Reprise du message précédent :
 

Un pote ex-junior chez BE m'a dit justement que BE ne bosse plus avec la SNCF... T'es sur de ton coup ? ^^

Bonne année à tous les BE Insiders, présents ou anciens !  
 
Magik, Arese

À toi aussi!

Salut,
 
Savez-vous si Bearing recrute en ce moment ou si les annonces postées sur leur site sont bidons ?  
 
Merci

Postule, appelle les RHs et tu verras...

Le fait est que j'ai postulé, que j'ai, me semble-t-il, pile poil le profil (en gros, même job que celui auquel je postule chez un concurrent direct) et que mon CV a été lu / relu et re-relu par un ami qui fait du recrutement avant envoi... et que pas même un entretien. Du coup, j'essaie de comprendre.

J'ai postulé à un CDI, on m'a recontacté pour me proposer un stage ..
Vous pensez que je peux tenter de le transformer en CDD ? Si oui, j'annonce la couleur de suite ou j'attends l'entretien ?
Sinon, je demande une bonne indemnisation

CCEU: amélioration de la performance opérationnelle pour des clients CCEU (type EDF / GDF-Suez etc.). Boulot de consultant métier standard en finance / customer management / billing etc.
 
BST: Historiquement du conseil "stratégique" pour un petit panel de clients fidèles: études de marché, analyse de la performance financière, etc. Peu ou pas de M&A. Mais ça a peut-être changé ces dernières années

Quelqu'un pourrait me parler du service IT division SAP de BP?

Boulot typique de consultants business qui font de l'intégration ERP: analyse des besoins clients, documentation de la conception générale puis détaillée, paramétrage SAP, gestion de projet (opérationnelle, pure PMO, revue de risques...), management des équipes de dev (codeurs), architecture système et gestion des environnements (les histoires de mandants, solman et autres joyeusetés du genre), conception et exécution des campagnes de tests, accompagnement du changement etc.
 
PS: BearingPoint = BE, pas BP

Merci beaucoup Arese!

bonjour,
 
je m'y prends un peu tard mais je viens de découvrir ce forum
j'ai un entretien RH demain chez bearing point
 
j'avais laissé mon cv à un forum dans mon ecole de commerce et ils m'ont rappelée (sans d'ailleurs préciser si c'était bien pour un cdi)  
 
je suis interessee par la stratégie ou la relation client mais pour l'instant la RH ne m'a rien précisé
- est ce que quelqu'un pourrait partager son expérience à ce type de postes?  
- quelle rémunération est-ce que je peux demander pour un poste de consultant junior dans ces secteurs?
 
merci!

Bonjour,
 
Je viens d'être accepté en stage chez BE.  
Je dois m'attendre à quel volume horaire en gros ? Je suis Outre-Rhin, pas à Paris.
 

La réponse dépendra pas mal de ta team mais tu viens faire du conseil, donc a priori pas pour compter tes heures...
Cela dit, les practices française et allemande de BE ont des cultures très différentes, notamment pour des raisons historiques (Allemagne ex-KPMG, France ex-Arthur Andersen). Ce que tu auras pu lire ici s'applique quasi exclusivement à la France, donc attends-toi à des différences notables.

Bonjour tout le monde,
quelqu'un sait s'il y a une difference entre la division IT Advisory tout court et la IT Advisory ERP de BE.
Souvent dans d'autres cabinet il y a des pratices appellées conseil en Architecture des Systemes d'information et aussi en  Securité des Systemes d'Information.à quoi correspondent ces pratices chez Bearing.
Merci.

Je ne suis pas chez Bearing donc mon avis est à prendre avec des pincettes et mériterait d'être confirmé ou infirmé par un interne.

à mon sens, le savoir faire de IT Advisory est bien évidemment plus large que Advisory ERP.

Sur IT Advisory, tu vas être capable d'intervenir d'une part sur l'organisation de la DSI et sa relation avec les autres métiers de l'entreprise et ses prestataires comme les infogérents par exemple (ce sera à mon sens du pur process et orga avec des notions de gouvernance SI et de transformation SI) et tu pourras ensuite intervenir sur des projets relatifs à toutes "les couches" du SI (réorganisation des infra jusqu'à la couche appli : ce que tu appelles l'archi SI avec des notions d'urbanisation, de SOA, etc). à mon sens, il vaut mieux avoir une formation d'ingé pour s'éclater dans ce métier, sauf peut être en gouvernance ou tu peux venir d'une formation commerciale mais il te faudra alors une forte appétence pour les technos.

sur de l'Advisory ERP, je mets derrière de l'implémentation de progiciel type SAP et consorts. des ESC par palettes entières sont recrutés pour ce faire car cela est généralement assez fonctionnel (manière délicate de dire que tu passes tes journées à faire du paramétrage et à expliquer à Mme Michu comment il fonctionne son JDE : "il faut cliquer là" )

à chaud, je dirais qu'intellectuellement, le IT advisory est plus sympa surtout que les DSI du CAC sont en pleine effervescence et qu'elles ont parfois pas mal de budget pour gérer leur transformation, mais ce n'est que mon avis.

Il me semble que BearingPoint n'est pas très très reconnu sur l'IT Advisory (les cabinets reconnus sur le sujet sont Fontaine Consultants, Octo, Solucom, Arismore et bien sûr les gros supermarchés du type IBM, Logica ou Accenture) après ils doivent bien gagner des missions sympas vu leur notoriété et le pognon qu'il y a se faire dans les DSI.

Ceux qui ont passé des entretiens, vous avez attendu combien de temps après le 1er entretien ?

J'ai passé un premier entretien il y a maintenant près d'un mois, pas de nouvelles et la RH ne répond ni aux mails ni au téléphone...je me fais pas d'illusion mais je trouve ça moyen comme façon de faire

 
Merci Smith..

 
 
Pour mon entretien de stage, j'ai eu la réponse positive pendant l'entretien
 

Après 1 mois et demi sans nouvelles, on m'a proposé un 2e entretien, à croire que les RH lisent ce topic

J'aurais une étude de cas apparament, à quoi je dois m'attendre ? (je postule en CCEU)

Une idée des salaires pour une école groupe A ? J'ai lu 39k sur ce topic mais c'était en 2007...ça a augmenté ?

Salut quelqu'un a un contact bien placé chez BearingPoint pour faire passer une candidature?

En une phrase: ITA = amélioration de la performance de la DSI, IT ERP = amélioration de la performance des autres fonctions (finance, supply chain, crm...) grâce à des solutions techniques (type Oracle/SAP).

Le premier c'est du consulting au sens "noble" du terme (diagnostic, définition d'une solution, mise en oeuvre), le second s'apparente plus à de la gestion de projet (mise en oeuvre uniquement) mais sur des projets généralement plus gros, plus complexes et plus "métier".

(Vrai) exemple ITA: concevoir comment un top5 du CAC40 pourrait mieux gérer les infrastructure IT qui servent les besoins de 80,000 employés dans 130 pays.
(Vrai) Exemple ERP: gérer la création d'un morceau du nouveau système de facturation d'un autre top5 avec quelques dizaines de millions de clients.

Il y a fongicibilité asymétrique des consultants de la première team à la seconde (attention: indice).

Aucune des boites que tu cites n'est équivalente à BE sur l'offre ITA. Seuls les Big4 ont des offres similaires. Je pense également que tu te méprends sur "le pognon qu'il y a à se faire dans les DSI" - en tout cas pour des jobs de stratégie SI - mais bon je ne suis plus sur le marché depuis quelques années donc je me trompe peut-être...

Glassdoor (ton ami) annonce un min/moy/max à 35/39/43 pour les analysts à Paris, donc tu peux peut-être espérer un peu plus...

Ça se saurait, mais ton nouvel ami m'apprend aussi qu'ils recrutent quelqu'un pour les "relations écoles", donc ça pourrait s'améliorer.

Feedback BearingPoint
 
Je postule à une offre de stage pour laquelle je suis qualifié (ingénieur junior). L'entretien est rapidement fixé. Le stage proposé tire parti de mon expertise en ingénierie, avec à la fois de la R&D et du consulting.
 
Entretien
1ère partie : entretien d'environ une heure avec une femme des RH de BE. On parcourt mon CV, puis elle me présente BE, la division, ma mission, etc. Partant de là, on discute assez naturellement et je rebondis sur ma valeur quand nous abordons des domaines qui touchent mon expérience.  
 
2ème partie : entretien d'environ une heure avec deux ingénieurs. Un rapide parcours du CV suivi d'une rafale d'AK-47 ; questions à tout va sur mon expérience, les méthodes que je maîtrise, l'étendu et la profondeur de mes connaissances (questions sur la théorie), etc. Je perçois mes faiblesses sur certains domaines (je suis junior après tout), alors je décide de jouer sur mes points forts en indiquant, néanmoins, mon sincère désir d'élargir mon champs de connaissances. Un mensonge lors de cet entretien aurait été probablement relevé. C'était clairement la partie la plus éprouvante.  
 
3ème partie : entretien rapide 15/25 minutes avec le directeur de la division. Comme pour la RH, on discute. A l'issue de quoi il m'indique : "Je suis très favorable."
 
Réponse positive une semaine plus tard. Nous n'avions pas discuté salaire (aurais-je dû aborder la question à votre avis ?) mais j'avais indiqué vouloir une bonne rémunération pour ce stage. Proposition : 1 800 euros.  
 
Impression perso :
Très bon feeling avec l'équipe, entretiens rondement menés, bien organisés, très pro. On a réellement pu discuter de la mission et de la boite.
 
En espérant que ça puisse aider.

Merci pour ce retour mais il y a un point que je ne comprends pas... Tu nous parles tout au long de ce compte-rendu de la façon dont vous avez discuté de ton expérience, mais dans le même temps tu postules pour un stage?

La partie salariale ne valait pas la peine d'être discutée. Les tarifs sont généralement fixés d'avance avec zéro négociation possible (règle corporate afin de ne pas créer de jalousies et éviter que les écoles / réseaux d'anciens jouent à faire monter les enchères...)

Je t'en prie. Merci pour l'info sur l'indemnité de stage.  
 
J'avais originellement postulé pour un CDI, mais BE est revenu vers moi avec une proposition de stage (de qualité). J'avais donc une expérience acquise via d'autres stages et durant mon cursus universitaire à défendre. De surcroît, il m'arrivait de rebondir sur des qualités non techniques : par exemple, quand on parle contact client, je laisse savoir - sans pour autant en faire un argument - que j'ai été manager dans un restaurant.

Je comprends. C'est quand même abuser que de te prendre en stage, surtout quand on sait que stage = pré-embauche. Tu feras le même taf que si tu étais junior en CDI, mais tu te fais enfler de six mois de différentiel de salaire, qui sans doute se convertiront très vite en un an.

Seuls ceux qui sont en poste depuis 12 mois révolus sont éligibles pour être promus, mais les décisions se font en Juin avec effet en Septembre... Si tu entres comme stagiaire, tu ne seras pas embauché avant le 1er juillet et tu ne seras donc pas éligible pour promotion avant juin 2015. Alors que si tu étais pris en CDI tout de suite, tu pourrais valoir 12 mois de poste en tant que junior dès juin 2014.

Bon cela dit les règles ont peut-être changé depuis mon départ, mais ça m'étonnerait quand même... c'est une pratique très standard dans les cabinets.

Pour info, l'équipe IT Stratégie (une sous composante de l'équipe ITA spécialisé sur les schémas directeurs, les réorganisations, la gouvernance, etc.) est en train de recruter à tour de bras. Avis aux candidats !

Faut dire qu'ils ont perdu quelques poids lourds ces dernières années... ;-)

 
Les meilleurs !

Je n'oserais pas.

Ils recrutent pour quels types de postes?

J'ai un entretien fixé la semaine prochaine mais mon profil est plutôt adapté à IT ERP. J'avais postulé il y a 3 mois et on m'avait recontacté pour me dire que je les intéressais mais la proposition de rendez-vous n'est jamais venu. Entre temps, je me suis positionné sur un intégrateur SAP à défaut de BE...
 
Je souhaite m'orienter vers un métier entre le conseil stratégique et l'intégration SAP tout en restant proche des fonctionnels (DAF, chef comptable, contrôleur de gestion...).  
 
Jab, Arese, Balthius : Vous partagez de nombreuses informations que je ne suis pas certain de décrypter convenablement.
- Les départs ont-ils eu lieu chez ITA ou IT ERP? Où sont allés les meilleurs, pourquoi avoir quitter BE?
- La ré-allocation de ressources (ITA=> IT ERP? ou IT ERP=>ITA IT stratégie?)
- Les recrutements en masse (ITA IT stratégie) sont-ils pour compenser la perte d'effectif ou un nouvel axe de développement...
 
Enfin, auriez-vous une idée des prétentions salariales que l'on peut afficher avec le profil suivant :
- 5 ans d'expériences en CDI dans le conseil (3 ans en cabinet de stratégie de développement/conduite du changement; 2 ans et demi en cabinet de conseil "IT" sur des missions avec intégration/évolution sur du SAP FI/CO).
- toutes les expériences depuis le bac en cabinet de conseil (analyse socioculturelle, développement stratégique, optimisation de coûts)
- un master 2 finance, un master 1 gestion, un master 2 commerce international
 
=> Je ne pense pas pouvoir avoir un vrai GAP par rapport à mon salaire actuel mais j'espère pouvoir obtenir des avantages (autres que la mutuelle et les tickets restaurants...). Y a t-il des possibilités de voitures en leasing comme chez Accenture Consulting?
 
Je vous remercie par avance.

Hello,
 
J'ai quitté BE il y maintenant près de 3 ans, après y avoir passé 5 années passionnantes (et je n'ai pas peur de le dire).
 
- Les départs ont-ils eu lieu chez ITA ou IT ERP? Où sont allés les meilleurs, pourquoi avoir quitter BE?  
>> Boutade, of course. Il y a des départs, dans toutes les équipes, ça s'appelle tout simplement le turn-over. Chacun quitte BE (ou un autre cabinet) pour des raisons qui lui sont propres (changement de métier, gap de salaire, nouveau poste, etc.). Je ne sais pas où en est le cabinet en interne (population, orientation, etc.)
 
- La ré-allocation de ressources (ITA=> IT ERP? ou IT ERP=>ITA IT stratégie?)  
>> Elle dépend plus des missions que d'un souhait personnel d'être réaffecté, même si la porte est ouverte à des transferts inter-équipes. Un consultant qui souhaite changer d'équipe pourra le faire d'autant plus facilement si une mission l'attend dans sa nouvelle entité.
 
- Les recrutements en masse (ITA IT stratégie) sont-ils pour compenser la perte d'effectif ou un nouvel axe de développement...  
>> Aucune idée. De mémoire, l'équipe ITA a toujours recruté à un rythme correct

Bonjour à tous,
 
Je passe bientôt des entretiens (matinée de recrutement) pour intégrer l'équipe de conseil en Customer Management. Quelqu'un peut-il m'en dire plus sur le type de missions, l'ambiance de travail, la rémunération au sein de cette équipe ?...  
Et cerise sur le gâteau, comment se passent les entretiens et études de cas ?
 
Merci beaucoup !

Je fais un retour sur mon processus de recrutements qui s'est arrêté il y a quelques mois.
 
Je postulais pour un poste de Consultant SAP FI/CO confirmé (donc du SI MOA).
 
Tout d'abord, j'ai rencontré 4 personnes (une RH, une consultante, une consultante senior, une manager).
 
Les entretiens ont duré de 1h30 à 2h :

• Le premier entretien était accompagné d'un test d'anglais et d'un test technique SAP. On m'a présenté les entités et l'entreprise en général.
• Le second entretien était un retour sur les tests, un partage de mon expérience et de mes attentes. On m'a présenté le service que je pourrais rejoindre (dans les grandes lignes).
• Le troisième entretien était un retour sur le second entretien et un partage sur les missions du service (des inforamations assez évasives toutefois...).
• Le quatrième entretien a conclu sur le fait que finalement, j'avais 5 années d'expériences dans le conseil (CDD + CDI je suis presque à 7 ans mais bon), et que je ne savais rien faire sur SAP (je bosse chez un intégrateur ou je gère 90% de mon scope tout seul dont les intégrations), et la manager se demandait pourquoi je lui avais été présenté alors que je n'affichais pas au moins 5 ans dans ce domaine d'expertise.

Le processus a pris un peu plus d'un mois.
 
Remarque 1 : Je pense que sur les 7h30 d'entretiens, on m'a écouté/entendu à peine une heure. Les personnes étaient focalisées sur l'entreprise et leur réussite/évolution au sein de l'entreprise. J'ai eu droit à tous les états d'âmes sur la vie en entreprise c'est pas facile, les évolutions se méritent, chez nous il y a du challenge. Et puis moi, je ne suis pas passer loin de ma promotion cette année...
 
Remarque 2 : Les 4 personnes rencontrées n'ont pas su me dire le nombre de personnes du service, la pyramide des grades, le nom éventuel du manager...
 
 
Conclusion : Je correspondais pas à la recherche, ils ont mis 7h30 à s'en rendre compte tout simplement car elles n'ont pas lu le CV, ne m'ont pas écoutées. Je repostulerais peut-être un jour car cela ne me semblait pas une mauvaise boite. Les postes semblent challengeant et intéressants. Toutefois la culture d'entreprise semble très forte/trop forte.
 

Bonsoir,
 
Il y a une offre en ce moment pour un poste de consultant expérimenté Supplychain / SAP à laquelle je pense postuler.
 
Un insider peut-il m'en dire plus sur l'ambiance de travail, le staffing, la rémunération et les avantages (Intéressement / Participation, mutuelle, ...), et les perspectives du cabinet ?
 
 
Merci d'avance et bonne soirée

voici mon feedback sur l'entretien pour un stage chez BP :
Je n'ai pas eu d'entretien HR (tant mieux)
Nous étions trois candidats, dont un pour un CDI, et il y avait trois managers, entre trois et huit ans d'XP chez BP.
On a joué aux chaises musicales : un manager rencontre un candidat, tandis les deux autres managers font l'entretien respectivement pour les autres autres. Puis on change.
Il y avait un manager qui avait préparé ses questions donc c'était assez basique (dites moi une situation de stress que vous avez vécue, quelles sont les qualités du consultant, pq le conseil, pq BP)
L'autre était très cool, c'était vraiment en mode dialogue, au fil de l'eau.
Enfin, il y avait un manager qui soumettait une sorte d'étude de cas et des questions de logique. La logique : deux questions du style "vous avez sept balles, du même aspect, mais il y en a une qui est plus lourde. Vous disposez d'une balance avec deux plateformes (à l'ancienne). Comment faites vous pour déterminer quelle est la plus lourde, avec le moins de pesées possible ?"
L'étude de cas : il vous demande de choisir une de vos XP et d'imaginer que cette entreprise fait un appel d'offre pour réduire ses coûts de DSI. Quelles sont les cinq questions que vous poseriez au client ? et : quel serait le plan de votre réponse à l'appel d'offre ?

J'avais postulé à l'IT strategy, qui se trouve dans la practice stratégie
edit : pas d'anglais

Hello,
 
Est-ce qu'un insider traîne sur HFR ? J'aimerais faire passer mon CV pour un stage (Solutions IT - Stagiaire Consultant(e) SAP et Intégration SI (H/F)), ayant peur de me faire ding parce que j'ai fait une école d'ingénieur de Province (B/C - CCP).  
 
Pourtant, j'ai un profil atypique et à mon sens intéressant pour un cabinet comme BE. J'ai 25 ans, j'ai repris mes études l'an dernier après trois/quatre ans d'expérience en intégration d'ERP, un stage de 6 mois dans un Cabinet de Conseil SI bien connu sur la place parisienne. J'ai pas un profil classique, en somme. C'est juste que je n'ai pas pu faire ma prépa à 18 ans (pour diverses raisons), j'ai ensuite utilisé d'autres "voies" pour me faire une XP correcte, et ai repris mes études parce que l'expérience sans diplôme, aussi bonne soit-elle, n'est jamais valorisée en France (ie, t'as bossé à BAC+2 = t'as forcément fait un job technique ingrat). J'ai de bonnes notions de SAP, eBusiness Suite et suis expert sur un ERP de niche orienté grands comptes (modules Supply Chain et divers modules techniques : une expérience technico-fonctionnelle), et incontournable dans le domaine de la Santé ou de l'industrie pharmaceutique. Je crois que BE est bien placé sur ce secteur.  
 
Bref. J'ai postulé via le site de BE France : c'est plutôt simple, le seul problème étant que je n'ai pas eu de confirmation par mail, ce qui me laisse penser que personne ne verra jamais mon CV (je ne suis pas parano : j'ai été confronté à un cas similaire l'an dernier avec un cabinet de même envergure : après avoir postulé plusieurs fois via leur site web, je n'ai eu une réponse qu'après avoir envoyé CV et LM par mail à un Partner. Au final j'ai été pris ). Il ne m'a pas l'air possible de suivre l'avancement de sa candidature sur le site, par ailleurs.
 
Merci d'avance !

Pour faire de l'integration SAP il n'y a pas besoin de faire groupe B hein