Reprise du message précédent :
Juridiquement ou vis à vis de ton entreprise ?

 
 
Non. Rupture de commun accord

 
Vis à vis de l'entreprise. Est-ce quelque chose qui est très mal vu en général ? Peuvent-ils refuser la démission ?

Heu vis a vis de l'entreprise bien sur qu'ils vont pas aimer, et du coup ça m'étonne que ça soit pas le coté juridique qui t'inquiète.
Tu t'es bien rendu compte que ton entreprise, au dela de te payer, a surement due engager des frais de formation ?
Le risque peut aller jusqu'au remboursement de ces frais dans certains cas.

Chaque cas est différent, mais renseigne toi bien, parles en avec ton patron, et essaie de privilégier une rupture de commun accord.
Le contrat d'apprentissage fonctionne comme un CDD, au dela de la période d'essai, la rupture est encadré, et la démission n'est pas possible.
(en réalité bien sur que cest possible, mais tu t'exposes à payer des dédommagements)

Edit : et au dela de tout ça imaginons que ton contrat était prévu pour 1 an, ça veut dire que tu as pris la place d'une autre personne.
C'est un peu dommage de s'en rendre compte aussi tard, la période d'essai c'est fait pour ça.

C'est même encore plus régulé qu'un CDD, puisqu'un patron te doit le salaire que tu aurai du percevoir pendant la durée de ton contrat s'il veut te licencier. Autant dire qu'en trop t'es invirable.

 
En cas de rupture à l'amiable, que risque-t-on ? ( )

 
 
Bah rien en fait, vu que tout est acté sur papier, cest la façon la plus safe pour l'employeur et l'employé de se séparer.
Maintenant ça suppose que vous soyez tous deux ok pour vous quitter

Beaucoup de conneries sur l'abandon de poste ici. Je suis marié avec une rh donc je me permets de rectifier.

- l'abandon de poste n'est pas une faute mais une CRS (cause reelle et sérieuse)
- l'employeur ne doit pas et ne peux pas licencier la personne rapidement. Sinon cela peut se retourner contre lui au cas ou si l'employe revient. L'abandon doit être justifié.
- meme chose pour un temps d'abandon infinit. Il n'a pas le droit de faire perdurer cette situation.

Globalement il faut s'attendre a 6mois voir un an max sans salaire. Après il licencie et on peut toucher le chômage. Mais ça vaut souvent pas le coup.

Il faut le voir surtout comme une faute morale. Quand on veut partir on démissionne sinon on est lâche c'est tout.

Outre les 2 phrases en gras, beaucoup d'aneries la dedans  

La croyance généralement adoptée par ceux qui pratiquent l'abandon de poste est qu'il est acceptable de faire une crasse à sa boîte mais inattendu et immoral que la boîte nous fasse une crasse en retour (...donc elle ne le fera pas).
 
Au jeu du plus con, celui qui mérite de se faire baiser est celui qui l'a commencé.

 
La crasse c'est bien l'employé qui va en souffrir quand il devra donner des references pour ses prochains jobs et qu'il pourra pas en donner.

J'aime bien ce type de reponse sans aucune argumentation. Tu as une experience du sujet en tant qu'employeur egalement j'imagine ?

Il a raison et pas besoin d'être un employeur ou un RH, simplement spécialiste en droit du travail ce que ne sont malheureusement pas la majorité des employeurs et RH.
Sources :
- http://vosdroits.service-public.fr [...] 1209.xhtml
- http://droit-finances.commentcamar [...] -demission

Salut

Alors voilà, mon entreprise va supprimer 20 postes l'année prochaine. Je suis pas concerné je ne pense pas. Mon service n'est pas concerné.

Mais j'ai envie de me barrer avec de la thune,  partir un mois en vacances et retrouver un autre boulot.

Pensez vous que je peux profiter de la situation pour me porter volontaire dans les 20 postes, négocier une rupture conventionnelle pour partir avec X mois de salaire pour mes X années d'ancienneté?

Ouais ça doit pouvoir se faire, surtout si tes compétences sont appréciées. Ton employeur essaiera de te retenir je pense et c'est là que tu devrais pouvoir mettre tes cartes en avant.

mettre mes cartes en avant, ça veut dire quoi cette expression ?
 
sinon ouais je bosse assez bien, crée pas de pb, ils sont contents de moi, ça va leur faire un un choc.  
j'ai 6 ans d'ancienneté. ça me ferait plaisir de partir avec 6 mois de salaire.

bah a priori,c est toi qui aurais les meilleurs cartes,si tu es un bon et que tu veux te barrer ,ils vont devoir réjouter du Pognon ou tu te casse avec des tunes.

ah ? je pensais plus, qu'ils allaient me refuser la rupture, pour me garder.
"non tu n'es pas concerné par la réorganisation. si tu veux partir, démissionnes"...

T'es conventions collectives précisent que c est un mois par année d ancienneté? Car légalement c est beaucoup moins

Je crois que c'est 1/5 du salaire mensuel brut multiplié par le nb d'années d'ancienneté.
Mais de ce que j'ai entendu dire, y'a eu beaucoup de départs dans ma boîte,  les gens ont réussi à négocier plus. Je me base  sur ça.
S'il a pas raconté de connerie, mon ancien directeur info était parti avec un chèque de 75 000 euros...

Ouai mais c'était un directeur info...

C'est peut-être équivalent à 1 an de salaire, à toi de voir si tu peux partir de cette base dans ta négociation...

1 an de salaire ?  
entre collègues on discute, franchement c'est le moment de prendre des thunes si on veut...

Hello,
 
Est-ce qu'on parle aussi rupture conventionnelle sur ce topic, ou bien ya un sujet plus adapté ?
 

C'est pas des misanthropes les patrons... Si tu veux partir ils vont te dire : la porte est ici, démissionne.
 
A priori s'ils veulent pas degraisser dans ton service, c'est pour des bonnes raisons. Sauf si tu coûtes cher pour ce que t'apporte à la boite, c'est pas leur jeu de te faire partir. Et bon tu va avoir une indemnité proche du licenciement, guerre plus hein... si t'es demandeur ils vont pas en plus te faire de fleur.

Tu es sûr que tu ne voulais pas plutôt dire "philanthropes" ?

Oups mes doigts ont fourchés... Je me disais bien que y'avais un truc qui allait pas...

oui c'est vrai. j'hésite. s'ils me refusent ça va foutre une mauvaise ambiance un petit moment.

en fait, ils ont dit qu'ils privilégiaient les volontaires d'abord. ça va être la période, rupture conventionnelle en masse. si je prend pas le bateau maintenant, plus tard c'est plus difficile.

 
Je signe la mienne lundi  

Amorce le sujet : "j'ai entendu dire qu'il y avait des propositions de rupture conventionnelle, quelles en sont les conditions ?"  
Ma femme a connu ça dans son ancienne boîte, mieux vaut être dans les premiers à partir.

 
A la demande de ta société je suppose ?
 
Ma question c'est plutôt : est ce que ça se fait de demander une rupture conventionnelle en tant qu'employé, la meilleure manière de s'y prendre ?

 
je plussoie, les meilleures conditions dans les plans sociaux sont au premier round.

Combien stp ?

Non c est bien a ma demande    et sans plan social dans l entreprise.

Drapal,

je cherche clairement à partir de ma boite actuelle (SSII), je sais pas comment négocier mon départ, mais en gros j'aimerais :
- une rupture conventionnelle
- si possible, un financement d'une formation de 2000€ (on peut toujours rêver, mais c'est dans la perspective d'une reconversion)

Sinon j'ai 2,5 ans d'xp
Avec qui je dois commencer à traiter pour tater le terrain? Manager? RH?

edit: point important, le service cherche à diminuer les effectifs, grosse baisse d'activité à partir de fin février

 
T'a raison, c'est bientôt noêl, c'est la bonne période pour espérer avoir des cadeaux    
 
La rupture conventionnelle c'est gérable si effectivement ils veulent faire de la place dans les effectifs. Commence par en parler à ton manager / commercial. Plus tu les préviens tôt plus ça leur laisse le temps faire coïncider avec la fin de la mission chez le client, ou de trouver quelqu'un d'autre si il y a encore une demande chez le client.
Si tu commence pas aller voir les RH ton manager va faire la gueule.
 
Par contre tu pense vraiment qu'ils vont cramer 2 k€ de leur budget formation (si ils en ont un) pour former un mec qui va partir ?
Quand j'étais en SSII (S****PRA) on me faisait signer un papier de dédit-formation même pour des formations de merde de 1 journée faite en interne par des mecs en inter-contrat.... si la tienne a le même genre de pratique ramène une GoPro quand tu ira demander qu'on te paye une formation, ça te fera un souvenir comique

   
Ok bon j'ai compris, je laisse tomber.
Donc si le financement de cette formation (qui représente pourtant la moitié de mon salaire d'un mois pour eux! sachant qu'on va rien faire pendant plusieurs semaines d'ici mars... bref) est la mer à boire, peut-on négocier une prime de départ?  
Je sais pas j'ai entendu parler de ça.
J'ai profité d'un entretien avec ma RH qui voulait rencontrer tout le monde pour lui parler brièvement de mon départ, et de la rupture conventionnelle.
Elle m'a dit ok pas de problème. La nana est jeune et super sympa. Mais ça reste à définir clairement sur papier
Sinon le contexte est clairement à mon avantage, le mot d'ordre c'est : partez.

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