Reprise du message précédent :

Oui,  car j ai connu de l intérieur les SSII ou c'est 0% depuis 2008.

Bah ce que tu décris est juste le mode de gestion de plus en plus de boites actuellement, la seule solution étant soit de changer de boite (d'ou l’intérêt d'avoir de la concurrence autours) soit d'être dans une situation permettant de mettre régulièrement des coup de pression (chantage au départ, identification comme bon potentiel) avec les risques associés bien sur.
Ou alors il faut réussir à atterrir dans une bonne boite et qui le reste (par exemple mon ex boite était comme ça, bonnes augments, primes, I/P et du jour au lendemain, le management/actionnaire a estimé qu'il fallait "plus" du coup tout a disparu ou presque, objectivement sans vrai raison à part augmenter les dividendes et le cours de l'action)...

 
 
Sauf que dans les COGIP,  tu as la pluspart du temps un I/P  conséquent. voir un variable.
+ Des avantages supplémentaires, CE qui tient la route, mutation plus simple.
 
Les augmentations Hadada les aura en changeant de départements fonctions, voir en partant chez la concurrence.

Ce qui est convenable, c'est de les voir en live une fois dans sa vie.

FYP

 
Je ne comprends pas pourquoi tu utilises "sauf que". J'ai bien expliqué que l'I/P sont là pour refléter le marché.
 
Et comme l'a souligné Gimly dans le passé, sa boîte est publique, il peut acheter des actions pour bénéficier de la bonne santé du marché.

FYP, sa boîte n'est plus très publique

Oui, c'est un peu pareil dans ma COGIP.
Dans mon secteur, il y a de la concurrence en Suisse et Belgique mais pour l'instant ça ne me fait pas rêver

Tu bosses dans le chocolat ?

message supprimé par son auteur

 
Je ne vois pas le rapport. Où veux tu en venir en comparant comment 2 boîtes travaillent ensemble et comment une entreprise redistribue le bénéfice avec ses employés ?

Oui c'est ça

message supprimé par son auteur

Tu fais un mix entre Hadada pour le côté je comprends pas comment marche une boîte et Janitor pour le côté totalement illogique

 
Ah en fait non, Grumms faisait simplement son hadada
 
Ca te laisse rêveur une COGIP qui ne donne pas que des augmentations d'1%.

message supprimé par son auteur

Qui récompense quoi ?

Tu remplis une fonction -> salaire
Ta boite marche bien -> I/P

Je suis surpris que des gens dans la vie active ne comprennent pas ça.

Parce qu'un concurrent peut/veut le débaucher et que la boite veut le garder.

La SV est l'un des rares marchés où demande > offre pour les ingés.

Il avait ( entre autre ) mal négocié son salaire d'entrée alors qu'il n'était qu'étudiant.
 
A croire que je ne suis pas en COGIP, on n'a pas d'I/P...

 
Non. Encore une fois, c'est toi qui croit que je bosse en COGIP.

message supprimé par son auteur

J'ai bien sa façon d'écrire perso.

 
Pour pleins de raisons. Entre autres :
- la boîte cotée, le CEO/fondateur n'a généralement plus de minorité de blocage. Tu dois plus de comptes aux actionnaires qui ont le pouvoir de te virer. Actionnaires qui bitent rarement grand chose..
 
- la grosse boîte à besoin de rationaliser sa gestion. Moins de disparité. Moins de latitude pour sortir du budget alloué aux augmentations.
 
Après il suffit de voir ici comment les pisseurs de code sont vus. En SV, les CEOs des startups à succès expliquent souvent que la qualité de l'équipe fait la différence. Une boîte comme Google ne surpaie plus ses ingénieurs. Ils sont en bourse, et vendent le fait que bosser pour eux est aussi un honneur/moyen d'accélérer ta carrière ( de la part la visibilité et le réseau que tu te construis ).
 
If you pay peanuts, you get monkeys comme on dit

vous etes bien trop sérieux

Sinon quoi ?
 
Sinon ça râle à la machine à café, mais il faut bien continuer à payer l'emprunt pour la maison ( qui empêche de déménager ) et de toute manière bouger, quitter ses amis/famille pour 3k€ de plus à quoi bon ( surtout quand on a le saint graal qu'est le CDI )

ha ben voilà merci.
Scenic, Pavilon à crédit et chemise mise au green vs Youmoussa

Vision assez réaliste à mon sens. La plupart des mécontents que je connais râlent mais se laissent doucement anesthésier, quand c'est bien fait par la boîte.
 
Certains passent à la concurrence, histoire de rebattre les cartes.
Seule une minorité part d'elle-même, souvent après avoir mûri un projet différent ou par ego ou combinaison des deux.    

C'est pas réaliste, j'essaie simplement de rabaisser et d'avoir l'air supérieur
 
J'aurais pu parler de l'école pour les enfants, la difficulté à trouver un 2ème job pour le conjoint, l'immobilier qui baisse et qui ferait perdre de l'argent en revendant, ...
 
Faut pas s'étonner que le gouvernement favorise une politique nataliste, ça bénéficie aux riches..

Ca existe des gens avec un minimum d'ego et salariés en cogip ?

C'est fini, la politique nataliste    
 
Sinon, perso, je ne juge pas, mais on peut lire certains de tes posts comme une leçon de choses    
 
Euh,    
 
 
Bon, long week-end sympa en bord de mer    , retour tristounet.

La plupart des gens sont "raisonnables", dès qu'il y a un rapport de forces un rien brutal et des acquis à perdre.