Reprise du message précédent :
oui, cela est normal surtout quand je vois le niveau de certains JD, ca me fait peur, et qui se croient pour des cadors

Je profite de ce topic sur atos pour vous exposer ma situation.

Je bosse dans une petite ssii de province (<10 salariés) depuis 6 ans. Je suis à la fois :
-chef de projet
-développeur
-ingénieur avant vente
-formateur
-un peu consultant
-...

bref, je gère des projets moyens ( + ou - 50jours/homme) et le plus souvent en total autonomie.

Je suis cadre, 35K€ Brut/an, 39 h et pas de RTT ni autre avantage à part des ticket resto.

J'ai fait deux entretiens chez atos (repéré sur monster) qui ce sont bien passés et j'attends un proposition.

Mon travail actuel est intéressant mais le fait ne pas bosser sur des plus gros projets , et surtout équipe me manque bcp.

Je ne sais pas vraiment ce que c'est que de bosser dans une grosse SSII et donc je voudrais faire le point avec vous
sur les avantages/inconvénients pour savoir si je franchis le pas de quitter ma boite actuelle .

Avantages : la mutuelle, cest MERCER www.mercernet.fr elle et pas mal du tout, selon la ou tu est tu auras les cheques dej, ou la cantine,  
 
Incinveniants : les salaires et les augmentations annuelles, l'encadrement, la gestion RH, ils arretent pas de dire qu'ils perdent tes courriers (arrets maladies...) et t'en font le reproche, les formations : quasi inexistantes...
 
Voila c'est deja un bon debut, que prefere tu, la bonne boite ou un mastodontes désordonnés ?

Merci pour les infos mais j'imagine qu'elles sont valables pour Paris non  ?

En province, dans une antenne de 150 personnes, les choses ne risque t'elles pas de mieux se passer ?

De toute façon, j'aurais ma proposition en fin de semaine prochaine. Je vous tiens au jus  

je confirme, Mercer c'est bien comme mutuelle !
les salaires ne sont pas tres haut, mais c'est le "sacrifice" pour faire partie d'un grand groupe international reconnu avec des contrats monstrueux sur de gros projets, oublie les PME. C'est aussi l'avantage d'avoir du boulot cadré avec une fonction bien définie, quand tu es chef de projet, tu oublies le développement, chacun a sa fonction.
 
Personnellement, j'ai des augmentations, j'ai un plan de formation et je l'organise pour toute l'equipe de 23 personnes.
 
Globalement, je suis satisfait, mon manager nous gere de pres et favorise la montée de compétences. Il ne faut pas oublier que ATOS est la 2nde entreprise a etre certifiée CMMI niv 3 en France.
 
Cependant, il y a des détails qui ne trompent pas comme le plan de redeploiement de l'emploi du bassin parisien vers la province. Ensuite, j'ai ouie dire que des contrats se perdent en province, a Rennes, Lyon, Bordeaux. Les provinciaux montent de plus en plus sur Paris pour ne pas rester en interco.
 
Bonne chance

J'ai passé l'entretien chez eux Mecredi dernier, 2 entretiens de suite, très bien passé, ils m'ont appelé 10mins plus tard pour dire qu'ils m'envoient la proposition officielle (que je suis censé de recevoir lundi ou mardi, mais là on est jeudi et j'attends toujours)
 
Ils m'ont proposé un poste de consultant junior(2) aulieu de démarrer étant développeur, compte tenu que j'ai déja travaillé dans le domaine fonctionnel
 
Sinon niveau salaire, 32k sur 13mois à paris (j'ai pas trop négocié là dessus, comme je suis JD d'une petite ecole de commerce inconnue je pense que c'est raisonnable)
 
Question bete, quand j'essaye de recontacter celui qui m'a fait la proposition d'embauche j'arrive pas à le joindre, est ce que je peux compte sur sa proposition orale et attendre sagement le courrier de la poste?
Parceque j'ai d'autre proposition qui arretent pas de me relancer =.="

Je pense que tu la recevras car ATOS envoie la promesse d'embauche par courrier et que les recrutements se font en masse actuellement. Wait and see.
 
Dis aux autres de patienter 1 semaine à 10 jours.
 
Chez ATOS s'ils te disent OK, c'est que tu leur conviens, be quiet.

 
Normal, c'est un consigne de la direction depuis l'année dernièr : Toutes les périodes d'essais doivent être prlongée.
 
Sinon en ce qui concerne le "redéploiement de 700 personnes en province"...cela concerne les activités qui ne sont pas "assez rentables" pour Atos. En gros sur Paris ils veulent garder des consultants, des commerciaux, des directeurs de projets... les autres c'est direction province avec -16% sur leur salaire ou à la porte avec un chèque...
 
Par contre Atos à clairement changé sa politique parisienne, ils veulent  "chouchouter" les personnes qui restent, et qui sont leur cible... c'est à dire ceux qu'ils peuvent vendre cher en régie au client... Bref si Atos vous fait une proposition, vérifier qu'ils vous propose les "Business Solution" (nouvelle entité dédiées au conseil) qui sont transverse à chacune des division (finance, telco, automobile, assurance, public....).
 

Suite aux deux entretiens, ils m'annoncent 36€ Brut/an (j'attends le courrier) pour un poste d'ingénieur de conception (cadre).

J'hésite entre :
-accepter
-refuser
-négocier

J'en ai marre de bosser seul mais je trouve leur proposition un peu faible pour franchir le pas ...

si c'est à Paris: Refuser
 
en provence => negocier à 38 minimum dis leur 40 000 (+15%)

C'est pas en provence mais plutôt en province (nord)    
 
J'avais annoncé 38 à l'entretien, mais ils ont l'air d'avoir des grilles un peu basse    
 
Est-ce leur façon de négocier ou est-ce un proposition ferme ?
Est-ce qu'il vaut mieux prendre rendez-vous ou négocier par mail ou téléphone ?
 
En tout cas, ils ont 12 jours de RTT alors que j'en n'ai zéro actuellement ... mais bon, c'est valable pour toutes les boites
un peu grosses.
 
 
 

Pour la province, les chef de projet ATOS sont a 40 ke environ.
 
quand tu negocie avec qconq boite, ne jamais donner de fourchette, car ils te donnent le minimum que tu annonces.
 
Pour ATOS, il  faut voir ce que tu vas faire, si tu arrives et qu'ils te mettent  chef de projet, dis leur que tu n'as pas été embauché a ce poste et au niveau de salaire de CP. il ne faut pas se laisser bouffer.

grilles pour les JD, fort possible ... mais après, chacun sa carrière ...

je t'assure que les 12 RTT, tu as le droit de choisir les dates pour seulement 6 ... donc bof ... (les rtt, je ne le compte pas car c'est un droit)

comme je part à l'etranger bien tôt ... le nb de congé n'est pas le plus important ... même si j'aurais 1 femme et 8 enfants!

pour 2007 j'ai 10 RTT dont :
- 3 RTT "employeur" (fixé en début d'année par l'employeur)
- 7 RTT "collaborateur"
 
L'an dernier c'était 11 au total.

j'ai la meme chose pour les RTT. nous sommes passés a 10 RTT en raison du nombre de jours fériés.
 
les grilles chez ATOS existent pour tous les métiers, mais ca reste négociable dans tous les cas.

ouais, et après on se retrouve avec un PSE pour virer de l'ile de france ceux qui coutent trop cher par rapport à leur fonction

que veux tu, on ne peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre et le c.l de la ...
 
J'en fais partie, ce n'est pas pour cela que je partirai. tout dependra de la renegociation du CE.

D'ailleurs, il vaut quoi le CE chez Atos ?

 
Sauf dans les petites boites  

ham ....
ça fait 20j que j'attends leur proposition d'embauche "officielle" d'Atos ....
j'ai rappelé le manager qui m'a recruté, il a dit que c'est en cours ...
c'est toujours aussi long pour faire 1 papier chez eux? =.="
 
dans ce cas est ce que je peux directement contacter le service RH pour avoir les papiers?
 
j'avoue que je suis pas rassurée tant que j'ai pas la proposition noir sur blanc

Hello tout le monde !
 
Je suis étudiant en informatique par apprentissage et je travaille chez ORSYP à La Défense.
J'ai vu que quelques uns d'entre vous parlaient de MERCER, qui est la mutuelle de ma boite. On m'a dit qu'elle remboursait très bien mais j'aimerais avoir un peu plus de précisions svp :
 
Concrètement, la je dois m'acheter deux choses importantes :  
- lentilles jetables mensuelles pour les deux yeux pour 6 mois (environ 100 €).
- une nouvelle paire de lunettes toute neuve avec tous les traitements possibles : anti-reflet, amincissement maximal, verres en polycarbonate....bref la totale. Ca devrait dépasser allègrement les 130 €.    
 
Qu'est-ce que la mutuelle va me rembourser dans tout çà svp ?  

Pour les lentilles, la totalité.
Pour les lunettes: un peu plus de 200€ sur la monture, 250€ sur les verres environ, je pense.

 
Laisse le temps "aux mieux payés" de partir ensuite les portes vous seront grandes ouvertes pour vous accueillir dans les meilleures conditions.  

 
J'ai donc eu ma proposition à 36kE , pour un poste d'ingénieur de conception (AD4).
Il faut que je me décide assez rapidement.
 
Je trouve quand même que +1000 euros de mon salaire actuel pour c'est léger non ?
Après, c'est pas du tout la même boite donc il n'y a pas que le salaire qui rentre en jeu.
 
Ceux qui sont chez Atos, vous pouvez me donner le descriptif complet de la fiche AD4 ? (MP)
 
 
 
 
 
 
 

Alors, personne de chez Atos ici ?

Voila un rapide descriptif du niveau AD4 :
 
Autonomie, Responsabilité et Autorité
Travaille avec une directive générale. A la responsabilité du travail réalisé et des décisions
prises.
Influence
Conseille et oriente sur les sujets dans sa spécialité. Peut contrôler le travail des autres.
Complexité du travail
Effectue un travail qui nécessite l’application de nombreux principes fondamentaux dans des
contextes variés.
Compétences principales
Adopte une approche structurée et efficace de son propre travail et montre un potentiel de
leadership.
Est capable d’analyser, identifier, concevoir, planifier, exécuter et évaluer le travail en fonction
d’objectifs de temps, de coût et de qualité, en faisant preuve d’une bonne maîtrise des
méthodes, procédures, outils, équipements et normes applicables dans son domaine de
spécialisation et en faisant les bons choix.
Capacité de communication écrite et orale efficace avec les clients, les collègues et les
collaborateurs.
Connaissance et domaine d’expertise
Comprend les relations qui existent entre sa propre spécialisation ou son domaine de
responsabilité et l’entreprise dans son ensemble ; prend en compte les besoins du client ou des
utilisateurs dans les propositions et/ou le travail à réaliser.
Formation et Développement
Prend des initiatives pour maintenir ses compétences et connaissances des évolutions dans son domaine.

J’ai un diplôme ingenieur d’une école du groupe A et J’ai reçu une proposition par un grande entreprise en IT à Sophia: 35k€ brut annuel fixe plus tickets resto, mutuelle, CE, etc. C’est une offre prendre ou laisser…  
 
Qu’est-ce vous me conseillez de faire ? Le boulot est intéressant, mais Je ne sais pas si le salaire est correct pour la cote azur et pour mon niveau d’études…  
 
Merci d’avantage pour votre feedback.

Bonjour,
 
j'aimerai avoir quelques renseignements sur cette SSII.
J'ai entendu dire que contrairement au autres SSII, en tant que developpeur on pouvait intervenir sur toute les phases du projet, analyse des besoin, cdcf, realisation,presentation au client...., bref les ingénieurs ne font pas que du developpement, c'est reel ou c'est un argument marketing?
 
les salaires en tant que stagiare/JD d une ecole du groupe B.
apparement il y a une bonne mutuelle, est ce qu'il y a des primes/interressement/cheque resto ??
 
Qu est l ambiance au sein de atos orign, a la defense ?
comment se passe les évolutions/ relation avec les RH, choix de missions?
 
merci

Moi je me barre d'atos, ils ont gelé les augmentations de juillet (que j'attendais !) à cause de leurs difficultés financière.
 
C'est pas la joie en ce moment c'est pas la boite que je recommanderai actuellement.
 
Sur mon projet en tout cas l'ambiance est bonne, mais comme c'est un gros projet les taches sont bien separées.Une equipe de dev,une equipe de concepteur, une equipe d'integration et les spec viennent du client. Dc dans le gens on fait pas que du dev c'est pas franchement ca.
Apres moi c'est sur le salaire qui m'a decidé a partir. (+30% ailleurs)
 
voila voila

Il faut quand même préciser que tu pars d'Atos Intégration... il n'y a pas qu'Intégration dans la vie.

Parinou, tu peux peut etre me renseigner sur Atos wordline ?

Non, je connais pas cette entité désolé...

Ok tant pis,  
Et sinon qu'est ce que qelqu'un d autre connait : Atos worldline, BU banque finance assurance plus précisement ?
 
Salaire stage/ambiance/interet des mission/avantage de cette BU?

47000 employés chez Atos Orign, mais personne avec un feedback sur atos wordline ?
un ptit up
 

 
Si tu es groupe A (Supelec ? Telecom Paris ? X ?) tu peux demander plus de 40 k€ sur Sophia !

Salut, J'ai un entretien vendredi prochain chez ATOS Infogérance.... Je voudrai connaitre précisément comment se passe les entretiens et tests d'une part, et de l'autre, ce qu'ils font, enfin, si quelqu'un pouvait parler de son expérience... Merci, vous êtes cools.....  

Bjr,
 
Combien peut espérer niveau salaire un JD ESC du Top 5 pour un poste SAP chez AO?
 
Merci!!

Bonjour à tous,
 
Je profite du topic pour demander si qqn connait Atos Origin, mais la division finance (crédit et financement) en particulier pour savoir comment est l'ambiance, comment ça se passe au niveau des missions et tout.
 
Merci !

 
Salut Khaim,
 
si tu es bien dans la Branche Intégration, je serais assez classique sur AOI/ autres SSII :  
+ la priorité est donnée depuis 1 an sur les profils dit 'IT Consulting' cad MOA avec une forte connotation métier BQ/assurances ou 'nvelles technos' (Java , J2EE...)  
+ négocies bien ton salaire au départ, car si tu ne fais pas partie de ces 2 catégories, n'espères pas + de 2 ou 3% par an.
+ ambiance : NS si t'es en mission; t'es en général pas suivi. Sinon effectivement ils aiment pas tp les interco (le Directeur a été embauché pr ses qualités de 'killer') et dc les refus de mission.
+ formation : bof ; à toi de te 'démmerder' sauf si tu fais partie ...
+ Mutuelle : OK  
+ 100% C. orange si t'es en mission (50% sinon) et 5€/ j pr le repas (en mission...)
 
Par rapport au PSE dt vs avez pt etre entendu parler ds la presse : AOI pr restaurer sa rentabilité veut se débarrasser des profils jugés peu rentables : pr ce faire, ils ont calculé un CJM moyen/ profil (cad (sal+ charges)/ nb j travaillés ds l'année) au dela duquel certains de ces profils sont incités moyennant finance (volontariat ??) à partir ; en Province... ou à l'extérieur.
Cela créé des aberrations comme par ex un jeune de 23 ans (!!!) est incité à partir car il est au dessus de ce CJM alors qu'il a été embauché il y a 18 mois!!!  
En gros si tu t'es bien vendu il y 18 mois t'es incité à partir !!!
Par contre, si t'es en interco depuis 6 ms mais que t'es en dessous de ce CJM t'es pennard !!!
 
Conclusion : AOI est une bonne boite reconnue à l'extérieur; ms en dehors de profils 'gold', n'espérez pas plus ou mieux qu'ailleurs (pas forcément pire non plus).  
Pas de scoop, donc à toi de te faire ton opinion.
 

Bonjour tout le monde,  
 
J'ai un diplôme d'ingé en info syst réseaux multimédia au CNAM de paris, et je dois recevoir une proposition d'embauche
en tant qu'ingénieur système junior. Atos me propose 32Keuros/12 mois non négiociable ( d'après la RH). Est-ce vrai?
Je souhaitais demander 34Keuros /12 mois,  car j'ai à mon actif 6 ans d'expérience dans l'administration réseaux, télécoms.
Dois-je continuer d'essayer de négocier?
Que signifie les groupes A, B...? le CNAM fait partie de quel groupe?
 
Par avance, merci.

Bonsoir,
 
Negocier, cela est envisageable partout, tout est question de tact et de facon de faire. En gros si tu ne le sens pas et que tu souhaites y venir, ne fais pas le cador.  
 
Mais tout ca c'est comme la cuisine, il faut sentir les choses en utilisant tous tes sens