Reprise du message précédent :
Visiblement il y a 4 profils possibles avec le test:  
 

 
Je ne sais pas vers lequel je dois me rapprocher pour le poste.

Selon mes fiches HFR voyons

 
http://www.aide-emploi.net/sosi.htm
 
Techniquement non. Et les tests de personnalité n'ont d'habitude pas de "mauvaise" réponse, simplement des résultats plus ou moins adaptés à un poste.
On attendra d'un commercial qu'il soit extraverti avec de l'écoute et on lui pardonnera de parfois sortir des clous. On attendra d'un juriste qu'il soit bosseur et efficace, et on lui pardonnera éventuellement son relationnel. Etc

 
J'ai fait ce genre de tests de classification quand j'était dans mes études. En général, tu peux faire ce que tu veux, t'arrivera pas a faire tendre vers quelque chose de précis. Y'a trop de questions pour vraiment feinter le test.

Je paye et je fais modifier l'acte pour qu'une partie soit à moi

Par ailleurs, le test de personnalité n'est souvent qu"une base qui permettra au recruteur de creuser quelques questions.
 
"Il ressort de votre test que vous aimez le travail en équipe, comment vous sentiriez-vous si vous deviez ponctuellement gérer des dossiers en solo" ?

 
 
Bah répond honnêtement non? C'est au moins le meilleur moyen de pas répondre n'importe quoi.
 
Et puis la diversité, c'est important dans une équipe.  Dans la mienne, on a plein de profils différents, et chacun apporte quelque chose (bon y en a bien un ou 2 qui apportent rien ) :
- une de mes collègues est hyper carrée, elle ne laisse rien passer, dès qu'elle a un doute, elle fait toute la revue de la littérature pour trouver la réponse
- une autre est complètement désorganisée, mais hyper dévouée, elle développe plein de trucs, mais lentement
- perso, je suis hyper efficace mais par contre je suis pas hyper pointue sur certains sujets que j'estime peu importants (mais si ça se trouve, je me plante ).
 
Y aurait qu'un seul type de profil, l'équipe pourrait pas tourner je pense.

 
Disons que ca fait un peu "Tu préfère avoir une jambe en mousse ou un bras en papier maché?". Tirez des profils de ce genre de chose, c'est n'imp    

L'expert decide, le facilitateur fait, pendant que le chef de projet reporte a l'homme de l'organisation ?

Faut vraiment etre ce dernier...

Le facilitateur c'est vraiment le couillon, dans cette histoire...

message supprimé par son auteur

Merci !
 
A vue de nez, je pense que je serais "l'homme d'organisation" ou le "facilitateur".

Non

Tu postules pour un poste haut place ?
 
Parce que bon, tu risques de te retrouver dans la mauvaise case.

message supprimé par son auteur

Je sais pas sure, y'a que le "chef de projet" qui me parait sans défaut.

 
, c'est un peu contradictoire non?
 

 
 
https://m.youtube.com/watch?v=kVsYckNXYqM

Nop. Enfin, pas un poste de "manager".

Le test que j'avasi fait, y'avais 7 catégorie.
 
Et ce qui ressemblait au facilitateur il fallait le voir comme le mec qui sait prendre une décision (i.e. s'il faut trancher, il tranchera), mais qui ne prend des décision toujours au plus juste et mesuré.
D'où le nom de facilitateur, car il va aider à ce que le projet avance parce qu'il va aider à débloquer les situations.

Oui c'est lui le couillon qui mettra les mains dans le cambouis.

 
C'est clair, "NT1 vous présente Steven Seagal dans... Le Facilitateur!!!"  

Non. Le facilitateur avance, mais à pas assuré.
 
Y'a d'autre profil plus "fonceur" qui avancent, mais sans prendre de recul. Là le risque est qualifié de plus grand.

Bon alors je suis "l'homme de l'organisation"

 
Ca me parait être le meilleur moyen de se planter et de répondre des trucs complètement contradictoires ou incohérents.

C'est un peu bête "expert". Enfin, ça ne veut rien dire vu que les trois peuvent être expert aussi, non ?

 
Wai mais si t'es un psychopathe a la base, t'a des chances de passer pour qqn de "normal"  en répondant a côté

Oui et non, dans le dev' c'est le profil ideal pour un lead dev/technique. Ca met plus trop les mains dans le cambouis.

message supprimé par son auteur

Voilà.

Non ca c'est l'expert.

Mais ils peuvent tous être experts  

Mais justement.
 
C'est tout l'interet d'etre considere comme un expert.

 
Le risque c'est de te croire psychopathe alors que t'es juste chelou et que donc, ca s'inverse  

   
 
Expert peut être vu comme un trop plein d'ambition et/ou un problème avec l'autorité.
L'homme de l'organisation peut être perçu comme quelqu'un qui manque de souplesse.
Le facilitateur peut être vu comme quelqu'un qui avance trop lentement.
 
Pour moi y'a que le chef de projet qui n'a pas de défaut

Pour moi le chef de projet c'est un intestin.

Non mais y'a une différence entre mentir et ne pas mettre en évidence certaines choses.

Prends la question dans l'autre sens : c'est quel aspect de toi que t'as pas envie de montrer ?

Mon manque de relationnel et mon émotivité (quoique je suis une véritable poker face - encore plusse au boulot).

Hmm.
 
Bah etoile a raison, vas-y sans stratageme.
 
C'est a la limite la mise en place de stratagemes qui peuvent trahir les aspects que tu cites ici...
 
/my2cts