Reprise du message précédent :
 
les études ne font pas tout, on ne t'apprend rien, et pour les job bah forcément quand tu compares à des secteurs de niches et sur des boites particulières tu tombes sur des gros salaires, mais je ne pense pas perso que ça soit représentatif des salaires de management en France

 
+42

Biais de selection dans ton analyse statistique : ces gens tres qualifies mais peu payes dont tu parles ne postent pas sur ce topic.
 
CQFD.

Non mais sérieux   ... C'est quoi ce salaire pour un ... manager? Il est DG pour ce salaire??

 
Redface hein  

http://www.pagerduty.com/

Utiliser que par de petites boites

Je l'ai interprêté différemment  

Bah en prenant le variable il doit rentrer dans la case "bottom management entre 60 et 100k", non ?

 
Pas vraiment plus utile dans la situation dont on parle. Le probleme n'est pas d'être bien notifié, le probleme est de pouvoir intervenir rapidement.
Que ce soit un mail, une notification ou un pigeon voyageur, c'est la même chose (même si ce genre d'outils est pratique)
 
Et puis dans une grosse structure, tu ne fais pas ce que tu veux    

pour bubus ça me parait bizarre, le manager de mon pote gagne plus que 55k...

Je comprends pas pourquoi tu restreints a des gens aussi jeunes.
 
Par ailleurs, si aussi jeune ils gagnent ce qu'ils gagnent c'est que moins jeunes ils seront bien plus haut niveau salaire et cadreront assez probablement avec mes chiffres, notament si ils continuent leur ascension.

C'est que 350k hab... et actuellement t'es a ~185k€ dans le neuf pour un F3 62m²...

Tu connais pas les gens dans les bons domaines...
Pour ton pote chez Bus ça me surprend parce que je connais des gens qui performent pas vraiment, sortent de toute petite école et qui sont déjà presque à 50k avec moins de 10 ans d'expérience...
Pour le consultant, c'est classique dans le taf de ma femme (conseil un peu spécialisé) au bout de 5 ans t'es en général entre 70 et 90k...

Ah bon et pourquoi tu regardes que le neuf ?
 
Et puis, bon, 3k le m² dans le neuf, , comment dire...

Ca fait passer le mec a 55k a plus de 60k ca.

 
Mon angien Manager (équipe d'environs 50 personnes) dans l'assurance était aux environs de 65K€ en fixe avec un variable de 5/6K€ par an...
Le N+2 était aux environs de 100K€ (management de plus de 200 personnes je pense), aucune idée du variable. Ce ne sont pas des jeunes ( > a 40 ans).

 
A Toulouse chez bus...

Ouais bon.  
Je m'en prends à toi parce que ton discours m'horripile, c'est ça en fait le fond du truc

 
Les salaires sont si merdiques chez vous    
Ma chef doit tourner autour de 75k, son chef à 150 environ.
 
On a pas mal de middle manager entre 80 et 100k , les chiffres plus haut ne me paraissent pas du tout délirants.
 
Par contre le DG a un salaire plafonné à 400k il me semble.
 
 

 
Ca fait 39h/semaine, et on ne glande pas 2h au café comme les parisiens
 

pourquoi tu ajoutes un critère d'âge ?
il doit avoir tout juste 40 ans de souvenir

 
Je pense qu'il faut donner un ordre d'idée du périmetre couvert, ton manager c'est 5/10/50/200 personnes? Ca change tout...

 
, a mon avis c'est plus sage de raisonné en terme de responsabilité qu'en terme de manager/N+x.

Parce que l'ancien est plus cher ici et v'la les DPE... (bah ouai c'est comme ça ...)

 
Attention, chez Airbus Group j'ai remarqué une TRES forte hétérogénéité de traitement salarial / statutaire entre les fonctions support et les fonctions de production / bureau d'étude.
 
A titre d'exemple, un senior manager (L4) en fonction support peut avoir 2, 3 personnes sous lui et un scope au final très "scribouillard", alors qu'en production, un L4 c'est tout de suite le mec qui a 200 personnes sous lui, des objectifs de cadence stricts, une forte pression en termes de productivité / working capital etc...
 
Pas trop normal mais c'est comme ça.

pas trop normal qu'un mec qui a plus de pression et plus de responsabilité gagne mieux sa vie qu'un mec qui subit moins de pression et a moins de responsabilité ?

http://www.capital.fr/carriere-man [...] s-grimpent
 
A regarder plus précisément les postes de "Directeur des études et du développement" et "Directeur des systèmes d'information".
Soit vous connaissez les directeurs des SI, soit vous mythoné (ou on vous a mythoné) légèrement    
 
Bref, y'a la vrais vie, et puis HFR  

Ce topic de rageux...  

moi je trouve ça tout à fait normal

 
Merci hadada
 
Tu es un des moins déconnecté ici

 
oui bien sur, il faut aller sur HFr avant d'acheter un bien immobilier. Et je doute qu'en 2007 on sache prédire tout ce qui a pu se passer depuis.
 
 
 
Dans mon cas précis, je n'ai pas payé mon bien très cher, je n'ai pas perdu d'argent. C'est plutôt que je suis dans une région peu attractive, et les gens sont très frileux pour acheter, encore plus dans une région sinistrée par l'emploi. Donc si je dois partir, je ne pourrai pas revendre facilement mon bien ( tu vas me dire que ca revient au même ).

C'est quoi ton message, je comprends pas bien ?

intéressant ce tableau
 
Ca me parait effectivement plus proche de ce que je vois autour de moi  

 
Bah, évidemment    
C'est mon N+3 mais son salaire est bien au delà des 120k ...  
 
Mon N+1 lors de mon embauche était à 90k.