Tu peux travailler dans une COGIP qui ne codifie pas de manière stupide (rigide très probablement, stupide pas forcément).
Exemple : chercheur chez EDF en rapport avec le nuke, chercheur comme hadada, mon expérience de cogipation, mes amis en cogip...
 
La codification des cogip "industrielles" est souvent liée à la base à des impératifs de sécurité, de sûreté et de confidentialité (c'est souvent là que l'abus est le plus patent).
De plus, les jobs intéressants et plutôt "libres" dans les COGIP françaises sont majoritairement trustés par des bons diplômés par un simple effet mécanique. Du coup je pense que ton éditeur n'est pas tellement représentatif de la COGIP à la française (d'autant plus qu'une structure aussi récente et petite devrait être exempte de ça).
Ce que génère la COGIP C'est pas une codification stupide, ce sont des dépenses stupides dans des choses inutiles et des jobs dont la seule utilité est d'essayer de faire croire qu'ils sont utiles.
Le reste, ça va ça vient, mais t'as pas un flic derrière toi qui te dit quoi faire à chaque instant, faut pas abuser.
 
L'ancienneté et le diplôme est ce à quoi se raccrochent les médiocres en cogip, je te l'accorde. Le réseau il me semble que c'est utile et structurant partout. Genre connaître un PDG sympa qui t'invite chez lui.
 
Le seul problème en cogip est qu'il faut avoir le recul, savoir faire un équilibre entre les efforts qui serviront à quelque chose, ne pas oublier que l'actionnaire est à des lieues de toi, tout en restant ouvert aux opportunités. LE reste c'est du contrat, t'es payé pour louer ta carcasse.

 
Le principe même de la COGIP, c'est que tout devient codifie de maniere stupide et la qualité de l'individu devient moins importante que son ancienneté, son diplôme ou son réseau...

 
Je veux pas spécialement défendre Youmou (après tout si les gens sont contents, c'est l'essentiel), mais je constate que les gens qui défendent la COGIP ici sont quand même souvent des gens qui n'ont jamais connu que ça...  
 
Pour ma part j'ai eu la chance de faire de la COGIP (feuropéenne, américaine ou asiatique) et de la startup et franchement ça n'a pas quand même pas grand chose à voir (et pour couper court aux remarques d'hadada bien qu'étant dans l'info j'ai toujours été dans le cœur de métier de la COGIP)...  
 
Pour l'aspect zone de confort, j'ai eu pas mal de changements en 2014 (licenciement, départ en province, premier enfant), maintenant on a réussi a revenir sur une situation stable (2 jobs, hausse de salaire) donc je pense que je vais en profiter un peu.
Mais j'ai toujours en tête de monter une boite et je reste donc à l’affût de toute opportunité de ce type...

Cf. supra l'assertion de base. La réponse n'est pas qu'on y fait la même chose qu'en start-up.

J'ai connu une PME dans une COGIP et la vraie COGIP (et l'entreprise familiale ), une structure intermédiaire semi-publique

Dans quelle spécialité ? J'ai du mal à voir là.

 
math/physique, je parles des unifs belges.

J'avais en tête que tout le monde peut aller à l'unif, faut en sortir avec une bonne note pour comparer.

Effectivement, tout le monde peut s'inscrire, une année coute 800 euros, t'as rien de plus haut niveau si tu veux faire des sciences. Mais a la fin de l'année, il y a des vrais examens, pas de simili partiel, taux de réussite : 30%.
On a commencé a 60 (physique), on a fini à 7.
Ca te va comme sélection ?  

Effectivement, tout le monde peut s'inscrire, une année coute 800 euros, t'as rien de plus haut niveau si tu veux faire des sciences. Mais a la fin de l'année, il y a des vrais examens, pas de simili partiel, taux de réussite : 30%.
On a commencé a 60 (physique), on a fini à 7.
Ca te va comme sélection ?  

 
Bof ça ne veut pas dire grand chose, ça dépend de la qualité des 60

 
Bof ça ne veut pas dire grand chose, ça dépend de la qualité des 60

Bof. J'sais pas, tu dis niveau ENS, j'crois que t'as pas les ordres de grandeur en tête en fait

Certes  . Mais le niveau de la tournait haut.
 
Ben renseigne toi alors, qu'est ce que tu veux que je te dise les systèmes éducatifs sont différents, il y a pas de grande ecole/prépa, ici a la fin de ton lycée, soit tu vas en "haute ecole" ( = BTS/FAC ),  soit tu vas a l'unif ( ~prépa/Grande ecole).

J'avais en tête que tout le monde peut aller à l'unif, faut en sortir avec une bonne note pour comparer.

 
Oui enfin entre ´grande Ecole' et ENS y a de la marge, à moins que tu parles des ENSIs...
 

Cf. supra l'assertion de base. La réponse n'est pas qu'on y fait la même chose qu'en start-up.

 
Un exemple de ce qui échappe à ce que je disais ?

 
45 ans Dante ? OK je pensais qu'il était un peu plus jeune.
btbw j'aurais dit moins

Tiens, c'est l'heure des évaluations dans ma COGIP.
 
Voilà exactement le genre de choses dont je n'en ai rien à foutre et qui me font me demander si j'ai ma place en tant qu'employé... J'ai toujours trouvé ça inutile et pipeau tout au long de ma carrière. Surtout qu'en tant que manager, ca me file bien de la paperasserie en plus à faire..
 
Et la directrice des HR qui explique qu'il y a une partie sur le management de carrière, et que c'est important qu'on sache ce qu'on veut... Je ne sais pas encore comment je vais la jouer.
 
Et voir tous les collègues se poser des questions sur les augmentations... Je me sens déconnecté

C'est marrant, j'ai la même impression, mais je  ne m'en offusque pas tant.
En revanche je me demande ce que tu fais encore si tu abhorres tant tout ca

Tiens, c'est l'heure des évaluations dans ma COGIP.
 
Voilà exactement le genre de choses dont je n'en ai rien à foutre et qui me font me demander si j'ai ma place en tant qu'employé... J'ai toujours trouvé ça inutile et pipeau tout au long de ma carrière. Surtout qu'en tant que manager, ca me file bien de la paperasserie en plus à faire..
 
Et la directrice des HR qui explique qu'il y a une partie sur le management de carrière, et que c'est important qu'on sache ce qu'on veut... Je ne sais pas encore comment je vais la jouer.
 
Et voir tous les collègues se poser des questions sur les augmentations... Je me sens déconnecté

y'a des agents qui ont besoin de parler

Mon mariage c'était genre 20k out mais 25k in, pas de soucis tu vas te refaire

 
Pas moyen de retourner dans ton ancien job, c'est un allé simple ? C'est la politique RH de ta boite ?
 

 
Moi je trouve ça sain d'avoir un point de vue différent, d'ouvrir des perspectives. Toi tu trouves ca pathologique, je prends note.
 
Il me semble avoir partagé bien plus d'échecs que toi.. J'ai surtout l'impression que le grand chercheur de bonne famille diplômé de groupe A est emmerdé qu'un mec avec un sous diplome et qui ne fait que pisser du code puisse s'en sortir, et en faisant plus que le soldat d'entreprise.
 

si ses amis sont aussi radins que lui pour les mariages, c'est pas dit

 
Toujours très content de mon choix, je trouve bien plus d’intérêt dans mon job, j'ai plus de responsabilités et de prise directe sur tout un tas de sujets connexes à mon métier. Du coup  mon champs de vision s'élargit au business, à la politique, au développement de la boite...C'est très enrichissant, clairement.

 
Rien à voir avec ce qu'ils te donnent.
 
La prise de risque est nulle : au chômage, malade... tu les as toujours derrière qui peuvent assumer tes besoins (et t'assurer la belle vie) en cas de gros coup dur.

Tiens, c'est l'heure des évaluations dans ma COGIP.
 
Voilà exactement le genre de choses dont je n'en ai rien à foutre et qui me font me demander si j'ai ma place en tant qu'employé... J'ai toujours trouvé ça inutile et pipeau tout au long de ma carrière. Surtout qu'en tant que manager, ca me file bien de la paperasserie en plus à faire..
 
Et la directrice des HR qui explique qu'il y a une partie sur le management de carrière, et que c'est important qu'on sache ce qu'on veut... Je ne sais pas encore comment je vais la jouer.
 
Et voir tous les collègues se poser des questions sur les augmentations... Je me sens déconnecté

Tiens, c'est l'heure des évaluations dans ma COGIP.
 
Voilà exactement le genre de choses dont je n'en ai rien à foutre et qui me font me demander si j'ai ma place en tant qu'employé... J'ai toujours trouvé ça inutile et pipeau tout au long de ma carrière. Surtout qu'en tant que manager, ca me file bien de la paperasserie en plus à faire..
 
Et la directrice des HR qui explique qu'il y a une partie sur le management de carrière, et que c'est important qu'on sache ce qu'on veut... Je ne sais pas encore comment je vais la jouer.
 
Et voir tous les collègues se poser des questions sur les augmentations... Je me sens déconnecté