Reprise du message précédent :

Tu as lu l'intégralité des 3 articles et le bouquin ou c'est juste une réponse en mode provoc ?  
 
Nan pacque je suis d'accord qu'Harari n'est pas un modèle de démarche scientifique, dans le sens ou il y'a des raccourcis et qu'on voit bien ses biais d'Homo/Vegan/Athé mais je n'ai pas l'impression non plus que 2 des articles que tu as linké soient des modèles d'objectivité...

Pas encore tout lu, pour le moment j'ai juste parcouru en diagonal...
 
Merci quand même pour les liens, surtout https://www.currentaffairs.org/2022 [...] oah-harari qui semble un peu moins orienté par le coté religieux.
Je suis d'accord que sur la fin ça part en sucette, c'est un peu pour voir ce que des gens d'ici en avait pensé que j'ai posé la question, mais la partie anthropologique et sa théorie sur les mythes / croyances pour fonctionner ensemble à plus de 150 m'était inconnu et j'ai trouvé ça assez instructif.

Un pote chez le chien des données: 8 itw.
Je me suis fait jeter au bout de 5

 
Je m'en fou, les autres le propose
 
Mais s'ils pouvaient améliorer cette recherche je serais prêt à leur pardonner.

 
Fais gaffe la dernière fois que j'ai fait ça j'ai eu une sciatique.
 

 
T'as vu à qui tu réponds ?  
 

 
Dire que j'hésitais à postuler chez eux

GG

Y'en a plein des comme ça ... Je comprends pas l'idée

Quand j'avais été embauché chez la banque des paysans j'en avais eu 7 ...

 
Ça grossit très vite en ce moment. Mon pote est rentré fin 2021, il est dans les plus vieux.

Mais pourquoi tu réponds à jovalise ?

Crois en tes rêves.

 
Ca veut aussi dire que ceux qui étaient là depuis 2010 sont partis

8...
Faudrait ptet renforcer la notion de période d'essai chez certaines boites, IT ou non...

 
ouais, alors là pas trop en fait.
 
J'ai pas exactement un âge où je suis au top de l'employabilité, j'ai un job stable et pas trop mal payé, je préfère consacrer du temps à vérifier que ça fit plutôt que de prendre le risque de me faire jeter au bout de 6 mois de PE, sans la moindre garantie de pouvoir retrouver un job comme celui que j'ai aujourd'hui

 
au vu des noms des interviews, je pense qu'ils ont copié notre process. C'est aussi ce que t'aurais ici pour un SWE
 
- 2-3 coding
- 1-2 system design
- 1 de "leadership", ce qui en tant qu'individu est "do you get shit done" et en tant que manager est "do you manage to get shit done by others ?" (ça a des noms plus fancy en vrai )
- 1 de googlyness, c'est à dire "etes vous qqn avec qui on aimerait bosser"
 
c'est beaucoup, mais ça assure une bonne précision du process

 
La question c'est :
"Quand tu balances une grande baffe dans la balle en caoutchouc de 12000 fellow googlers, est-ce que ça fendille tes boules en verre?"
 

Oui et comme je n'étais pas préparé à ce niveau d'exigences (à l'époque, 2017, ils n'étaient pas aussi grands que maintenant), je me suis fait cartonner.
Mais je n'étais pas un bon match technologiquement de toute façon.

Il y a un ancien de chez eux qui a expliqué dans un blog comment ceux qui étaient là au moment de l'IPO l'ont vécu.
Devenir millionnaire du jour au lendemain n'aide pas.

C'est une citation perso ?

A votre avis faut renseigner quoi dans le champ "your reference" ?

Devil's Tiger > ton truc, je pense que ça ne marche que si tu arrives à ne recruter que des cadors à la fois en archi et en codage, et d'autre part si tu n'as qu'une seule équipe. Dès qu'un projet a plusieurs équipes, il faut définir une interface, sinon c'est le chaos. Et les tests U sont utiles (je dirais que les tests d'intégration sont les plus utiles) pour éviter les régressions.

Appelle le 0800-90-0766 dans le doute

A ne pas confondre avec le 778-330-2389

Ben C est "broken" de toute façon.

GG  

 
sur un malentendu ça va passer
 
GG

Le C est pas terrible, mais la stdlib c'est un autre niveau, les strings C sont merdiques et tout string.h est à jeter, les ctypes & les locales sont un tas de fumier putréfié (et la source d'un des plus beaux rants de l'histoire, d'une lolcow, et dernièrement), errno était une idée débile, stdio a plein de pièges (fread qui non seulement prend une taille d'élément, mais inverse les paramètres par rapport à calloc, la portabilité des specifiers, sscanf qui risque de tankulé), rand sert strictement à rien, etc...

GG c'est de la routine maintenant.

 
   
 
Merci.
 
Mais je flippe ma race à l'idée de "je fais quoi si ça le fait" en fait.
 
Le full remote, la gestion RH de ce genre de boîte, tout ça, ça me tétanise
bon cela dit, on a des mecs chez nosu qui ont fait la navette (un qui l'a fait 2 fois : unpoint -> client public qui gère des retraites -> unpoint -> paye maigre/sportif -> unpoint.
 
Donc sur un malentendu j'ai une possibilité de retour, mais bon.
 
Idéalemnt, un 80% JiraCorp / 20% unpoint avec possibilité de squatter leurs locaux si je veux ça serait top

Personne de raisonnable ne t'en voudrais de vouloir bosser chez JiraCorp.

Je sais, mais ça n'empêche que je flippe
 
Bon y'a des éléments extérieurs aussi : la perspective du full remote alors qu'on est en cours de résolution d'une période compliquée avec Madame (avec consultation & co, tout ça), ça m'inquiète un peu.
D'un autre côté le gap de salaire met un éclairage très différent sur le projet de reconversion de Madame Gé.

Tu pourrais taffer à temps partiel ou bien c'est du temps plein ?
C'est un contrat de travail français ?

 
Alors tiens je me permet un petit retour d'expérience.
Pour un premier job de Junior (post-alternance), j'ai participé à 5 process de recrutement pour 4 sociétés de services (:o) et une PME ; le tout à Toulouse en Avril 2023.
 
On parle de recrutement simplement sur profil, sans aucune mission précise en tête ou bien sur un poste pas clairement définis (création d'une équipe).
Le job est dev full-stack dans tous les cas, rien de vraiment fancy.
 
Ils se sont tous déroulé plus ou moins pareil.
 
Étape 1 : pré-entretien entre 30min et 1h, avec un RH
Étape 2 : premier réel entretien entre 30min et 1h, avec un RH
Étape 3 : un entretien pour parler de technos, mission etc... entre 45min et 1h avec un commercial/chef de projet/chargé de placement
Étape 4 (dans 50% des cas) : un entretien "technique" pour parler code, voir du code et parfois analyser des résultats de codingame
Étape 5 : un entretien purement RH, souvent durée d'une heure.
Étape 6 : la proposition avec le salaire etc...
 
 
Franchement j'ai un peu halluciné. J'ai répété les mêmes choses 10x, perdu un temps fou, dans 50% du temps les personnes étaient en retard...
Ya même une boite qui m'a fait une proposition sans salaire, où il fallait d'abord envoyer des pièces justificatives (on aurait dit un scam LBC ).
J'ose même pas imaginer leurs process pour un poste à responsabilité...
 
Pour avoir fait passer des entretiens dans une autre carrière, je comprends même pas pourquoi il jette le pognon par les fenêtres comme ça...
 

C'est humain, mais il faut pas, ça va bien se passer  

edit : ici remote depuis 2019 (2j/mois au bureau) je reviendrai en arrière pour rien au monde (juste une phase d'adaptation de quelques mois avec Mme).

 
 
Temps plein à la base, j'ai pas posé la question de la possibilité d'autre chose, ça me semblait prématuré vu que j'ai discuté essentiellement avec des techos.
 
Contrat français.

Mon MacBook Pro de 2017 avec 8Go commence à montrer ses limites. Faut acheter quoi? Budget Jubi/Ratibus.

https://www.apple.com/fr/shop/buy-m [...] %93urs-1to

Avec 96Go de ram et un SSD de 8To. Ca me semble être le minimum pour dev convenablement. 7600€ c'est même pas le TJM des 2 cités.

Je sais pas je pense que c’est un peu léger, le Mac Pro qu’il ont annoncé à wwdc me semble plus adapté.