Reprise du message précédent :

 
Je me demande un peu l'intérêt de tes messages. J'ai lu beaucoup de post sur différents topics ou à chaque fois tu dis être très motivé pour rentrer dans la boite en particulier (Acccenture, BE,..)
 
On t'a déjà dit que c'était possible de rentrer avec ton profit. Point barre.  
Si t'es bon et que tu sais te vendre, tu seras pris, si t'es pas bon, tu seras pas pris.  
 
Plutôt que d'essayer vainement de te rassurer sur les forums avec des gens que tu ne connais pas (et de pourrir les topics par la même occasion), essaie plutôt de trouver ce qui t'intéresse comme secteur / spécialité et de comprendre les spécificités de chaque société qui t'intéresse à priori pour postuler dans les boites qui correspondent le mieux à ton projet pro.
 
Ne vois aucun agressivité dans mon message, mais le principe du forum, c'est donnant-donnant, essaie d'apporter un peu au forum (en explicitant ce que tu fais chez steria, quelles sont les raisons qui te poussent à changer de boite pour faire globalement le même job, à nous faire des feedbacks de tes entretiens) plutôt que de pourrir les topics par tes interventions répétitives à zéro valeur ajoutée.  
 
Bon courage cela dit.

J'aimerais savoir quelle est la différence entre PMO et le conseil? car il me semble que la PMO est une activité dans le conseil? non?

La PMO est le nom donné à une cellule de pilotage de projet. Indirectement tout le monde fait un peu de la PMO sans le savoir (comme M. Jourdain) mais sur certains projets, l'ampleur est telle qu'il nécessite des ressources dédiés pour supporter les efforts de coordination et de reporting nécessaires au bon déroulement du projet.  
 
La team PMO de BE propose à ses clients des consultants connaissant les best practices de la gestion de projet. A mon avis pour un jeune diplômé c'est plus ou moins intéressant car il peut voir comme se gère un projet tout en travaillant sur des sujets connexes, ne faire QUE de la PMO me parait un peu limité... Quand on est plus capé je pense que ça peut être pas mal car on a le poids nécessaire pour influer les décisions et se placer en arbitre. Je me trompe peut être sur mon approche mais j'ai jamais entendu un JD me dire son amour de la PMO et du reporting sous Excel !

Pourquoi l'action de Bearing Point dégringole en bourse ?
Les analystes sont assez pessimistes sur l'avenir de ce petit cabinet en France.
Des commentaires ?

 
+1

 
C'est une bonne question....on entend parler de bcp de choses à ce sujet:
1.BE perd de l'argent au niveau mondial mais pas en France..?!?
2.BE serait à vendre...ou en cours de rachat par ses managers...?!?
3.J'ai entendu parlé d'une hypothétique séparation régional de Bearing point?!?
Du coup il est normal qu'avec 23M$ de perte au dernier trimestre que le cours de BE soit au raz des paquerettes (0,8$)
Merci de votre retour pour ceux qui ont des infos plus précises que les miennes

 
Pour y avoir passé un an, la situation est toujours restée assez obscure pour moi. Bearing US perd pas mal d'argent, apparemment suite à une politique d'outsourcing un peu hasardeuse qui a valu au cabinet de payer des fees très importantes et sûrement d'autres facteurs. Mais je n'ai pas trop compris comment ils ont fait pour renflouer leur trésorerie dernièrement (passée de 250 à 410m$ en un an) malgré leurs pertes (emprunts bancaires ?, les pertes comptables cacheraient-elles des cashs flows bien réels ?). Il est vrai que dans les derniers chiffres ils ont pas mal réduit les dépenses de fonctionnement. Cela est sûrement du à la remise en ordre du reporting financier de la maison mère qui a posé quelques soucis les dernières années.
 
Cependant le cabinet français marche bien voire très bien (il est cité en exemple dans les reports financiers de BE comme un moteur de l'activité) et pour y être passé récemment ils n'ont pas l'air malheureux. Ils arrivent encore à payer le loyer pour 4 étages à la Tour EDF, à donner des augments correctes et ont augmenté les salaires d'embauche (en tout cas j'ai vu des gens embauchés à 37k€ qui l'aurait été à 35k€ il y a un an).
 
La régionalisation a été abandonnée fin 2007 au grand dam des partners européens et du PDG France qui semble-t-il s'était pas mal impliqué dans le dossier, les US ayant décidé de ne pas se tirer une balle dans le pied en vendant ce qui rapportait des sous (en plus avec l'euro fort, l'Europe doit leur rapporter encore plus qu'avant).
 
Cependant j'ai entendu que le cabinet Espagne et quelques autres cabinets européens font l'objet de rumeurs de rachats. J'aimerais bien en savoir plus car je n'ai pas réussi à recouper ces infos, si il y a un insider qui en sait plus il est le bienvenu ! Il est vrai que les Big 4 essayent de se remonter des pôles conseils métier et techno et ils ont l'air assez gourmands ces derniers temps. Bon de toute façon se faire racheter par un Big Four ne changerait pas grand chose dans les faits, BE faisant du conseil sur des marchés très différents.
 
Si vous avez de la news sur ces sujets n'hésitez pas ! (BE doit me faire une offre pour la rentrée donc j'aimerais bien savoir où je mets les pieds )

 
   
 
Tu y as fait une année de césure ?

Bonjour à tous,
 
Je viens de parcourir les 15 pages de ce passionnant topic (et oui tout... j'ai un peu mal aux yeux d'ailleurs *_*) et je souhaiterais avoir une confirmation de votre part dans ma recherche d'emploi... Mais d'abord, voici mon profil :
 
- JD d'une ESC de province (sans doute classe C...)
- un Master 2 en Management des TI dans une IAE  
- Stage de fin d'études chez ACN, sur une mission MOE (6 mois de tests de non régression sur un outil Supply Chain)
- Une césure sur un outil CRM dans une PME, en tant qu'intégrateur
 
Actuellement, je ne suis pas embauché chez ACN car la boite gèle les emplois jusqu'en janvier, malgré une bonne éval faite par ma manager.
 
Ma démarche aujourd'hui est de me tourner vers d'autres boîtes de conseil, en visant des missions plus en amont dans les projets SI, de type AMOA, dans l'optique d'obtenir ensuite une expertise métier. Je suis aussi bien intéressé par la logistique que le CRM.
 
BearingPoint m'intéresse donc car cette entreprise semble se démarquer des SSII où j'ai postulé auparavant, où l'on me proposait du test (CG, Viseo...).
 
Ainsi, voici mes questions :
1) Est-il plus judicieux de postuler/d'accepter d'entrer dans l'équipe : Ti² / Supply Chain / CRM
2) A combien je peux postuler (en comparaison : propositions à 36k€ chez Alten/CG/ACN)
3) Avez-vous entendu parler d'un gel des embauches également chez BearingPoint en ce moment ?
 
Merci d'avance pour votre réponse, ainsi que pour tous les éléments que vous avez apportés dans les pages précédentes

 
Dans un cabinet de conseil, c'est possible mais long et difficile, surtout en tant que junior. L'AMOA, par définition, suppose que tu aies de l'expérience dans ce que tu es supposé contrôler. Tu peux donc soit passer par la case MOE, soit par la case PMO, mais dans tous les cas:
- Ça te prendra plusieurs années
- TI2 n'est pas le bon endroit pour ça chez BE
En sus, comme tu ne maîtrises pas ton affectation aux missions, tu peux très bien te retrouver sur un tout autre chemin que celui auquel tu tiens. Pour résumer: une chose est sûre, tu ne peux pas savoir par quel chemin ta carrière va passer, et ce n'est qu'avec le temps que la cohérence et la spécialisation viendront, du fait de l'empilement de tes expériences. C'est à la fois une richesse et une contrainte, et à toi d'apprendre à jouer avec ça.
Je ne veux pas non plus te démoraliser: il y a bien sûr des leviers pour orienter ton affectation et ton parcours, mais la part de chance reste importante. Pour faire un "saut" de type "SI -> métier", bien souvent, "sortir" du système et y revenir est le seul moyen. Parles-en à Magik ;-)

Quel est l'ambiance de l'entreprise ?

Elle est comme partout : Bonne ou moins bonne selon les équipes/missions/périodes...
 
Le dernier sondage sur ce sujet montrait que l'ambiance chez BE était toutefois très agréable -93% des salariés évaluaient l’ambiance chez BearingPoint entre « bonne » et « excellente » (96% sur les jobs et 90% dans les teams)-.
 

Bonjour,  
 
Quelqu'un connait il la team secteur public de BP??
 
Merci

En 1999-2000, c'était pareil, ils avaient même atteint 9 centimes par action ! mais ils se sont relevés d'une belle manière par la suite

Non.
 
BearingPoint a été introduite en bourse en 2001, à près de 20$ par action.
Avant, c'était une partnership (membre du groupe KPMG pour la maison mère, et du groupe Arthur Andersen pour la France) donc elle était n'était pas cotée.
L'action n'a *jamais* été aussi basse.
 
Cf http://finance.google.com/finance?q=NYSE:BE
 

 
C'est pas aussi simple que ça. Un processus de sortie est effectivement engagé, mais ça commence juste par une série d'avertissements. BE a d'ailleurs déjà reçu le premier, quand le cours n'a pas dépassé $0.90 de tout mois de juillet.
Cela dit, dans la tempête actuelle, les gars du NYSE ont sans doute autre chose à gérer que ça pour le moment. BE avait déjà eu plein d'autres raisons de se faire sortir (genre ne pas avoir réussi à sortir un seul rapport comptable à l'heure pendant 3 ans) et ils sont toujours cotés.

http://www.sec.gov/Archives/edgar/ [...] 4e11vk.htm

Un stage dure de 3 à 9 mois....Durant ce temps, tu as largement de quoi faire des activités qui 1/vont t'intéresser, 2/te passionner, 3/ou l'inverse, 4/voire pire !! Et ce, quelle que soit l'entreprise...
 
Je comprends ton inquiétude (plusieurs boîtes qui t'acceptent, c'est un problème de riche!), mais rassures-toi, ton choix ne déterminera pas la suite de ta carrière.
 
Mon conseil...Ne te prends pas trop la tête ! Fais un choix, assumes-le, et agis pour en tirer en le meilleur
 
Côté BE, j'ai peu d'échos de stages qui se seraient mal déroulés, vraiment.

 
Juste pour que je comprenne, peux-tu définir l'expression "me rapprocher de la partie métier" ?
 
Deux questions subsidiaires:
- L'informatique, c'est pas un métier?
- Connais-tu un seul métier dans l'entreprise qui ne bénéficie d'aucun système d'info pour le soutenir?

Awese !!

 
Bonjour,
 
Voilà la question a été posée, mais je pense qu'elle est toujours valable: Y a t il un gel des embauches chez Bearing Point en ce moment? J'ai vu sur le site de l'apec que le conseil se portait pas très bien en ce moment et que les grands du conseil envisageraient peut être, un arrêt des embauches jusqu'à la fin de l'année?  
Si quelqu'un à des infos plus précises sur Bearing Point, je suis preneur...
 
Merci

Ben quoi?
 
Quand tu es un JD, les entreprises t'embauchent pour ce que tu sais faire = la spécialisation de ton école.
Si tu es JD d'une école d'info, *personne* ne va t'embaucher pour te faire faire autre chose que de l'info. Déjà que tu n'as pas de références et une expérience limitée, tu ne crois pas non plus qu'on va en plus te former à autre chose? (même pas gratuitement, puisqu'on te paye et que pendant que tu étudies, tu rapportes pas d'argent)
 
En bref, tux, si tu es à la fin de tes études d'info que tu te dis que ce n'est pas de l'info que tu veux faire dans la vie, tu as deux solutions:
1/ tu reprends tes études et tu apprends un autre métier
2/ tu acceptes de faire ce que tu as appris (de l'info) le temps de découvrir autre chose (y'a pas de surprise, c'est comme les études supérieures: ça prend entre 3 et 5 ans). Note juste que le quelque chose en question sera particulièrement aléatoire dans une boite de services comme BE.
 
Ares

C'est pas une remarque ! J'ai juste eu envie de dire Awese  avec l'accent !
 
Roberto, pas de gel d'embauches en particulier chez BE. Juste entendu dire qu'un staffing ferme ou une résa sur une mission à l'arrivée du candidat devenait systématiquement obligatoire : pas de prise de risque,  et on évite ainsi de casser une période d'essai.
 
A tous, je vous conseille de sérieusement préparer le premier entretien avec les RH : connaître en partie l'entreprise, travailler son discours et sa motivation, sans pour autant que cela ait trop l'air d'une récitation. C'est la base !  
 

 
Une petite update sur le sujet, mon opinion étant doucement en train de changer.
 
L'action a touché une nouvelle fois son plus bas depuis sur 1 an glissant hier. Ca nous fait une capitalisation boursière de moins de $35M (même pas 30 millions d'euros). Cette histoire de devoir être à plus de $1 par action est surmontable: ils n'ont qu'à échanger X "anciennes actions" contre 1 "nouvelle action" et hop, ça multiplie artificiellement le cours par X. Cette opération d'échange d'action ("reverse split" ) est d'ailleurs officiellement à l'agenda de la prochaine réunion des actionnaires (dans quelques jours, où seront aussi présentés les résultats de Q3 2008).
Il y a des effets de bords cela dit. Il faut payer des frais à la bourse, et les détenteurs de stocks options vont se régaler: avec une valeur du sous-jacent multipliée par quelque chose entre 10 et 50, ça va les pousser à exercer ces options et vendre les actions tout de suite... ça va pas aider pour le cours.
 
Plus inquiétant encore, une autre règle du NYSE pour rester coté est de maintenir une market cap de plus de $100M, et là on en est bien loin! BE a été officiellement notifié il y a 3 jours, je ne vois pas avec la crise actuelle comment ils vont pouvoir remédier à ça (à moins que les résultats soient faramineux mais j'ai un doute au vu des conditions de marché actuelles)
 
Avec une dette importante, BE (au niveau Corp) n'est donc pas dans les meilleures conditions pour aborder les prochains mois.
 
Conséquences pour la France: quelle que soit la suite des événements, le bureau français est solide et a déjà montré sa capacité à s'en tirer dans ce genre de tempête (Cf quand ils sont sortis du groupe Andersen), mais ça risque de tanguer sévère... ce qui veut dire peu ou pas d'augmentations, des passages de grade plus difficiles etc. C'est pas gagné pour les nouveaux entrants.
 
...La suite après les annonces Q3!
Ares

Ce qui est marrant en France, c'est que aucun de nos clients actuels ou à venir ne remet en cause la pérennité du cabinet, malgré les déboires boursiers...Idem pour nos concurrents qui pourraient se servir de l'argument sur de (très) gros appel d'offre. Plutôt rassurant au final, même si la considération n'a jamais fait remonté un cours de bourse !

On rajoutera que la team public services se porte comme un charme avec de beaux contrats remportés récemment avec l'état français. Coté industrie les relations avec des clients comme la SNCF, Alstom ou Areva sont également très bonnes et ceux là ne vont pas être très impactés par la crise car leurs carnets de commande sont pleins pour un bon moment. L'automobile et la banque ne sont pas les plus gros clients de BE et finalement tant mieux...

J'ai pas tout-à-fait les mêmes échos, on peut en parler en privé si tu veux

Bonjour tout le monde,
concernant un éventuel gel des embauches chez BearingPoint, ça n'a pas l'air d'être le cas.
Je passe des entretiens à La Défense la semaine prochaine et un étudiant de ma formation en a passé il y a deux semaines.

Tiens en passant...Bon anniv Magik

Le message s'adressait à Jab, mais pour faire vite:
BE est plutôt douée pour valoriser le talent de ses équipes, j'entends donc sans peine Magik nous rapporter qu'elle tire son épingle du jeu chez les clients captifs et chez ceux qui ne sont pas touchés par la crise. Mais dans un marché en récession, les entreprises ont tendance à resserrer leur portefeuille de fournisseurs. Les soucis financiers de BE US et le départ récent de quelques "poids lourds" de BE FR sont donc de sérieux handicaps pour conquérir de nouveaux marchés (les contrats se jouent souvent à pas grand chose et les concurrents ne se gênent pas pour "éclairer" les clients sur les faiblesses des petits copains).
BE France a toujours privilégié un développement "raisonnable", orienté "grands comptes", qui la protège plutôt bien de ces aléas. Mais la médaille a un revers. La pérennité d'un cabinet de conseil repose sur la croissance: c'est bien de faire bosser les jeunes comme des tarés, encore faut-il qu'il y ait la carotte au bout (primes et promotions). Si le cabinet cesse de se développer, la seule façon de continuer à progresser c'est d'aller voir ailleurs si l'herbe n'est pas plus verte (et quand on a 25-35 ans, on aurait tort de se priver). Résultat: le cabinet se vide de ses talents.
Les US vivent d'ailleurs ça à plein avec un taux de renouvellement des effectifs ahurissant (plus de 25% par an). Pour ce qui est de la France, donnons RDV aux insiders en février-mars!
 
PS: résultats Q3 publiés ce soir... Gross Profit ridicule, 10% de baisse des effectifs opérationnels, Net Loss du quarter égal au cours de l'action, annulation des précédentes estimations financières pour l'année fiscale... Ça fait peine à voir.

 
 
J'espère pour eux qu'ils vont bientôt voir le bout de l'Eurotunnel !!!

Pas d'alarmisme non plus, surtout avec une assemblée générale ordinaire dans 3 semaines. La chute d'un cours n'a jamais été une cause directe de cessation de paiement. Et comme on l'a dit plusieurs fois, la France est solide et a déjà prouvé qu'elle savait se tirer d'aléas de ce genre.

quitte à ne plus s'appeler BearingPoint ?

 
http://www.cfo.com/article.cfm/125 [...] yinfinance
 
 

   
http://www.nyse.com/about/listed/be_news.html
 

Tout est sous contrôle !

Perso je dis tant mieux qu'on sorte du NYSE, ça fera déjà un sujet de moins sur lesquels nos clients nous taquinerons (pour rester poli). Ensuite, je confirme les propos d'arese :"la France est solide et a déjà prouvé qu'elle savait se tirer d'aléas de ce genre".

quitte à sortir du groupe ?
 

C'est la question que bon nombre de consultants de BearingPoint France doivent se poser
Ils sont plus au changement de Brand Name près

de toute façon niveau branding rien que le nom est pas top-top

Pas d'accord avec toi pour le nom, super_pourri... au moins il est différentiant et permet de raconter une histoire quand on rencontre les clients.
 
Sinon pour les mauvaises nouvelles, le NYSE aurait décidé de suspendre la cotation après la chute de cette semaine.
( Cf http://finchannel.com/index.php?op [...] &Itemid=10 )