Reprise du message précédent :

Tu as vraiment envie de passer interne avec eux ?

Moi je me sens légèrement tendue parce que comme je les ai lâchés pour faire un gosse, je n'aurai pas d'augmentation avant 2019

Refais un gosse, ça leur fera les pieds.

Y a pas ce souci dans mon entreprise,  y a zéro augmentation  

Franchement, je suis dans une mission sympa actuellement (pas de process à la con, collègues sympas et intelligents, cheffe super détendue du slip qui me laisse m'organiser comme je veux) mais il n'y aura pas de prochaine mission avec eux.

Bordel, vous imaginez le jour où un N plus 1000 ouvrira le "cahier des bonnes notes", celui qui prend la poussière dans un coin, comment ca va révolutionner la vie?

Gérer non, mais témoin de grosses tensions car sur le même desk grosses disparités de rémunération (rapport de un à trois pour le même job!)

 
Tu as déjà vu un N+1K fouiller les poubelles toi?

Nous on blaguait à propos du proverbial tapis, parce qu'avec tout ce qu'on mettait dessous il devait avoir une sacrée gueule

Vous avez raison. Bon là j’ai accepté mais l’année prochaine ça sera non ou je me casse.
 

Bah j’aimerais bien me poser. Marre de la prestation mais il est vrai que ce coup là me refroidit. Je suis prête à balancer les c***lles que je n’ai pas sur la table pour être plus considérée comme sous-fifre.

 
Des jalousies principalement, des réflexions...
 

 
Non pas ce genre de chose, plutôt que certains arrivent dans l'équipe avec un salaire un peu plus élevé.
 

 
Ah, coup de pute de leur part
 
 
 
Voila, entre ceux qui sont arrivés à un moment et d'autres qui sont arrivés après car ils étaient à la dèche de personnel.
 
Disons que certains sont persuadés de travailler bien mieux que les autres et donc ils méritent de plus grosses augmentations, alors que finalement, le travail est fait à peu près de la même façon par tout le monde
 
Enfin, ça plombe l'ambiance ces histoires de fric à chaque fois...

 
Bah si ceux qui pensent "mériter" de plus grosses augmentations sont trois fois moins payés que les autres ça se comprend. C'est le salaire qui rémunère l'effort, pas l'augmentation...

Non, je pense que la différence est de moins de 2 000 € bruts annuels. Mais ça a été rattrapé par une augmentation Mais comme ceux qui gagnaient un peu plus ont aussi été augmentés, l'écart reste le même

Mais pour en avoir discuté avec le manager, c'est que certains personnes n'arrivent pas à comprendre qu'il existe plusieurs façon d'arriver à un résultat et sont persuadés que si les choses ne sont pas faites à leur façon, c'est de la merde

C'est toujours préférable que les salaires restent confidentiels.

 
Mais ca fini toujours par se savoir  

En 2010, j'ai été embauché dans une boîte à un salaire correct et le DRH a précisé "pour commencer". Je me voyais progresser. J'ai eu accès à tous les salaires (non pas par indiscrétion, c'était un besoin lié à mon poste) et je me suis rendu compte qu'ils étaient très bas. Le PDG gagnait le double de mon salaire.
 
Les cadres étaient à 3k€ nets, pour une disponibilité (60h) et une implication ( ) que j'aurais été incapable de fournir. Je me suis cassé

Dit comme ça, par rapport au problème, ça fait un peu comme s'il avait dit "T'as vu la lune ? C'est pas le soleil". Ou l'inverse.

Vous avez déjà insulté des collègues?

Devant la personne en question ?  

Evidemment, sinon je ne poserais même pas la question

Je peux aussi la tourner autrement:

Avez vous déjà été insulté par un collègue?

je suis meme allé jusqu'a "on va regler ca sur le parking alors ?" et il s'est dégonflé

Oui
Mais elle racontait n’imp et se trompait d’ennemi

Qu'est-ce que tu appelles insulter un/par un collègue?    
J'imagine que tu parles de vraies insultes, pas d'un simple "tu fais chier".
 
Je me suis déjà pris la tête avec des collègues ("X est de mauvaise foi" ), mais c'est pas allé jusqu'à l'insulte.
 
Y'a aussi eu des "mais quel con" ou des "tu fais chier", mais dit sur le ton de la déconnade donc ça compte pas.

J'ai insulté une collègue ce matin façon " mais vraiment conne en plus", là c'etait pas du tout sur le ton de la blague, mais en y repensant plus tard j'me rend compte que c'est la première fois et j'en suis pas fier...

 
Ha. Tu peux déjà aller t'excuser, en parler avec elle. Ca permettra de désamorcer la situation.

Non faut pas déconner, à la limite je pourrais m'excuser quand elle s'excusera d'être une conne, mais pas avant

Va lui expliquer que tu es navré pour elle qu'elle soit aussi conne

On m'a sorti un "je vais t'en coller une" une fois
Sinon mon retour a mon ancien poste, sans astreintes, ca va.
La journee je gere l'ensemble du truc pour que ce soit nickel, sans laisser le boulet de service faire la moindre chose.
Resultat quand ils sont d'astreinte quasi pas de coup de fil.
Et les indicateurs qualité sont repassés au beau fixe la ou ils etaient en alerte rouge avant mon retour..

La nouvelle devise cool des libécos : « arbeit mach frei ».
https://twitter.com/i/moments/922484263991332864

 
Si je me souviens bien, t'as un physique mannequin féminin compliant

Oui, le type a dû avoir peur de lui faire mal

 
A ce stade là, je dirais c'est du repos, tout de suite. Tu va voir ton médecin, tu lui répète ça, il t'arrêtes quelque temps.
 
Quelque chose a commencé à prendre très sérieusement sur ton moral et ta vie si tu te mets à pleurer et à te démotiver à la fois pour ton boulot et ta vie extra-professionnelle. Et vu la pente que tu décris, ça ne va pas remonter magiquement demain. Tu as donc besoin d'un arrêt avant que le corps ou l'esprit ne craquent, ce qui serait la pire alternative.

Comme Baggers, tu as besoin de repos dans un premier temps.
Dans un second, fais le point avec ta hiérarchie sur le manque d’effectif, que ceci nuit à ta productivité (et donc des risques supplémentaires sur les projets liés...) et dégrade l’ambiance dans ton équipe.
Eventuellement, demande à ton N+1 de recadrer les mecs te posant problème.
 

Pourquoi les nommés toxiques?
Que sais tu de ce qu’ils veulent faire?
Est ce que l’accompagnement/pilotage du chef de service fait parti de leurs fonctions?

 
alerte dépression.
tu vas finir en burn out..

Pluzun.
Faut se faire arrêter, là

Ca serait peut etre interessant de mettre ça a plat avec les trois interessés (qui sont surement les plus séniors sur le poste), leur proposer de participer avec toi à une reflexion sur votre organisation.
Il y'a de la frustration des deux côtés, ça vaut peut etre le coup que chacun disent ce qu'il veut, et d'essayer de batir une nouvelle façon de bosser autour de ça.

Parce qu'une formule magique pour les faire taire, surtout si c'est eux qui ont les connaissances métier c'est pas gagné. Il faut qu'ils comprennent que ok c'est eux qui ont le skill, tu remets pas ça en cause, mais qu'il faut que tu fasses ton job pour au final les aider, donc autant que vous voyez ensemble comment mettre ça en place.

Faut un nouveau départ.

Se faire arrêter, pour se faire victimiser encore plus au retour je suis pas sûr. Petite vacances pour se reposer à la limite, mais autant essayer de régler le problème plutot que de continuer à mal vivre ses journées.
Sinon go CV et qu'ils aillent tous se faire voir

yep
mais peter une clavicule ou une rotule ne necessite pas tant de force que ca
 
et personne n'est pret a prendre le risque
au final le chef me payait a rester chez moi a condition que je sois dispo dans l'heure quand il avait une urgence où m'envoyer, plutot que me payer a rester au bureau et me prendre la tete avec le collegue en question
 
t'en as qui aiment bien aller jusqu'au conflit mais pas aller jusqu'a la conclusion logique, donc souvent suivre leur bluff les calme pour un moment... apres il faut juste des témoins qui rapportent que c'est lui qui a porté le premier coup, et esquiver ce premier coup... a partir de la t'es dans ton bon droit.