https://stackoverflow.com/questions [...] ror-result rien out-of-the-box on dirait

 
Je suis tombé" sur les libs dépréciés qui renvoyaient su' d'autres libres dépréciés .

 
https://www.journaldemontreal.com/2 [...] rlie-hebdo  

 
Justement le "contrefoutent", aucun mec de la NRA a de la famille partie trop tot avec regret?
 
Enfin normalement entre "la liberté de porter une arme" et "la vie" il ne devrait pas y avoir tant de débat que cela non? Surtout que maintenant le nombre de fusillades qui ont eu lieu dans des écoles, on est plus sur un marginal c'est un phénomene recurrent...
 
Cette question des armes, surtout avec les USA, rien a faire je peux meme pas comprendre tellement ca m'a l'air con...

La rhétorique sur la "liberté" est encore pire que ça: Leur argument c'est "Si tout le monde peu facilement porter une arme ça permet aux personnes de se défendre facilement face au agresseurs (car en théorie plus nombreux)"
Ca suppose de devoir porter une arme partout où on va
 
Déjà que ca me saoule grave de devoir porter sur moi mes papiers de voiture + portefeuille... alors devoir se trimbaler un flingue... sacrée liberté...

- les attaques sont jamais annoncées, donc il y a toujours l'effet de surprise

Des mecs qui débarquent avec des kalashs et se mettent à tirer sans préavis ne laissent aucune chance à ceux qui sont en première ligne.

Si instaurait un préavis obligatoire avant une tuerie de masse ça résoudrait une grande partie des problèmes  

Je suis seul le week-end à venir, j'espère que j'aurais reçu les nouvelles pièces d'ici samedi pour pouvoir en profiter    

Merveilleux

 
Moi le week end dernier.
 

 
J'ai prévu un week-end experimental :
 

• Boitier de 10 ans+
• Alim de 500W de 10 ans+ sans la moindre idée de si elle sera suffisante
• Tenter de booter sur l'installation actuelle de Windows qui était sur socket 1155
• Ventirad stock pour le i5-13400f

ouais, et ceux qui le font sans préavis on droit à une grosse amende bien dissuasive!

 
Si instaurait un préavis obligatoire avant une tuerie de masse ça résoudrait une grande partie des problèmes  

 
J'ai refait une config complète pour éviter les problèmes, j'me suis fait un gros kiff.
 
Par contre le ventirad stock c'est horrible. Ca refroidit rien, ca fait un boucan du diable.

 
Faut juste obliger le port d'arme  

 
Et les exercices impromptus, pour habituer les gens à être vigilants à chaque instant! Les malencontreux accidents feraient peut être moins de victimes que ce qu'on éviterait!

 
A balles réelles  

Rien que pour le fait qu'il y a une possibilité élevée que mon gamin se fasse buter par un taré avec un fusil d'assaut, je n'irai jamais vivre aux US.
Impossible de se remettre de ça quand on y est par choix, en connaissant d'avance les risques.
Et, en caricaturant, juste pour pouvoir égoïstement faire carrière.
A quel point la taille du chèque et la position dans une orga passe avant la probabilité clairement non nulle que son gamin se prenne une balle ?
Sur les gens qui sont nés et ont vécu aux US et qui n'ont connu que ça, OK, je "comprends".
Mais en immigré européen, c'est difficile pour moi de comprendre.

Heureusement pas que WoW, d'ailleurs j'ai pas gagné de FPS dessus.
 
Mais c'plus pour le long terme aussi. Et j'aime bien jouer à mes triple A en 144 fps ou au moins s'y rapprocher.

Après oui, super gros point noir : c'est aux US.  

Gros point noir pour toi. Pour Numéro 1, il peut chopper la nationalité américaine si vous restez assez longtemps... Personne ne sait de quoi sera fait l'avenir. Avoir plusieurs passport dont celui US (en plus il aura le suisse non?) c'est un gros avantage.

 
Gros point noir pour toi. Pour Numéro 1, il peut chopper la nationalité américaine si vous restez assez longtemps... Personne ne sait de quoi sera fait l'avenir. Avoir plusieurs passport dont celui US (en plus il aura le suisse non?) c'est un gros avantage.

merci Captain Obvious, c'est un peu tout le sujet de la réflexion.

Après comme tu peux t'en douter c'est pas forcément aussi simple et manichéen :
- j'ai déjà été directeur chez Nestlé, j'ai pas aimé du tout : trop haut pour savoir ce qui se passe, trop bas pour avoir un vrai pouvoir de décision. De ce que je peux voir, c'est assez similaire chez G. Ça me motive pas du tout de monter plus haut dans une aussi grosse structure.
- les grosses boites genre Nestlé c'est l'enfer, pour pisser tu dois remplir 15 formulaires et passer 10 reviews, sans parler du process de compliance. Je refais plus ça.
- si je regarde mes 17 ans de carrière, le job que j'ai préféré c'est la partie 2010-2015 chez Nespresso, parce qu'on était dans le feu de l'action, donc je voudrais retourner sur ce genre de mission, et c'est ce qui m'est proposé ici. C'est pas une promotion, c'est un move latéral.
- ce genre d'environnement pourrait aussi se trouver dans une petite boite, mais clairement pas au meme salaire, et c'est un point important (cf ci-dessous pourquoi)
- il me reste surement 26 ans a bosser à minima, donc oui egoistement je voudrais que le job que je fais me plaise un minimum. Et je sais que j'en ai plein le cul d'etre Technical Program Manager, y'a 0 pouvoir de décision, on est entre la bactérie et le stagiaire niveau reconnaissance du job.

Pourquoi changer :
- j'ai un bullshit job parce que je suis lead d'une équipe sans équipe, je peux arreter demain ça changerait rien. La raison c'est que je devais avoir des gens, et puis PAF, gel des embauches et plan social. C'était pas prévisible, mais ça fout tout par terre
- etre TPM me fait chier
- mon N+1 le sait mais couvre le truc parce que je l'aide sur d'autres sujets. C'est cool et même amusant mais il va en chier pour justifier ma perf, ce qui me met en mauvaise posture pour la suite.
- ma nouvelle N+2 a parfaitement compris le problème, donc meme si personne menace de me virer maintenant, ça me met un peu en tete de liste si y'a une 2eme charette, et j'aime pas ça.
- mon N+3 et ma N+2 pensent ouvertement qu'on a pas besoin de TPM sauf les pour les gros projets transverses, et je peux pas leur donner tort. Donc j'aurais pas de HC, on a reparlé pas plus tard qu'à midi.
==> je peux donc pas rest & vest tranquilement parce que ma position est menacée à moyen terme, donc je vais pas attendre comme un con.

Pourquoi pas Zurich :
- y'a très peu de jobs tech à Zurich qui offrent ne serait-ce qu'un niveau voisin de salaire, et ceux qui le feraient, c'est banque ou pharma. Et je veux pas refaire ce genre de boites, ce sera meme pire que Nestlé parce que ce sont des domaines ultra régulés.
- la plupart des jobs demandent de parler allemand (ils se font pas chier, l'offre est en allemand directement)

Pourquoi pas le reste de la Suisse:
- à part Genève y'aura pas de jobs pertinents niveau IT (sauf chez Nestlé et 2-3 boites de la cote, mais j'en viens, justement)
- la Suisse c'est comme la France : le gros des jobs IT à mon niveau sont concentrés dans les sièges sociaux, qui sont eux meme concentrés à Zurich et Genève.

Pourquoi pas la France / autre pays européen:
- on pourrait tranquilement diviser mon salaire par 2 ça changerait pas notre niveau de vie (voire par plus dans un pays avec un cout de la vie plus faible), donc ça pourrait etre à considérer, MAIS :
- en pratique j'ai ma mère à charge : elle était commerçante, puis a fait faillite, donc LOL retraite (elle a le minimum social), ma soeur bosse en pointillé et elle a une famille à charge donc c'est moi qui finance tout. Par mois ça me coute en gros 1600eur. Avec mon salaire actuel je m'en fou, mais si j'avais un salaire FR ce serait pas un truc que je pourrais sortir facilement. Même un salaire UK ce serait limite.
- on va pas vers le beau, et si / quand elle perdra son autonomie, on parle de maison de retraite, et c'est plus du tout le meme tarif (prix median autour de 2000eur, et on parle donc de 2000eur net à sortir sur un salaire). Et oui on a regardé, et non y'a pas d'aide / défiscalisation, parce que comme t'as un devoir légal d'assistance à des ascendants / descendants, l'état table sur le fait que qqn pourra payer / prendre la vieille avec.
- ma femme est assistante de direction à temps partiel, donc si tu veux c'est pas son salaire qui va changer la donne, et c'est encore plus vrai ailleurs qu'en Suisse, et c'est encore plus vrai considérant notre différence de revenu (en CH, son salaire est directement taxé à mon taux marginal, soit 42%)

Pourquoi ce job et pas un autre
- mon move c'est pour redevenir Engineering manager. Ça fait depuis 2019 que je le suis plus, donc y'a pas la queue pour m'embaucher sur ce role.Et ça et PgM sont les 2 seuls trucs que je peux faire en prétendant à un bon niveau d'XP donc de paye. Je pourrais faire d'autres jobs, mais je serai jamais payé à ce niveau.
- ça fait un peu depuis 2019 que je bosse pour cette conversion, ça représente 4 ans d'effort. L'autre aspect c'est que ça a dégradé mon profil sur les jobs type VP/C-level de plus petite boite. A Londres on m'a fait une offre en 2019 pour un poste de CIO. On me le reproposerait plus maintenant, mon profil est devenu trop technique. Et je me sens pas de postuler sur des jobs de CTO.
- du coup j'ai la super chance que mon Eng director actuel m'aime bien, et mise sur moi pour le role. J'ai aussi le soutien de mon Eng director précédent
- l'équipe est super, le domaine est super, ce serait difficile de trouver un truc aussi bien

Après oui, super gros point noir : c'est aux US. Les variables que je controle, c'est dans quelle ville de la bay je peux vivre (par ex SF et Palo Alto c'est pas exactement le meme crime rate), le type d'école dans lequel je met mon fils (private school), etc...
Le truc c'est aussi qu'après 2-3 ans, je peux voir pour revenir en Europe, j'aurais un profil plus crédible pour des jobs genre CTO, VP of Engineering de plus petite boite, etc...

Mais comme je me vois pas laisser ma mère creuver, ou laisser le problème à ma soeur en mode "LOL, j'habite pas dans le pays, you can't touch me", ça mérite un peu de réflexion, tu ne crois pas ?
si t'as des alternatives je suis preneur. Ça fait que 4 ans que j'en cherche, mais j'ai pu rater des trucs

 
Gros point noir pour toi. Pour Numéro 1, il peut chopper la nationalité américaine si vous restez assez longtemps... Personne ne sait de quoi sera fait l'avenir. Avoir plusieurs passport dont celui US (en plus il aura le suisse non?) c'est un gros avantage.

 
Si tu étais sans loyer ni mensualité (donc proprio qui a fini de rembourser) tu pourrais plus facilement sortir 1600€/mois non ? J'ai un salaire ridicule comparé au tiens (~4k net, 0 pour ma femme, 1 enfant), aucun prêt ni dette, je peux sortir ~1200 donc ça m'étonne que 1600 en France pour ta catégorie de salaire te semble hors de portée. T'as un gros loyer ?

Ouais être imposé globalement et potentiellement une cible ou quoi c’est coolax.

il a déjà les nationalités Suisse et Française, disons que si on en arrive au point où faut choisir entre US et Chine on est fucked, non ?
 

après l'idée c'est de pas devoir niquer ton épargne / vacances / loisirs. Et 1600 'est le minimum, si elle perd son autonomie ce sera 2k ou plus. (tout ce qu'on a cherché avec ma soeur autour de Macon c'est plutot 2500)
Et justement j'ai pas de maison, donc j'ai un loyer (après oui je pourrais acheter une maison en France, pas forcément là où y'a du job pour moi)

 
J'ai prévu un week-end experimental :
 

• Boitier de 10 ans+
• Alim de 500W de 10 ans+ sans la moindre idée de si elle sera suffisante
• Tenter de booter sur l'installation actuelle de Windows qui était sur socket 1155
• Ventirad stock pour le i5-13400f

Bon ben j'ai pas été complètement nul à l'ITW de JiraSoft, je passe au step suivant (system design)

 
merci Captain Obvious, c'est un peu tout le sujet de la réflexion.
 
Après comme tu peux t'en douter c'est pas forcément aussi simple et manichéen :  
- j'ai déjà été directeur chez Nestlé, j'ai pas aimé du tout : trop haut pour savoir ce qui se passe, trop bas pour avoir un vrai pouvoir de décision. De ce que je peux voir, c'est assez similaire chez G. Ça me motive pas du tout de monter plus haut dans une aussi grosse structure.
- les grosses boites genre Nestlé c'est l'enfer, pour pisser tu dois remplir 15 formulaires et passer 10 reviews, sans parler du process de compliance. Je refais plus ça.
- si je regarde mes 17 ans de carrière, le job que j'ai préféré c'est la partie 2010-2015 chez Nespresso, parce qu'on était dans le feu de l'action, donc je voudrais retourner sur ce genre de mission, et c'est ce qui m'est proposé ici. C'est pas une promotion, c'est un move latéral.
- ce genre d'environnement pourrait aussi se trouver dans une petite boite, mais clairement pas au meme salaire, et c'est un point important (cf ci-dessous pourquoi)
- il me reste surement 26 ans a bosser à minima, donc oui egoistement je voudrais que le job que je fais me plaise un minimum. Et je sais que j'en ai plein le cul d'etre Technical Program Manager, y'a 0 pouvoir de décision, on est entre la bactérie et le stagiaire niveau reconnaissance du job.
 
Pourquoi changer :
- j'ai un bullshit job parce que je suis lead d'une équipe sans équipe, je peux arreter demain ça changerait rien. La raison c'est que je devais avoir des gens, et puis PAF, gel des embauches et plan social. C'était pas prévisible, mais ça fout tout par terre
- etre TPM me fait chier
- mon N+1 le sait mais couvre le truc parce que je l'aide sur d'autres sujets. C'est cool et même amusant mais il va en chier pour justifier ma perf, ce qui me met en mauvaise posture pour la suite.
- ma nouvelle N+2 a parfaitement compris le problème, donc meme si personne menace de me virer maintenant, ça me met un peu en tete de liste si y'a une 2eme charette, et j'aime pas ça.
- mon N+3 et ma N+2 pensent ouvertement qu'on a pas besoin de TPM sauf les pour les gros projets transverses, et je peux pas leur donner tort. Donc j'aurais pas de HC, on a reparlé pas plus tard qu'à midi.
==> je peux donc pas rest & vest tranquilement parce que ma position est menacée à moyen terme, donc je vais pas attendre comme un con.
 
Pourquoi pas Zurich :
- y'a très peu de jobs tech à Zurich qui offrent ne serait-ce qu'un niveau voisin de salaire, et ceux qui le feraient, c'est banque ou pharma. Et je veux pas refaire ce genre de boites, ce sera meme pire que Nestlé parce que ce sont des domaines ultra régulés.
- la plupart des jobs demandent de parler allemand (ils se font pas chier, l'offre est en allemand directement)
 
Pourquoi pas le reste de la Suisse:
- à part Genève y'aura pas de jobs pertinents niveau IT (sauf chez Nestlé et 2-3 boites de la cote, mais j'en viens, justement)
- la Suisse c'est comme la France : le gros des jobs IT à mon niveau sont concentrés dans les sièges sociaux, qui sont eux meme concentrés à Zurich et Genève.
 
Pourquoi pas la France / autre pays européen:
- on pourrait tranquilement diviser mon salaire par 2 ça changerait pas notre niveau de vie (voire par plus dans un pays avec un cout de la vie plus faible), donc ça pourrait etre à considérer, MAIS :  
- en pratique j'ai ma mère à charge : elle était commerçante, puis a fait faillite, donc LOL retraite (elle a le minimum social), ma soeur bosse en pointillé et elle a une famille à charge donc c'est moi qui finance tout. Par mois ça me coute en gros 1600eur. Avec mon salaire actuel je m'en fou, mais si j'avais un salaire FR ce serait pas un truc que je pourrais sortir facilement. Même un salaire UK ce serait limite.
- on va pas vers le beau, et si / quand elle perdra son autonomie, on parle de maison de retraite, et c'est plus du tout le meme tarif (prix median autour de 2000eur, et on parle donc de 2000eur net à sortir sur un salaire). Et oui on a regardé, et non y'a pas d'aide / défiscalisation, parce que comme t'as un devoir légal d'assistance à des ascendants / descendants, l'état table sur le fait que qqn pourra payer / prendre la vieille avec.
- ma femme est assistante de direction à temps partiel, donc si tu veux c'est pas son salaire qui va changer la donne, et c'est encore plus vrai ailleurs qu'en Suisse, et c'est encore plus vrai considérant notre différence de revenu (en CH, son salaire est directement taxé à mon taux marginal, soit 42%)
 
Pourquoi ce job et pas un autre
- mon move c'est pour redevenir Engineering manager. Ça fait depuis 2019 que je le suis plus, donc y'a pas la queue pour m'embaucher sur ce role.Et ça et PgM sont les 2 seuls trucs que je peux faire en prétendant à un bon niveau d'XP donc de paye. Je pourrais faire d'autres jobs, mais je serai jamais payé à ce niveau.
- ça fait un peu depuis 2019 que je bosse pour cette conversion, ça représente 4 ans d'effort. L'autre aspect c'est que ça a dégradé mon profil sur les jobs type VP/C-level de plus petite boite. A Londres on m'a fait une offre en 2019 pour un poste de CIO. On me le reproposerait plus maintenant, mon profil est devenu trop technique. Et je me sens pas de postuler sur des jobs de CTO.
- du coup j'ai la super chance que mon Eng director actuel m'aime bien, et mise sur moi pour le role. J'ai aussi le soutien de mon Eng director précédent
- l'équipe est super, le domaine est super, ce serait difficile de trouver un truc aussi bien
 
Après oui, super gros point noir : c'est aux US. Les variables que je controle, c'est dans quelle ville de la bay je peux vivre (par ex SF et Palo Alto c'est pas exactement le meme crime rate), le type d'école dans lequel je met mon fils (private school), etc...
Le truc c'est aussi qu'après 2-3 ans, je peux voir pour revenir en Europe, j'aurais un profil plus crédible pour des jobs genre CTO, VP of Engineering de plus petite boite, etc...
 
 
Mais comme je me vois pas laisser ma mère creuver, ou laisser le problème à ma soeur en mode "LOL, j'habite pas dans le pays, you can't touch me", ça mérite un peu de réflexion, tu ne crois pas ?
si t'as des alternatives je suis preneur. Ça fait que 4 ans que j'en cherche, mais j'ai pu rater des trucs

 
En vrai ça passe : tu vends tes actions, tu t'achètes cash un petit manoir à Macon, tu trouves un job en remote hybride à Paris à 150k, il restera de quoi payer l'abonnement à la salle de sport je pense.
 
C'est moins rassurant niveau entrée d'argent mais le train de vie ne changerait pas radicalement.

 
En vrai ça passe : tu vends tes actions, tu t'achètes cash un petit manoir à Macon, tu trouves un job en remote hybride à Paris à 150k, il restera de quoi payer l'abonnement à la salle de sport je pense.
 
C'est moins rassurant niveau entrée d'argent mais le train de vie ne changerait pas radicalement.

 
En vrai ça passe : tu vends tes actions, tu t'achètes cash un petit manoir à Macon, tu trouves un job en remote hybride à Paris à 150k, il restera de quoi payer l'abonnement à la salle de sport je pense.
 
C'est moins rassurant niveau entrée d'argent mais le train de vie ne changerait pas radicalement.

Je suis passé du socket 1155 à un AM5 avec la même install de Windows.
C'est passé crème.

Tu pourrais héberger ta mère
Tu trouves une baraque avec une dépendance et roule.  

Puis au lieu d'aller à Stanford le gamin peut bien aller à Kedge Business School Toulon, ya du soleil aussi

Disons qu’il y a des armes à feu et des tirs partout, mais aussi si y’a un conflit sur la route, est-ce que l’autre conducteur a un flingue ?
Donc je dirais non, c’est trop généralisé.
 
Y’a aussi le préjugé : ici on préjuge que c’est une arme de chasse si c’est en forêt, la-bas c’est pas safe de penser ça.

les bons MBA sont en full time et pas à côté de chez moi (voir pas en France)

Puis au lieu d'aller à Stanford le gamin peut bien aller à Kedge Business School Toulon, ya du soleil aussi

merci Captain Obvious, c'est un peu tout le sujet de la réflexion.

Après comme tu peux t'en douter c'est pas forcément aussi simple et manichéen :
- j'ai déjà été directeur chez Nestlé, j'ai pas aimé du tout : trop haut pour savoir ce qui se passe, trop bas pour avoir un vrai pouvoir de décision. De ce que je peux voir, c'est assez similaire chez G. Ça me motive pas du tout de monter plus haut dans une aussi grosse structure.
- les grosses boites genre Nestlé c'est l'enfer, pour pisser tu dois remplir 15 formulaires et passer 10 reviews, sans parler du process de compliance. Je refais plus ça.
- si je regarde mes 17 ans de carrière, le job que j'ai préféré c'est la partie 2010-2015 chez Nespresso, parce qu'on était dans le feu de l'action, donc je voudrais retourner sur ce genre de mission, et c'est ce qui m'est proposé ici. C'est pas une promotion, c'est un move latéral.
- ce genre d'environnement pourrait aussi se trouver dans une petite boite, mais clairement pas au meme salaire, et c'est un point important (cf ci-dessous pourquoi)
- il me reste surement 26 ans a bosser à minima, donc oui egoistement je voudrais que le job que je fais me plaise un minimum. Et je sais que j'en ai plein le cul d'etre Technical Program Manager, y'a 0 pouvoir de décision, on est entre la bactérie et le stagiaire niveau reconnaissance du job.

Pourquoi changer :
- j'ai un bullshit job parce que je suis lead d'une équipe sans équipe, je peux arreter demain ça changerait rien. La raison c'est que je devais avoir des gens, et puis PAF, gel des embauches et plan social. C'était pas prévisible, mais ça fout tout par terre
- etre TPM me fait chier
- mon N+1 le sait mais couvre le truc parce que je l'aide sur d'autres sujets. C'est cool et même amusant mais il va en chier pour justifier ma perf, ce qui me met en mauvaise posture pour la suite.
- ma nouvelle N+2 a parfaitement compris le problème, donc meme si personne menace de me virer maintenant, ça me met un peu en tete de liste si y'a une 2eme charette, et j'aime pas ça.
- mon N+3 et ma N+2 pensent ouvertement qu'on a pas besoin de TPM sauf les pour les gros projets transverses, et je peux pas leur donner tort. Donc j'aurais pas de HC, on a reparlé pas plus tard qu'à midi.
==> je peux donc pas rest & vest tranquilement parce que ma position est menacée à moyen terme, donc je vais pas attendre comme un con.

Pourquoi pas Zurich :
- y'a très peu de jobs tech à Zurich qui offrent ne serait-ce qu'un niveau voisin de salaire, et ceux qui le feraient, c'est banque ou pharma. Et je veux pas refaire ce genre de boites, ce sera meme pire que Nestlé parce que ce sont des domaines ultra régulés.
- la plupart des jobs demandent de parler allemand (ils se font pas chier, l'offre est en allemand directement)

Pourquoi pas le reste de la Suisse:
- à part Genève y'aura pas de jobs pertinents niveau IT (sauf chez Nestlé et 2-3 boites de la cote, mais j'en viens, justement)
- la Suisse c'est comme la France : le gros des jobs IT à mon niveau sont concentrés dans les sièges sociaux, qui sont eux meme concentrés à Zurich et Genève.

Pourquoi pas la France / autre pays européen:
- on pourrait tranquilement diviser mon salaire par 2 ça changerait pas notre niveau de vie (voire par plus dans un pays avec un cout de la vie plus faible), donc ça pourrait etre à considérer, MAIS :
- en pratique j'ai ma mère à charge : elle était commerçante, puis a fait faillite, donc LOL retraite (elle a le minimum social), ma soeur bosse en pointillé et elle a une famille à charge donc c'est moi qui finance tout. Par mois ça me coute en gros 1600eur. Avec mon salaire actuel je m'en fou, mais si j'avais un salaire FR ce serait pas un truc que je pourrais sortir facilement. Même un salaire UK ce serait limite.
- on va pas vers le beau, et si / quand elle perdra son autonomie, on parle de maison de retraite, et c'est plus du tout le meme tarif (prix median autour de 2000eur, et on parle donc de 2000eur net à sortir sur un salaire). Et oui on a regardé, et non y'a pas d'aide / défiscalisation, parce que comme t'as un devoir légal d'assistance à des ascendants / descendants, l'état table sur le fait que qqn pourra payer / prendre la vieille avec.
- ma femme est assistante de direction à temps partiel, donc si tu veux c'est pas son salaire qui va changer la donne, et c'est encore plus vrai ailleurs qu'en Suisse, et c'est encore plus vrai considérant notre différence de revenu (en CH, son salaire est directement taxé à mon taux marginal, soit 42%)

Pourquoi ce job et pas un autre
- mon move c'est pour redevenir Engineering manager. Ça fait depuis 2019 que je le suis plus, donc y'a pas la queue pour m'embaucher sur ce role.Et ça et PgM sont les 2 seuls trucs que je peux faire en prétendant à un bon niveau d'XP donc de paye. Je pourrais faire d'autres jobs, mais je serai jamais payé à ce niveau.
- ça fait un peu depuis 2019 que je bosse pour cette conversion, ça représente 4 ans d'effort. L'autre aspect c'est que ça a dégradé mon profil sur les jobs type VP/C-level de plus petite boite. A Londres on m'a fait une offre en 2019 pour un poste de CIO. On me le reproposerait plus maintenant, mon profil est devenu trop technique. Et je me sens pas de postuler sur des jobs de CTO.
- du coup j'ai la super chance que mon Eng director actuel m'aime bien, et mise sur moi pour le role. J'ai aussi le soutien de mon Eng director précédent
- l'équipe est super, le domaine est super, ce serait difficile de trouver un truc aussi bien

Après oui, super gros point noir : c'est aux US. Les variables que je controle, c'est dans quelle ville de la bay je peux vivre (par ex SF et Palo Alto c'est pas exactement le meme crime rate), le type d'école dans lequel je met mon fils (private school), etc...
Le truc c'est aussi qu'après 2-3 ans, je peux voir pour revenir en Europe, j'aurais un profil plus crédible pour des jobs genre CTO, VP of Engineering de plus petite boite, etc...

Mais comme je me vois pas laisser ma mère creuver, ou laisser le problème à ma soeur en mode "LOL, j'habite pas dans le pays, you can't touch me", ça mérite un peu de réflexion, tu ne crois pas ?
si t'as des alternatives je suis preneur. Ça fait que 4 ans que j'en cherche, mais j'ai pu rater des trucs

je suis toujours très impressioné par la résilience des install windows récentes...j'ai du faire X99 -> AM4 avec la meme install, et c'est très bien passé
 

 
Il m'a fait "Installation des pilotes", rebooté 2 fois pour la forme, fini.
Alors que l'install était blindée de pilotes Intel.
Ça m'a laissé pantois.
Il est loin Win95