Reprise du message précédent :

 
Perso j'aurai tendance à dire que vu le contexte, faut jouer le bras de fer, mais le plus simple/sain serait de changer de boite si possible.
 
Parce que là il va mettre 1, 2 p'tet 3 ans a sortir de cette situation et réussir à rectifier le tir.

Allez, augment' annuelle:
+8 points de variable pour tous pour se mettre au niveau des salaires pratiqués dans notre branche, ca fait un bonus de 30% au lieu de 22 (réalisés les bonnes années)

Parce qu'ils prévoient déjà une mauvaise année 2015 ?

ca devrait être flat donc je me fais pas de soucis ...
 
mais je compte me barrer dans 3 mois, donc je m'en fous pour te dire ...

Bonjour,
Petit point sur ma situation :
 
BAC + 5 Miage
Région Parisiènne dans le web
 
Embauche fin 2013 (octobre) à 36k€
Passage à 38k€ en février/mars 2014 (+6%)
Passage à 39k€ en janvier 2015 (+2.8%)
 
Voilou, je vise le 40+ en 2016

Quel âge ? Années d'expérience ?

1 an sur le poste ( )
3 ans d'alernance dans un grand groupe avant
25ans

Quel poste ?

Responsable d'une petite équipe (<5 personnes)

 
 
Ca me fait penser à une scène du film "Night Call" (que je recommande vivement d'ailleurs).

Budget d'augmentation de la boite: 0.75% de la masse salariale.
Il va être temps de changer de boite.  

Enveloppe annuelle de la mienne : 0.4% de la masse salariale...

Vu le contexte économique, pas beaucoup de boite vont avoir de grosse croissance.

 
Sauf le salaire des dirigeants et les dividendes    
 
C'est comme le message de la direction de ma boite :  
 

• 2014 est positif
• Efforts au 2nd semestre 2014 vu le contexte économique le résultat est bon
• On licencie quelques personnes d'un département qui va mal

J'attend avec impatience le budget d'augmentation avec comme justification que c'est la crise et tout. Parce que bizarrement on fait des efforts, on est même remercié pour ça mais on voit pas la couleur des brouzoufs à notre niveau  

Pas beaucoup de grosses boîtes.

Yes, augmentations à 2 chiffres...

 
Je viens de regarder pour ma boite. 20% d'augment des dirigeants entre 2011 et 2013.  

Afin de tuer dans l’œuf toute demande d'augmentation, la boîte de ma femme a envoyé à tous ses employés un courrier indiquant que la boîte ne va pas si bien que ça, malgré 11 très bons premiers mois, et qu'il faudra donc redoubler d'effort pour 2015, on compte sur vous

Alerte mougeon  
 
C'est la crise pour le peuple mais pas pour les hautes sphères =)
 
En ce qui me concerne ils ont "oublié" mon entretien annuel.
 
A voir si je leur rappel ou pas.
 
En attendant je commence a répondre aux recruteurs.

Vu ce que ça sert les entretiens annuels...  
 
"Salaire ? Ah non, c'est pas ici qu'on en parle..."

C'est pas à la prise d'un nouveau poste.
 
C'est pas trois mois après (ou plus, quand on a fait ses preuves).
 
C'est pas avec le démarrage d'un nouveau projet.
 
C'est pas pendant l'entretien annuel.
 
Mais c'est ... uniquement à l'embauche (nouvelle embauche) ?  
 
 

 
Ca se déroule peut-être sur plusieurs mois et tu n'a donc pas encore eu ton entretien.
En général ca se passe en avril-mai voire juin pour les dernier dans ma boite (le temps que les RH décident du pourcentage d'augmentation individuelle   )

Tout porte à le croire...

 
C'est une semaine avant ou après la date anniversaire.
 
J'ai eu tous mes collègues de l'équipe (14 p) qui ont eu leur entretien en 2014 avec ce timing.
 
Peut être que ça vaut pas la peine de le faire comme il n'y a plus d'argent pour les augmentations  

Dépend des boîtes.
Chez nous, c'est ASAP à partir du 1er janvier, donc souvent au cours du premier trimestre.
 
Quand une société aligne les entretiens annuels sur la date d'entrée, il y a très peu de chances que cet entretien suffise à décrocher une augmentation. Il y a forcément une autre échéance, cachée celle-ci, où c'est décidé.

Au choix :
° Date de l'entretien - 1 ou 2 mois
° Date de clôture des comptes
° Date d'inventaire complet
° Date entretien annuel du manager
 

 
Généralement, faut te faire remarquer environs 6 mois après ton entretien annuel (pour celui d'après) et SURTOUT il faut te faire marquer des objectifs VIABLE pour que tu puisses les valider (pas de "100% de réussite" ou de "Pas de bug" par exemple)

Chez moi entretien annuel en octobre ou avril suivant ta date d'entrée. Aucun objectif de fixé. On rempli au préalable un questionnaire puis le jour de l'entretien on nous donne une feuille avec la nouvelle rémunération. On a souvent un abonnement à 2% d'augmentation. Heureusement que mon salaire d'embauche fut élevé.

En même temps, si ton poste ne bouge pas, si tu fait le même job. Je vois pas pourquoi avoir BEAUCOUP plus que l'inflation sera un dû.
 
Surtout pour les séniors qui ont déjà des gros salaires. Passé 7-I ans d'XP, avoir 10 ou 15 ans d'XP c'est idem si le poste est identique.

C'est vrai. Un collègue avec plus de 15 ans d'xp n'a aucune augmentation depuis quelques années.

Mon premier entretien individuel est programmé dans 2 semaines, diplômé en septembre 2013, embauché au 1er octobre à 35K pour un poste de développeur frontend dans une startup (25 employés, forte croissance).  
Je suis passé de jeune débutant à référant technique sur les technos qu'on utilise (grâce à beaucoup de veille). Fort investissement de ma part, les journée 8h-19h sont quasi quotidien et les weekend quand il le faut. Après 3 mois on m'a confié la responsabilité du parc info de la boite en plus de mon taf habituelle (startup oblige)
En plus de ces arguments, les différentes études sur le salaire indiquent que le salaire moyen d'un dev dans ma situation gagne entre 39K et 44K.
 
Je pensais demander 45K. Je vais me faire jeter comme une merde?

Tout ça est très bien, mais est-ce qu'il est objectivement possible que tu te barres ? Si oui, alors il faut lâcher des indices sur le fait que tu sois courtisé par ailleurs (et le problème c'est que 15 jours avant, à moins de bosser avec des ânes, tu te fais cramer à 100 mètres).

 
Je pense que tout le monde dans ma société est au courant que j'adore ce que je fais, que je trouve le projet passionnant, et qu'en plus je vis a 5min.

Disons qu'un dev. font end a 45K + 1,5xp ça commence à faire cher... D'autant que ça fait plus de 25% d'augmentation dans son cas... ça va être chaud pour lui de faire passer ça. S'ils passe rien qu'à 40K ça sera bien joué je pense.

Histoire de me flageller dans quelques jours, face à des espoirs ou autre : entretiens annuels qui mentionnent que tous mes objectifs sont remplis, que le client est très content de moi et veut me garder, et que ma boîte m'évalue positivement ; j'ai donc demander 5 à 8% d'augmentation.
 
On verra, je croise les doigts. 5% je suis très content, le reste ce sera du chouette plus

+0,75% d'augmentation par ici

1,5x l'inflation quand même !

Et voici le retour pour cette année ...
 
Est ce que la prise de poste dev > lead dev (9 personnes) pendant un an à eu un effet ?
 
Est ce que les 1h30 supplémentaires, tous les jours, pour absorber la charge de travail vont être récompensées ?
 
Est ce que la mise en place d'une nouvelle application avec succès compte ?
 
Roulement de tambour ... la réponse est non =)
 
Passage de 38k à 39k, soit l'augmentation standard.  
 
Mais avec en bonus, l'apparition d'un variable sur objectif de 1000€ en deux fois (500 en cours d'année, et 500 en fin d'année).  
 
Donc au final 2.5% que je toucherai à partir du mois prochain (car non rétro actif   ), et pendant les trois mois mon préavis ( ).
 
Entre temps j'ai cherché ailleurs, et dès le premier entretien, 45k donc bon  

Ca reste dans la logique des chose et pas si creuvard que ça non plus...

Et oui, les saut de salaires (respectables) ne se font plus qu'en changeant de crèmerie

39k lead dev

Je suis développeur (pas lead), je suis à 47, un pote à 50 et un autre à 53

Lead dev pour moi c'est 45 grand minimum, voire 50.
Après ça dépend de la techno, en PHP j'imagine que ça paie beaucoup moins..

Ca dépends la région et ce que fait VRAIMENT le lead dev. en vrai.