Reprise du message précédent :
 
 
Dans son cas il était commercial il me semble..

"Affaire technique", là.    

   
 
Bah, c'est comme tout sinon, on trouve des quasi experts qui conaissent la technique sur le bout des doigts au gratte papier procédurier qui reprendra le même contrat d'une année sur l'autre.

 
Cette année, c'était un peu plus simple puisque ma femme avait des congés en rab liés à son congé maternité de l'an passé.
Par exemple sur cet été il va passer les 2 premières semaines de Juillet au centre aéré, puis une semaine avec ma mère, puis 3 semaines avec nous et enfin deux semaines avec la belledoche.
Ma mère et celle de ma copine sont cools, mais on veut surtout pas leur faire "subir" une garde d'enfant.
L’aîné va passer 2 semaines chez l'une et 2 semaines chez l'autre cette année
 
 

 
Baucoup de communes le propose encore pour l'été

Le débarquement des provinciaux en vacances à Paris commence: 2  cette semaine à la maison, famille de 4 ensuite...    

 
C'est la rançon du succès    
Bon sinon tu privatises quand un 3* histoire qu'on faite l'entrée dans le monde du travail de tes bambins ?

message supprimé par son auteur

 
Du coup commercial en SSII, c'est quand même moins classe que manager dans un cabinet de conseil en consulting
 

 
T'inquiètes moi je gère les nordistes qui veulent du soleil
 
On fait maison d'hôte pratiquement tout l'été    
 
Sur juin/juillet/août, on n'a plus que 3 WE de libre  

   
 
J'imagine que c'est une promotion dans ce secteur.

 
 
La version moderne du VRP  

Ca vend du rêve tout ça.

Dans ton sens, on y pense souvent, mais on oublie l'autre, vers la capitale.
 
Tu devrais prendre une cuisinière/un chef pour la saison!  

C'est l'intitulé qui "fait bien" dans certains milieux, ça autorise toutes les dérives.

 
la prépa est fermée, du coup la femme de prof doit être dispo  

En l'espèce, qu'entends-tu par dispo?  
 

pas de ça chez nous, non non non  

Oh certainement
Rappelle-toi le critère sur lequel il a signé le prêt pour son appartement à Neuilly

Y'a des SSII et cab de conseil de tous les niveaux mais c'est vrai.  
Après, le plus lucratif, je mettrais pas ma main à couper sur le cab de conseil.  
La SSII utilise les commerciaux comme des joints de suspension interchangeables, il claque assez vite donc faut foutre des primes quand même.

 
Non on aime bien cuisiner, c'est pas le souci
 
Déjà on a investi dans des assiettes en carton... à 9 ce WE no way de faire la vaisselle (non on n'a toujours pas acheté de lave vaissele   )
 
Faudrait plutôt une femme de ménage; le sable qu'on ramène de la plage à chaque fois c'est relou...
Refaire des lessives, repasser les draps de la chambre d'amis...
Faire les courses pour 4-9    
 
Mais le plus relou c'est que les gamins qui vont débarquer mi août vont me défoncer mes légos et perdre des pièces    
 
 

 
J'ai pas de fiche détaillée, c'était quoi déjà ?

J'ai déjà vu des salaires assez énormes pour des boulots en SSII, pourtant j'entends toujours les employés des SSII se plaindre... C'est étrange.

 
Pour moi la principale différence entre les deux, c'est justement qu'il n'y a pas de commerciaux/ingénieurs d'affaire dans un vrai cabinet de conseil
 
 
Pour ce qui est du plus lucratif je sais pas; peut être qu'avec les primes le commercial de SSII s'en sort bien, mais sur le long terme et les jobs accessibles, le cab de conseil est plus intéressant imho.

 
T'es commercial mais d'humain en gros  

 
Bonne chance

 
Nan mais c'est souvent les gens qui étaient en SSII avant et qui ont choppés un CDI chez un client final ou qui se mette a leur compte qui disent ça  .
 
De mon point de vue, le probleme vient souvent du fait que le salarié de la SSII connait +/- le montant de sa facturation et qu'il ne trouve pas normal d'en percevoir une si petite partie (alors que comme tu dis, les salaires sont pas forcément dégueux). C'est rare les boulots ou tu sais exactement ce que tu rapporte a ton patron a l'euro pres, je pense que c'est un des problemes majeures. (c'est en tout cas ce qui revient souvent dans la bouche des salariés "au prix ou on est facturés, ils pourraient au moins ..." ).
 
Le fait de te retrouver du jour au lendemain dans une mission a l'opposée de celle que tu as actuellement peut aussi être embettant.
Et puis oui, certaines boites/ingénieur d'affaire ne sont pas forcément réglo, comme partout  

Et que sauf exception les évolutions de carrières et la valorisation de l'expérience sont plus faibles en SSII qu'en interne...
Par exemple dans mon domaine, pratiquement aucune SSII ne paye plus de 50k€ quelque soit le niveua d'expérience, alors que pour un job iddentique en interne il est possiblde d'avoir 20-30-50-60% de salaire en plus...

La conseillère

Oui, principalement parce-que le turnover est assez important dans les SSII.
On ne mise pas sur des longues carrieres (sauf pour certains profiles), on sait très bien que la plupart des gens vont bouger dans les 5 années a venir, yá pas vraiment de vision long terme. Surtout que ça dépend encore une fois de la mission sur laquelle tu te trouve.

Edit: Par contre, des salaires qui dépassent les 50K€ ça se trouve, meme pour des gens qui font simplement du dev (et qui ne sont pas forcément très bon).
En RP évidemment.

 
Dispo les samedi soir entre 21h et 3h du matin

J'ai été invité à passer un WE dans un 5* privatisé à la montagne, bordel, ça fait exploser le plafond de la convenabilité

Dites c'est ici qu'on doit venir pour voir si l'herbe du voisin est plus verte ??      
 
Bac +5 à 35 K€ (comercial sédentaire junior) xp de 2 ans, si variable atteinte chez un intégrateur.
 
Je me demande si je ne devrait pas bouger justement ?

Trouver un b&b tranquille au milieu de la nature pour finir ses deux jours de vacance a madère pour ... 40e par tête et par nuit
 
Et après y en a qui dépensent des folies dans les hôtels

 
Un vendeur d'iPhone gagne 15k de plus que toi, donc c est naze

 
Je lurke pas mal ici, ton message colle bien à ta réputation

On verra si tu fais toujours le malin une fois à Lyon

J'ai pas compris, c'est combien avec le variable atteint ? 70k ?  
 
et c'est nimp les histoires de "les ssii ne paient plus de 50k". J'ai des gars à 70k dans les équipes, tant que le client file les 900eu/jour, jvois pas le souci.

La convenabilité, c'est pas que le salaire, hein.  
 
Faut que le travail ait du sens, une utilité sociale...
 
Et là, vendre des forfaits et des ibidules, franchement, c'est d'une pauvreté intellectuelle et morale...

 
Ben regarde si y'a des jobs qui te plaisent, et si l'écart de salaire justifie les choses tu te tire
 
On m'a proposé un job à Barcelone aujourd'hui, sympa mais ça doit être bien sinistré niveau emploi pour les conjoints

Ah bah moi jme casse d'ici 6 mois perso, jpensais qu'on pouvait créer des trucs avec les pôles de compétitivité mais faut tout le temps facturer et facturer.
Tu peux rien faire pour du long terme. Et la gestion du centre de profit n'est pas ce qui m'intéresse.

La réponse est dans la question.