Reprise du message précédent :

 
Je suis dans exactement la même situation. J'ai des difficultés sociales depuis mon plus jeune âge, et tout un tas de cases que je coche. Je connaissais le nom depuis longtemps mais sans trop m'y intéresser plus que ça, et y a quelques mois, j'ai eu l'occasion de creuser, un peu par hasard.  
L'auto-diagnostic me donne une forte probabilité que je sois asperger, maintenant c'est à prendre avec des pincettes. Ca me dit surtout que ça a probablement un intérêt de consulter un spécialiste.
Mais effectivement, pour réaliser un vrai diagnostic, je rame, en plus de mes difficultés à contacter des gens pour tenter de prendre rdv.

Oui, Anker c'est a priori du rebranding, mais on fait confiance à la marque pour avoir sélectionné et testé le produit avant. En gros tu n'auras probablement pas le meilleur produit ou le meilleur rapport qualité/prix, mais tu t'attends à avoir un produit correct quand même. Quand le marché est inondé de no names dont on n'a aucune idée de ce qu'ils valent, en achetant cette marque, on s'achète une sécurité d'esprit.
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Peut-être pour les batteries mais pas pour les chargeurs à priori.

Pour ceux que ça intéresse: https://powerbank20.com/fr/test/

Je pense pas que je vais prendre ça dans l'avion pour chicago, par contre

Merci de votre attention

 
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calling bullshit on the king part.

 
T'es tombé où ?

toolpath dot com

 
Bah écoute, moi aussi intuitivement je me suis dit que c'était de la merde, que ça allait à l'encontre de la sciônsse et des spécialistes, puis quand t'en parles aux principaux concernés tu te rends compte qu'en fait non.
Mais c'est toujours plus facile de regarder ça avec dédain, ça demande exactement aucun effort.

Si je te donnes 1000€, tu as 1000€, ni plus ni moins.
Si je te donnes 1000€ en actions, tu peux avoir :  
- 800€ si le cours de l'action est descendu
- 1200€ si le cours a monté
sur les 4 dernières années, le cours est toujours monté, donc mes actions valaient toujours plus que la valeur nominale à laquelle je les ai eu. C'est plus du tout le cas depuis Janvier
 

this.
 

hum, sur le calculateur de la confederation, marié, 1 enfant, 550k de revenu brut, ça donne un taux moyen à 27.76 et un taux marginal à 41.5%. J'avais ça en UK avec 300k de revenus (https://swisstaxcalculator.estv.admin.ch/#/calculator/income-wealth-tax)
ça ne calcule que l'IR, pas les taxes sociales.
quand j'étais en UK ça me genait pas, parce que 45% était mon taux marginal. Mais maintenant que j'y vis plus, seul une fractions de mes actions sont du revenus en UK, et je suis très loin du seuil de 45%. Donc ça me gonfle qu'on me vende 45% de mes actions pour me rembourser derrière.
 

IR only dans ce cas (les charges sociales sont ~15% en Suisse, mais n'incluent pas le sécu que tu dois payer à coté)
 

c'est là que les accords fiscaux entre pays interviennent. En gros les grants que j'ai eu en UK, le UK est pas hyper chaud de laisser tout le pognon à la Suisse niveau taxe. Du coup c'est taxé a prorata du temps passé en UK/CH au moment du vest.
Donc en gros : en Mai je touche 5 actions granted au UK, et 5 actions granted en Suisse, et j'ai été 300 jours en UK et 600 jours en Suisse
- les actions granted en Suisse sont imposées que en Suisse (ça compte comme un revenu, donc imposé au taux marginal)
- les actions granted en UK sont imposées comme suit :  
 * sur ce mois de Mai, 300/900e sera imposable en UK (ils vont en vendre 45% direct, et me rembourser la différence)
* sur ce meme mois e Mai, 600/900e seront imposables en CH, pareil que les autres au dessus.
j'ai 0 controle là dessus, Google doit s'executer parce que le UK requiert la taxation à la source. Google CH ou l'admin Suisse n'y sont pour rien. Quand mes grants UK auront expirés, j'aurais plus ce problème.
 
Side effect : je dois continuer à déclarer des impôts en UK, donc je me tape 2 déclarations par an
 

 
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https://i.postimg.cc/25WsVM47/image-2.png[/quotemsg]
 
Chosen one, j'adore

Je suis pas sûr de comprendre. Ils ne comptent pas ton revenu Suisse pour calculer to taux marginal aux UK ?

Bon Jubi, c'est quoi le secret pour faire +90% de salaire à chaque changement de poste ?

Ca m'intéresse, je vais ptêt devoir changer la batterie de mon robot tondeuse
4.4Ah NiMH 12V, pour le moment je m'en tire avec une batterie de 10 éléments SUB-C (20 en série parallèle sur celle d'origine) mais elle n'existe plus (c'était pour du modélisme camion)
T'as un site pour le coupleur ? (et les éléments, tant qu'à y être)

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Oui je connais, mais généralement ces gens ne m'écrivent pas d'e-mails    
(et je clique sur ignore sur leurs invitations très ciblées )

permettre au chef de ton chef d'avoir son variable

J'ai un doute sur Jedi master aussi, mais on ment tous sur un cv  

En tout cas c'est marrant que le R-U se garde le droit de taxer une rémunération réalisée dans le futur.
Je suis un peu déçu que vos fiscalistes n'aient pas trouvé une combine pour solder le grant le plus vite possible et éviter ce pataquès.
 
Y a du laisser-aller niveau optimisation fiscale.

C’est nécessairement le cas si les actions sont pas immédiatement taxées comme revenu non?
 
Enfin sauf à pas les taxer du tout mais on en a décapité pour moins que ça.

Y a du laisser-aller seulement si tu trouves une boite qui a trouvée une combine et survécue à un contrôle des autorités

Ca dépend, si tu soignes des trucs évidents, why not. Par exemple, moi, j'ai un terrain a otites, ben j'ai pas besoin d'aller voir le médecin pour ca ,quand ca chatouille dans mon oreille, je sais quoi faire et quoi prendre (oui chez moi les otites ca ne fait que me chatouiller ).
 
Par contre si tu commences a parler d'autodiagnostic/automédication dans des cas comme nraynaud, ou il n'a pas la moindre idée de ou il en est exactement, c'est plutôt franchement déconseillé. Il risque de se persuader de quelque chose de peut être faux, et ça peut aller jusqu’à influencer le diagno du praticien en face le jour J (sans forcément le vouloir/le faire exprès)...
 
Perso a sa place (a nraynaud) je m'arrêterais au stade de "se renseigner", mais de ne pas chercher a aller plus loin que ca, surtout dans un truc comme la psychologie/psychiatrie qui peut être très vaste avec bcp de nuances
 
Et je souhaite bon courage a Nraynaud ca a l'air d'être le parcours du combattant pour chopper un psy

 
Bah je parle pas de trucs évidents, je parle de TDAH, de TSA et autres troubles psys justement.
Oui il y a un risque d'influencer le diagnostic, mais il y a aussi beaucoup de cas où ça a évité des errances médicales à des gens qui en avaient besoin.
Si le système de santé fonctionnait correctement, à plus forte raison niveau psychiatrie, on en aurait probablement peu voire pas besoin, mais c'est pas le cas.
 
Je dis pas que c'est 100% le truc à faire, ni que c'est toujours bien fait, ni qu'il faut s'en tenir uniquement à l'autodiagnostic, je dis que c'est pas inutile.

Je suis extrêmement sceptique, le papier d'hier sur les KPI dans Libé n'aide pas, t'as des gens dont c'est le métier qui ont écrit sur le sujet ?

On te promet un paquet de parts sur 4 ans selon un vesting schedule qui est in fine une partie de ton salaire, tu devrais logiquement être taxé uniquement quand tu les reçois et uniquement dans ta résidence fiscale au moment T.
 
Après il semblerait que tous les pays font ce genre de calcul au prorata, il doit y avoir une logique mais je la vois pas.
Apparemment les US taxent le grant en entier même si pas vesté lors du départ du pays À moins de pouvoir le mettre dans un 401k, mais bon eux ça m'étonne pas...

Je présume que c’est le problème ici: il a gagné ces actions en tant que résident et travailleur UK, elles avaient pas encore vesté mais comme il a pas quitté google ça joue toujours, donc il se retrouve(rait?) avec des actions qu’il a reçu en tant qu’employé et résident, vendues en son nom par google UK, alors qu’il est parti depuis.

Après vu que les américains font de la taxation globale…

oh bordel, 2 jours à piner le code des autres puis à carrément leur demander la réponse toute faite, et j'ai un code de perçage \o/
 

C'est ce point qui me semble vraiment discutable. Tant qu'elles arrivent pas sur ton compte titres, je vois pas trop pourquoi le fisc considère que tu les as gagnées.
 
Mais soit, apparemment ça fonctionne comme ça, et du coup je comprends pas qu'il n'existe pas un moyen d'éviter la situation. Par exemple qu'est-ce qui empêcherait que le grant dépende du fait d'être salarié de la filiale UK, et caduc si tu es transféré dans un autre pays. Vu que de toute manière ils renégocient tout le reste du package dans ce cas, donc je vois même pas trop l'argument comptable.
 

Oui mais en l'occurrence ça doit surtout emmerder les étrangers qui veulent quitter définitivement les US.

Parce-que ça fait partie de la comp', même si c'est conditionné par la continuité de ton emploi.

Genre si tu changes de service... tu perds les x% de ta comp qui ont pas encore vesté (ou leur intérêt si ce sont des options) comme si t'avais changé de boite?

Tu vois pas en quoi ça limiterait la motivation à rester?

___alt, j'ai besoin d'un coup de main : https://twitter.com/thibaultroger1/ [...] 2295764992

Ton bonus annuel fait aussi partie de ta compensation conditionnée par la continuité de ton emploi, pourtant tu paieras pas d'impôt dessus si tu quittes le pays pour aller travailler dans une autre filiale.

J'ai pas dit ça. Tu peux très bien perdre X et renégocier Y derrière, comme pour absolument toutes les autres composantes de ta rémunération.

Sympa ce nouveau télescope  

Jubi, ça a l'air vraiment chouette les US en ce moment : https://twitter.com/P4ndora2/status/1523886699071344640

@ratibus Bon chuis joueur, j'ai répondu.

Merci, l'invocation fonctionne donc, ce n'était pas une légende de Twitter  

Je met au jour mon identité secrète (lol) mais bon.

Ce qui me fume, c'est que la meuf dit texto "c'est de l'humour", le gars se sent obligé d'expliquer "ça s'appelle du second degré", MAIS C'EST PAS LE PROPOS BOUGRE DE CON.

https://davidgerard.co.uk/blockchai [...] n-with-it/

Morsay ne peut donc même plus faire de la pub pour son blog en 2022

Ca a l'air d'être une réussite totale pour l'instant.