Reprise du message précédent :
Ca debat ici sur la belgique, consultor sort un article sur les consultants francais qui partent en belgique ...

on sait d'ou vient ton inspiration tres cher

Thanks pour les infos. En effet, ce dont j'avais peur c'était de ce fameux blacklisting et je voulais donc voir quelle option m'aurais permis de maximiser mes chances de rentrer dans un cab du 1er coup.
 

 
Blacklisting : au final, les opinions semblent assez contradictoires...

Bonjour à tous, on m'a conseillé de poster sur ce forum pour avoir une réponse réaliste.
 
Je me présente rapidement, je suis étudiant dans une école de commerce post-bac. Je prévoyais de faire un bachelor à l'étranger mais les circonstances ont fait que je n'ai pas pu...  
 
J'aimerais travailler dans le conseil en stratégie pour plusieurs raisons: les opportunités professionnelles, le salaire mais SURTOUT la diversité des missions et le fait d'être avec des personnes meilleures que moi.  
D'après les retours que j'ai pu avoir et même si je suis dans les 1% meilleurs de ma promo point de conseil en stratégie pour les post-bac.  
Ma question est la suivante - Est-ce que le fait de ne pas avoir fait de prépa me bloque totalement?
Si non, que dois-je faire? Msc? grande école? Top MBA? Que pensez-vous d'un master dans un domaine totalement différent? Beaucoup de secteurs m'intéressent (santé, biologie, psychologie, développement durable...). Je suis très curieux et je ne serais que plus heureux si je peux me spécialiser tant dans mes études que ma vie professionnelle.  
 
J'aimerais ajouter que j'ai une grosse expérience internationale et je parle 4 langues. Si je n'ai aucune chance en France je n'ai pas de problème pour partir ailleurs.  
 
Je vous remercie d'avance pour votre attention

MiM à LBS, move sur un bureau MENA (Casa, Dubai, ...). Ca s'est vu.
 
La seule solution pour toi c'est l'expatriation - du moins dans un premier temps. En France ton "diplôme" te bloquera toujours. Le problème n'étant pas de ne pas avoir fait de prépa, mais de ne pas avoir fait une bonne école.

+1
C'est ce que je ferais, à l'étranger ils s'en fouteront de ta post bac si tu sors une xp pas dégueu et un très bon GMAT, y'a même moyen de hold-uper un bon MBA. J'ai déja vu des hold-up de compet' qui ont fait des BBA pourris et sont partis faire des top MBA ailleurs.

Merci pour vos réponse.
 
Si je comprend bien, même le fait d'intégrer une bonne école par la suite (ESCP?) ne pardonne pas une "erreur" de parcours.
J'avais effectivement pensé au MiM de la LBS mais quitte à passer le GMAT autant viser un top MBA.

Si tu veux bosser avec des personnes meilleures que toi ... faut aussi peut être se dire que c'est le cas des autres ... pourquoi ils voudraient de toi alors ?

Même dans ton cab pour l'ast? C'est assez ridicule sachant qu'il y a ast et ast quoi

N'importe quel débutant en conseil travaillera avec des gens meilleurs que lui. Il faut être assez humble pour en prendre compte car c'est comme ça que l'on apprend.
 
Être avec de bon éléments dès le début permet de se challenger, si certains peuvent être meilleurs que moi dans certains domaines ce ne sera pas forcément le cas partout. J'ai aussi mes points forts .
 
Enfin, il y a quand même de très bons éléments dans les posts-bacs. Ce ne sont pas forcément des ratés de prépa, il y a aussi beaucoup d'outre-mer/expat qui ne connaissent pas le système français. La différence avec les post-prépa étant la sélectivité, les écarts de niveau sont énormes et parfois frustrants. Chose que j'aimerais éviter dans ma vie pro.
 
Je comprend ton commentaire et ne me fait pas d'illusion. Je suis conscient que c'est la sélectivité à l'entrée qui permet de faire le tri. C'est pourquoi je me demandais quelle était la meilleure manière de prouver mes capacités (grande école? MBA?...).

 
Pas sur ce forum mais on m'avait déjà dit que le passage par une prépa était essentiel. Je ne suis pas sûr de comprendre pourquoi par contre.

 
Y'a ou y'a eu des AST dans son cab, ainsi que des mecs avec MS. La porte n'est jamais fermée, mais ça rajoute de la complexité à un process déjà pas facile.

 
Grosso modo, ce sont des types qui ont été sélectionnés sur leur capacité à bosser vite et bien/sans fautes dans un contexte stressant.  
Mais faut pas croire que les mecs ne peuvent pas se faire virer 6 mois après leur entrée dans le job: certains ne sont tout simplement pas fait pour ça.

 
Loué soit ce forum à qui on doit tout    M'enfin c'est loin d'être la première fois que ce fil évoque le sujet depuis que consultor existe ... On a surtout un journaliste qui a déménagé pour la Belgique d'où l'idée du papier  commandé depuis plusieurs mois. M'enfin s'il peut intéresser des gens ici bas tant mieux, c'est le but.    
 
D'ailleurs si vous avez envie qu'on traite un sujet faut pas hésiter à nous les proposer sur le fil, en message privé ici ou directement sur notre email    
Si on peut faire travailler des journalistes  sur des sujets qui vous intéressent on s'en privera pas!  

 
Concretement ca se traduit par quoi ? Screening plus difficile ? On attend plus de toi en entretien?

 
Franchement, j'en ai vu passer des gens, et quand même statistiquement, les gars qui ont fait prépa H4/LLG + GE Ingé Groupe A au dessus des autres zozos (pour le type de job qu'on fait)

 
Franchement, j'en ai vu passer des gens, et quand même statistiquement, les gars qui ont fait prépa H4/LLG + GE Ingé Groupe A au dessus des autres zozos (pour le type de job qu'on fait)

Ce qui est encourageant c'est qu'il y a d'autres zozo .
Chicagodu62 j'imagine que tu as un cv plutôt atypique ?

 
Il a des pistons pas atypiques

 
Pas le même prix et pas les mêmes prérequis en terme d'xp pour les gros MBA. Et pas DU TOUT la même sélectivité.
 
Rentrer à la SCEP après une post-bac bon courage quand même.
 
 
 
BCG recale pas les AST c'est certain
 
Bain non plus
 
McK je sais pas
 
Après y'a des pipos sec dans ces 3 cabs donc la prépa n'est pas obligatoire.
 
 
 
C'est quoi ce cab qui prend des skema sérieux

 
Des anciens ont fait la transition jusqu'à LBS/ESCP, c'est possible. Par contre je ne suis pas sûr que ça vaille le coup étant donné que je serai passé par une post-bac. Sur ce point les avis divergent.

Vdv t'as un stage dans un cab toi ?

LBS en master, ça reste moins côté que le bachelor et t'es rarement embauché à Londres.
La SCEP, faut voir si c'est un MS ou le PGE.

 
Je dirais plutôt LBS ou LSE moi... En tentant de choper une xp compliant en stage à Londres.
 

 
Ouais mais cab assez particulier. Plus de détail en mp si ça t'intéresse
 

 
Bachelor à LBS ?
 
lolwat

 
Il parlait peut être de la LBSF http://www.lsbf.org.uk/programmes/undergraduate

C'est marrant, je pensais qu'ils avaient un bachelor.
My bad

 
Non c'est une BS à la ricaine, qui avait juste un MBA avant de comprendre tout le potentiel £££ du MiM (1 an à 27K£)  

Les MBB prennent tous des AST, même si le niveau de screening varie en fonction de la couleur.
 
Après, je ne sais pas dans quelle mesure cela joue une fois le screening passé, j'aime croire que seule la performance en entretien joue.
 
Je sais qu'il y a eu un gros projet lancé chez les vert pour uniformiser le process de recrutement.

Les verts sont clairement les plus open niveau screening déjà
 
Les bleus sont les pires a priori

 
Hello,
 
Moi j'ai bien quelques idées, notamment deux sujets récemment abordés sur ce thread mais restés sans réponse car pas faciles puisqu'ils nécessitent une vision "pluri-cab" --> pertinent pour consultor dont c'est censé être le métier :
 
i) Synthèse actualisée des rémunérations par grade dans le TOP10-20 des cabinets de la place parisienne (rémunération totale : fixe, variable, bonus, avantages en nature...etc.)  
 
ii) Eventail des exit-opportunities par grade dans le TOP10-20 des cabinets de la place parisienne avec i) des stats ii) des témoignages iii) des analyses sur les différences inter-cab
 
A mon sens, un travail bien fait d'investigation et d'analyse sur ces 2 sujets serait récompensé à juste titre et intéressera beaucoup de monde
 
My 2 cents

Oui, mais en même temps, lorsque l'on voit les objectifs de croissance qu'ils annoncent à leurs troupes, ils n'ont pas trop le choix. Et je pense qu'ils vont continuer à ouvrir leur recrutement. Maintenant, vu la taille du bouzin, le nombre de missions de merde en mode PMO risque très fortement d'augmenter: t'auras le nom sur le CV mais des XPs pas oufs tout en étant fouetté ...

 
Il est skemien ?  
De facto sa boite fait pas de strat

3 lettres, vert, européen.

 
Il y avait un redface pour le cab de l'autre côte de monceau  
Tant mieux ça varie. On ne va pas débattre des missions strat sur panam de toute façon.
 
Edit : par contre ça relativise fortement son objectif de carrière et les stages moyens en césure

Apres, il y a AST et AST, pipo + hec ou ingé A/B post prepa + PA, ca passe mieux que fac + PA ou EM.
 
Pour consultor, un sujet sur les recrutements de Francais en dehors de pays francophones m'interesserait pas mal: ampleur du phenomene (faible mais quand meme), moyen d'y parvenir (MBA?), etc.

http://www.consultor.fr/devenir-co [...] rance.html
 
 
Consultor qui trouve son inspiration éditoriale dans les discussions de ce thread

...
 
Tu ne dors pas assez en ce moment ?

 
Merci pour les propositions, Un commentaire sur le ii) c'est pas évident de faire un éventail exhaustif des exit opportunities et pas adapté au format des articles web. Notre parti pris est plutôt de faire un focus sur une exit opportunitie court ou moyen terme pour savoir si elle est réaliste et étudier les différences entre cabinets. On a déjà publié une étude sur les sorties en fonds d'investissement,  écrit quelques trucs sur la création d'entreprise et c'est également le sens de nos études sur les comex du CAC40.  
 
Du coup, il y a une catégorie de postes après conseil que tu souhaites que nous traitions en particulier ?

 
Ca pourrait être marrant les sorties en start-ups. J'ai l'impression que c'est la mode en ce moment

Oui, je vois beaucoup ça en ce moment.
Mais ce qui serait sympa pour rebondir plus haut, ce serait les sorties types par groupe de cabinet au passage de grade de junior à senior, puis de senior à manager.