Reprise du message précédent :

Il sont vraiment cons ces prestas.

 
c'est bon, t'as compris la cogip.  
 
C'est cette captation qui m'a fait quitter le monde des grosses entreprises. En PME (TPE pour ma part), les étages disparaissent, tu es visible du PDG, tu le conseilles en direct, personne ne s'accapare ton boulot, et t'es à l'aise pour parler POGNON. pas de case, pas de grille ou d’enveloppe négociée par les syndicats...

 
3% d'augmentation au bout de 4 mois. Je trouve ça convenable puisqu'inattendu.
 
C'est l'époque de l'année où ça parle de plan de carrière dans ma boîte. J'ai finalement avoué à mon responsable que l'indépendance financière sans trop m'emmerder était mon plan de carrière. On verra où ça me mène

J'ai eu 17% l'année dernière (10% pour augmentation de grade, 7% d'augment' "classique" ). Bon pour cette année, je vise entre 3 et 5% (nos entretiens annuels sont dans une dizaine de jours )

 
 
Qu'est ce que tu ne comprends pas ?

 
Je réponds à ta question :
 
 
 
En disant que j'ai eu une augmentation avec seulement 4 mois d'ancienneté.

 
J ai eu que 5,9% l'année dernière

Dur...pas possible d'avoir +10% ?

 
Merci les ventes de l'iPhone 6

6% d'unsalaire de misere, ça reste une augmente de misere

Non mais moi aussi j ai eu 7%, la n est pas la question.  Toujours est il que l augmentation moyenne dans ma COGIP est de 2%.

 
Je ne comprends vraiment rien de ce que tu racontes...  
 
 
 
GG  

+1

Ba faut demander une meilleure participation aux bénéfices plutôt qu'une hausse de salaire généralisée plus haute

 
Si t'es pas beaucoup augmenté, c'est que ta hiérarchie estime que tu n'as pas si bien travaillé que ça. Normal en passant son temps sur HFr
 
Et sinon, à quoi ca sert de faire des efforts : conserver ton emploi par exemple  

Les salaires honteux des baby-boomers mis en évidence    
 

Sont pas un peu les prestas du coup? Pourquoi ils ne passent pas interne, si c'est si rentable?

 
Ils ont surtout pas le choix  

Hé bah, ils auraient pu faire un effort quand même, avec ceux que tu fais (trajet en voiture, astreinte, fidélité à la cogip, etc.)...

 
 
0.2%  (parce que en dessous il faut faire un rapport).
C'est peu mais  justifiable, car je quitte ma COGIP en Juillet, avec à la clé +46% ( sur mon fixe)

Comme si passer en interne en France était une quelconque affaire de compétence

Je précise que je suis entré en interne dans une COGIP.  Ya pas de secret c'est soit par diplômes a réseau,  soit par politique.

Le savoir etre et le faire savoir sont des competences.

Ici on appelle ça une cogip.

Et t'as lequel des deux  

Même en étant quelqu'un de bien sous tout rapport, les mecs sont frileux à l'embauche. Sinon ils se feraient pas chier à se faire surtaxer pour prendre des presta externes sur des postes à longue / très longue durée.

Aucun des deux,  je suis l exception on a déjà dit

T'as des compétences insoupçonnés    ?

Ah ok , je ne comprends pas toujours avec toi . Tu débarque en disant "Je suis interne en Cogip !" puis directement tu rajoute "Pour être interne en cogip il faut soit, un diplome de qualité ( ) soit la décision est politique ! " . Du coup, mes capacités (sans doute déficientes ) en logique, m'amènent à penser que tu en as un des deux . Je reformulerais donc ta première assertion de la manière suivante: "Pour être interne en cogip il faut soit, un diplome de qualité ( ) soit la décision est politique, soit être une exception". Ce qui ne veut pas dire que je suis d'accord avec cette assertion, bien entendu .

Bonne nuit

 
 
 
cimer
Et je rajoute 500€    

T'es bien tout seul dans tes illusions...  

Ah si, sur ce topic il est l'exception qui se tape plus de 150 bornes aller retour pour aller bosser en bousie

Voir AC/DC en live, très convenable.

C'est ça de s'enterrer dans une COGIP en bousie.  
 
Tu le savais en signant, pas de quoi en faire un fromage.

 
Voir un vieux de 60 ans en short ressasser le même riff en regardant un écran c'est convenable  

Et donc dire que 2.4% c'est enorme ca a du sens?

 
Du coup il y a surement une bonne raison si il n'est plus le CEO
 
C'est pas le salaire qui doit suivre les perfs de la boite. Tu as l'I/P pour ça.