Reprise du message précédent :

 
bah je pense pas

C'est quoi le rapport entre les deux?

A ton avis qu'est-ce qui conditionne une augmentation hors promotion dans une entreprise? C'est provoqué par quoi?

 
Ah ben si tu considères une augmentation comme étant une compensation de l'inflation, pas étonnant qu'ils n'en filent pas ou si peu et que personne ne soit choqué.

 
l'inflation influe pour beaucoup sur les augmentes pour maintenir le niveau de vie des employés et les conserver. L'inflation ce n'est pas que l'inflation des prix, c'est aussi l'inflation des salaires par effet de bord.  
 
Ca constitue juste une base, mais c'est partout pareil, moins d'inflation moins d'augment. Ca ne veux pas dire pas d'augment du tout

Sa valeur sur le marché de l'emploi, je dirais...

Mais c'était une vraie question : Je ne vois pas pourquoi une boite payerait plus si il y avait de l'inflation mais que le mec n'était pas prêt à se barrer.

 
Ben voilà.
1 an d'expérience en plus = boulot plus efficace = ça a une valeur.

ta question ouvre a des dizaines de réponses et déssert ce que tu essaie de démontrer. Tu peux être augmenté sans promo. J'ai pris 6% sans promo cette année

C'est quoi que tu trouves très franco francais ? Vouloir maîtriser sa masse salariale

Je vous parle de gestion de la masse salarial en COGIP et budgets là, pas d'augments individuelles au cas par cas.
 
Chaque année une enveloppe d'augmentations globale est votée qui ne peut pas être modifiée ou à la marge.
 
Au sein de cette enveloppe certains recoivent plus, d'autres moins. Ca dépend de ce qui est jugé stratégique ou non. Là on va décider que M. X ou M. Y reçoit tant et l'autre 0
 
Mais pour fixer l'enveloppe globale, la COGIP de base va fixer le montant globalement en fonction de l'inflation/croissance du pays/zone (les deux sont très liés). Généralement l'augment sera indexée sur l'inflation modulo quelques pouillèmes (plutôt que la croissance).
 
Dans le cas de startup ou boites plus petites à croissance foudroyante c'est évidemment bien différent. Il y'a des postes clé, voire des métiers clé et là les augment sont plus élevées que la croissance/inflation du pays/zone. L'enveloppe d'augment est plus importante mais c'est pour sécuriser la ressource clé de la boite (les salariés). Ce dernier type de boite concerne globalement la SV et quelques secteurs mais ce n'est pas la majorité des salariés et à la base on parlait de l'augment d'HADADA dans sa mega COGIP avec 100K+ salariés.

0.8% en moyenne nationale de mémoire.
2.5 c'est 3 x plus, c'est énorme

 
chez nous ils integrent clairement aussi le turnover du pays et peut etre plus que sa croissance.

 
CQFD.
 
La concurrence, c'est sur le bassin d'emploi que c'est important. C'est pour ça que pour des personnes avec un certain niveau de qualification ou domaine, l'IdF est malheureusement la seule région française...

 
Ta contribution, la valeur ajoutée que tu apportes à la boite.

 
Je n'ai jamais eu de promotion.

Et tu veux monter une boîte  

Non mais les cas individuels on s'en tape un peu....

Les NAO sont basées sur l'inflation, et c'est assez logique...

Perso, je dis qu'on a un crédit sur 10 ans pour éviter qu'on vienne me faire chier à grand renfort de "Ouaaaaaaaais mais un crédit c'est plus avantageux que payer caaaaaash"

 
J'ai pas l'impression que tu échappes à quoi que ce soit.
 
Tu es globalement coincé dans ta boite. Tout autre option nécessiterait un déménagement.

Des augmentations à 2 chiffres j'en ai eu pendant plein d'années consécutives, mais c'était pas parce que mes boss éteint gentils, c'était parce que mon salaire était trop bas par rapport à la fonction .

Tu peux me rappeller l'objet premier d'une entreprise

Non, 10% en 2012 de mémoire.

Mon cas est de toutes façons très particulier et ne peut pas se comparer à un salarié dans la masse.

 
Aujourd'hui, tu peux postuler à combien de boites qui t'intéressent si tu ne souhaites pas déménager ?
 
C'est pas un problème en soit. Ca a simplement pour conséquence qu'il n'y a pas de raisons fortes pour que tu touches une augmentation spécialement élevée.

Ne pas être mobile, c'est pas très convenable

Perso, je filerais 10M€, il en fait ce qu'il veut.
Dans le meilleur des cas, au bout de deux ans il les a plus ou moins encore, et tout va bien.
Dans le pire des cas, il a tout cramé, et si on est toujours amis je lui refile 10M€ de plus, avec juste une partie des intérêts que mes 3G€ ont produit entre temps.

tu redonnerais à un mec qui sait pas gérer ses thunes ?
C'est ça pour vous être un bon ami ?

C'est pour ça que j'ai mis "si on est toujours amis". Je ne crois pas pouvoir rester ami avec un junkie par exemple.
S'il a tout cramé en œuvres caritatives, je refinance sans hésiter.
Entre les deux, c'est à évaluer.
Le mec c'est un ami, ce n'est pas mon enfant à qui je dois une éducation financière ou autre.

Le bassin d'emploi, ici, c'est l'Europe. Déménager de Toulouse à Brême, ou de Paris à Rome, c'est comme passer d'un côté de la Bay à l'autre.

Hmm OK comme quoi chacun son curseur sur ce point

Avec ça t'es armé pour tous les CA et toutes les gestions de cas de mauvaise en entreprise, HFR c'est l'école de la vie