Reprise du message précédent :

 
 
Si je prends mon cas,
J'ai deja une promesse d'embauche avant même d avoir quitter mon poste.
Je vais partir avec un gros chèque, et enchaîner directement avec un autre poste.
Et mes collègues directes sont presque tous dans la même situation. ( plusieurs repartent à l étranger ceci dit)

4* plus que les paysans, hein, pas de quoi etre fier...
 
http://www.insee.fr/fr/themes/tabl [...] ATASF03362

Regarde le nombre d'emplois précaires et le nombre de gens sous le seuil de pauvreté dans ces pays

Notre redistribution ne privilégie pas la médiocrité, elle privilégie la rente.

S'il y a un truc qui manque en France c'est l'investissement et la subvention des secteurs porteurs...

Elfe c'est plutôt l'exemple du médiocre qui part à l'étranger pour avoir une chance de gagner des thunes...

pas sur que la comparaison tienne la route, c'est surement pour ça d'ailleurs amha que les agriculteurs n'apparaissent pas sur le graph que j'ai posté

certes ailar s'avance peut-être en disant qu'Elfe est un exemple de "bon", mais je ne vois pas (à part l'aigritude) ce qui te permet de dire qu'Elfe est médiocre

Sup/spe -> ESC Grenoble.

message supprimé par son auteur

ah oui le retour de "j'ai fait telles études donc je suis bon, sinon je suis médiocre"
Bien sûr ça n'arrive jamais à personne de se tromper dans son parcours scolaire/professionnel

dredi c'est demain.

 
Je suis bien d'accord sur ce point    
 
Mais je reste convaincu que le CDI actuel est un frein à l'embauche et qu'il mène bien trop souvent à des aberrations.  (usage de consultants qui coûtent une fortune, plan sociaux, perte de marché pour cause de non flexibilité)
 
 
 
 

principalement dans les PME/TPE amha

 
Je vois pas comment comparer des RTT qui sont la compensations d'heures supplémentaires avec des journées "cadeaux" en cas de nécessité. Les jours enfant malade, c'est pour garder ton môme quand il est malade et que tu peux pas faire autrement non?

Ouai enfin t'es en Moselle non ? Donc c'est là loi, pas la COGIP.
 
Après à voir si dans le reste de la France ils te les payes. Parce que les jours enfants malades sont pas tjrs payés.

 
Dans les forfaits jours, les RTT ne compenses pas des heures sup, c'est fixé selon le nombre de jour annuel à travailler dans ta convention collective (je crois, je ne pense pas que ça soit la boite qui le fixe quand même)
 
Avant j'en avait 18, maintenant j'en ai 13, je travaille 5 jours de plus juste parce que c'est comme ça dans ma convention collective, et pis c'est tout.

Non les jours enfants malade il suffit que ton médecin te fasse un certificat qui dit que la présence d'un adulte à son chevet est nécessaire et c'est bon.

 
Oui mais à la base c'est de la Récupération de Temps de Travail non?
 

 
Qu'est ce qui contredit mon propos? Dans ce cas de Dante, sa femme est déjà au chevet de son enfant.

 
Heu c'est quoi la différence avec ce que tu quote?
 
Si on part du postulat que les gens l'utilisent en fraude effectivement ça ne sert à rien. Mais du coup c'est exactement pareil pour les arrêts maladie non?
 
"Les arrêts maladie ça ne sert à rien. Il suffit qu'un médecin fasse un ertificat qui dit que tu es malade et tu ne vas pas bosser"  

 
Dans le nom oui, dans les faits pas vraiment
 

 
 
Oui enfin dans tous les cas, ça reste un avantage donné à tous sans condition (au contraire des jours enfants malades).

 
Je dit juste qu'il faut le papier, sinon tu ne peux pas y prétendre. Ce qui implique que s'il a le nez qui coule et que tu va chez le pédiatre il ne te le donne pas.

 
Absolument.
 
Dans le cas de Dante, c'est une fraude, dans le cas de Nboc, c'est une escroquerie.

C'est par rapport à ton taux horraire de base.
 
Après quand t'es au forfait jour c'est un peu plus compliqué. Mais bon quand t'es au forfait jour t'es censé avoir un niveau hiérarchique et de salaire tel qu'au bout du compte ça ne change pas grand chose.
 
Sachant qu'en SYNTEC c'est 10 RTT en principe en forfait jour En tout cas c'est pas 18 ça c'est certains...

Dante non c'est pas une fraude, le seul truc c'est qu'on ne peux pas fournir le papier aux deux employeurs c'est tout...

Marrant cette image réac'de la femme au foyer de dante que vous laisser tous transpirer de vos posts. Vous êtes systématiquement la a critiquer Dante sur ces choix de vie, mais votre vision de la femme qui éleve ces jumeaux est assez déplorable. C'est forcément la bonne ménagere des années 50 en blouse qui fait la bouffe et le ménage toute la journée. Elle n'a évidemment pas de loisirs pas de temps pour elle, pas le droit de sortir de chez elle et doit attendre sagement que Dante passe la porte pour mettre les pieds sous la table. J'ose espéré qu'ils ne sont pas dans ce genre de fonctionnement, mais les clichés qui coulent ici mettent bien en avant votre vision biaisée de la vraie vie en 2015

Dans ce cas-là, ne te plains pas du CDI, mais des conditions pour y mettre fin.
Aux États-Unis, ils sont en CDI si je ne m'abuse, et ils peuvent se faire mettre à la porte du jour au lendemain !

J'ai jamais demande le moindre arret maladie a un medecin.

Je vais pas chez le medecin.
 
Je vais simplement pas au boulot et je fume un peu plus que d'habitude pour avoir l'air un peu plus creve le lendemain.
 
Ca passe a l'aise.

Je n'ai pas dit le contraire.  
Il se plaignait du manque de flexibilité (j'imagine d'un point de vue de l'employeur), tout en mélangeant son cas négocié, et le licenciement classique.

 
Je sais pas si ça s'adresse entre autre à moi, mais c'est un peu lolesque.
Quelqu'un qui reste au foyer, oui, j'ose espérer qu'il fasse la bouffe et le ménage (homme ou femme). Mon mec m'a dit un jour que ça lui plairait d'être homme au foyer, j'ai dit "pourquoi pas plus tard", et là il m'a dit "mais on garde la femme de ménage" : là j'ai rigolé et je lui ai dit qu'il rêvait.
 
Et du coup, oui quand un des membres du couple est à la maison, je trouve ça un peu ouf de prendre une journée enfant malade (hors maladie grave évidemment).

Je ne me pose pas du tout la question je dois dire.
 
J'ai un chef qui prend des jours enfants malade assez souvent, faut dire.

Ça dépend si par "homme au foyer" il veut dire qu'il vivra de ses rentes personnelles, auquel cas il peut bien se payer une femme de ménage s'il en a les moyens.
Si par contre c'est ton salaire qui supporte le couple, c'est effectivement moins justifiable.

 
 
C'était évidement sur mon salaire (ce qui ne me dérangerait pas s'il s'occupe de la maison, effectivement).

Droit de => droit à, le cancer de la société.

 
Bah sa formation initiale et son début de carrière    
 
Autant qu'on regrette le départ des élites dont la formation nous a coûté cher je comprends... autant les diplômés d'écoles privées de seconde zone, c'est pas forcément une perte.
 
 
 

 
Donc au final, le souci c'est pas vraiment la redistribution vers les médiocres    
 
Pour ma part je ne suis absolument pas convaincu que les entreprises embaucheraient plus si c'était plus flexible. Elles abuseraient simplement de la possibilité de licencier pour améliorer leurs bilans et faire grimper actions/dividendes.
 
De toute manière :

• On a des dirigeants incompétents, à la ramasse sur les évolutions technologiques, les secteurs d'avenirs et créateurs d'emploi (technologie, environnement...)
• On a de grosses entreprises dont le seul but est de dégager plus de dividendes et n'ont plus aucun devoir social, tout en ayant une influence énorme sur les dirigeants politiques  
• On a des PME/TPEs qui sont en effet blindées de charges... parce que les grosses n'en payent pratiquement pas

Pour ma part j'estime qu'on est foutus.
 

 
 
   
 
Mais ce n'est pas grave. Il n'y a que les optimistes qui croient que tout finira bien.

Mais pourquoi les entreprises licencieraient? A moins que ce soit des postes devenus inutiles, il n'y a aucunes raisons.

Concernant les multinationales, je te rejoins, elles répondent à d'autres impératifs.

Pour les Tpe/PME en revanche, la non flexibilité et l'impossibilité de déterminer le cout du licenciement   est indiscutablement un frein à l'embauche.

Après qu'on soit foutu, je sais pas, mais qu'à moyen terme le plus beau soit derrière me semble en effet évident.