Reprise du message précédent :

Wat ? Cadre ou pas cadre c’est pas pareil ? C’est quoi qui fait une différence ?

 
Régime de retraite AGIRC/ARCO

Et qui détermine si tu es cadre ou pas ? C’est juste ce qui est écrit dans ton contrat de travail, ou il y a des critères objectifs ?

Une prévoyance obligatoire aussi
Et la cotisation à l'APEC (mais négligeable)

Oui contrat de travail. Si t'es pas cadre tu dois avoir des horaires bien définis (voire pointer). Et les heures sup sont très encadrées.
Pour les cadres les horaires de travail et les heures sup sont bien plus flexibles.

C'est pas le même niveau de cotisation. Typiquement, pour la retraite, le % ponctionné est plus important pour un cadre que pour un ETAM.
 
Edit : on demande pas la même chose à un cadre et un ETAM. Le coeff Syntec n'est pas le même non plus.
Au passage, pour ceux qui sont en France, vous êtes quel coeff syntec ? Moi, je suis en 2.2 depuis des plombes et comme je suis chef de projet depuis plusieurs années et que mon directeur de projet me laisse quasi tout faire (suivi financier, COPIL, management de l'équipe, les entretiens annuels et pro...), ça fais 2-3 ans que j'ai demandé à passer 2.3. Mais j'ai été surpris que dans ma SSII, peu de l'encadrement sont 3.x. Mon N+1 et N+2 sont 2.3 apparemment

j'ai jamais compris à quoi servaient les coeffs

Putain, ma femme est en train de découvrir Grand Frais, je sens qu’elle va vouloir aller faire ses courses écologiques en bagnole dans un strip mall maintenant

 
Le plancher de rému mini en fonction de l'XP/diplôme.

Normalement tu dois être 3.2 si tu as ces responsabilités.
Fous-les sur la table.

Oui, rémunération mini mais aussi le degré d'autonomie dans la prise de décisions.
Moi, ça fait bien 6-7 ans qu'aucun directeur de projet ne s'est vraiment occupé de ma prestation dans la mesure où ça se passe très bien avec les clients et que la nature de la prestation est tellement éloignée du coeur de métier de la branche de ma boîte dans laquelle je suis que ma hiérarchie à l'intelligence de me laisser gérer

autant dans une super grosse cogip pourquoi pas, autant dans un petite petite boite le salaire ça se négocie en tête à tête, pas besoin de grille pour ça.

 
15 ans d'xp, 2.3, mais que de l'expertise technique pas trop de management d'équipe.

Vous avez regardé le niveau des salaires mini ?  
 
Position  Coefficient  Valeur du point  Montant
1.1  95  20,88 €  1 983,60 €
1.2  100  20,88 €  2 088,00 €
2.1  105  20,82 €  2 186,10 €
2.1  115  20,82 €  2 394,30 €
2.2  130  20,82 €  2 706,60 €
2.3  150  20,82 €  3 123,00 €
3.1  170  20,53 €  3 490,10 €
3.2  210  20,53 €  4 311,30 €
3.3  270  20,53 €  5 543,10 €
 
C'est du brut, évidemment. Ca met le cadre 2.3 à 37.5 k€
Même la fac de Bordeaux paye mieux Harko

Ca dépend des grosses boîtes. T'a bien sûr des grilles mais en fonction de l'intérêt de ton profil, y'a toujours moyen d'en sortir.
Après, c'est clair que c'est plus facile d'avoir de bonnes augmentations dans les petites boîtes parce que le patron te connaît très bien. Ca a été mon cas pendant 7 ans et après, on a été racheté par la SSII dans laquelle je suis maintenant (d'où ma prestation qui sort beaucoup de ce que fait la boîte). Mais j'ai pas à me plaindre, ces 5 dernières années, j'ai réussi à avoir une augmentation chaque année même l'an dernier et cette année.

Un de mes collègues que j'ai recruté a trouvé le moyen de demander lors de l'entretien avec la RH (j'y étais pas) un salaire plus bas que le mini de la grille. Ma RH a fait : "non, mais là, je vais pas pouvoir lui donner ce qu'il veut, je suis obligée de lui mettre le mini"  
 
Edit : c'était son 1er boulot. Il n'avait pas trop d'idée des salaires et de sa valeur.

C'est la loi et la convention collective liée à ton secteur d'activité

Moi aussi j'aimais pas trop ce truc (le diplôme qui fait ta rému), mais si t'es en dessous pour X raisons tu te fais éclater à la moindre merde. C'est plus protecteur pour le salarié, à juste titre, puisqu'un connard de patron a plus de pouvoir de nuisance qu'un connard de salarié

mais carrément.

 
Alors que s'il était allé dans une école privée à 7000 balles par an, on lui aurait gonflé le melon au max et il aurait demandé beaucoup plus direct  

 
Certaines personnes préfèrent ne pas avoir de pression et être payées moins au départ quite à être augmentées massivement au fur et à mesure de ce qu'elles estiment valoir ou de ce qu'elles (et leurs managers) estiment apporter à la boite. En tant que manager, c'est pas du tout quelque chose qui m'inquiéterait, je trouve cela pluôt sain.

Ah bah je pensais que ça demandait des compétences pointues de travailler chez plam corp, mais en fait le moindre technicien peut se faire embaucher

 
C'est pas toi qui a fait l'Epitech ?

Justement, il sait de quoi il parle.

Je suis à environ 0.77/0.78.

Je suis 3.1.

C'est pour protéger le salarié.

 
idem
 

 
idem²

mais ça le protège de quoi vu que le coeff est décidé par l'employeur ?  

Non les coefs dépendent de critères écrit dans la convention, défendables devant les prudhommes etc

net = 76.6 % brut,
supernet = 69.6 % brut,
Superbrut = 148.5 % brut

 
Pas très sympa de me confondre avec Dion
Moi j'ai fait l'autre école à 7000€ par mois, j'ai ma dignité.

par mois ?  

 
le supernet dépends de ton taux d'imposition situation familiale toussa, il est diffèrent pour tout un chacun

 
oui je sais

Oui, mais là, avec ce qu'il avait demandé, la pression était sous le niveau 0 tellement c'était bas Du reste, quelques mois après, j'ai demandé à mon N+2 de luis accorder une augmentation de plusieurs K€ pour que son salaire soit cohérent avec le poste occupé. Son pb était juste qu'il ne s'était pas du tout renseigné sur la fourchette de salaire auquel il pouvait prétendre et se sous-estimait complètement. 1 an après, on en a reparlé lors de son entretien annuel et on en a rigolé
J'essaye de faire comprendre à mes collègues de bien mettre en valeur leur plus-value qu'ils apportent dans la mission. En effet, là, c'est moi qui fait passer leur entretien et comme je les vois tous les jours (bon pas là, avec e confinement), je sais exactement ce qu'ils apportent et s'ils méritent une augmentation et dans quelle proportion. Mais comme aucun d'eux n'est habitué des SSII, j'essaye de leur apprendre à se mettre en valeur pour que le jour où c'est plus moi qui fait les entretiens et qu'ils auront un N+1 qui les verra que de temps en temps car ne bossera pas à plein temps sur la prestation, ils sachent quoi mettre en avant pour justifier une augmentation.
Même faire correctement son travail quotidiennement et en autonomie, je leur explique que pour un manager, c'est appréciable car il a pas à faire le surveillant et devoir passer derrière pour tout contrôler, donc c'est moins de stress pour lui et ça lui dégage du temps pour faire d'autres choses plus intéressantes. Si le client a augmenté le volume de sa commande parce qu'il est content de leur taf, ben ça, c'est un bon point pour eux pour justifier une augmentation.
Enfin, je trouve que c'est bien aussi qu'ils sachent à peu près ce qu'ils valent et sachent quel niveau d'augmentation demander.

ah, tu mettais tes valeurs à toi.

Putain mais carrément
On recrute si vous voulez

Tiens un voisin s'est dégoté une voiture pas commune.

 

Mais pourquoi une bâche dans un parking sous-terrain ?  

poussière, risques de rayures... (bon, mise comme ça, bof)

Pour la cacher aux voleurs.

Ptet les poussière de béton du plafond? IDK.

Ou alors c'est pour la faire remarquer

Ça marche mieux quand tu bâches toute la voiture, et une caisse bâchée dans un parking sous-terrain ça va immédiatement attirer les voleurs.

En plus voler une Skyline... t'en fais quoi ensuite?