Reprise du message précédent :

Je l'ai déjà eue en entretien, mais elle avait spécifié "que changeriez vous dans votre vie pro".

J'ai répondu "rien, car tout ce que j'ai traversé, en bien ou en mal, m'a apporté et appris quelque chose"/ blablaviolons

J'ai eu le poste

 
Je serais pas sorti avec une certaine nana/je ne l'aurais pas plaqué comme un porc/j'aurais pas testé mon hétérosexualité/whatelse. Enfin un truc bien à côté du sujet de l'embauche, quoi.

J'aurais mis une capote avec Cindy du Macumba

coucou,
 
a la question "pourquoi avoir postulé chez nous "
j'ai eu le malheur de citer St-Exupery : Qui n'a pas su ou n'a pas osé à un moment donné, risquer, n'a pas le droit de se plaindre de la médiocrité de son existence.
 
euh gros yeux blanc puis mon interlocuteur me tend un stylo et un papier : pouvez vous me le noter ?  
 
 
c'était pour un job étudiant de la vente, j'ai été prise  

Jolie citation.

 
 
Merci    

 
Je valide aussi la citation: HFR level!  

 
 
     
 
On fait comme on peut

Toi tu te rappelles de leurs noms ?  

Jolie citation, mais à double tranchant, à mon avis.

C'est à double tranchant.

oui shiboolet
l'insouciance de mes 18ans que veux-tu

Cas assez classique de prestation IT pour laquelle après 3 ans, ma boîte est écartée mais mes responsables veulent me garder sur le projet. Négociations en cours avec les boîtes en lice pour l'appel d'offre...
 
Question : qu'est ce qui se pratique dans une telle situation, au delà du deal financier ? Quoi exiger ? Quoi tenter ?

Borderline illégal, méfie toi.

Fais toi embaucher par le client.

En fait, mon N+2, un interne, m'a carrément glissé la carte de visite des 2 commerciaux des boîtes en compet' en disant "appelle les, ils sont au courant, j'ai donné ton nom parmi les gens qu'on souhaite conserver au terme de la forfaitisation".
 
Ce n'est donc pas à mon initiative. Et sans doute mon actuelle boîte ne fera pas trop barrage à la manœuvre pour ne pas se griller.

Faut pas que Cindy soit la RH

Uniquement en cas de clause de non-concurrence, et uniquement si cette dernière est légale (contrepartie, limitation dans le temps et l'espace...)

Il y a aussi des clauses de non-débauchage, mais celles-ci, tu n'est pas personnellement lié: c'est aux entreprises qui les contractent de faire attention.

Et puis entre nous, c'est un cas que j'ai souvent vu, et a part faire rager l'un ou l'autre, (et des menaces et pressions), ça ne va guère plus loin.

Par contre, tu peux, en fonction du caractère des intervenants et de la stratégie de ta boite, subir quelques pressions. En fonction de ta situation, ça peut être plus ou moins déstabilisant, mieux vaut être prévenu ^^

Si c'est illégal c'est un prêt de main d'œuvre illicite caractérisé. Après celui qui est dans l'illégalité est le donneur d'ordre.  
 
Théoriquement, si tu as des traces écrites de ce deal (et encore le fait de changer de société pour rester dans le projet est déjà une suspicion énorme de prêt de main d'œuvre illicite) tu pourrais à l'issue du marché réclamer une embauche chez le client interne.

Bonjour,
 
je vous explique ma situation (j'espère être dans le bon topic), j'ai passé un "pré-entretien" pour une entreprise pharmaceutique en suisse début du mois,qui c'est plutôt bien passer, la nana ma dit que ça pouvait durer quelque semaine avant qu'il peuvent me fixer une date pour un autre entretien, jusqu’à la toujours rien reçu (mais il ont pris 2 mois avant de me contacter après avoir postuler à l'offre).
Mais je vois que l'offre est encore actualisé sur des site de recrutement assez régulièrement . Donc j'aurai voulu savoir si c'était précoce de recontacté celle qui ma contacter pour savoir si je l'ai intéresse toujours ? ça ce fait en suisse, ce sera pas mal vu ??
 
Merci

 
vas-y, on te regarde faire ...
 
Et idem, la ssii qui va râler pour débauchage ... alors qu'elle répond à d'autres AO.
 
C'est tout le business de cet intérim de luxe qui est "borderline illégal" mais bon, on a inventé le concept du "sous-salarié" et à ma connaissance, les donneurs d'ordre et décisionnaires ne sont pas prêts de changer.
D'autant qu'ils sont bien conseillés par de super experts ... des consultants à x papates/mois qui, eux, se satisfont très bien de cette relation.

A ta place je les contacterais.
Tu n'as rien à perdre et après 3 semaines ça ne semble pas déconnant.
 
Attention toute fois, il ne faut pas les harceler. Un coup de fil et si aucune réponse, un petit mail leur disant que t'as essayé d'appeler.

 
Merci du conseil , je les contacterais cette semaine, et puis au pire si c'est non, c'est pas grave j'aurai peut-être d'autres opportunités dans le futur.

Bonjour, suite à un entretien, je viens aussi demander un avis.
 
J'ai donc passé Mardi un entretien pour un poste de technico-commercial.  
 
Dans la globalité, tout c'est bien passé, ma candidature les intéresse, le problème est que je n'ai pas d'expérience dans le domaine (bâtiment).
 
Ils me proposent donc de faire une semaine de stage, pour m'évaluer, et si la semaine se passe bien, d’enchaîner sur 3 mois (400h) de AFPR, et 6 mois de CDD derrière.  
 
Le problème est que, l'AFPR est un peu inconnus pour moi, je sais que je vais toucher dans les 648e par le pôle emploi, mais j'ai peur, qu'après cette période, ils me renvoient chez moi, pour retrouver un autre candidat et ainsi de suite.  
 
Sa leur permet d'avoir de la main d'oeuvre quasi gratuite en prospection.
 
J'aimerai donc savoir, ce que vous pensez de ce type d'offre?  
 
L'entreprise est sérieuse, maintenant l'offre...  
 
Merci d'avance

 
t'es debutant    j'ai compris que t'avais pas d'xp dans le  batiment, mais dans les autres secteurs    
 
mais l'AFPR : omg cette usine à précaires l'entreprise touche 3k2 pour te faire un CDD de six mois oO

Non je ne suis pas débutant, j'ai 3 ans d'expérience (industrie principalement) , et un niveau Bac +2.
 
Je sais sa peut paraître ridicule une offre de ce genre, mais sa peut déboucher sur un CDI intéressant. Bien que tout est relatif, c'est pas le poste de l'année non plus

 
 le truc c'est que non seulement tu te retrouve sous payé mais en blus t'es coincé pour 9 mois,  dans ces conditions autant fair'e de l'interim...

Pour le Cdd, je retrouve un salaire normal, c'est 3mois (ou 400h) payé a 650e par le Pole emploi.  
 
Pour l'interim j'en fais, et c'est pas fameux non plus. Même si sa permet de vivre, mais aucune perspective de carrière  
 
Merci de prendre le temps de répondre

 
c'est dans le batiment ou dans l'immobilier ?

Bâtiment

 
tu m'aurais dit immobilier, j'aurai dit arnaque, mais dans le bati... je n'ai aucune idée au pire tu fais les 400 heures de formation et tu vois apres !!! tu sais que si tu signes pas leur CDD ils perdent 3200 euros

salut
on m'a demandé mes prétentions salariales.
je l'ai donné.

ensuite le recruteur, une meuf de la rh, dit que je suis au dessus de ce qu'elle attendait, et a bafouillé un truc, (vous êtes au dessus mais y'a l'intéressement et participation, bref on verra) et on est passé à autre chose.

faut comprendre quoi ?

Qu'elle va te mettre une quenelle avec des pseudos avantages par dessus ton fixe  

CQFD.

ce que je pense

Savez-vous si les entreprises ont l'obligation d'informer d'un poste à pourvoir en interne avant de le diffuser au "grand public" ?

Ça dépend de la politique de l'entreprise, mais c'est assez courant en effet.

Je me basais surtout sur un plan légal, teribilis.

Aucune obligation

pourquoi fixer des obligations...
 
en tout cas, j'imagine la réaction de la plupart des gens...
 
Nouveau poste : Directeur
 

 
pas d'augmentation de salaire