Reprise du message précédent :

 
Ca te donne un net = supernet ou presque (impôts locaux on s'en fout on vit dans un 20m2 en location ) donc c'est pas si mal.
 
Enfin je trouve.

 
Ca monte quand même à plus de 10 assez vite, et la performance joue un rôle hyper importants (avec des multiples d'écart selon la perf), en tous cas chez nous

 
J'ai précisé JD. Ensuite, pas je ne sais pas encore

 
Tes impôts montent aussi assez vite à plus de 10  

C'est honteux d'appeler ca un bonus pour 10%.
Meme en RH tu fais plus que ca dans certaines boites.
Bien sur le fixe est pas le meme

Bah si le slide qui t'annonce le montant est joli, je suis sur que ça passe bien

On te fait tous les calculs de marge opérationnelle, de labour costs/CA etc. pour le cabinet, un petit comp avec l'industrie en general, pour prouver que le cabinet peut pas te payer plus mais que 5k c'est bien quand meme

 
mdr au debut j'ai lu ton post je pensais 10k€, me suis dit "c'est bas quand meme".    
Puis je monte plus haut je vois "10%"...  

Je vais poser une question volontairement très vaste, mais j'aimerais me faire une idée. Dans la majorité des cas, un consultant au grade Manager il a quelle tranche d'age et combien d'années d'expérience en moyenne ?

Fast tracker dans un top cabinet genre BCG : 4 ans d'XP et 28 ans
Mec absurde dans un cabinet à la pyramide des ages bouchée : de 30 jusqu'à 65 ans

Oui mais le Fast tracker au BCG justement, ça fait partie pas partie de la majorité des cas, si ?
Dans ce type de cabinets justement, un manager peut avoir 65 ans ?

Dans le premier cas, vu que tu dégages si t'as pas le niveau pour passer, justement si ...  la majorité des cas ce sont des mecs (ou des meufs sans doute plutôt bonnes) de 28 ans

Dans les cabinets no name tout est possible

Dans ce cas, le type est parti pour devenir partner bien avant à 35 ans s'il est Manager à 28 ?

Bah oui, et c'est le cas (Pour ceux qui le deviennent)

J'ai pas à faire à beaucoup de partners dans mon taff mais les quelques Managers de cabinet de conseil en strat que j'ai cotoyé avaient tous plus de 30 ans donc je me posais la question.

Officiellement ils disent tous autour de 75%. En réalité je pense que la fourchette est un peu plus large, c'est à dire entre 50 et 80%. Pas de différence majeure à ma connaissance entre les cabinets, je pense que cela dépend plutôt de la conjoncture, et encore. A mon avis à partir du moment où l'on rentre en stage on a autant de chance d'être pris dans les trois cabinets. Je pense plus qu'ils filtrent au niveau du nombre de stagiaires qu'au niveau du nombre d'offres. Si la conjoncture est bonne ils prennent 15 stagiaires et font 10 offres, si elle n'est pas bonne ils prennent 5 stagiaires et font 3 ou 4 offres.
 
Dans tous les cas, et pour l'avoir vécu de l'intérieur, il n'y a pas de compétition entre les stagiaires et le nombre d'offres n'est pas arrêté à la base. Si tout le monde est bon, on prend tout le monde (déjà vu). Si personne ne l'est, on ne prend personne, ou une seule personne (déjà vu aussi).

La moyenne de ce que j'ai vu (dans un MBB) : on devient manager entre 5 et 7 ans après l'arrivée au cabinet en sortie d'école. Donc entre 28/29 et 30/31 ans.

Je ne suis pas vraiment d'accord. Dans mon cab (MBB) c'est en JD, en répartissant tous les JD sur une gaussienne :
- 7% du fixe brut si tu es "en-dessous de la moyenne" (inférieur au 1er quartile)
- 13% du fixe brut si tu es "moyen moins" (entre le 1er et le 2ème quartile)
- 17% du fixe brut si tu es "un peu au-dessus de la moyenne" (entre le 2ème et le 3ème quartile)
- 20% du fixe brut si tu es "bien au-dessus de la moyenne" (top 25% je dirais)
- 27% du fixe si tu excellent (top 5 ou 10%)
 
Concernant le mode de calcul, c'est assez simple. Tu te vois attribué une note, un classement ("ranking" qu'ils disent ) à chaque mission, correspondant aux rankings des niveaux de bonus cités plus hauts (de 1/5 à 5/5 disons). Cette "note" est donnée par le consultant ou le manager du cas, en fonction de ta performance sur le cas. A la fin de l'année, on fait la moyenne de tous tes rankings, on harmonise de manière à ce que la gaussienne reste gaussienne (histoire que tout le monde ne soit pas ni à 7% ni à 27%) et cela te donne ton bonus.

 
Ah ouais, chez toi, le bonus monte vraiment haut pour un junior. C'est limite garanti en fait chez toi non ?

Yes. Tu es sûr d'avoir au moins 7%, quasi sûr d'avoir au moins 13%, et la majorité a entre 13% et 20% (la gaussienne étant assez large en fait).

Etre sûr d'avoir 7%, c'est pas synonyme de penser à se reconvertir si on suit la discussion pŕecedente ?

D'accord, merci pour la réponse  

Linkedin est plein de profils de project leader au BCG qui ont été promus en 3 ans et 4 mois ... mais je pense voir dans quel cabinet tu es alors

Et moi je sais dans quel cabinet tu es, heu ...

Pas très glamour les discussions sur ce topic ces derniers temps

 
C'est haut 13-20% en conseil ?  

 
Bah tout dépend du grade ... pour un junior spamal ... des moyens vieux peuvent avoir 40-50% ... et des vieux vieux peuvent taper 100%+  

 
 
Et des vieux vieux vieux X00++ %  

Bonjour à tous,
 
Est-ce que quelqu'un connaît cette entreprise : https://www.sales-way.com/ ?
 
Je cherche des avis assez urgemment, merci beaucoup.

Des avis sur I.MS Santé ? Il y a un event avec eux bientôt mais je sais pas comment se positionnent les élèves pipo chez eux.

 
A vue d'oeil c'est pas de la stratégie, mais du coatching, conduite du changement, etc ... non ?

Possible, d'après ce que je comprends ils mettent en œuvre des stratégies siège, mais ils en mettent aussi au point (ils font du ciblage/segmentation des délégués médicaux de grands groupes pharmas).  
 
Ce qui me faisait aussi pencher vers un peu de strat c'est le salaire (42k en JD ESC groupe A).  
 
Les profils à l'intérieur ont l'air bons (Ponts, ENSTA), donc j'hésite avec Sia Partners. Je cherche des avis impartiaux et éclairés pour m'aider à choisir.

Tu viens de filer un de ces coups de vieux à hynex  

 
Sia, c'est pas de la strat. C'est de l'orga/SI amélioré.  
Et ton truc ne me semble pas être de la strat. Plus de l'orga également.

 
Merci ! C'est ce que je pense aussi.  
Je pense quand même aller vers Sia du coup.

Si l'on a le mail d'un partner d'un petit cab (15-20 personnes), ça se fait de lui envoyer directement une candidature ?

Hello,
 
Blacklist après ding post-entretien : mythe ou réalité ?

Bonjour à tous,  
Je suis face à un dilemme pour quitter ou non ma boite et je me soumets à vos avis éclairés. J'ai initialement soumis ma question sur le topic salaires mais comme ça concerne au peu aussi le conseil en stratégie, je me permets de poster ici aussi.
Situation actuelle: Consultant (depuis 6 ans) dans les marchés de l'énergie (finance de marché/études économiques) chez un gros industriel français. Région parisienne.
Diplôme: Ecole d'ingénieur dite groupe A (qui commence par S et qui finit par élec )
Salaire actuel: 60k€ (fixe annuel) + ~3500k€ (variable récurrent annuel) + quelques avantages liées à une grosse boite (congés, CE, etc)
Avantages: Degré d'expertise assez large dans mon domaine et aussi crédibilité qui me rend valorisable dans d'autres sociétés du même secteur (hélas quasi exclusivement dans l'énergie plutôt que dans le conseil)  
Inconvénients: Je me spécialise et devient plus difficilement adaptable à d'autres domaines d'activité
 
J'ai fait une série d'entretiens avec un cabinet de conseil en stratégie quantitative / ingénierie économique de taille moyenne (50 personnes sur Paris)
Le process de recrutement a été long: 8 entretiens en 3 séries au cours desquels j'ai rencontrés 14 personnes au total. Avis positif mais. Car il y a un mais    
Problème: Ce que je fais actuellement assez éloigné de leur domaine d'activité (dommage, je pensais capitaliser un peu sur mon expérience...), du coup je ne rentre pas au grade habituel de quelqu'un qui aurait 6 ans d'expérience en interne (c'est à dire Manager), mais au rang de consultant Senior (ce qui forcément limite le salaire vu qu'il y a des grilles grade/salaire max), avec la perspective d'accéder au rang de Manager dans 1 an et avec des augmentations de salaire annuelles de l'ordre de 15%.
Proposition: 55 k€ de fixe (sans prime prévue, puisque les primes arrivent à partir du rang de Manager dans cette boite), gros gap avec mon salaire actuel
Avantages: Missions sur plusieurs domaines, probablement plus stratégiques. Ouverture sur d'autres secteurs. Société de taille plus petite que ma société actuelle ce que je préfère en général.
Inconvénients: Gap de salaire non rattrapable avant 1 an au moins dans le meilleur de cas. Rythme de travail plus soutenu qu'avant, possible mobilité à l'international sur des périodes allant d'une semaine à quelques mois parfois (ce qui peut poser problème à titre personnel). Société plus petite donc je perds les avantages liés à une grosse boite. Par ailleurs, je perds aussi l'expertise que j'avais dans mon domaine.
 
Voilà... dur de consentir à 15% de salaire en moins (à un moment de la carrière pro où le salaire est généralement croissant). Même si j'ai rien contre commencer au rang de Senior malgré mes 6 ans d'expérience, j'ai un peu de mal avec l'idée qu'ils ne puissent pas s'aligner au moins sur mon salaire actuel même s'il y a une grille rang/salaire associé (je ne suis pas un vrai novice, je suis un novice dans ce secteur particulier).
Merci à ceux qui auront eu le courage de tout lire (c'est long je sais   )

Et donc ? Tu as accepté l'offre ?
 
Perso, je trouve normal que tu n'aies pas eu d'offre manager. Dans le conseil il y a mine de rien deux aspects : l'expertise de certains secteurs (que tu sembles donc avoir), et la technique de consultant (savoir faire des slides, les présenter, travailler avec des clients etc ...)
 
Si t'es manager, tu dois savoir spécifier leur travail à des gens moins expérimentés, et ça me semble pas "unfair" de la part de ta boite de te faire rentrer au grade en dessous pour apprendre cette facette du métier.
 
En revanche : les salaires que tu annonces ont pas l'air spectaculaires ...

Réalité, sinon tu repostules tous les 2 mois

Ya aussi un 3ème aspect : la vente