Reprise du message précédent :

Même celles qui ne font que de la mobilité "régionale" (genre "Ouest" ).
Agence au Mans qui t'envoie à Brest ... Syoupayr c'est pas national

Je suis actuellement en stage de fin d'étude dans une SSII sur Nantes, je ne me suis pas encore décidé sur le fait de rester ou non..  
 
Mon projet actuel est vieux (Java5 / IE6), le client pas forcément bon techniquement (d'ou les vieilles technos et les mauvais choix), du coup je ne suis pas très impartial Y'a d'autres projets bien mieux techniquement dans ma SSII !
 
Du coup j'aimerais bien un avis extérieur (le votre) sur l'avantage / inconvénient d'une SSII dans le cadre d'un premier emploi ??
 
 
Merci

FYP  

Je vois pas trop ce que viens faire la SSII dans l'histoire. La mission avant tout que diable !

Aucun avantage.
Surtout dans le web où ça a beaucoup évolué côté front (sachant qu'en plus les gros sites ne supportent plus IE6 depuis un moment).

En Java 5 tu ne bénéficies pas des Generics, le @Override a un comportement différent qu'en java >= 6, pas de try multicatch, pas de lambda...
Non vraiment, si tu ne veux pas être largué en entretien technique plus tard quand tu chercheras du boulot vaut mieux fuir

Pour un poste technique il est recommandé de se tenir à jour (on appelle cela la veille techno). Faire de mauvaises missions au sens techno impactera négativement le cv.
Je nuance cependant ces propos dans le cas où cela est délibérément volontaire et sur des technos obsolètes mais où il y a peu de profils sur le marché (COBOL). Cependant ce n'est pas le cas du java, on trouve des dév Java et JEE très facilement.

Par ailleurs, en tant que profil jeune tu dois être formé aux dernières technos ou dernières versions dans ta techno. A la limite on pourrait comprendre qu'un vieux grincheux de 50 ans n'ait pas dépassé Java 5... mais quelqu'un de la vingtaine qui sort de formation doit connaître les nouveautés.

C'est pour ça que je nuançais en parlant d'autres projets de la SSII qui eux sont récent ou qui vont débuter début janvier. Dans tout les cas si je reste ce n'est pas sur mon projet actuel
 
Mais du coup j'ai du mal à me faire une idée des évolutions de carrière en SSII, est-ce qu'on y reste 10ans ? Ou seulement 1an avant de partir dans une autre boite ? Est-ce qu'il y'a moyen d'éviter les projets moisis ou alors en tant que nouveau on va me mettre la y'a besoin sans me demander ?
 
Je sais que mes questions sont très vagues, elle le sont un peu pour moi aussi

 
Au risque de me faire l'avocat du diable, tu peux très bien rester 10 ans en SSII (j'en connais qui sont restés bien + que ça) comme seulement 1 an. Ça dépend de tellement de facteurs, taille et spécialisation (ou pas) de la SSII, durée et intérêt des missions, ta capacité à dire non aux tâches/projets de merde, ton chef, ce qui te motive (salaire à tout prix, intérêt de la mission, ...)
 
Impossible de te donner une réponse sans faire une généralité sans intérêt à la "Ouais, les SSII, tous pourris !"... Moi je dirais, si tu trouves une mission qui te plaît dans une SSII, fonce, quitte à en partir si après cette mission on ne te propose rien de bien. Ça te fera de l'expérience, et si la mission est sympa, ça pourrait même ne pas être désagréable.

Si vous connaissez de bonnes SSII ou intégrateurs en infra sur Paris, merci de me les envoyer en mp  

Edit: et sinon comment on fait pour évoluer vers un poste de chef de projet en SSII?

 
Saisir les opportunités.

Saisir les opportunités et sortir de sa zone de confort ça aide.
Pas toujours toutefois.

C'est valable dans n'importe quel boulot.
Tu n'auras aucune promotion si ce n'est pas ta motivation à 100%.
Personnellement ce que j'ai observé / vécu, c'est qu'il faut que tu occupes le poste avant de l'avoir officiellement. C'est quasiment le seul cas de promotion interne possible.
Imagine un poste de CDP se libère dans ta boite. Ils ont le choix entre :
- Recruter un CDP confirmé externe : pas trop de risque et pas de gros changement
- Faire de la mobilité interne : Ils devront te remplacer sur ton poste actuel, donc il reste encore un recrutement a faire, ils sont pas sur que tu puisses gerer ce poste, il reste le risque (identique qu'au premier cas) que ton remplacant ne soit pas aussi bon que toi, et enfin il y a le risque de jalousie en interne parce que tu es promu et pas ton voisin
Donc dans 95% des cas, les nouveaux postes sont en externe

Pour que ca se produise pour toi, il faut que tu te créé d'abord ton propre poste de CDP. Commence a gerer les taches qu'on t'assigne comme un vrai CDP, fait des plannings, estimation, powerpoint, blabla que tu remontes a ton responsable sur ces sujets. Fait des points hebdo / mensuel etc, et il y a des chances que la par contre tu seras remarqué pour un vrai poste de CDP par la suite. Sinon dans le pire des cas, tu l'écriras sur ton CV et ca sera le cas dans une autre boite

edit : en plus ca te permettra de te rendre compte que le boulot est super chiant en administratif et ca t'evitera de te lancer dans une vraie mission si ca te convient pas

J'ai pas envie d'être méchant mais c'est pas du tout la vision réelle qu'auront les commerciaux.  
Si ils peuvent maximiser la marge sur les deux opportunités, ils le feront. C'est ce montage qu'ils choisiront.  
Alors les histoires de jalousie

http://www.lemonde.fr/emploi/artic [...] 98637.html

L'imposture enfin dévoilée  

Et hop apres 7 ans en SSII, a moi le client final

Mail reçu à l'instant d'une SSII qui commence à me saouler

C'est sûr que ça donne envie de bosser en SSII      

Demande un salaire exorbitant

J'ai demandé 75k... j'aurais peut-être dû monter à 100k

Ce mail mérite presque une AQ...

Il mérite un mailchimp qui lui rappelle tous les mois que tu désires 120k et que tu te permets d'être un peu insistant parce que tu trouves important d'avoir des collaborateurs persistants.

Vraisemblablement il n'a pas compris.
J'hésite à insister et lui dire qu'il y a mésentente et que je parlais de 75k / mois

Sans indiscrétion, c'est quel domaine et combien d'années d'xp ?

JEE, 4,5 ans d'xp.

Ok merci.

Descend à 65k et tu insistes sur la bonne affaire qu'il pourrait réaliser

Mets le en spam et ne perds pas ton temps  

J'ai eu, en pire de SSII ou cabinet de recrutement, un mail du style :
 
"Bonjour,
 
J'ai essayé de vous contacter sur votre téléphone mais n'ai pas réussi à vous joindre.
Merci de me rappeler".
 
Pas de présentation. Pas de message sur le répondeur. Pas de poste. Pas de secteur. RIEN.
Juste "RAPELLLE MOI§§§" .

 
S***vit Company
 
On dirait la technique du faux appels sur les fixes sans laisser de messages =)

J'avais mis mon profil sur l'Apec en mode veille passive, bien sûr les seuls à contacter c'était les SSII.
J'avais mis un CV en pdf sans numéro de téléphone, uniquement un mail, sauf que le profil apec oblige de mettre un numéro de tel (j'ai pas réussi à l'enlever ni à le modifier en plus il me semble).
 
Bref le lendemain, coup de fil, c'était Au$y... Je demande où ils ont eu mon numéro en disant que sur le CV en pdf j'ai pas mis le numéro... et c'était pour être contacté par mail  
Deux jours plus tard, nouveau coup de fil d'Au$y, je leur fait la même remarque en leur disant qu'une collègue m'avait déjà appelé : "Oui mais c'est pas le même secteur"  
 
Bref méthode de filtrage top pour les SSII : y en a une qui m'appelle, je raye de la liste  
 
Et le pire c'est mes parents qui me disent qu'un mec a laissé un message pour moi de la part de l'APEC, mais genre 2 mois après avoir changé le statut, je comprend pas trop les explications de mes parents, j'ai l'impression que c'est un mec de l'APEC qui appelle pour me proposer un coaching ou un truc comme ça, pourquoi pas.
J'écoute le message : pas de nom de société ni de présentation (je sais pas s'il donne son nom), ça parle d'opportunités mais c'est très vague et me propose de le rappeler. Je dis à mes parents que c'est un recruteur de SSII et que je m'en balek.
Je me fait engueuler et tout de pas rappeler le mec, mais je répond en m'énervant qu'on se présente en laissant un message, qu'en plus il appelle sur un numéro de fixe alors que d'autres m'ont appelé sur un portable, bref pour moi c'est d'une totale incorrection. (Et si je le voyais en entretien ça serait pour lui mettre 2 baffes et lui enseigner la politesse)
 
 
 
Sinon ma boite qui annonçait une mesure de chomage partiel qui ne concernerait personne ou peut-être 1 ou 2 maximum, ça a débuté avec 6 personnes et 1 semaine après on en est à 14, genre des mecs qui ont 2 jours d'IC à cause d'un petit délai de livraison, paf en chomage partiel, cet abus
La direction qui doit se dire qu'ils réussissent même là où les grosses SSII n'ont pas réussi  
J'attend le retour de baton de l'URSSAF
Et j'ai posé ma dém avant les vacances (pas encore trouvé de nouveau boulot mais le client baratine et j'en peux plus, c'est le seul moyen que j'ai trouvé de sortir de la mission)

Je me permets d'upper ce topic, décidément je collectionne les mails collectors  

 
Au moins tu as eu un mail personnalisé    

 
Faut reconnaître qu'il y a de l'effort. Tu sens le stagiaire RH qui cherche à impressionner ses collègues par sa motivation et l'originalité de ses démarches pour avoir une chance de chopper un contrat de marchand de viande.

Bonjour,  
 
Dans une SSII est ce courant pour un JD d'obtenir le statut cadre pour le premier emploi?  
Je ne sais pas si la question a été traitée...  

Oui tout le monde ou presque est cadre (en bac+5), même si t'encadre personne  

Et même en bac+2/+3/4 (sans que ça soit tout le monde bien sur).

 
Tu peux passer tes journées à pisser du code ou à taper des comptes-rendus de réunion, tu seras cadre. Ne serait-ce que pour qu'on puisse t'enfler sur le temps de travail.

D'accord mais ce staut "cadre" doit apparaître dans le contrat?  
Il me semble qu il y a des avantages pour les deux parties tout de même !

Ca apparaît dans le contrat. Les avantages sont surtout liés aux cotisations (retraites complémentaires, accompagnement APEC). Tu as également les RTT (c'est moins bien que des congés payés, mais ça te fait toujours des jours non travaillés).

 
J'ai l'impression que tu t'es construit un sacré rêve autour de ce statut

Nan nan je ne rêve en rien je pensais surtout à ce qui a été cité dans le message précédent.
 
Après je trouvais juste bizarre que le terme "Cadre" n'était pas présent dans la version de contrat que j'ai pu voir, c'est pour cette raison que je viens demander des avis.

Tu te prends la tête pour pas grand chose. Le statut cadre il veut rien dire, concentre toi plutôt sur les éléments importants du contrat à savoir ta rémunération, les clauses de mobilité, les congés, etc.  
Si c'est juste pour briller en société en racontant à tout le monde que tu es cadre, y a pas grand intérêt