Sauf que ce dont elle parlait, ce sont les collègues qui s'apprêtent à demander du TT pour la rentrée.  
Pas de cette collègue là.

Bah pourquoi pas? Tant que le boulot est fait....

Je vois d'autant moins le problème qu'en tant que prof, je suis rarement en mode 100% vacances ou en mode 100% boulot, je suis constamment dans la zone grise entre tout ça + la garde d'enfant, je peux bien corriger une copie puis répondre à un post sur HFR puis faire un puzzle avec ma fille, et tout ça dans la même demi-heure

tu coches à fond le profil glandage et 100% rémunéré.

Je vois d'autant moins le problème qu'en tant que prof, je suis rarement en mode 100% vacances ou en mode 100% boulot, je suis constamment dans la zone grise entre tout ça + la garde d'enfant, je peux bien corriger une copie puis répondre à un post sur HFR puis faire un puzzle avec ma fille, et tout ça dans la même demi-heure

Désolée les abus possibles de TT et garder ses gosses en même temps ça donnera forcément de quoi créer des polémiques si vos managers et plus haut sont réticents déjà à la base pour le TT.  
Et puis les gamins seraient mieux à s'amuser avec d'autres enfants d'un centre de loisirs, chez une nounou, je ne comprends pas cette volonté de se créer des complications.  
Si je veux passer du temps avec mes enfants je prends des congés RTT et au moins je suis tranquille, je n'ouvre pas l'ordi.  
Par contre TT de temps depuis sa résidence secondaire où une location oui je ne vois pas le problème, le lieu n'a pas d'incidence sur le travail fait.

je pensais que les mentalités allaient changer pour le TT , et bah je me suis bien trompé    
nous aussi on nous demande de revenir à 100% dés la semaine prochaine alors qu'on était limite plus efficace en TT ces 2 derniers mois !
surtout qu'on pourrait au moins faire du 2+3 ou 3+2  (présentiel+TT)  sans le moindre souci
c'est vraiment à se demander si les managers comprennent vraiment le boulot qu'on fait  

Pourquoi ?

 
T'as pas d'obligation de résultat toi c'est encore un autre sujet    

T'as pas d'obligation de résultat toi c'est encore un autre sujet  

Aucun rapport, ici le c'est une question de choix entre bosser 2h en intensif ou bosser 4h en dilettante, avec le même résultat au bout du compte.
 
A noter que faire le second choix me permet de faire des micro-pauses en me levant de ma chaise pour faire autre chose, et donc en soulageant le dos.

Je vois d'autant moins le problème qu'en tant que prof, je suis rarement en mode 100% vacances ou en mode 100% boulot, je suis constamment dans la zone grise entre tout ça + la garde d'enfant, je peux bien corriger une copie puis répondre à un post sur HFR puis faire un puzzle avec ma fille, et tout ça dans la même demi-heure

Désolée les abus possibles de TT et garder ses gosses en même temps ça donnera forcément de quoi créer des polémiques si vos managers et plus haut sont réticents déjà à la base pour le TT.  
Et puis les gamins seraient mieux à s'amuser avec d'autres enfants d'un centre de loisirs, chez une nounou, je ne comprends pas cette volonté de se créer des complications.  
Si je veux passer du temps avec mes enfants je prends des congés RTT et au moins je suis tranquille, je n'ouvre pas l'ordi.  
Par contre TT de temps depuis sa résidence secondaire où une location oui je ne vois pas le problème, le lieu n'a pas d'incidence sur le travail fait.

Très bien le full présentiel cet été.
 
Reprise épidémique probable, du coup y'aura pas de rentrée scolaire, du coup  on repartira plus vite en full TT.  

Je vois d'autant moins le problème qu'en tant que prof, je suis rarement en mode 100% vacances ou en mode 100% boulot, je suis constamment dans la zone grise entre tout ça + la garde d'enfant, je peux bien corriger une copie puis répondre à un post sur HFR puis faire un puzzle avec ma fille, et tout ça dans la même demi-heure

je pensais que les mentalités allaient changer pour le TT , et bah je me suis bien trompé
nous aussi on nous demande de revenir à 100% dés la semaine prochaine alors qu'on était limite plus efficace en TT ces 2 derniers mois !
surtout qu'on pourrait au moins faire du 2+3 ou 3+2 (présentiel+TT) sans le moindre souci
c'est vraiment à se demander si les managers comprennent vraiment le boulot qu'on fait

Peut être aussi que certains profitent du TT pour ne rien foutre et qu'au global les boites y perdent ? Moi je suis plutôt un bon soldat et je vais toujours essayer d'ajuster l'intensité de mon travail pour que ça reste bien fait quoi qu'il arrive. Mais c'est peut être pas tout le monde, certains (la minorité, loi des 80/20 toussa) aiment essayer d'en foutre le moins possible.
 
J'essaie de trouver des explications autre que "les managers sont idiots".  

Je pense qu'en télétravail ça aide au niveau de la confiance qu'on peut t'accorder de montrer que tu bosses (ou à tout le moins que tu es dispo/ joignable) aux mêmes créneaux horaires qu'en présentiel.

 
Pas complètement d'accord.
Moi je bosse plus tôt le matin en TT qu'en présentiel, et je m'autorise du travail plus tard en soirée. En journée je peux ponctuellement prendre du temps pour mes affaires personnelles (livreur ou gosses typiquement) si nécessaire et pour peu qu'il n'y ai pas une "urgence".
 
Le manager qui embauche à 8h30 et qui constate qu'un collaborateur a déjà bien avancé le travail, je pense pas qu'il soit mécontent.

 
Pas complètement d'accord.
Moi je bosse plus tôt le matin en TT qu'en présentiel, et je m'autorise du travail plus tard en soirée. En journée je peux ponctuellement prendre du temps pour mes affaires personnelles (livreur ou gosses typiquement) si nécessaire et pour peu qu'il n'y ai pas une "urgence".
 
J'ai besoin qu'on me fasse confiance pour être au top de mon efficacité. Si on m'enferme dans des horaires stricts, même si ça plait au boss sur le papier, je serais pas au taquet de ce que je peux fournir.
 
Le manager qui embauche à 8h30 et qui constate qu'un collaborateur a déjà bien avancé le travail, je pense pas qu'il soit mécontent.

 
Evidemment si le boulot est fait c'est bien, mais si tu n'es jamais joignable aux horaires de bureau, ça peut poser problème, en fonction du boulot que tu fais.
 
Pour ma part ce ne sont pas mes patrons qui me "donnent" du taf, j'ai un portefeuille de clients à gérer et je me démerde en direct avec ces derniers. Donc si je reçois une demande urgente de l'un d'entre eux à une heure "normale" (disons 14h30), je dois être en mesure de la traiter le plus rapidement possible (ou au moins d'en accuser réception), je pourrai pas leu répondre à 22h00 "désolée j'avais pas vu j'étais partie refaire ma tapisserie "
 

Désolée les abus possibles de TT et garder ses gosses en même temps ça donnera forcément de quoi créer des polémiques si vos managers et plus haut sont réticents déjà à la base pour le TT.  
Et puis les gamins seraient mieux à s'amuser avec d'autres enfants d'un centre de loisirs, chez une nounou, je ne comprends pas cette volonté de se créer des complications.  
Si je veux passer du temps avec mes enfants je prends des congés RTT et au moins je suis tranquille, je n'ouvre pas l'ordi.  
Par contre TT de temps depuis sa résidence secondaire où une location oui je ne vois pas le problème, le lieu n'a pas d'incidence sur le travail fait.

A ma connaissance, l'employeur n'est pas censé savoir si le salarié a des gosses chez lui ou pas pendant qu'il est en télétravail, je ne vois donc pas quelle polémique il pourrait y avoir.

 
Voilà. Je n'ai rien contre le télétravail à partir du moment où les gens travaillent. Et dans notre service il était impossible avant, et à mon avis pour une bonne raison.
 
La collègue dont je parle veut justement demander le télétravail "normal" à la rentrée. Combien parie-t-on qu'elle va demander le mercredi?
 
Il va falloir une petite mise au point avec les collègues qui demandent le télétravail sur le fait que ce n'est pas un mode de garde et ce n'est pas non plus un moyen de finir ses journées à 14h.

Hors confinement, ici la cogip demande une attestation sur l'honneur comme quoi tu as pas tes enfants en même temps que le ttv , jusqu'à 16 ans...

 
Mais ça va changer quoi pour toi qu'elle soit en télétravail le mercredi plutôt que le lundi ou le vendredi ?    

Peut être aussi que certains profitent du TT pour ne rien foutre et qu'au global les boites y perdent ? Moi je suis plutôt un bon soldat et je vais toujours essayer d'ajuster l'intensité de mon travail pour que ça reste bien fait quoi qu'il arrive. Mais c'est peut être pas tout le monde, certains (la minorité, loi des 80/20 toussa) aiment essayer d'en foutre le moins possible.
 
J'essaie de trouver des explications autre que "les managers sont idiots".  

ils ont peur de certaines fuites AMHA : ce qui est au boulot reste au boulot  
Et puis faut pas faire croire aux salariés qu'ils peuvent se débrouiller sans cadres.
bref, c'est très dangereux le TTv

C'est totalement illégal.

J'veux bien une source.

 
Question sérieuse?
 
 
Ca me ferait quoi qu'elle prenne un jour de congé gratuit en appelant ça du télétravail parce que l'UC sera allumée et qu'elle passera devant son écran 2 fois 15 minutes?

 
Tu as besoin d'une source pour savoir qu'un employeur ne peut pas exiger qu'un salarié n'héberge pas ses enfants à son domicile ?  

Tu as besoin d'une source pour savoir qu'un employeur ne peut pas exiger qu'un salarié n'héberge pas ses enfants à son domicile ?