Reprise du message précédent :
Tax ? Non mais tu veux pas aller en tax rassures moi ?

C'est normal que le jour de début de contrat soit le jour de départ au séminaire? Pas de jour au bureau avant pour la remise du Pc et compagnie?

Non on te file le PC sur place

Tout est expliqué dans un mail que tu vas recevoir, t'inquiète pas.

 
C'est du droit ça je crois, vu que je suis pas en droit ça m'étonnerait
 
Enfin ils m'ont quand même envoyé ça, et vu la dernière phrase je pense qu'ils doivent quand même parlé des autres secteurs
 
Pourquoi c'est quand je suis pas là  

 
C'est quand même tax summer school            
Non je ne pense pas que ça puisse t'intéresser

Pourquoi ils m' envoient ça? Peuvent pas m' inviter à la même chose en audit et/ou conseil à une autre date?    
 
Si tu le dis, je ne vois pas vraiment en quoi ça consiste comme métier dernière le nom  
 
Faudrait se voir une fois pour qu'on en parle /noob

Audit/conseil les sessions sont régulières pour les principales assos des école (bde/bds/JE)

+1, à Solvay on avait les boîtes qui venaient pour une présentation et un apéro dinatoire avec habituellement quelques anciens de l'école, t'as pas ça chez toi R-jac ?

Je ne suis /étais qu'en bac3, c'est surement proposé aux masters
 
Je sais qu'il y a les jobs days où des entreprises viennent se présenter, mais je ne m' y suis jamais intéressé car avant je trouvais ça trop tôt j' avais autre chose à faire et cette année ils ont eu la grande idée de mettre ça juste avant les examens et j'etais à la bourre    
 
J'ai pas trop regardé ce qu'il y avait du coup mais je me souviens qu'il y avait Deloitte  

Y a tous les big4 t'inquiète

OK j'irai faire un tour cette année
 
Ça peut servir à quelque chose de rejoindre la "Junior Entreprise" de l'école?   Ça fait bien sur le CV ou tout le monde s'en fou?

 
ça fait clairement bien mais pas indispensable, tu peux aller loler au BDE.  

 
Ca le fait...Et c'est très très bien vu et t'auras des trucs à raconter en entretien, et t'apprendras des choses / gagnera en maturité.

 
 
Je demanderai pour rejoindre ça cette année alors

ça se fait en quantité plutôt importante. Tous les stagiaires n'ont pas forcément envie de bosser dans la boite après leur expérience et les stagiaires ne sont pas repris "automatiquement".

EDIT : T'es vraiment né en 1972 ?

Les anciens stagiaires doivent représenter environ 30% des new joiners. Pas besoin de passer par la case stage.

Ok merci de vos informations.
 
Evidemment que non je suis pas née en 1972, t'imagines j'aurais 42ans!

Merci pour la précision

On a La Baule du 23 au 26, puis intégration à Neuilly le 6 octobre. Ca veut dire qu'on a une semaine de formation à Neuilly entre les deux?

Une semaine de formation/débauche OB aux sables

J'ai lu ça pour ceux qui sont en assurance uniquement.

Assurance=audit.

Ouais enfin pour moi assurance = assurance. Après si tu me dis qu'on va aussi aux sables...

Non mais assurance c'est un "groupement" comme advisory. Donc oui aux sables

L'audit ça donne de l'assurance dans les Etats fi c'est pour ça que ça s'appelle comme ça, c'est une LOS chez PwC.

Expliqué comme ça, c'est plus clair. Merci.

Ca dépend, il faut que tu regardes à quel groupe (numéro) tu as été associé sur l'application.
 
Genre Groupe 2 c'est La Baule + les sables. Pour certains c'est seulement La Baule, etc.
 
Comme Cpt le disait, normalement les Sables d'Olonnes (y compris le weekend d'ailleurs?).

Quelqu'un pourrait me filer l'adresse du lieu du séminaire de la Baule par MP que je puisse checker si c'est loin de la gare.  
Merci.

Hello,
Quelqu'un en practice strat chez vous? J'ai un entretien sous (très) peu, et je cherche quelques infos.

Merci d'avance

On ne dit rien sur Strategy&

Il y a un pôle Strategy à l'Advisory et je pense que c'est à lui que Cheat fait référence, plutôt qu'à Strategy&.  
Je travaille dans ce pôle

 
 
Il est sur le topic conseil en strat, pas besoin de postuler à la division d'honneur de la strat

Les T420 je les avais y a 2 ans dans ma précédente boite.

Bonjour à tous,
Je vais débuter mon stage début octobre au sein de Pwc en province. J'habite à une heure en train du bureau et pour des raisons financières, j'hésite à prendre un logement dans la ville où se trouve le bureau. Je souhaiterais donc vous demander si en général, en tant que stagiaire, les déplacements hors de la ville où se trouve le bureau sont nombreux ?

Je suis en stage dans un autre big en province mais je peux peut être te répondre.
Ca me semble une mauvaise idée d'être à une heure de trajet, car tu peux avoir jusqu'à 45 mn/1h de trajet (au dela c'est souvent logé à l'hôtel, je suppose qu'il doit y avoir une politique plus ou moins comparable chez Price), donc si tu ajoutes ces 45mn à ton heure de train ça te fera d'énormes journées.
En province les déplacements en dehors de la ville sont très fréquents (>50% du temps).

 
Merci beaucoup pour ta réponse, je vais certainement prendre un appartement pour être plus cool.

Bonjour,
 
En tant qu'ancien de PwC Strasbourg, je me permets de donner un bref aperçu de mon vécu qui pourra, je l'espère en aider certains dans leur choix. J'ai quitté le bureau audit de Strasbourg il y plusieurs années maintenant. Les échos qui m'en sont faits aujourd'hui sont malheureusement les mêmes qu'à l'époque, mais en pire : travail répétitif et cloisonné, moyens faibles (effectifs, matériel), ambiance délétère et management des effectifs inexistant :
 - en saison je passais toutes mes soirées et quasi tous mes WE à travailler pour être à jour dans mes travaux. C'est tout à fait normal dans ce secteur, sauf quand on reçoit des appels des managers et responsables de mission pour m'expliquer que c'est insuffisant et qu'il faut en faire encore d'avantage. Les évaluations de mission sont subjectives et en dessous des résultats obtenus. Il y a un niveau de communautarisme au sein des équipes que je n'avais jamais rencontré auparavant. En un peu plus de 3 années chez eux, il n'y a jamais eu un seul merci. Dans la majorité des cas, ton people manager ne te sera d'aucune utilité, puisqu'il ne s'occupera du suivi de tes réalisations qu'1/4 d'heure, la veille des comités d'éval.
 - les moyens mis à disposition ne sont clairement pas à la hauteur du travail demandé, l'équipement informatique étant totalement inadapté au vu des ressources nécessaires. Il me semble qu'aujourd'hui chaque employé a son Iphone en arrivant (histoire d'être joignable le soir par ex).
 - le management des effectifs est inexistant. Pire encore le top management n'hésitera pas à utiliser tous les moyens pour mettre dehors les personnes qui ne leur reviennent pas avec l'aide de certains responsables de mission (l'objectivité des évaluations n'existe pas et les sourires de façade sont autant de coups en douce). Il n'est pas rare qu'ils fassent passer toute sorte de rumeur pour les aider dans leur démarche. Chaque année on voit ainsi une personne partir pour des motifs plus que douteux. Bref si tu ne leur es pas soumis, tu risques ta place.
 - les mobilités internationales ou XLos sont quasi impossibles contrairement à ce qui est vendu en arrivant, le nombre de places disponibles étant très limité. Ils recrutent beaucoup via l'EM Strasbourg ou plusieurs managers / associés du bureau enseignent et vendent le cabinet. Les augmentations annuelles ne compensent pas la faiblesses des salaires d'entrée. Comparativement à mes anciens collègues de promos, j'étais bien en deçà de leur rémunération brute, sans parler du variable.
 
Pour avoir travaillé avec d'autres bureaux audit de la firme en France, je suis "rassuré" de la singularité du bureau de Strasbourg (je ne parle pas de Paris que je ne connais pas et qui représente la grande majorité des effectifs). Il bénéficie d'une position géographique et d'un ptf client qui lui assurent sa pérennité. Connaissant d'autres grands cabinets de la place, je ne recommande que PwC Strasbourg qu'en dernier choix (ça reste un big quand même). Le travail y sera sensiblement le même, mais le cadre y sera plus confortable.
 
En espérant que ce post vous aidera dans votre décision.
 
Bien à vous.

cc
qqun de pwc lux par ici ?

Oui