Reprise du message précédent :

Le principe de la RC c'est que tu te réunis, fait les papier, met la date qui vas bien, signes et après envoie a la commission d'homologation.
 
Après, sinon pour être couvert, tu viens avec un DP ou délégué syndical et l'accord oral est censé être valable (même si faire valoir ses droits au prud'homme pour un RC accepté puis refusé je pense que c'est mal baré pour se libéré à temps par ex.).

 
 
C'est ce que je pensais effectivement. Mais il est bien marqué dans les documents internes "si présence au 31 Décembre".
Donc j'imagine que c'est pas complètement propre mais si je peux éviter d'aller au tribunal....
 

Bonjour à tous,
 
Je suis dans ma 1ere démission et j'ai un petit problème...
Dans mon contrat il était stipulé que j'avais xk€ de prime de performance au bout de 1an de présence, dont les objectifs seront fixés en fin de période d'essais.
 
Ces derniers n'ont jamais été fixé et la je vais suivre ma compagne dans le Sud on m'annonce donc que j'aurai 9/12 de la prime comme je pars en Octobre et que les primes sont sur l'année. Or je suis arriver en Septembre. J'ai bien fais comprendre que dans ce cas j'aurai du avoir 3/12 sur l'année dernière...
 
Bref ils reviennent vers moi je sais pas quoi ca pu cette histoire  
 
Je me suis un peu documenter, une prime d'objectif sans objectif doit être versé en intégralité, je ne sais pas trop comment mettre la pression et quelle est la meilleur solution.
 
A savoir que je suis dans mon dernier mois et que j'ai 2 3 points bien critique a finir et toujours pas de remplacent...
 
Merci pour vos avis,
 
Bastien

La réponse suit la question : tu as des tâches critiques à plier avant ton départ et ils feraient bien de te répondre rapidement sans quoi tu trouveras "peut-être pas le temps d'adresser les problèmes qu'il reste à régler avant la fin du préavis".

 
merci pour se retour j'hésite à rentrer dans ce jeux la mais je pense que je vais pas avoir le choix

Mesure aussi le montant que ça représente, si c'est une somme dérisoire c'est pas la peine de leur laisser un mauvais souvenir pour si peu, un jour un employeur les appelera peut-être pour avoir un avis
Mais c'est pas une raison pour ne pas réclamer en demandant la justification, peut-être qu'ils savent la devoir mais qu'ils tentent le coup en espérant que tu ne ne le voit pas ou n'ose pas réclamer
 
Ils ne t'ont pas versé les 3/12ème en Janvier dernier puisque tu n'étais pas encore là depuis 1 an, mais je pense que maintenant ils devraient les 3/12eme de 2014 + 9/12eme de 2015, après à voir comment c'est écrit précisemment dans ton contrat ...

 
Merci pour le retour également    
 
C'est indiqué comme ci dessous:
 
"Cette rémunération est assortie d’une prime d’objectifs fixée pour la première année de présence au montant total de 5 000.00€"
 
Pour le montant l'écart entre 9/12 et 12/12 est ni négligeable ni énorme mais bon c'est surtout que j'ai l'impression qu'ils m'enflent royalement en jouant la corde sensible on est une PME, il y a un écart entre le contrat et la réalité... Ça m'énerve encore plus!
 
   

Pour 1250€ tu as tout à fait raison d'aller à la confrontation.

 
Pareil, je dis 3 mois.
 
Apres je me comporte comme un malotru et du coup préavis payé après 3 semaines >>> plus de deux mois de vacances! Yay!
 
Un employeur qui veut quelqu'un tout de suite prend un chômeur sinon il ne débauche pas quelqu'un. Je l'ai déjà dit en entretien... J'ai pas eu le job

Question CP et démission.

Si l'employeur fixe 3 semaines de CP entre Mai et Novembre.
Si le préavis se termine plus de 3 semaines avant novembre.
Peut-il imposer la prise de ces 3 semaines ?

Théoriquement , ces jours peuvent être pris après la date de fin de préavis.

Tout ce qui n'est pas pris avant ne décale pas le préavis. Tout ce qui est pris après la date de démission décale le préavis.
 
L'employeur ne peux pas t'imposer de prendre des congés.

Mon employeur me dit que ces 3 semaines, imposé entre Mai et Novembre doivent être pris ou sont perdu.

Par exemple, d'après lui, si je démission en juin, au titre de cette note je dois prendre ces 3 semaines.

Et quelqu'un qui quitte la société le 2 Mai perd ses 3 semaines ?

Les congés non pris sont payés normalement. Pour moi il veut t'embrouiller, mais vérifie ta convention collective

 
Il dit de la merde.
Tout congés pris durant une période de préavis reporte la fin du préavis.

Personne ne peux t'imposer de prendre des congés une fois que t'as démissionné (vu qu'il décale le prévis). Et tout RTT/CP non posé doit être payé (c'est du salaire donc dû).

 
Nope  
Les CP non pris doivent être payés.
Les RTT non pris sont perdus.

 
RTT ça dépend des accords d'entreprise.
En général c'est payé ou négociable.
 
Un conseil, demander à la DRH/Gestionnaire de Paie avant.

Donc j'update: pour du Syntec par défaut les RTT sont pas payées en cas de démissions

Si tu aime te faire sodoculer par le patron oui.

elles sont pas payées mais du coup tu peux les prendre pendant ton préavis sans que ça le décale, non ?

Je pense que oui du coup. Il me semble en avoir pris pendant ma dernière démission.

Les RTT ne sont pas des congés.  
Il s'agit de jour de récupération d'un temps déjà travaillé. Le pré-avis ne doit - devrait - pas être prolongé.

Bonjour,
 
J'ai renouvellé ma période d'essaie et je voulais savoir comment ça se passe avec les 48h de préavis :
- est ce qu'il est possible de poser la démission, solder tous les congés, et partir officiellement le 30 septembre.
- est ce que si je quitte la société à la fin de la semaine (11/09/2015), avec un solde tout compte, je vais être obligé de m'inscrire au pole emploi ?
 
Le tout sachant que j'ai déjà trouvé le prochain travail.
Que j'ai signé pour le 1er octobre, mais que je pourrai très bien commencé lundi prochain, car ils sont assez pressé.
Mais j'aimerai quand même prendre deux semaines de repos, car je n'ai eu aucun congé depuis l'été dernier.
 
Voila pas mal de questions  
 

C'est en tout cas la loi.

Oui, tu peux TJRS poser ta démission pour une date effective précise.
 
Après vu ton faible temps de préavis, tu la pose ASAP, t'effectue tes 2 jours de préavis, tu récup max thunes de tes CP déjà cumulés, et tu commences quand tu veux/peux chez ton nouveau patrons.

comment ça se passe si tu as un pépin de santée/accident?
la sécu couvre tj alors que tu n es inscrit nulle part,ni embauché?

Pour la sécu, aucun problème, à condition de bien s'inscrire dans la foulée au pole emploi (et encore faudrait regarder dans le détail car par exemple si tu as travaillé pendant 5ans la sécu te couvre pendant une certaine durée).
 
Pour la mutuelle, les entreprises proposent une portabilité des garanties. Tu peux payer d'avance les mensualités jusqu'à la fin de l'année en cours et continuer à en profiter.

J'ai mon chef qui m'a dit que la mutuelle fonctionne jusqu’à la fin du mois.
 
Et que comme j'ai déjà signé pour le prochain contrat c'est pas la peine de passer par notre ami Pôle Emploi.
 
Après si vous avez des textes qui indique le contraire je suis preneur =)

 
De même.  
 
1/ D'abord, ne pas le dire, c'est risquer de se retrouver coincé avec un employeur qui te bloque alors que tu as donné ta parole à l'autre.
2/ Si tu es vraiment celui qu'attend ton futur employeur, il s'adaptera. Si il tique, se poser des questions
3/ Faudrait arrêter un moment de croire que l'employeur est plus con qu'il ne l'est. Il connaît les règles de préavis. Si sa gestion des ressources humaines est intelligente, il est capable de prévisionner ces 3 mois de préavis. Un manager qui n'est pas capable de le faire, je sais pas si je serais rassuré de bosser pour lui (sauf cas exceptionnel évidement).
 
Tiens j'ai un pote qui est passé de chez Ubi a une boîte de pub très en vogue. A l'entretien, le recruteur lui a demandé de négocier son départ à 4 semaines. Mon pote a tilté en faisant remarquer qu'il remplaçait quelqu'un... qui partait à la retraite...
 
Joli sens de l'anticipation

Bonjour,
 
Ma copine à trouvé un nouveau job et demissionne.
Son patron est un vieux con rigide resté au management années 70
Elle a annonçé sa dem par oral, ça fais grave chier le patron (5, 6 personnes dans la boite) Il veut qu'elle fasse tout le préavis. Bon, soit.., sa prochaine boite pourra comprendre.
 
Par contre on a prévu depuis 6mois++ un voyages de 2 semaines aux USA (en octobre), congés posé bien avant, tout est déjà pret
 
Soit elle en parle et ils négocient ou pas l'inclusion dans le préavis.
Soit elle en parle pas, le patron n'y pense pas, elle fait signer la dem en incluant les congés dans le préavis.  et "jesuisperché" c'est signé il pourra rien faire.
 
quels sont vos avis ?!

 
Les congés sont déjà posés/validés ?

S'il a déjà accepté les congés, c'est bon.
 
Des congés validés avant la démission n'allongent pas le préavis.
 
Par contre je ne suit pas trop expert sur sa possibilité ou non de les annulés et ce que ça impliquerais (vu qu'il est encore dans les délais pour les annuler sans contre-partie).

oui

sûr ?
 
http://vosdroits.service-public.fr [...] 2930.xhtml

 
Si justement, et heureusement quelque part.
 
Imagines ceux qui ont 1 mois de préavis et qui ont posé 3 semaines de congés avant

 
Ok donc déjà il ne pourra pas y toucher, sauf cas de force majeur (c'est chaud à prouver).
 

 
Voila, le préavis va décaler l'échéance du préavis, donc il va falloir poser la démission au plus tôt et surtout inscrire dessus les périodes de congés qui avait déjà été validées.

 
Ah ben ça sera le moment de demander une prime de départ  

Les gens pensent à tord que des CP posés AVANT la date de démission ne reculent pas le préavis...  
 
Même quand je leur dis que c'est faux, ils ne veulent pas y croire

 
C'est l'inverse.
Si tu poses tes congés après avoir posé ta démission, ça n'allonge pas le préavis.
Si tu les poses avant, ça l'allonge d'autant.

elle a choisi l'option 2 . ça a été signé par le PDG
et elle y fera allusion dans quelques jours quand la tension sera retombée en mode jesavaispas