ne coûtent vraiment pas cher.
Tes bons rapports avec ton manager qui te "reprendra certainement en cas d'échec s'il en a la possibilité "; honnêtement je te le souhaite. Mais avec l'expérience, tu apprendras que l’entreprise ne fais pas dans le sentiment. Changement de direction, rachat, fusion, baisse des crédits : ton rapport avec ton n+1 ne pèse plus rien dans la balance. Alors dans 1 ou 2 ans après que tu sois parti...sur quoi peux-tu compter ?
 
Quant à ton amour propre sur la question du chômage : tu as tort. Tu payes chaque mois sur ton salaire une assurance collective, plutôt onéreuse. Et lorsqu'on te dit que tu as droit à une filet de sécurité pour créer une société, tu réponds par une position de principe "j'aime pas l'idée de dépendre du chômage pour monter du capital" ? bullshit! Tu as des obligations, et des droits. Si tu es du genre à payer mais à refuser lorsque c'est ton tour de percevoir...libre à toi mais je te prédis que tu le regretteras

Si il a une structure avec une personne morale.
Sinon, en tant qu'EI, tu ne choisis pas ce que tu te verses.

 
Ce que je dis c'est qu'il y a déjà eu des situations de grosses tensions avec certains employés, et ce pendant plusieurs mois, qui n'ont jamais abouti à un rv RH ou quoi que ce soit. Ils ont pas cherché la rupture mais il me faudrait des années pour l'obtenir et j'en vois pas l'intérêt.
 
Pour mon n+1 je parle dans la situation où je prends le congé, j'ai une bonne chance qu'il soit d'accord et de pouvoir partir en bons termes, mais je dois être un bisounours.
 
Et enfin pour le chômage c'est pas mon tour d'y toucher, je méprise ceux qui s'y mettent volontairement pour glander sur des mmorpg (ou des sdr pour les plus sociables), c'est pas pour faire la même chose. Je toucherai le chômage quand j'aurais pas d'autre choix. Tu t'ouvres le bide au cutter quand tu estimes avoir assez payé pour la sécu, et que c'est ton tour de toucher ?
 
Note que je suis pas contre l'idée de toucher le chômage temporairement le temps de trouver une mission et j'aime bien l'idée de HADADA, il faut que je réfléchisse un peu dessus. Mais rentrer en mode c'est la guerre pendant des mois pour y avoir droit, m'engueuler avec tout le monde, tout ça pour derrière en profiter pour m'enrichir en abusant du système, je suis pas d'accord, mais je dois être un bisounours full of shit. Même d'un point de vue personnel je trouve ça dégueu, mon chef m'a déjà invité à bouffer chez lui avec sa femme et ses gosses, il est venu à ma pendaison de crémaillère et chez d'autres collègues, c'est pas juste un gars à qui j'email un rapport une fois par mois...

 
Toutafé, j'ai bien distingué les deux cas de figure    
Le plus intéressant à mon sens étant la société.

 
Je te parle de droits pour lesquels tu verses presque 1/4 de ton salaire chaque mois, tu me réponds que tu vas dîner chez ton n+1 et que tu veux pas jouer aux MMORPG ou ouvrir le bide du système. Je ne vois pas le rapport mais je n'insisterai pas. Tu réaliseras que monter une boite, créer une clientèle, la fidéliser tout en payant ses charges en France , c'est pas du gâteau. C'est pour ça que le législateur a prévu de t'aider pour te lancer. Tu peux le mépriser, mais je te conseille de cartonner très vite pour ne rien regretter. Pour ma part je n'interviendrai plus sur ce sujet et te souhaite bonne chance  

Mais enfin, il n'y a pas (forcément) besoin d'être en conflit avec sa boite pour avoir une RC...
Ca se demande, et parfois ça arrange la société pour X raisons et elle accepte. Mais si les gens demandent pas, ils peuvent pas savoir

 
Tout à fait. Dans la PME que j'ai quitté au bout de 5 ans, j'ai demandé une RC en mettant en avant mon envie de changer et d’évoluer, et les bons rapports que j'ai eu avec le PDG pendant mes années de service. Il me l'a accordé personnellement au cours d'un entretien que j'ai sollicité (les services RH ont tout de même tenté de revenir dessus en faisant fît de sa parole donnée   ).
 
Mais cela reste rare. Généralement un employeur te répondra que tu n'as qu'à démissionner, cela lui coûtera moins cher.  

C'est parce qu'ils ne se rendent pas compte du potentiel d'épanouissement professionnel dans ta boite.
Tu devrais peut-être aller la promouvoir dans les écoles que tu penses être de qualité.
/un peu redface mais pas trop.

Sont-ils vraiment compétents pour ce qui concerne la création d'entreprise ?

 
Comme toujours,  cela dépend de tes interlocuteurs et c'est peut être une question de chance. Mais sur ce sujet, j'ai eu de bonnes surprises    
Il peut y avoir des bons partout  

 
J'étais content de mes stagiaires venant de MIT et Harvard

 
C'est pour cette raison que j'ai poussé pour que le mec de 23 ans que je viens de promouvoir reçoive une augmentation > $20k en début d'année.

 
Clairement, oui
En fait, ils s'en branlent pour la plupart, il n'y a que l'argent qui les intéresse.
 

 
C'est déjà le cas