Reprise du message précédent :
Au moins t'es fixé sur ton orientation à la fin.

Bizarre la COGIP c'est connue pour les horaires cool normalement

Le sujet concerne les gilets jaunes des villes petites et moyennes d'un coté contre les cadres urbains en cogip de l'autre.
Souvent quand on parle de cogip, on pense surtout a du boulot de cadre "en entreprise", open-space ou meme bureau a cubicles. Et donc, en France, avec des horaires a la con, arrivée vers 8h30/9h, départ pas avant 18h a moins de passer pour un branleur. Travail dans les 45h/semaine.
Alors que le gilet jaune de base souvent commence certes généralement plus tot, vers 8h et part a 16h précises tranquilou sans se prendre de remarque. Aux 35h et pas une minute de plus, ou alors elles sont comptées en heures-sup.

 
 
 
Je respecte le temps indiqué sur mon contrat de travail  
 
Les autres brassent du vent en discussions privés et cafés/ boissons / fruits.

Du networking , chez les cadres en entreprise, ca fait partie du boulot  

 
On est quelques dissidents    à le pratiquer avec nos principes

COGIP c'est surtout l'entreprise avec des process complètement débile genre un brainstorming pour mettre l'imprimante à quelle étage. Bref, une grosse lourdeur administrative. D'où sûrement le fait que ça vise surtout les cadres.

Non c'est pour pousser tranquillement jusqu'à l'heure de l'apéro pour pouvoir enchaîner en afterworking avec les collègues

 
On s'éclate avec Enguerrand et Stanislas
https://www.youtube.com/watch?v=a58-SJ2z5qo

omg

Je sais pas si un seul enfant a un jour rêvé de devenir "auditeur en consulting d'audit"...

J'ai tenu jusqu'au jour 8. Qui pour me battre ?

J'ai regardé 7 secondes.

pareil.

Depuis que la Waffen SS a fermé ses portes, tu sais...  fallait une alternative  
La vidéo passe mieux sans le son.
Ces boites prolongent l'ambiance scolaire, cadrée et médiocre d'école de commerce en ajoutant un zeste de koh lanta et un grand verre de fils-de-puterie: ca plait à certains. Les tickets restaurant généreux, les promenades à 50 en gyroroue, les étoiles 5* (très surfait) et les bureaux cools donnent une impression d'importance.
Une fois, Pongo a assisté à une séance d'auto-critique publique. Les darons s'humiliaient devant 300 inconnus, regrettant mais pas vraiment de tout donner à la mission de la boite au lieu d'éduquer leurs gosses.

Plus je vieillis, moins je m'encombre de pleins d'artifices. J'en ai assez de perdre du temps. Je pense à cela par rapport aux jeux vidéo dont on parlait auparavant.
 
De mon point de vue, le jeu vidéo est devenu inutile. C'est un divertissement, mais au fond ça ne m'apporte rien de plus j'ai vraiment l'impression de gâcher mon temps (si précieux) en restant des heures à jouer.

"Auto critique publique" ?

Fallait répondre "je suis un peu trop perfectionniste" ça passe à tous les coups

Les organisateurs ont démarré avec des anecdotes personnelles, les autres ont suivi.

Pendant ces séminaires à la con, avec le cercle de parias, c'est refus exploitation de notre image, ça fait toujours son effet  

Faut avoir la dalle quand même.  
Et dans les recommandations youtube, je tombe juste après sur ça:
https://www.youtube.com/watch?v=QjTi3LfPig8
 
 
Le temps que l'on aime perdre n'est pas du temps perdu.  

 
"L'audace c'est ça !" Et tu remontes ton froc.  

Mais pourquoi tous ces séminaires ? Un moyen pour les extravertis de faire du pognon tout en parlant avec d'autres extravertis ?

Quel est leur but ?

De la branlette, j'imagine.

 
Cohésion d'équipe, appartenance à un groupe, c'est la famille

Ce monde qu'est le monde de l'entreprise, fascinant
Combien de mes camarades de promo se sont pensés débouler dans une boîte comme dans The Office pour se rendre compte au bout de 4 ans qu'ils sont des salariés, plus ou moins méprisés selon une liste de critères variables

 
Pourtant les stages sont un avant goût de cette hypocrisie/escroquerie  

Faut bien payer les factures

"ça sera différent quand j'aurai mon CDI !" , une autre version du "j'attends de recevoir mon jogging pour me mettre au sport"

comment il vous envie pas le gilet jaune

y'a des tafs qui palpent et qui recrutent, où je suis qualifié et où des potes poussent pour me pistoner.
('fin un poste, dans plusieurs boîtes)
mais ça m'intéresse pas.
c'est CDI, c'est long terme, c'est de la hierarchie partout, du chiffre, des attentes, des "tu vas vivre sur telle ville X années pour ce boulot".
du suçage, du faut être corporate.
des conneries sauce séminaires etc.
ça paie autant en forçant nettement moins que mon truc actuel, mais j'peux pas.

Ils feraient mieux de faire un foot (20 par équipe avec 11 titulaires) : chaque perdant donne 1000€ et les gagnants se partagent la tirelire avec en prime 5000€ pour le meilleur buteur et 790€ pour les 19 autres.
-> là ça développerait l'esprit d'équipe et révèlerait ceux qui sont près à tout pour les 5000€ et qui peuvent faire sombrer une équipe !
-> un jury pourrait virer de l'entreprise les starlettes qui ont un comportement négatifs répétés dans le but de ramasser les 5000€  
-> on pourrait même mettre des contrainte, comme quoi seul les titulaires gagnent/perdent de l'argent. Ca complexifierait la gestion des remplacements.

Ma cogip est pas trop dans le délire Teambuilding et tout le tralala. C'est plutôt restez chez vous, ça fait baisser l'empreinte immobilière du groupe
Du coup y'a moyen de palper de l'argent sans se taper le réseautage chiant si t'es pas carriériste.

Je  suis d'accord qu'un job "bullshit" bien payé ne fait pas rêver et c'est le cas de beaucoup de jobs de bureau!
Mais par exemple si on prend l'exemple d'un développeur informatique (j'ai pris un domaine qui me plait, après j'idéalise je pense), le mec en général aime ce qu'il fait, il a l'occasion d'avoir un job où il s'améliore en continu, il produit des choses concrètes dont on peut facilement évalué la qualité facilement : en résumé il a un job non répétitif, stimulant, bien payé et avec de la reconnaissance. -> qui ne peut pas l'envier?
Après c'est rare je pense! Pis tous les jobs doivent devenir répétitif un jour je suppose!

Tu crois vraiment que le mec qui pisse du code derrière son écran récolte les lauriers d'un truc qui marche et monter non c'est son chef. Par contre quand il y a un bug c'est pas le chef qui se fait démonter. L'amélioration continue non juste pisser un truc au plus vite avant de passer au suivant. Dans ma boîte les pires services sont les services SI. Et je ne parle même pas des SSII.

Traiter des tickets de bug ou recevoir des spec pourries d'un chef de projet qui justement ne le comprend pas ça envoie du rêve

un job non répétitif si ça existe, ça a un nom: plusieurs jobs
c'est pour ça que j'en fais 3/4 par an.
je trouve ça saoulant de faire la même chose avec les mêmes gens toute une année.
après ptet aussi parce que j'ai pas trouvé le bon

Développeur c'est bien payé toussa, mais c'est pas le poste pour lequel tu vas avoir de la reconnaissance...

Et si tu bosses chez un client avec des équipes de vente, t'es méprisé par les commerciaux yes-life qui comprennent pas ton taf et pensent que t'es le gars à solliciter pour réparer la caméra de leur MacBook air.

Là tu parles du "pisseurs de code" avec un profil moyen que l'on peut remplacer facilement : celui qui code ce qu'on lui demande, n'a pas trop le droit de proposer, doit rester dans un cadre précis, et se fait mettre à l'amende.
Je parlais des profils "développeur star", ceux qu'on paye une fortune et qui on carte blanche, sur les technologies utilisées et qui sont tellement balaises et seuls à comprendre ce qu'ils font, qu'ils font strictement ce qu'ils veulent. Ca existe même si je suis d'accord c'est rare.
Genre le pote de donut qui touche 200k, à mon avis on le respecte !

J'ai envie d'auto-entreprenariat...
C'est échanger la "sécurité de l'emploi" contre pas mal de contraintes, mais ché pas, ça me botterait bien de pas avoir à perpétuellement trouver des excuses pour pas aller en séminaire, afterwork, invitation galettes des rois, et toutes ces conneries pourtant si communes.

"Développeur star" ça existe oui, mais je crois que tu t'en fais une fausse image.
En général c'est le gars qui est là depuis assez longtemps pour avoir tout l'historique des évolutions techs de la solution.
Il est fort techniquement, ok, mais il sait surtout ce qui est foireux dans ce qu'il a dev il y a 5 ans, et ça le rend plus efficace pour construire des features sur ces fragiles fondations.

Je pense que t'as pas forcément trouvé des jobs qui te plaisent (comme 99% des gens) et donc ton épanouissement passe par un changement de cadre régulier.

La galette : tu va te chercher une part, si tu mâches vite en 1 minute c'est plié et tu peux repartir aussi tôt. Afterwork, t'écoute le discours du président avec des petits fours, après du dis que tu vas toilettes et on te revoit plus.  
Pour les séminaires, tu dis que t'as séminaire sur les poney merci bonsoir.

Développeur star c'est comme trader en école de commerce. il y en a combien par promo c'est ce qu'on te vend mais 95% (dont moi ) finiront esclave au forfait en open space à 3-5 k€..

 
Moi aussi je rêve de l'auto entreprenariat.
Mon salaire actuel en auto entreprenariat ? Je signe tellement vite que je risque la fracture ouverte.
 

 
MAis c'est hyper confort comme situation ça en vrai. Tellement de gens tueraient père et mère pour vivre avec ces salaires...