Reprise du message précédent :

 
Pour +30%, clairement je prends la moulaga!    
 
Pour +10%, le collègue peut commencer à avoir chaud aux fesses    
 
Q subsidiaire: à quel pourcentage commence le Battle Royale?
Sous-Q subsidiaire: nouvelle méthode de management managérial: mettre les jobs aux enchères inversées. Le premier collaborateur ressource qui revendique le salaire le plus haut gagne un tour à Pôle Emploi

 
C'est mignon de croire que la collègue sera remplacée/
 
Ca permet d'économiser un FTE et on réparti la charge de travail entre tous ses collègues déjà à 160%

Dans mon cas précis justement on attend que boulet se casse pour engager qqn d'autre. Mais tant qu'elle est là, même en arrêt on ne peut pas.
Et ça c'est moche pour nous.

Rien que mes "rugbymen" ne puissent arranger

Aujourd'hui, pendant le petit moment informel ou on attend l'ensemble des participants a une réunion, j'ai eu droit a un petit concours de kékette version "je me fais exploiter"
Participant 1 : "Ah ça va être bien demain, c'est férié, je vais enfin pouvoir bosser sans être interrompu par le telephone."
Participant 2 : "Hahaha moi je sais pas si je bosse, t'as vu a quelle heure j'ai envoyé des mails hier ?? Ma femme va péter un plomb" (NDLR : vers 23h)
Participant 3 : "Ah bah oui j'ai vu puisque j'ai répondu juste après hehe"
Et moi a coté, je me demande pourquoi ces gens, payés de 8h a 17h (littéralement hein) font du bénévolat et s'en vantent comme s'il battaient des records.....

Restitution des affaires de ma boîte et repos pendant deux semaines, donc. Le temps d'enchaîner sur autre chose.

ESN qui doit l'avoir mauvaise qu'un mec fraîchement recruté envoie sa rupture de PE aussi soudainement et client tout aussi surpris

Ils sauront maintenant que l'embauche d'un nouveau collaborateur ne s'arrête pas à la signature du contrat de travail et que pour assimiler un périmètre aussi complexe consistant à faire rentrer au chausse-pieds des procédures COBOL dans du Linux et de l'AIX avec une codification qui n'a aucune construction logique et un système qui a 30 ans d'âge qui n'a connu que peu d'évolutions majeures, il faut être accompagné de très près, sans que les 3/4 de l'équipe soient en congés.

Et donc on ne laisse pas quelqu'un pourrir pendant deux semaines avec seulement de la doc à assimiler et en virant le prestataire censé m'apprendre une partie du métier et qui se fout en congés tellement il est ulcéré de la décision. Et après ils s'étonnent de retrouver mon CV sur l'APEC

Et si j'ajoute l'ESN infoutue de me filer un clavier et un hub USB-C, qui oublie de m'octroyer un accès au wi-fi corporate, l'ordre de mission, les frais kilométriques et des entretiens lourdingues qui auraient pu être des Teams, ben ça commence à faire beaucoup

tu as pris la meilleure décision.

 
Rassure-toi, ton départ ne va pas les inciter à se remettre en question

+1  

Pour faire pire il faut que ça soit intentionnel pour ne pas dire illégal
Vu qu'ils sont simplement con plus que malveillant... ça n'arrivera pas

On n'a pas eu d'update à ton process de recrutement !

C'est en train, c'est pas aussi fluide que prévu mais c'est en cours

Proposition ferme et écrite ?

On veut des chiffres  

En cours, le patron met du temps à former la semi-boucle du 5.

En voulant bosser cet aprem:

Je crois que c'est le week end

Par contre HFR et youtube c'est sans limite

 
Bah le network administrator est sur HFR et regarde des vidéos YouTube.

Je ne vais pas sur HFR sur l'ordinateur du taf mais pareil, je sais ce n'est pas bloqué.  Idem pour YouTube. Grâce au VPN, je peux même découvrir les pubs des autres pays  

Mais on nous a bloqué la documentation d'une librairie React  

Pareil  

Sachant que mon taff c'est la sécu it  

Pavé César
 
Je me demande si le souci vient de moi ou des cogips .
 
Globalement, ça arrive souvent que je me fasse chier : CDD non-renouvelés par ma part en début de carrière, puis deux vrais CDI à l'étranger, où j'ai bougé en interne, et toujours avec des projets qui durent entre 6 mois et 2 ans en se chevauchant, et où j'ai fini par partir parce que je voulais voir d'autres technos.
 
J'ai voulu trouver quelque chose qui cochait un maximum de cases : techno différente, pays différent mais qui parle ma langue maternelle, localisation au milieu de nulle-part mais proche de tout, salaire pas terrible mais acceptable, apparence plutôt bien rangée, cogip moyenne (<1k employés, ~150 en R&D).
 
Et c'est là qu'arrivent les soucis :  

• J'ai eu l'impression de voir les limites de leur techno en 3 mois, sans possibilité d'apprendre réellement des trucs autour de mon boulot
• L'équipe manque de ressources humaines et de matos. On m'a promis que c'était prévu d'embaucher et d'acheter du matos, et je n'ai rien vu de significatif
• La gestion des clients et des fournisseurs me parait improbable (poser un lapin à un fournisseur, vendre un truc "full-custom" à un client avec le logo du client concurent sur la vue CAD)
• Je ne suis pas raciste, mais on m'a vendu la "qualité Suisse" et une "ambiance internationale" dans une équipe avec 100% de Français incapables d'aligner 3 mots en Anglais
• Ça représente tous les clichés que je me faisais du travail en France : blabla politique, bordel caché sous une apparence de rangement, labo open-space bruyant, infantilisation + peur du gendarme comme en école primaire, hiérarchie toute-puissante, boulot fait à l'arrache et survendu aux clients pour maximiser les profits, aucune rigeur technique
• Je me fais un peu chier dans la région qui n'est pas terrible pour un adulte seul qui ne veut pas passer sa vie au volant
• C'est la première fois que je me sens plus compétent que la moyenne du point de vue technique, mais complètement largué du côté politique. C'est aussi la première fois que l'environnement bruyant et bordélique me tape sur le système

Ce n'est pas si pire, mais ça doit beaucoup dépendre du point de vue . J'ai l'impression que le bordel est assez biaisé par le fait qu'il y ait une majorité de Français qui sont capables d'accepter n'importe quoi en échange d'un salaire un peu meilleur que ce qu'ils pourraient espérer en IDF pour des conditions pas pires que dans une cogip naze. Je pense qu'ils tiennent à leur boulot et ont peur de se faire virer, encore plus ceux qui ont une famille et sont installés. Il y avait peu "d'indigènes" quand je suis arrivé, et il y en a de moins en moins.
 
Je ne sais pas si c'est le fait d'avoir bossé presque toute ma vie à l'étranger ou entre experts techniques, mais il y a plein de trucs sous-entendus que je ne comprends pas et où on me rigole au nez ou qu'on me traite de noob quand je pose des questions "évidentes" ou que je n'ai pas su lire entre les lignes.
 
Il n'y a aucun doute que je ne vais pas rester, mais le marché du boulot n'est pas aussi simple qu'en 2022 et en 2023, et je n'ai pas envie de tomber sur un truc pire .

Pourquoi tu souhaites travailler en entreprise alors que tu as le profil du freelance et que le le premier ne te convient pas ? Ne serait-ce pas parce que tu as, toi aussi, un peu peur?

 
C'est justement une option en haut de ma liste .
Je n'ai aucune expérience en la matière, mais j'ai quelques contacts dans le domaine.
 
Par contre, il y a probablement une grande différence avec la majorité du topic, vu que je ne fais pas d'IT où les clichés mentionnent qu'on peut faire 90% du boulot avec un laptop à 1kEUR et une connection à internet . Mon boulot nécessite d'être sur-place ou de me construire un labo avec du matos assez cher à l'achat et à entretenir (ou à louer).

 
Tu travailles visiblement en mode projet. Tous les gens avec qui tu travailles sont salariés de la structure ? Pas des consultants externes employés ?

 
J'ai toujours travaillé de cette façon, avec souvent d'autres tâches hors-projet (soutien régulier de vieux projets).
 
Ma cogip courante n'emploie aucun consultant, mais sous-traite quelques parties de projets à des entreprises externes. Les deux cogips précédentes employaient quelques consultants freelance (aucun prestas), et les cogips d'encore avant employaient pas mal de CDD plutôt que des prestas.

J'ai buggé avec le pseudo/avatar lô, dédoublement de personnalité en vue ?

Ton témoignage me fait penser à des éléments bizarres qui me chiffonnent sur ma mission actuelle. Je m’attendais à ce que les internes connaissent bien l’application qu’ils gèrent et qu’on doit refaire différemment. Pour moi ils devaient savoir comment est alimenté la base de données sur laquelle s’appuie l’application. Il n’en est rien. Certains m’ont donné de mauvaises informations au lieu de dire qu’ils ne savaient pas. Un était trop sûr de lui et n’a pas cru une collègue qui avait raison ce qui m’a agacée parce que ça m’a retardée dans mon travail mais vu qu’on n’a aucune pression ça n’est pas grave.
Grâce à un certain Gilles j’ai pu en parler cette semaine lors d’un de ces rituels et sans nommer les gens. J’ai fait preuve d’une franchise que je ne me connaissais pas, nourrie par la colère. Le concerné s’est reconnu et s’est excusé hors réunion quand j’ai dit en substance qu’on connaissait des choses même si on venait d’arriver sur la mission. Je reste malgré tout méfiante.
 
J’ai également appris que le projet avait pris du retard parce qu’ils n’avaient pas fait grand chose l’année dernière. On repousse les échéances sans justification. On marche vraiment sur la tête.
Pour rassurer, ça ne me perturbe pas plus que ça, limite parfois il me manque des pop-corn. J’ai jamais vécu une mission aussi tranquille et bizarre. Je m’y sens bien pour le moment. Il y a des gens sympas surtout parmi les prestataires. A voir si ça me saoulera. Je suis seulement frustrée parce que certaines choses ne sont pas aux mains des prestataires alors que les internes concernés sont pas mal occupés. C’est mon côté techos qui ressort.

Le projet a probablement était fait par des prestas successifs qui se sont barrés rapidement...

Pk vous dites jamais en quoi consiste vraiment votre travail ?

Kilyn: C'est exactement le genre de choses que je vois dans ma cogip et que je n'avais jamais vues avant, mais avec des contraintes de temps et de la pression en plus.
Je te conseille quand-même de te préparer à te barrer avant d'en avoir trop marre .
 

 
Vrais savent .

Question d ailleurs sur la différence entre mode projet et mode RUN.
 
Du haut de mes 20 ans de run, j’ai toujours eu l impression que les gens fuyaient le Run pour aller glander en mode projet.
 
Avec la possibilité de bosser en asynchrone, de faire plus de télétravail, etc.
 
Est ce qu’il existe des gens qui souffrent en mode projet ?

 
Parce que les gens ont peur que leur taf lambda d admin système sur un forum IT soit suffisamment reconnaissable  

 
J'ai eu  ca recemment, sauf que c'etait un projet a forfait, donc une obligation de résultat dans les temps : et quand ut decouvres que les gens internes n'ont pas la compétence ni métier, ni technique sur leur appli qui date de 15 ans...
 
Et qu'en plus, c'est une boite extrement siloté avec des process a la con ou l'It local doit demander des droits a l'IT US, et que toi en tant que presta, tu peux pas consulter les sachants directement..

Ouaip. Moi. Je viens de quitter ma boîte après seulement un mois et demi parce qu'il fallait assimiler un peu de run avant de passer en mode build, mais les préposés au run étaient aux abonnés absents.

et que des gens ont vraiment eu des ennuis à cause de ça.

Parce que savoir sur quoi on bosse PRÉCISÉMENT n'est
- pas nécessaire pour comprendre le problème
- risquée personnellement (être reconnu par des collègues c’est pas forcément une bonne idée, coucou la vengeance du chefaillon )
- risqué juridiquement ( être licencié pour divulgation de donnés internes / prendre une plainte pour diffamation)

Et parce parler maltraitances animales sur des poulpes,des girafes ou des palourdes c'est plus rigolo  

 
Ça n’a pas grand intérêt. Déjà, on le devine plus ou moins (enfin j'imagine que ça dépend beaucoup du boulot qu’on fait soi-même).

Parce qu'on a des bullshit jobs où on fait rien de vraiment utile de toute façon

être un éplucheur de wapitis est plus marrant que "gestionnaire de dossier" ou "péon IT qui change les mots de passe".

  je te la pique celle là  

+1

Vous voulez dire que vous n'êtes pas VRAIMENT peigneurs de girafes ou polisseurs de palourdes ?
Moi qui me réjouissais de découvrir plein de nouveaux métiers grâce à HFR.