Reprise du message précédent :
23 jours pour moi + sick days

Vacances: 22.5 jours /an
+
Sick leave: 12 jours/an
+  
1 jour a prendre en decembre ou janvier
 
Mais je peux utiliser mon sick leave pour les vacances et vice versa, donc en gros ca fait 35.5 jours/an  
 

Ptain j étais content mais limite je me fais enculer en fait  

T’inquiète, j'ai 10 jours + 3 de convenances + sick days.
Tu peux être à nouveau content

Ma femme a un truc plus similaire à Sano, et ça sux sévère.

Vous auriez un site pour comparer les salaires, le coup de l'essence, de la nourriture, des vêtements entre les USA et la France [et beaucoup d'autres choses, cinéma, mutuelle, électricité, eau, gaz, assurance voiture, maison..... ??
 
 
Merci. Je prépare doucement mon envol et un voyage de 3 semaines en 2016.
 
Vous préférez la vie aux USA ou en France, pour ceux qui y sont ? Les différences ?

 
Y'a eut un gros sondage comme ca organiser sur expat blog le mois dernier, une cinquantaine d'expatries aux USA repondent aux questions
 
Tres interessant:
 
http://www.expat-blog.com/forum/vi [...] ?id=439322

Marrant, y a quasiment personne de NY.

 
Merci pour le lien

 
Pareil D:
 
Ca fait mal au cul mais bon, je le vis bien pour l'instant. Le fait que j'ai l'impression d'être en vacances chaque week-end aide bien aussi.

Vos "sick leave" ca demande quand même un certificat médical ou un truc du genre, ou c'est open bar?

Open bar

Du coup finalement c'est des jours de congés en plus, et personne n'est dupe ?

Open bar... Pour les américains, c'est "in good faith". Je pense que si t'es malade une semaine, faut apporter un justificatif, mais c'est jamais arrivé autour de moi so far.

 
OK, et le "in good faith" à la française, on sait tous ce que ca donne

pareil. en cas de gros probleme tu passes en long term (je crois que t'as le droit a 6 semaines ou je suis) mais sinon quelques jours de grippe, personne demande rien ici.
 ca depend sans doute de ton boss directement mais c'est pas l'usine, les gens se font confiance.  
 
apres si tu poses 15j de vacances et que tu te declares malade 1 semaine apres, ca peut etre suspect

 
Certes, mais parmi les francais que je connais ici, personne n'en a abuse.
Dans ma boite precedente, j'avais 10 sick days par an, bon la pour le coup... J'etais malade au moins 10 jours par an  (surtout qu'en negociant un peu, ils payaient les jours de vacs non pris )

Nos amis canadiens sont rigolos  
 
http://www.cbc.ca/news/canada/calg [...] -1.3006783

 
Sauf que si tu tombes malade après avoir épuisé tes sick days, ce sont tes congés qui sont bouffés a la place. Et apres ça devient du sans solde.

Puree je suis software engineer dans une grosse boite de tech et c'est 15j par an pendant les 3 premieres annees dans la boite ...

Standard

C'est pas pour rien que je n'ai été globalement employé que le temps d'obtenir ma GC...

T'es indep depuis?

Je l'ai été, la j'ai résigné un contrat d'employé dans une boîte qui ne fait pas de suivi de congés.

 
Meme pas tu declares, raconte

C'est en train de devenir le standard dans les boites de la SV, petites ou grosses.
 
Je crois que dans les faits, les employes utilisent moins de jours (pour s'eviter la reputation de branleurs), et dans le meme temps, ce genre de policy presente peu de risque a mettre en place quand l'embauche est at-will.
 
Financierement, ca profite aussi aux boites quand les employes se barrent... puisqu'il y a pas de jours de conges non-pris a rembourser!
 
Dans le secteur hi-tech aux US, c'est du win-win.

 
Perso si ma boite faisait conges illimites, je me priverais pas. Deja qu'ici je prend 2x 3 semaines chaque annees pour retourner en France

 
J'étais au resto avec le VP, je lui dis "tiens je vais prendre 2 semaines" "ok d'accord".
 
Pas d'email, pas de soft pour faire la demande, etc..

Un peu pareil, vu que je change de boss regulierement (3 en 1.25 an ), je m'arrange avec mon binome. J'ai deja fait une tonne de boulot "from home" (comprendre: jouer de la gratte en slip et repondre au mail qui tombe une fois toutes les 2h) en etant paye exactement pareil. Idem pour quelques jours "maladie" jamais declares, souvent un vendredi ou un lundi d'ailleurs

 
Nan mais je parle pas de tes vacances je m'en fou    
 
Je parle plutot du fait que tu es signer dans une boite en tant qu'employee

Mon dernier client, ils ont fait une offre que je ne pouvais refuser comme on dit

 
Puree mon salop tu te met bien, si tu as accepter c'est que l'offre devait vraiment etre tres interessante    
 
Felicitation

Suis à mon compte, donc je "choisis"... En fait, la majeure partie du temps, je me cale sur les vacances de ma femme (1er au 10 janvier + 10 jours fin juin/début juillet et unlimited sick days, mais bon, elle est rarement malade).

Photo de SF en altitude
https://www.storehouse.co/stories/r [...] cisco-7-2k

 
Same here  

Drap !

 
On verra dans 5 ans
 

 
Chouette  

Pour ceux qui bossent ou ont bossé aux US, vous avez étudié les problèmes associés à l'utilisation d'un 401k ( ou equivalent ) quand on quitte les US avant la retraite ?

Je sais qu'il y a 10% de pénalité si on retire trop tôt ( avant 59,5 ans ), aucune idée s'il y a des exceptions.

Est qu'un truc genre Roth IRA peut être plus intéressant ?

Ma boite ne matche pas la contribution, donc j'essaie d'évaluer un peu mieux la situation.

J'ai eu ouï dire de ces 10% si tu quittes ton 401k, mais t'es taxé dessus anyway au moment de ton tax return, c'est considéré comme un income. Tu peux sortir la moitié de ton 401k si t'achètes un appart; en gros tu te fais un prêt à toi-même que tu peux rembourser plus tard à taux zéro. Pour demander un mortgage, donner le montant de ton 401k peut aider.
 
Pour ce qui est du Roth, si t'as pas de contribution ça peut être pas mal. En gros t'es taxé en entrant plutôt qu'en sortant.
T'as l'air d'envisager sérieusement un départ, non?

Wesh

La on est d'accord. En plus des 10% si tu sors trop tot, toute somme sortie rentre comme revenu pour le calcul de l'impot sur le revenu.

La par contre j'avais pas compris ca. Tu peux effectivement t'auto faire un pret jusqu'a la moitie, sauf que:
- c'est pas tous les gestionnaires qui le permettent
- c'est pas a taux zero, c'est a un taux fixe aligne sur le marche (mais bon reste que tu te refiles les interets en quelque sorte - a voir si le taux est meilleur ou moins bon que ce que le 401k fait... Si ton 401k fait 10% l'an tu te tires une balle dans le pied a en immobiliser la moitie a 4%)
- il me semble bien que les prets sont possibles seulement si tu es encore employe: c'est la boite qui decide l'accord ou pas du pret, et les remboursements sont preleves direct sur ton salaire.
- et enfin, si tu as fait un pret et que tu perds ton job (ou change), tu dois rembourser le solde immediatement - si tu ne peux pas, tout ce qui depasse passe en revenu et est impose...

Le gros probleme des Roths (IRA ou pas), surtout dans son cas c'est qu'il y a une limite annuelle qui pour le coup est vraiment basse... Et pour le IRA, il y a une limite de revenu que Youmou depasse probablement de toute maniere.

My two cents: sans contribution employeur, le 401k ne vaut le coup que si le taux marginal d'imposition est eleve.
Je me souviens plus si Youmou a annonce son salaire mais il me semble que c'etait relativement haut, donc j'imagine que son taux marginal va etre haut (33% Fed tax, autour de 10% State tax?).
Du coup meme avec les 10% supplementaires s'il retire sa thune avant le terme, ca devrait etre relativement facile d'etre "gagnant" en retirant un peu chaque annee.
J'imagine que si on parle de retourner en France, les tax treaty existent et ca doit etre possible de n'etre impose aux US que sur la thune qui sort du 401k, donc par exemple retirer la valeur de l'exemption d'impot sur le revenu chaque annee devrait donner un truc pas taxe du tout.

Maintenant Youmou, si t'es pas presse de recuperer la thune, tu peux tout simplement la laisser sur le 401k jusqu'au terme; quitter le pays n'oblige pas a fermer le 401k il me semble (je le fais en ce moment et le 401k reste ouvert). Tu auras toujours a payer l'impot sur les retraits, mais sans les 10% de penalite.