Reprise du message précédent :

 
Rhooo, c'est pourtant un grand classique: le jeu consiste a donner un handicap que tu retournes en avantage.
 
Ici, tu peux par exemple dire que quand tu es concentré sur une tâche, tu t'y investi au point d'oublier un temps ce qu'il y a autours de toi et tes collègues en particulier.
Mais que tu travailles a te rendre plus disponible pendant ces périodes de rush extrême malgré tout.  
 
Ce genre de bullshit, quoi  

Ah ouais, vous êtes bons vous!
J'ai dû faire seulement 3/4 entretiens jusqu'à maintenant, mais je pense que j'aurai toujours du mal à faire ce blabla RH...  
"Un défaut? oui, trop perfectionniste"
 
Ca sonne tellement faux et "travaillé" comme argument que j'ai un peu de mal...

En général les "défauts" qui sont en fait des qualités avec un qualificatif d'excès c'est vu et revu, bateau, inintéressant pour les RH. J'aurais même tendance à dire rédhibitoire.

Boarf tu vas saisir assez vite l'art de faire un bon bullshit comme disait baggers  
Évite à tout prix le "perfectionniste" c'est le défaut blacklisté chez les RH.  
Perso je disais trop spontané, parfois je défend un peu trop mes opinions mais j'suis jeune toussa... j'en ai conscience gnagna.. marge de progression ..  
 

Gros +1

Une astuce pour faire moins "faux et travaillé", c'est de raconter une anecdote qui t'es arrivé dans ton milieu professionnel.

Pour reprendre mon exemple, ça donnerais:

"Oui, alors pour vous donner un exemple, je me souviens, en 68, quand j'étais sur un très gros projet  watmille millions, est tombée une urgence absolue DEFCON1 alerte nucléaire, alors que j'étais en train de former mes collègues sur des sujets très pointus, j'ai sur le coup tout laissé tomber pour m'occuper de cette urgence, sans leur donner d'explications et me suis lancé a corps perdu pour sauver l'humanité.

Une fois la Terre sauvée de  l’Armageddon nucléaire, j'ai émergé de ma concentration extrême et me suis rendu compte, un peu tard, que j'avais laissé complètement a eux-mêmes mes stagiaires: le mal était fait, mais a force d'efforts et d'excuses bien compréhensibles, et puis, ils me connaissaient depuis un moment maintenant et pardonnaient plus volontiers mon caractère passionné, nous avons pu reprendre la formation là ou elle a été laissée.

Mais je fais des efforts pour prendre le temps de terminer les sujets en cours dans la mesure du possible (c'est l'avenir de l'humanité qui était en jeu tout de même!), et dans cette optique, je rédige et prépare systématiquement des documentations pendant les tâches, de manière à laisser des instructions et un passage de documentations complet pour les cas d'urgence de ce genre si je ne pouvait reprendre les tâches immédiatement: et puis, si je tombais malade (pas d'une grippe hein:il me faut un ebola minimum pour me garder au lit, moi! D'ailleurs un jour je me suis cassé les 2 bras, ben j'ai appris a utiliser le pad tactile avec le gros orteil droit), ça permet également a ceux qui doivent reprendre de s'y retrouver!"

Bon, la même chose, mais en essayant  de la rendre vivante. (et drôle, et intéressante, bref)

Perfectionniste c'est MON défaut et donc oui j'en parle aux entretiens. Avec bien sûr exemple à la clé.
Sans exemple oui ça peut paraître faut, il faut étayer ses propos.

Oui je vois ce que vous voulez dire. Pas évident de se vendre quand on a pas l'habitude quand même. Si je passe l'étape suivante je me préparerai un peu plus pour être convaincant et crédible

C'est une compétence acquise. En le travaillant, ça deviendra plus naturel.

http://rhdenoe.com/5-conseils-pour [...] on-defaut/

C'est con comme question, certes. Quand on me la pose, je dis que je suis obstiné, spontané/trop direct/franc et pointilleux.   Et il faut argumenter, avoir un exemple pour chaque défaut qui l'atténue. Enfin, il faut le dire naturellement, pour ne pas avoir l'air de réciter.

"Perfectionniste", c'est bateau. Si j'étais RH et qu'on me disait ça, je saquerais le candidat car je suspecterais un égo énorme. Presque personne n'est réellement perfectionniste.

Perfectionniste c'était pour imager le pire de ce que je pense de ces questions hein, je dirai jamais ça en entretien

En même temps vu que cette question est nulle faut pas s'attendre à une super réponse

Dans mon entretien d'il y a quinze jours, le type (PDG) m'a demandé:
-3 qualités/défauts professionnels
-3 qualités/défauts personnels
-les qualités nécessaires pour le poste
 
J'ai répondu la même chose aux trois questions. Il avait l'air déçu.

Au moins autant que la question qu'ils posent

C'est peut-être eux-mêmes des stagiaires

 
je posais cette question car une boîte renommée dans les prépas parisiennes" ipesup", semble également former à des entretiens d sélection et de motivation

 
Et perso c'est cette question qui est rédhibitoire pour moi chez un RH. Qu'est-ce que c'est gonflant, d'ailleurs la dernière fois que je l'ai eu, j'ai du répondre un truc genre" écoutez je souhaite pas répondre à ce genre de question, mais j'imagine que finalement ça doit dire quelque chose de mes qualités et défauts" .

J'aimerai tellement envoyer chier la personne qui me pose ce genre de question en entretien
Jamais compris si ça servait vraiment à un RH de savoir les défauts d'un candidat. J'ai quand même l'impression qu'ils posent cette question pour faire comme si c'était un vrai entretien. C'est tellement fake et préparer à l'avance ...
J'ai même eu ça dans un entretien pour être caissier à Lidl

 
Les RH font l'entretien que le process interne leur demande de faire tu sais....

 
  Moi aussi, mais je suis trop sympa de le faire en fait   J'ai passé un entretien, quand ils m'ont annoncé le salaire, j'étais  , j'ai failli me lever en milieu d'entretien et me barrer. Mais on sait jamais qui connait qui en fait  

Une boîte qui a ça dans son process interne donne une piètre image d'elle même.

Je sais, j'imagine qu'ils sont pas en free-style total. Mais ils pourraient quand même faire preuve d'imagination ...

 
Voilà, je trouve que poser cette question relève autant du bateau et inintéressant de notre point de vu que la réponse du perfectionnisme pour eux. Puis perso je considère que j'ai fait des études dans un domaine précis, que c'est pour ce genre de choses que je postule et j'ai pas envie de devenir un professionnel des entretiens RH, de la bonne posture, du bon ton, de la bonne réponse.  Aprés je peux comprendre que les employeurs cherchent à savoir un peu à qui ils ont affaire, mais que la personne en face soit plus subtile, agisse justement en prenant en compte qu'en face ya pas un spécialiste de la communication.
 
Et si je me suis permis de répondre comme ça, c'est surtout que j'en avais rien à foutre, c'était un cabinet de recrutement lambda, je sortais de 6 mois de congé sabbatique pour cause de ras le bol pro (ce qui n'a pas changé cela dit ) alors bon...
C'st sur que c'est moins évident quand c'est un job qui te tient à coeur ou que t'as le couteau sous la gorge financièrement.

 
J'en cotoie une au quotidien...et il y a une "raison valable à leurs yeux" pour chaque question idiote.  
 
Mais les RH avouent également que c'est utilisé surtout pour réduire au maximum le risque et pour protéger chaque acteur de la chaîne de décision.

Bravo    
 
La mienne a été (ça remonte à 2 ans) "<sourire en coin> Ah, la vache, ça fait longtemps que je ne l'ai pas eue celle là". En espérant que le tacle subtil ait motivé un changement, même si je n'y crois pas une seconde.

un site avec des exercices pour travailler la voix et l'articulation ?

J'ai pensé à vous et à l'ancien titre du topic aujourd'hui    
J'étais en entretien pour une organisation internationale. Assez fun, il y avait des RH/Chercheurs/D.ieu et ses apôtres, en tout 6 personnes   et moi à un bout lointain de table   Je m'attendais à l'entretien en anglais, mais en fait c'était plus fun, ils alternaient les questions en plusieurs langues (fallait répondre dans la même langue) et en changeant de thématique, entre questions techniques de stats, sur le parcours, sur les loisirs, tout pêle mêle     Certaines questions revenaient plusieurs fois, dans la même langue ou pas    
 
ET vous savez quoi, j'ai eu la question sur les qualités/défauts également  

La vache! et on a pas envie de crier "kamoulox" face à ce type d'entretien?

Un peu   Par contre c'est assez dynamique, je pense que ça a duré 1h en tout, mais j'ai l'impression d'avoir répondu à plus de questions et exprimé plus de choses que dans des entretiens de 2-3h  

Entretien récemment dans un grand groupe bancaire.
 
Question de la RH "Si vous aviez une baguette magique et que vous avez la possibilité de retourner dans le passé. Que faites-vous ?"
 
Est-ce que les RH ont conscience qu'ils ont des personnes en face d'elles avec un passé, une histoire personnelle et que c'est un terrain extrêmement glissant de poser ce genre de questions ? Quoi répondre à ce genre de blague ?  
 

"Je retourne 10min en arrière et je fais demi tour avant d'aller à cet entretien...
Aurevoir."  

"Je serais resté chez moi et je serais pas venu à cet entretien"  
 
 

 
Soit une autre blague (mais faut avoir de la répartie)
Soit rester professionnel et sortir une anecdote du milieu pro.
Soit la jouer HFR: "La possibilité de retourner dans le passé est intéressante: elle remets en cause le principe de causalité de notre univers, avec des conséquences interressantes. A moins que par "passé", vous n'imaginiez un univers parallèle indépendant et copie du notre, qui aurait en quelque sorte été "figé" a l'équivalent d'une époque précise? De quelle manière exactement fonctionne cette baguette magique? Est-elle a sens unique ou réversible? A usage unique ou multiple?  "

Tu dis que tu inventeras HFR avant M.arc  

 
Je l'ai joué HFR, mais elle a tout de suite dit stop   Et enchaîne par "bon pas dans le passé mais dans le futur" Je l'ai joué sur crise/anticipation. Mais globalement cela a été un entretien extrêmement mauvais alors qu'avec la responsable de département et le head of tout avait été absolument parfait. Ambiance assez particulière avec cette RH.

 
   
 
Sinon un truc plus con, l'époque des Pierrafeu, car ça aurait été cool d'avoir une voiture tout en pierre  

Je tue l'enfant AVANT de le violer, ca doit moins bouger

Ouais ou tu te mets à pleurer en disant que tu aurais mieux tenu la main de ton fils de 3 ans, ça aurait évité qu'il court sur la route et se fasse écraser par un camion.  
Va continuer l'entretien après ça

"j'aurais evité de venir ici "  
?

Je la revend sur eBay à un abruti qui croit aux baguettes magiques.

Vous avez fait votre formation RH avec Biba et Femme actuelle ?