Reprise du message précédent :
 
 
Bah, évidemment    
C'est mon N+3 mais son salaire est bien au delà des 120k ...  
 
Mon N+1 lors de mon embauche était à 90k.

Mouai dans ma précédente boite, dev c'était entre 28 et 38k€, chef de projet entre 40 et 45k€ et le n+2 le CTO était @ 90k€.
 
Et je parle hors bonus, parce que le bonus c'était 6%, 8% et 12% du salaire annuel.

La colonne "annees d'experience" me fait penser que ce tableau agrege toutes les anciennetes, avec une pyramide des ages marquee : beaucoup plus de jeunes que de vieux.
 
Les jeunes etant moins bien payes que les vieux ils tirent ces moyennes a la baisse.

 
Je fais principalement du dev (ok j'ai un peu d'expérience) et mon fixe est déjà 20 à 25% supérieur a ton plafond de chef de projet (en province je précise)...  
Après est ce que la réponses n'est pas que ça dépends du domaine, certains domaines payent bien d'autres moins...

 
Pareil, c'est très représentatif de ce que je vois dans ma COGIP.
 
Pour mon cas précis, je suis également proche du salaire moyen
 
Ingénieur production / exploitation  
43 201
 
Mais je le redis, les salaires en SSII sont inférieurs.

 
Band V = Cadre L5 (Cadre 1 jusqu'à 3B)
Band IV = Cadre L4 (Senior Manager)
Band III = Cadre L3 (Vice President)
Et au delà ben c'est EVP etc.

 
Tu as chopé une belle augment' en descendant dans le sud j'ai l'impression  

 
C'est l'inverse.
 
Le mec en prod est L4, il gagne disons 120K€ bruts pour gérer 200 personnes et des livrables de malade.
 
Le mec en fonction support, il gagne pareil mais pour produire 3 dashboards et 1 audit par an (j'exagère mais pas tant que ça).

Normal.

 
J'ai gardé le même salaire  

 
Grille de salaire, on voit qu'on est plus proche de ce que Hadada et moi disons que vos exemples non? (exemple que vous placer dans la normalité en plus).

ah j'me disais aussi

 
Ton N+1 gère combien de personne?

 
Ben c'est la norme chez Airbus Group, c'est différent chez Space ?

On peux modérer les stats de mon ancienne boite : beaucoup de JD / jeune, le plus vieux @ 40 ans, CA faible, marge proche de zero, marché capté à 60% donc perspective d'évolution faible, politique RH dicté par le groupe, etc.
 
Après pour ton cas, 55k€ en salaire de base pour un dev., c'est quand même un exception quoiqu'il arrive, même sur Paris.
 
Exemple type, DxO, boitie de logiciel de photo, quand ils cherchent des dev C++ spécialisé dans le traitement du signal / de l'image avec 10-15 ans d'XP, là ils cherchent pour 55k€.
 
Mais ce sont des profils très rares, et un domaine (qui je pense) est assez rémunérateur.

 
Oui le domaine joue et étant donné qu'on ne veut pas non plus en dire trop chacun sur nos postes & co, c'est difficile de jauger

 
Bof j'avais 2 offres similaires en terme de salaire et j'en ai loupé une à 10% au dessus, c'est que ça doit les valoir quelque part...

Je trouve ça un peu bizarre de se baser sur le nombre de personne manager,puisque ça dépend fortement du métier, et non du "grade".

 
Bof si tu lis régulièrement t'as quand même une bonne idée du domaine de chacun...

Ouat ?
 
Je suis architecte systeme et je suis dans les clous aussi.
 
Les salaires eleves que j'evoquais c'etait pour des gens avec poste pas de grouillot.

Tiens, on parle beaucoup géographie, horaires de travail en relation avec la convenabilité.
Mais se pose la question de la mobilité du boulot.
 
Si vous êtes dans un boulot qui paie bien (hfr), mais que malgré un intérêt et une motivation en baisse, vous avez l'impression d'y rester en partie à cause du salaire, c'est convenable ou pas ? Parce que d'un côté le salaire est convenable, de l'autre c'est de plus en plus la principale raison pour laquelle vous restez dans le job..

 
Ba ca aide a se rendre compte, on parle de salaire dans le middle management, ca a forcément son importance de savoir si le mec manage 10 personnes ou 150. Pas les mêmes responsabilités, le premier sera encore proche de la technique, pas l'autre, etc... C'est pas la seule chose a prendre en compte, mais a mon avis c'est plus révélateur que le domaine  

 
Grosso merdo, mais je ne connais pas les responsabilités des uns et des autres. Je sais pas si toi par exemple tu gère une équipe, si oui de combien...

Ca se tient  .
 
Mais par exemple, l'adjoint de mon n+3, il ne manage personne, et doit pourtant avoir un salaire tout à fait honnète, et a pas mal de responsabilités.

 
Pour moi ça dépend principalement de :

• L'ambiance de travail
• Du temps libre disponible et des occupations hors travail

Aucun souci à avoir un travail pas passionnant qui paye bien, si j'ai le temps pour mes loisirs/vie de couple...
 
Si par contre le travail est pas passionnant ET qu'il empiète sur le reste... là je réfléchirais peut être à bouger.

 
C'est vrais que directeur des SI, c'est un poste de grouillot

 
Bah ça reste une fonction support dans la plupart des entreprises...

 
Mouai suivant si tu manages une équipe de 10 ouvriers, une équipe de 10 dev lambda, une équipe de 10 experts ou une équipe de 10 program manager, je pense que t'auras pas du tout le même salaire donc ça me semble pas très pertinent...

 
C'est ce que j'allais répondre également    
 

 
Euh non, les DSI des grosses boites ont que le PDG au dessus d'eux, et ont des milliers de personnes sous eux  .
On parle pas du DSI d'une PME hein.
 

 
C'est parce qu'il y a 2 nomenclatures :
 
- La convention collective de la métallurgie (3a, 3b etc...)
- La segmentation en "Bands"
 
La première c'est celle que tu trouves sur la fiche de paye, la seconde c'est celle qui est en vigueur niveau RH (notamment dans les outils genre P&D etc).

 
De façon général il y a peu de chef d'equipe sur ce topic de mon point de vue.
De tête j'ai gimly, evil et c'est tout...
Pour ma part je fais du dev, bon vu que j'ai pas mal d'expérience, je m'occupe pas mal de certaines de mes collègues mais j'ai pas de responsabilité hierarchique (cependant j'en avais dans mon job précedent)...

 
Pas toujours. Souvent ils sont rattachés à la Finance (au CFO donc).

Ben je pense que si, en tout cas dans ce tableau...

Euh je te rappelle que ma boite fait 300k salariés...

Et non le DSI n'est pas au comex et n'est pas n-1 du pdg.

Au piffe je regarde le comex d'EDF ou d'Orange... pas de DSI dedans.