Reprise du message précédent :

J'ai quand même l impression que le marché s'est un peu détendu.
Ma femme a un entretien lundi.
Ca fera son 3ème en un mois, contre 2 sur les 12 mois précédents...

Je ne parle pas de moi.
En quelle langue dois je vous le dire ?

 
Je te demande instamment d'arrêter de parler de ta femme qui vit sous perfusion de mes impôts

Aucunement.

Elle vit des cotisations chômage.

 
T'as lu ça sur un site de développement personnel à la con?

 
 
Non.
Elle bénéficie AUSSI de mes impôts

 
Tu n'as toujours pas cité ta source pour une carrière entière à 5% d'augmentation annuelle.

Si les cotisations chômage suffisaient, il n'y aurait pas de déficit dans les caisses de pôle Emploi

 
Faire la victime, c'est pas convenable.

 
Qu'est ce qui est "faire la victime"?

 
Dire que c'est pas de sa faute si on n'a jamais d'augmentation correcte.

Ba c'est clairement dépendant du contexte.
Jadis, les middle manager en cogip avaient une grosse enveloppe à distribuer, plus aujourd'hui...

 
Tu ne lis pas.

Il a dit "seul responsable". Seul. S-E-U-L
 
Par définition, s'il y a augmentation c'est quelqu'un d'autre qui te l'accorde, ça ne peut donc pas être seul. A moins de s'augmenter soi-même, mais tu conviendras que c'est un cas particulier.

 
 
A distribuer à tout le monde pareil
Maintenant, les bons sont augmentés, les autres postent en journée sur hfr

Rigolo ce topic. Perso j'ai commencé ma carrière il y a 5 ans et j'ai 15% chaque année

 
Fuis pauvre fou    

 
J'espère que tu as marqué d'une pierre blanche ce jour historique. Enfin, le chantage au prud'homme vient de disparaître, libérant les énergies qui vont engendrer masse d'embauches

 
IN.FLA.TION !
 
si y'a une lettre que tu comprends pas dans le mot, dis le

 
si c'est 15% de 15K...

Je pensais à consommation à outrance et culture du crédit facile.
Perso, prendre 2% chaque année si l'inflation est à 1%, ça me va.

Oui.
Mon jeune frère vient seulement d'avoir le jugement de son licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Ça aura pris 3 ans...

Gimly, j'ose penser que tu descendras de ton piédestal quand je serai payé 100k en 1er job (ce qui est en bonne voie btw), soit plus que toi en N°1 de ta pme

 
tu recrutes des nanas ?  

 
sachant que sur 40 ans de carrière, ca permet de passer d'un salaire de 1 à 7

 
disons qu'avant c'était plus automatique mais comme aime, à raison, le rappeler gimly, l'inflation était réelle et haute, pas comme aujourd'hui.
un 5% d'hier est equivalent ä 0-1% aujourd'hui, bref pas de changement  

 
Sans doute parce qu'il y avait une cause réelle et sérieuse    
 
Enfin, hamdoulah, c'est désormais fini ces conneries

Justement non, le patron a heureusement été deboutte.

Mais la durée excessive est clairement des incitative pour les salaires, surtout que tu n'es même pas sur de gagner...

 
 
Tu crois sérieusement que l'argent va te rendre moins imbu de toi même ? J'en doute....
 
Et puis bon, il y a l'argent, mais il y a aussi le pouvoir

En quoi c'est fini? Les employés vont toujours pouvoir attaquer... Et puis bon il me semble que les plafonds sont quand même très élevés...

 
Ben du coup tu vas être content. Maintenant, il n'y aura plus de délai, rupture conventionnelle au plafond prud'homme, et on passe a autre chose

 
Personnellement je ne trouve pas, +/- 1 mois de salaire grand max par année d'ancienneté.
 
Ca te laisse le temps de tester à fond un salarié et de s'en séparer sans casse.
 
Les gens a forte ancienneté, c'est déjà beaucoup plus rare de devoir s'en séparer hors raisons éco, et ca le sera de plus en plus vu que le mauvais grain sera trié de l'ivraie dès le départ

 
Effectivement, bon j'imagine qu'il faut rajouter les préavis du coup ça fait vite des sommes sympas....

 
Mouai, enfin vu le peu de boite qui en pratique utilise une RC et préfère pousser le mec à la démission...

 
Il n'y a pas de préavis sur les licenciement disciplinaires
 
Et dans tous les cas, c'est sans commune mesure avec les 30€/40k€ que tu risquais actuellement pour n'importe quel licenciement....

C'est pas les prud'homme qui disparaissent, c'est juste que l'indemnité va être plafonnée, ça te libère tant que ça l'esprit?

 
Combien il a pris à son enfoiré de patron?    
 

Au moins, ça met un prix à virer un vieux crouton de COGIP. Une bonne chose.

Pour ma part je pense que oui, beaucoup de patrons hésitent à embaucher devant le risque de l'indemnité prudhommale. Cette mesure devrait favoriser l'emploi, maintenant que le risque est évalué.

Même si je ne connais aucun patron qui recrute avec la perspective de licencier ensuite.

Le bon grain de l'ivraie  

 
Ben évidemment....
 
Il se passe quoi en vrai ?
 
 
Tu prends des gars en CDD/Interim, tout se passe bien. Tu le passe en CDI et il commence a faire de la merde. Hier, si tu voulais t'en séparer, c'était la merdasse. Aujourd'hui, ca ne l'est plus.
Même combat en cas de baisse brutale d'activité.
 
 
"Objectivement" (sic), dés que j'ai la certitude que c'est acté et qu'il n'y aura pas marche arrière, je vais embaucher environ une dizaine de personnes qui sont aujourd'hui des contrat précaires.

 
Y'a toujours la possibilité que la personne évolue personnellement et baisse de régime pour X raisons.

 
Ca c'est certain.
 
En revanche, il y a énormément de patrons qui ont recours aux CDD/Intérim plutôt qu'aux CDI pour cette raison de risque non maitrisé.
 
En parrallèle, plus de CDI, plus de prêts immo -> hausse de l'immo. Le crash n'est pas pour demain