Reprise du message précédent :

Pour les personnes comme toi qui regardaient la TV et aller faire leurs courses durant les horaires où tu aurais dû travaillé, ouais une prime COVID n'aurait aucun sens vu que tu ne travaillais pas.
Et ton boss aurait même des comptes à demander à tous ceux qui dans ta boîte en faisait autant en faisant une petite retenue sur salaire pour le temps passé non travaillé.
Mais pour ceux qui travaillaient et se déplaçaient pour travailler, ça serait un minimum de reconnaissance.

un client  a voulu me confié hier un travail  
 
il me tend un smartphone avec une protection et coque transparente : "il est lent, probablement un virus vous pouvez faire quelquechose?"
je regarde le truc sans le toucher  le truc est dégueux en surface    et on voit du noir crasse entre la coque et le phone.
(En effet doit y avoir un virus là )
 
j'ai dit : "non" poliment et j'ai donné l'adresse de quelqu'un d'autre

les coques silicones transparentes, c'est le pire truc jamais inventé.
Ca devient toujours jaune pipi avec le temps  

Par contre, les démissions, ça y va. Les gens ont eu le temps de réfléchir sur leurs situations et de partir.

C'est courageux vu la tendance économique à venir.

Quand je pense qu'il n'y avait plus d'argent et finalement macron a trouvé le robinet pour arroser tout le monde à coup de prime. Qu'est ce que c'est con sans déconner, une prime covid. L'an prochain si c'est une gastro, y'aura une prime gastro ? une prime déconfinement, une prime coup de soleil, bref c'est n'importe quoi. JPP

Disons que c'est le seul moment de ta carrière où tu pourras réfléchir longuement.

j'aurais du sortir des gants mais je n'en avais pas sur moi à ce moment là

 
Si la personne est mal dans son boulot et que la boite ne va pas bien, mieux vaux ne pas insister au contraire

ça existe déjà

 
Ca coûte moins cher de donner une prime qu'une augmentation de salaires et ça marche pas mal  

 
Quand tu as trouvé autre chose oui, sinon démissionner quand t'as rien, si, c'est couillu    

 
+1000 !
 
Oh putain j'en sais quelque chose, j'ai sauté plus d'une fois dans le vide et sans parachute !
Mais aujourd'hui, d'une vu le contexte, et de deux à 55 balais, oui je suis tenté, mais seulement tenté.
Donc pour l'instant je suis en mode "serre les dents et courbe le dos".
 

rupture conventionnelle?

 
Nan mais le robinet qu'il ouvre, c'est juste notre fric qu'on lui refile de manière un peu obligatoire, et avec lequel tous ces intérimaires du pouvoir jouent avec, hein

 
Oui il y a cette possibilité mais faut que la boîte accepte  

 
Je crois que ma boîte en accepté quelques uns ces derniers jours

 
C'est sûr qu'un jean rsa comme toi peut pas comprendre, surtout quand on te voit troller et te moquer/narguer des gens dans la merde à longueur de temps. On peut pas te demander de comprendre pourquoi certaines personnes devraient avoir une prime, comme par exemple ceux qui ont bossé pendant le confinement pour que t'aille faire tes courses de pq et ensuite que tu puisses de dorer la pillule au soleil.
 

https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t59293877
 
EDIT : ou encore ici
https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t59136652
et
https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t59136725

Ou le confinement a laissé le temps à ceux qui rongeaient leur frein de partir depuis quelques temps de passer des (télé)entretiens dans des boîtes sérieuses qui devraient être relativement épargnées par la crise à venir...

 
Je me suis juste adapté au mouvement.
Que ce soit dans ma boite, chez des clients, des fournisseurs, on arrive à avoir du monde entre 8H et 12H, après il n'y a plus personne, les téléphones sonnent dans le vide et les mails restent sans réponses. Quant à mon boulot, je n'ai jamais eu de quoi remplir 8H / jour même si ce n'est pas un emploi fictif

Fallait appeler entre 20h et minuit, on était un paquet de parents à bosser à ces heures-là

  je n'ai jamais vu de contrat signé dans ces heures là sauf des trucs chelous  
les vrais décideurs c'est plutot vers 13h qu'il faut les chopper.

Ca n'existe plus les repas d'affaire  

 
Faut partir du principe qu'on fait signer des contrats dans tous les jobs avec ta théorie lô    

démerdez vous  moi je ne signe plus rien non plus.
à vrai dire j'avais prévu d'embaucher quelqu'un en 2021. ça n'arrivera pas  

8H-12H c'est les heures de pointe depuis toujours dans nos métiers, on n'a pas décalé pour cause de garde d'enfants. Sauf qu'auparavant, au bureau, l'après-midi on répondait à 1 mail ou 2, maintenant y en a un paquet qui doivent être à Carrefour ou dans les parcs avec leurs morveux .

 
Ouais en gros tu as remplacé le glandage de l'aprem d'avant par des courses quoi    

Y'a des patrons qui doivent être content à lire que certains vont faire leurs courses l'après-midi... puisque ça bosse à moitié, j'espère que certains ont eu la moitié de leur paye en conséquence

Tout le monde est cadre ici sur HFR, du coup on bosse quand on veut, tant que le taf est fait

 
Tu crois qu'ils sont naïfs ?    
 
Personne bosse toutes ses heures de présence  
 
Y'en a c'est plus que d'autres, c'tout, faut pas être jaloux  
Et comme dit au dessus tant que le taf est fait...

 
Non, mais si le boulot n'est pas fait, ça se voit tout de suite avec l'obligation du partage de tous les documents.

Non 100%   , contrairement à ceux qui ont touché entre 84% et 100% à vraiment rien foutre comme mes voisins par exemple, 2 mois @home ou en sortie, 0 travail, du bruit jusqu'à 5h du mat ... je me lève à 6h !  
Le patron est le 1er à lever le pied, il n'est pas patron pour rien !
Le but en ce moment c'est la continuité d'activité pas la croissance. De toute façon c'est une PME qui a atteint sa taille optimale.

 
Bah oui  
Bon après il y a des boulots plus facilement contrôlables que d'autres  

 
Ah ça
 
Et on découvre qu'on peut être tout aussi efficace chez soi au lieu de cramer du pétrole dans les bouchons pour venir et repartir

Notre patron était un adepte du présentiel sur site jusqu'à ce qu'il se rende compte que pendant les grèves et les crises sanitaires internet permet de sauver la boite.
Maintenant j'ai peur qu'il vende une partie des bureaux et nous mette en télétravail à 100%

 
Ça c'est possible par contre    
Ou qu'il diminue de moitié et te donne un bureau à partager s'il veut faire du 50/50.
 
Bon après je suis pas persuadée que tant de boîtes que ça vont changer leur organisation, les habitudes ont la vie dure    

Ben franchement, les réunions d'équipes, ou a tout le moins être ensemble pour gérer certains trucs un peu "pluriel", c'est pas mal quand même.
 
Ça reste plus rapide et plus efficace que l'envoi d'un mail, et la réception de la réponse dans la soirée par exemple.

Bien d'accord et les visio c'est de la merde    
Ça dépanne mais globalement ça n'a rien à voir avec un échange en face à face je trouve.
 
Sans compter qu'il n'y a plus les off qui permettent de chopper pas mal d'infos  

Faut continuer à venir une fois par semaine pour les ragots et les réunions

Oui, c'est surtout les off en discussion à bâtons rompus qui permettent de décoincer des situations tendues.