Reprise du message précédent :
FYI, Je vais à Capri!

 
No troll en vue    
 

 
Quel est le positionnement de ces boîtes et la différence par rapport à Axe ?
Je demandais cela car j'étais surpris dans le sens où pour moi Axe est justement ce qu se fait de mieux en cabinet SI (a contrario des SSII qui jouent dans la même cour mais de façon plus agressive).

Capri Client ou Capri Conseil? Bonne route en tout cas!

 
 
Connaissant ton historique et tes positions j'ai du mal à croire que tu poses naivement cette question ;-) Surtout que tu connais sans doute beaucoup mieux que nous la réponse, mais je vais faire comme si...
Pour les très gros projets d'implémentation avec une composante internationale, accenture est sans doute dans les meilleurs, mais pour le reste j'ai franchement tendance à croire que ça se vaut entre les gros.(IBM/CAP/CSC/ATOS...) Ca se joue souvent sur des détails pour les propales et je doute que les mecs d'IBM ou de Cap soient moins compétents que ceux d'Axe.

Les projets IT d'Accenture sont très souvent de grands programmes et découlent souvent de gros projets de transformation métier.
 
Solucom, CSC ou Logica adressent plus souvent la DSI, avec des missions de pure conseil IT (dans leurs entités conseil) et moins de gros programmes que chez ACN  
 
La force d'Accenture est d'avoir très souvent le métier en interlocuteur direct, les projets IT découlent ensuite des projets métiers.  
 
Après chacun ses préférences, ça ne veut pas du tout dire que les missions chez Accenture sont plus interessantes.
 
Je pense que c'est formateur de voir les deux mondes

 
Je posais cette question pour avoir des avis sur le nouvel ordre mondial dans les gros cabinets.

Ou Capri! C'est fini! et dire que c'était la boîte de mon premier amour ~~
Quel nouvel ordre mondial ? Tu parles de l'arrivée des indiens ?
Quoi qu'il en soit et pour remettre les choses dans le contexte, le point consistait à répondre à pompotte qui cherche un cabinet de conseil SI où il pourra être sûr de rester souvent en région parisienne et où on a pas besoin de parler anglais.
 
Pour ceci, Accenture c'est quand même pas génial...

 
...sauf si tu fais une mission de TMA à la défense ou dans le secteur bancaire (Axa, BNP, .... ça doit pas fuser en déplacements).
 
Mais n'est-ce pas justement une erreur stratégique de se dire "je parle mal anglais donc je veux pas bouger" ? il se bride le jeune homme....

Le jeune homme ne se bride pas :-).
Je suis "bloqué" sur Paris pour de bonnes raisons (femme, appart) et je souhaite donc fortement rester dans la région.
Je vise cependant des projets à l'international (avec pourquoi pas des déplacements ponctuels).
Mon anglais n'est pas au mieux étant donné que je ne le pratique plus depuis 3 ans dans un environnement professionnel.
 
Ce qui me bloque en particulier chez Accenture, c'est la possibilité d'être envoyé à gauche ou à droite.
Je piste effectivement chez les entreprises sus-citées (Cap, CSC, Solucom, ..)
 

C'est là où est le gros problème, les déplacements ne sont pas ponctuels.
Soit tu es en mission à Paris et donc tu restes le temps de la mission, soit tu es à l'étranger et tu fais les allers-retours toutes les semaines le temps de la mission. Ce qui peut aller de 3 mois à 2 ans... Si on aime ça c'est génial, mais si on a des contraintes familiales c'est beaucoup plus dûr...

Cas numero 3: t'es à Brest, Lille, Toulouse, ...

 
Clermont

 
   
Saint Etienne......

Ca fait rêver  
 
Bon allez je pose une question genre innocente "je sors de l'école" :
 
"Dites moi quelle est la fréquence de vos délacements ? 5j/semaine ?
Certains sont-ils partis très loins très longtemps ?
Et comment vous récupérez les jours travaillés le Week end ?"
 
Hein dites moi  

La grande majorité des déplacements avec vols de moins de 4h se fait en format 5j/semaine. Pour les vols de 4 à 8 heures, on prévoit plutôt un retour toutes les 2 semaines. Pour les vols de plus de 8 heures, c'est un retour tous les 2 mois.
En prenant toujours soin de charger les journées travaillées le week-end, pour qu'elles soient soit payées soit récupérées.
(évidemment, on ne parle pas de charger les journées où on fait du tourisme dans la ville d'accueil)
 
Pour le bureau de Paris, les déplacements hors RP se situent environ 50% France, 50% étranger. A l'étranger je pense qu'on peut dire que 50% est en Benelux. Sur ce qui reste, c'est beaucoup en Europe (UK, Suisse, Europe de l'Est) et Maroc. Il y a une toute petite proportion qui se fait aussi envoyer en projet aux USA ou Australie.
 
PS: Toulouse et Clermont, ça me fait plus rêver que Bratislava... Et puis la qualité des projets est là.

Sinon vous êtes contents de vos dernières augmentations ? Vous voyez comment l'année 2011 en terme de rémunération?

Franchement ça évolue dans le bon sens, sauf demande expresse du client, les missions en province se font au rythme de 4j sur site, 1j sur Paris.(et ça fait une réelle différence!)
Et je vois de plus en plus de monde refuser de travailler le week-end, mais par contre pour les nocturnes c'est pas encore ça, il faudrait arriver à faire rentrer dans les mœurs les heures supp. réelles!
Mais j'ai bon espoir que ça change, les petits jeunes sont des durs à cuire, ils sont moins malléables que nous l'étions et n'hésitent pas à partir à des heures décentes même s'il reste du boulot à faire.

Il y a eu des efforts en septembre et en mars mais il va falloir que ça s'améliore encore pour compenser le quasi gel des salaires pendant la crise. Et quand je vois le nombre de départs en ce moment, certaines personnes perdent clairement patience!

 
Merci pour l'info, j'imagine que c'est aussi pour ça que les gens se mettent à partir plus tôt et à bosser moins.

Je suis accepté en stage chez Accenture
 
Pas vraiment d'informations pour l'instant, si ce n'est ceci:

 
 
Je viens juste poser mon drapal dans ce topic que je vais lurker pendant (au moins) 6 mois

Waouw, proposition d'entretien de recrutement JD le 15 mars, entretien pas avant mi mai ^^

Bonjour tout le monde
 
Je suis consultant ERP dans une grande SSII concurrente depuis 3ans et 10 mois et je suis à presque 40KE.  
J'ai 2ans et demi d'experience sur l'ERP et je commence les entretiens chez accenture.
A quel grade et salaire puis je prétendre chez eux?
Merci

Je dirais Consultant, et salaire 50k voire + si tu négocies bien.
Edit : si bien-sûr tu penses faire la même chose chez Accenture et que l'expérience sur l'ERP est recherchée!

 
Ca me semble assez difficile pour le C1 à 49 K€.
Je pense plutôt A2 à 42/46 K€ avec éligibilité C1 en ligne de mire.

 
Et la sacro sainte division par 2 ?

J'ai comme l'impression que c'est une bonne période pour entrer chez accenture  

Merci de vos réponses.
En fait j'ai fait un entretien RH et elle me dit que probablement ils me prendront niveau analyste confirmé, et que les salaires tournent autour de 40-41K à cause des grilles. lol j'avoue que ça m'a fait rire et du coup je me suis demandée si ils ont vraiment envie de me recruter si  ils veulent me proposer presque le même salaire que ma boite actuelle.
je dois passer des entretiens avec manager (s'ils arrivent à trouver un de dispo, j'ai l'impression que c'est le parcours du combattant) et un SE.
Avec qui il faudra négocier le salaire?
le senior exécutif? As t'il une marge de manoeuvre par rapport à la RH?

l'experience sur l'ERP est recherchée et j'ai déjà des offres se situant entre 45 et 48.

 
ou pour en partir

J'étais dans la même situation que toi il y 3 ans en postulant avec 2,5 -3 ans d'xp où on m'a dit qu'on me voyait sans doute quelque part entre A2 et C1.  
Ton salaire, tu peux toujours en discuter directement avec le SE mais lui n'initiera peut-être pas la conversation(ça dépend d'un SE à l'autre). Si ton entretien avec lui/elle se passe bien, il demandera à RH de te faire une offre à un certain montant. Si tu demandes plus, RH recontactera le SE pour valider avec lui une nouvelle offre.  
 
Dans mon cas j'ai refusé de donner le salaire de mon ancien employeur(pourtant ils ont insisté à tour de rôle) et j'ai mentionné au SM et au SE que si je rejoignais Accenture c'était avec une conversion complète de mon XP ou avec une perte minimale(quelques mois). Au bout du compte j'ai rien perdu.
Ceci dit, j'ai pu me le permettre car j'avais un profil assez recherché et j'avais bien senti dans mes entretiens avec eux que la négociation était jouable.  
 
A toi de voir en fonction du marché, de ton profil et du feeling que tu auras avec eux.  
A ta place je demanderais clairement à rentrer en C1 en faisant valoir les autres offres. Si tu rentre en analyste confirmé, t'as vraiment aucune garantie de passer en Septembre, par contre eux n'hésiteront à faire valoir chez les clients tes 3 ans d'expérience en ERP et ils se feront plus de marge si tu rentres en analyste plutôt qu'en consultant.

Je suis assez partagé à ce sujet.
 
D’un coté, on est parfois dans une logique où on a des taux de facturation plus élevés que nos concurrents et donc le client a des attentes plus importantes.
Puis il y a les projets en « fixed price » où de plus en plus, les clients ont moins de budget et on accepte de réduire assez bien le prix demandé et le planning pour être certain de gagner. Résultat, on a pas trop le choix que de travailler d’arrache pied pour respecter les délais.  
 
D’un autre côté je vois que dans certains pays on arrive à éviter les nocturnes sans pour autant perdre tout son business.  
 

 
<troll> Ca s'appelle les charges employeurs/employées plus faible </troll>

Je dirais C2 50k, tu peux viser le C3 mais je trouve cela risqué tu n'auras pas le temps de te faire au processus de promo ACN et tu vas te retrouver C4 voir C5
Perso j'ai fait SSII concurrente 3 ans et demi d'XP -> ACN C2, pour le salaire je peux pas comparer vu que j'ai changé de pays.
Une fois de plus ça dépend de à quel point ton profil est recherché, ma boite avait tenté de me rattraper à 48k à l'époque et un autre conccurent me proposait 50k à Paris (Je suis consultant SAP spécialisé dans une industrie très spécifique )

 
Je vois pas pourquoi on devrait faire plus d'efforts s'il y a moins de reward derrière. Si ACN négocie un petit prix, ca n'est pas mon problème: si je bosse beacoup alors je veux beaucoup.. or en ce moment..

Et ce sont des pays où les heures supp sont refacturées au client. Très vite le client comprend qu'il va pas pouvoir faire trimer ses consultants comme il veut et devient plus raisonnable sur le planning.
Bref on en revient toujours à la même chose, il faut que ceux qui vendent les projets arrêtent d'imaginer qu'ils pourront abuser de ceux qui délivrent et d'un seul coup les plannings deviendront plus raisonnables quitte à perdre certains projets!

Clair, les offres fusent de partout en ce moment!

Bonjour à tous,
 
Je suis désolée si l'info a déjà été donnée, je n'ai pas lu toutes les pages du Topic.
Je viens d'une école groupe c et j'ai fais mon échange universitaire à l'école Polytechnique de Montréal.
Je viens d'être contactée pour la demi journée d'entretiens chez Accenture.
Je n'ai pas de projet à présenter mais une étude de cas à réaliser.
Est ce que le process à changer? Ou est ce dû au fait que j'ai réalisé un semestre dans une école de groupe A.
Pouvez vous me renseigner à ce propos?
Si certains ont eu cette étude de cas. Comment cela se passe t'il?
 
J'espère que vous pourrez me renseigner!!
Merci!!

Bonjour,
 
J'ai 27 ans et je suis en passe d'être embauché chez Accenture Londres. Je suis assez confiant sur la montée en compétences que cela m'apporterait, sur le réseau que cette société me permettra de créer. Ce que je veux, c'est progresser techniquement, compléter mon réseau, voir du pays, de ce point de vue c'est parfait.  
 
Je suis ambitieux, mais devenir manager chez Accenture ne m'intéresse pas (abstraction faite des augmentations, évidemment). J'ai déjà de l'expérience en management et ce n'est pas ma priorité de m'améliorer là-dessus aujourd'hui.
 
Mes questions :
- le système de notation me semble clairement fait pour mettre la pression sur les collaborateurs. Qu'en est-il ?
 
- est-ce que les problèmes politiques (j'ai compris que les gens se tiraient parfois dans les pattes) ont un véritable impact concret (par exemple : enterrer quelqu'un dans une mission de merde, etc.), ou bien est-ce que ça ne fait qu'alimenter les discussions à la machine à café ?
 
- quand je lis des feedbacks, je vois beaucoup de gens mécontents, je vois que certains travaillent 80h par semaine, que si l'on ne fait pas du "8h-21h on n'est pas motivé" - ce qui semble faire rire certains... Je ne compte jamais mes heures et je sais donner les coups de colliers et passer mes nuits quand c'est nécessaire, mais il est hors de question de retomber dans un rythme que soutiendrait un jeune diplomé célibataire. Qu'en est-il en réalité (Accenture Londres) ?
 
En résumé, de mon point de vue, il y a certains aspects rédhibitoires chez Accenture qui me donnent clairement envie de passer la main. Qu'en est-il en réalité ?
 
Merci
 
Tip

Bonjour,
 
Avant de te prendre la tête avec le transfert partiel ou total de tes années d'expérience, regarde plutôt la description sommaire de rôles en page 1.
En particulier:

Peux-tu raisonnablement dire que tu es capable sur tous ces points?
 
Par ailleurs, ta situation actuelle après près de 4 ans dans une SSII à moins de 40k, me fait dire que tu ne joues pas actuellement dans la même cour que les Consultants Accenture (n'y voit pas de commentaire arrogant, tu as le droit de me contredire si j'ai tort). Du coup je me pose des questions concernant le type de client chez qui tu as travaillé et ton exposition concrète à ceux-ci.
 
En gros, même si tu as bossé 4 ans sur un ERP et que tu le connais bien, mais que tu as passé ton temps à coder dans ton coin dans une grotte à développeurs, tu ne pourras pas arriver au grade Consultant.
Par contre, si tu es capable de démontrer que tu as une expérience sur la majorité des points et que tu es intervenu sur des projets correspondant au standing Accenture, alors tu peux défendre ton cas.

Pourrais-tu développer ce que tu entends par "projet correspondant au standing Accenture" ?

Je reviens vers vous, je voudrais savoir si le fait de passer une étude de cas lors de la session de recrutement m'oriente vers la branche buisness & strat. Parce que si c'est le cas, cette branche ne m'intéresse pas.
Quelqu'un peut t'il me renseigner???
Merci!