Reprise du message précédent :

 
L'impôt c'est pas pour financer ce que tu consommes (enfin pas directement) l'esprit c'est plus "de chacun selon ses moyens à chacun selon ses besoins" et à mon avis c'est important de conserver cet esprit là.
Et ouais, financer la natalité ça a un coût immédiat, mais sur le long terme ça nous évite bien des ennuis.

Y'a un chasseur (€st@ff group, pour ne pas le nommer) qui m'a envoyé deux CV d'archi pour que je m'en inspire, après qu'il m'ait expliqué que le miens ne faisait pas assez "archi". Il y en a un d'archi SI transverse qui est un véritable dictionnaire de buzzwords.
Jugez un peu

C'est sûr, je ne fais pas le poids.
PS: Les majuscules sont d'origine.

Un peu plus loin, dans une mission d'un an chez un gros client, il liste l'environnement technique

Déjà que j'ai du mal à croire que la solution fasse appel à toutes ces technos dont un certains nombre overlappent (bonjour le bordel), en un an il n'a au mieux qu'une connaissance ultra superficielle de chacune d'entre elles. C'est assez désolant que ce genre de remplissage blablatesque puisse suffire à retenir un CV.

 
(la faute de frappe est d'origine )

Svn, git et TFS.
Oracle, SQL server, ElasticSearch, Cassandra, Hbase et Mongo.

T'as remarqué aussi ? C'est l'armée mexicaine des bases de données, je te raconte pas le bordel SI.
Pareil pour les systèmes de processing distribués, on a le droit à RHADOOP, SQOOP, MAPREDUCE, YARN, SPARK, HIVE, PIG, KIBANA, IMPALA et KAFKA.

BIG DATA LAULE.

Au mieux, je pourrais expliquer cela par le fait qu'ils ont fait une pré étude technologique pour choisir l'une d'entre elles. Cela dit, il n'a pas pu connaitre l'ensemble des technos listées en un an, c'est juste pas possible. Il a lu leurs noms dans un rapport.

 
Evidemment, sinon ça sert à rien, autant aller sur un système à l'américaine poussé à l'extrême où chacun paye pour sa gueule.
 
Mais pour un expatrié, il est normal de trouver un peu raide d'avoir à payer des impôts dans son pays d'origine : la façon dont il peut éventuellement bénéficier de la solidarité nationale est peu évidente.
 
 
 

 
Je suis pas allé plus loin que la liste des gens que le poste est sensé manager.
 

Oui ça aussi. Et t'as oublié Cascading.
 
Mais là tu peux parfois le justifier, même si ça se chevauche, ta plateforme de data analytics peut être utilisée par plusieurs équipes qui ont leur propre préférence.

Ah, je connais pas ce dernier.    
Pas à la hauteur.  

 
Si tu comptes 2 semaines pour tester une techno ça se tient presque.

Y'a pas loin d'une centaine de technos dans la liste. Ce mec est un génie.

C'est pas si choquant si il ne fait que ça
 
Dans mon coin alors que j'ai pas trop le temps j'ai du m'instruire sur ~100 technos et touché à une trentaine sur 2 ans.
J'en sais juste suffisament pour lister les trucs auxquels je n'ai pas envie de toucher

Moi_dlvv quand je livre un projet d'un an à temps et qui qui fonctionne à 99% malgré le rush des derniers jours et la devoxxfr une semaine avant la date de livraison

switch(options.frame){
      case '1w':
        startDate = now.subtract(1, 'week')
      break
      case '3m':
        startDate = now.subtract(3, 'months')
      break
      case '1y':
        startDate = now.subtract(1, 'year')
      break
      case '1m':
      default:
        startDate = now.subtract(1, 'months')
      break
    }

J'aurais pas fait ça  

http://www.brickmania.com/frequent [...] inifigure/
 
LEGOOOOOOO

Bizarrement, mon n+2 a tiré la gueule quand je lui ai dit que je voulais 40% d'augmentation. Je ne comprends pas pourquoi.
Du coup, il veut qu'on en reparle dans un mois.

J'invoque beel1

Tu regardes trop Shark Tank

Merci

Alors oui je suis très gentil (c'est vrai, on me le dit souvent)

Pour les 15%, un indice chez vous : sur un salaire à 120k, 15% ça pique déja assez . Et aussi ces boites on en a 3-4 avec qui on recrute des centaines de gens par an, ça fait baisser un peu les prix je présume. Je dois avouer que mon % était une sorte de bait pour que vous donniez vos chiffres, ce qui me permet de me rendre compte du rabais de volume qu'on a
 

On bosse avec Hays, Randstad, etc...

ça fait un gros travail de filtre sur les annonces, et ça te permet d'externaliser quand tu recrutes en masse. J'ai 14 personnes dans mon équipe, bientot 20, si j'avais du aller sur des forums / salons métier j'en aurais 4 je pense...
ça n'empeche pas que parmis les 14, on a en gros 1/3 qui vient du réseau de mes gars (ancien collègues, connaissance, meetups locaux, etc...)

J'arrive

4/, bien évidemment. Pour moi filtrer n'est pas tricher, tant que t'inventes pas des compétences que t'as pas.
En ce moment j'ai 4 CV en gros :

• Product manager avec spé CRM data
• Product manager avec spé ecommerce / omnichannel
• Program manager
• Digital Transformation manager (plus teinté business...celui là marche moins bien je pense, parce que je suis teinté IT malgré tout)

J'ai les memes expériences, mais je mets pas l'accent sur les memes choses. Si tu prends mon XP ecommerce Nespresso, je met l'accent (dans l'ordre des CV ci-dessus):
1/ sur le role de product manager (puisque j'ai mon XP actuel pour le coté data)
2/ sur le role de product manager ecommerce : product owner, feature roadmap, mise en avant des grosses features compliquées, etc...
3/ sur le fait que j'ai géré un portfolio de ~200 projets ecom pour 30 MCHF de budget sur 3 ans, certifié PMI, etc...
4/ sur mon role pour mettre sur pied l'orga IT qui livre, le role de conseil auprès du business sur la roadmap du métchier, etc...

J'ai fait toutes ces choses, simplement je limite le bruit dans le CV en ne parlant pas / peu des autres choses qui ne correspondent pas au poste.

Par contre ça ne fonctionne pas sur les sites de CV, puisque tu ne peux pas savoir a priori quel CV voudrait voir la personne. Mais je doute que tu passes par là ?

idem, j'ai tilté sur la meme chose.

Je fais du 3/8 et j'adore ça, si je bosse pas 70h / semaine j'ai la sensation de pas etre dedans, et j'aime me faire réveiller à 3h du mat parce que le WMS est en carafe, que je dois aller remonter avec mon équipe "flexible" de consultants qui changent tous les 3 mois et que je dois reformer en permanence.

La phrase que tu veux pas voir dans une annonce sérieux . Culture de merde.

C'est Amazon. On sait maintenant comment ça se passe chez eux. Ils ont p-ê réduit le sexisme, mais pour ce qui est des horaires délirants, rien n'est moins sûr.

https://eprint.iacr.org/2016/1047 ça va pas se barrer en couille du tout ...

Comment ça les Philips Hue c'est de la merde ?  

Shit.

Bon,

En avance de phase de la config de l'espace que je suis en train de me construire (je fais une grosse crise de la trentesixaine), je viens de monter mon petit Asus PA329Q (32", 4K, orienté graphimse).

J'avais un 27"avant, ça fait petit à côté.

1 seul pixel noir et sur un bord, aucun moiré, aucun scintillement, backlighting super uniforme pour un IPS

Content content content    

Est-ce qu'on peut estimer très grossièrement (estimation de Fermi-style) combien ça coûterait de faire appel à un sous-traitant/à une SSII en se basant sur un truc du genre :
 
     temps de la tâche (mettons un an à 4) * salaire brut d'un ingé moyen * coef
 
Si oui quel genre de coef ferait l'affaire ici ? C'est pour grossièrement estimer un coût de dev interne vs externe...

"un an à 4"

Pourquoi tu prends pas les barêmes typiques des boits de presta pour ton calcul ? (300 à 400 EUR par jour pour les missions longues en France je dirais ?)
 
C'est toujours plus cher le dev externe par définition, mais c'est un bon moyen de capper les coûts. Il faut être flexible sur la portée du projet du coup : tu te satisferas d'avoir moins de fonctionnalités quand l'homme-an aura fait son job.

 
Un an à 4 dev
 

 
Ok merci ça me va ça, je peux partir sur du 300-400€/jour ça me donnera un ordre de grandeur  

Si tu dois faire un chiffrage global, n'oublie pas le cout interne de gestion suivi : les externes n'ont pas la culture de ta boite ou des produits internes, il y a donc formcement un peu de temps pour mettre tout le monde sur la même longueur d'onde

 
Exact merci du rappel  

question intéressante

Pour les devs : prend le taux journalier, et applique 200 jours par ans (ça factorise les vacances, arrêts maladie, formation, etc...). Les devs ont en général assez peu d'overhead de type meeting, etc... mais si la culture de votre boite c'est d'en faire plein, tu peux compter sur un facteur 0.95, voir 0.9

A 4 externes tu vas commencer à avoir un peu de suivi de prestation (manger avec le commercial à gourmette, faire les feedback de performance, etc...) et d'admin (factures, etc...). Tu peux compter un solide 10% d'un interne pour ça, et je parle pas du temps de PM pour suivre le projet, mais juste de l'overhead administratif de l'interne qui est le "responsable de prestation"

Après niveau productivité je compterais pas un ratio annuel, mais plutot un temps de ramp-up, par exemple :
- premier mois : productif à 30%
- 2ème mois : productif à 60%
- 3ème mois : productif à 100%
(le % étant par rapport au nominal d'un interne de ta boite)
Si vous mettez plus de 2 mois à onboarder un dev vous déconnez (sauf si y'a un fonctionnel très très particulier ou une techno que personne maitrise, auquel cas tu peux adapter, et faire un ramp up plus long).

Passé X mois, il y a aucune raison qu'un dev externe n'ait pas la meme productivité qu'un dev interne.

 
Merci Jubi

Chez nous (un dev junior) c'est environ 3 mois pour commencer à livrer du code potable, 6 pour nécessiter des revues qui demandent peu de temps et 1 an pour de la prise d'initiative/remise en cause/reflexes intéressants (genre faire une mini appli pour tester juste un truc en particulier)

Viens de mater Rogue One, ça se regarde plutôt pas mal.

putain, mais c'est pas possible

et pourtant, toujours 19% des intentions de vote.
 
 j'en parlais avec des potes de droite (c'est pas sale), et ils sont depites. Leur seul espoir c'est voter Macron avec des legislatives gagnees par la droite. Mais ils defendent les gens qui votent Fillon en disant: "y a personne d'autre a droite"
 
 donc apparement, un voleur et un menteur c'est mieux que le reste. does-not-compute

il tape dans la caisse de manière minable
je préférais un tapis ou un pasqua

 
+1 j'arrive pas à comprendre non plus. Ça veut dire qu'il y a un % incompressible de cons méchants malhonnêtes en France. Je vois que cette explication.

Ou alors des gens qui sont plus intéressés par la victoire de "leur équipe" que par la gouvernance du pays, ou alors qu'admettre qui Fillon est une enflure malhonnête c'est admettre qu'ils se sont fait avoir.

Ou des vieux en mode après moi le déluge.

 
y'a encore pas mal de gens qui pensent que c'est téléguidé par Hollande, et qui donc pense que tout ça n'est pas légitime. Ajoute les gens que ça dérange pas de voter pour un type malhonete, mais le seul type malhonete avec un programme de droite, et ceux qui disent : bof, ils piquent tous dans la caisse, c'est juste qu'on le sait pas pour les autres, et tu as tes 19%.
Le truc par contre c'est que je crois pas qu'il y ait des voies cachées, donc je pense qu'il ira pas au second tour. Et au passage il aura fait imploser LR.
 
je pense qu'on est arrivé au bout de logique du bipartisme qui s'affronte : mieux vaut voter pour son camp, parce que les gens du camps d'en face, ce sont des cons. Aucun compromis, rien.