Reprise du message précédent :

Recrutement ou chasse ?
Vous attirez les non geeks comment ?

Recrutement.

On attire très facilement les non geeks, les 3 profils ont envie de bosser chez nous (parce qu'on est très riches en métriques)

edit : et accessoirement avec des défis intéressants/prometteurs

pas du tout manicheen comme vue, n'importe quoi. Tu aurais demenage au Quebec comme tu en parlais il y a peu et tu aurais sans doute un avis different mais bref, tu m'as pas l'air bien au fait des expats. J'arrive pas a savoir si tu caricatures un PMU ou si tu le penses vraiment.  
 
(et je compte voter Melanchon. Je suis surpris par cette fixation sur le paiment des francais de l'etrangers. On est pas si nombreux quand meme et c'est pas une mesure majeure dans son programme)

Oui mais comment vous développez votre notoriété auprès d'eux ?

C'est toujours plus facile de se donner bonne conscience quand on a profité du système et jamais casqué pour

Bon sinon , un fut de 5L d'affligen à deux, ça se fait, mais ça  fatigue
 
@plam : tu peux me faire péter en mp le cabinet et combien ça t'a couté ? je regarderai ça a tête foi reposée
 
 
et mon futur ex patron me menace de refuser ma demande de mise en dispo si je ne reviens pas. Zont pas  compris qu'ils sont hors délai pour refuser ( ben oui, la deadline était vendredi dernier, et les sms de menace n'ont pas la même valeur qu'un recommandé ou même qu'un mail), et qu'au pire, ils peuvent me mettre quelques jours de mise à pied pour abandon de poste. Ce dont je me tape éperdument , et ce dont mon médecin va se servir pour me remettre un peu d'arrêt maladie. MAis  pour le cout, ça m'a bien incité à picoler
 
Ils sont vraiment pas aidés
 
JE ne les regretterai pas  
 

Je ne te permet pas de dire ça, ils n'ont pas finit de profirter du système
 

même pas besoin de manger

je crois que tu n'as pas compris que je faisais référence à de vrais messages outrés lus ici, en fait.

perso je suis ni pour ni contre cette mesure :  j'y ai pas réfléchi.
je dis juste qu'on peut trouver des justifications pas complètement débiles à ce genre de truc, qui vont au delà de la simple confiscation de fric à des gens supposés'riches parce qu'expatriés.

j'ai aucun probleme pour payer un impot francais, j'ai effectivement utilise l'education gratuite et le reste.  
 
 Mais sur le fond, tu pourrais dire que les impots de mes parents ont paye pour. Tu peux aussi dire que les gamins francais qui ont jamais vecu en france ne doivent rien ou peu a la France et pourquoi ils devraient payer? Ou tu pourrais simplement dire que je suis un ambassadeur de l'education francaise pour la faire rayonner dans le monde
 
Vaut voir les details encore une fois: mes impots sont eleves, je paye mon assurance maladie et cotise pour ma propre retraite (est-ce que ca serait pris en compte?). Niveau implementation ca va etre chaud.

sinon, la soirée sur l'histoire de l'anarchimsme sur Arte était super intéressante.

les chips et les curly, ca compte comme manger ?$
edit : et deux hot dogs

bon au dodo

 
Magnifique, merci.

y'a une médaille à 5 pintes ? C'est la médaille de chocolat ?

Ok mais dans ce cas les immigrés paient plus d'impôts en France, c'est un peu facile de les faire casquer quand ils ont pas profité.

J'ai pas mal réfléchi à la question après qu'un pote favorable à l'individualisation de l'impôt m'ait expliqué qu'il trouve anormal que les enfants soient pris en compte dans le calcul de l'impôt et le fasse baisser.. Et effectivement, en dehors de toute volonté politique nataliste, un couple avec enfants bénéficie plus de la solidarité nationale (niveau santé, éducation, etc..) qu'un couple sans enfant. Et pourtant il paie moins.

Ca me rend pas favorable à la remise à plat qui consisterait à ne pas compter les parts des enfants, mais l'argument se tient : en fait, les impôts de nos parents ont probablement moins contribué à notre éducation que les impôts des célibataires / couples sans enfants de l'époque.

Après, si on cotisait en fonction de ce qu'on obtient, ça se saurait, et il faudrait grandement pondérer l'impôt en fonction du lieu de résidence, par exemple...

J'ai pas ton entrainement

 
1/ Je trouve ça affligeant (oui, j'ai fait la Harkonnen School of Humour, et alors ?)
2/ recrutement par cabinet ça coute une blinde, je sais pas en FR mais en CH ils te chargent 15% du salaire annuel de la personne recrutée
3/ mais quelle bande de cons Je crois qu'ils sont murs pour devenir CEO de United : même empathie.
 

bon anniv jubi au fait

C'est le cabinet qui s'en charge (il pousse les annonces aux bons endroits). Après je peux toujours demander du détail sur comment elle a fait

15% t'es gentil, c'est même plutôt 20% si t'es uniquement au succès (et 25% sur des profils > 50k€)

Floànuméral : passé par Hays. Je veux pas forcément faire de généralité, en tout cas la personne avec qui j'ai bossé là bas, au top.

edit : quand je vois le service apporté, surtout sur des profils qu'on connait pas (markéteux etc.) c'est vraiment pas déconnant, même si tu montes à 10k€ pour TOUT le process (de A à Z, annonces, pré entretiens, vérification des références + contacts anciens employeurs, locaux pour la journée de recrutement, guider sur les profils par rapport à l'activité/style de l'équipe etc.)

edit 2 : clairement je ferai pas ça pour des dev parce qu'on sait les recruter (enfin les juniors en tout cas) via notre filon habituel qui fait le taff pour nous (pré selectionner les étudiants)

Je confirme les 20-25% de Plam. Si tu t'engages sur beaucoup de postes similaires (au moins 5 en général) tu peux avoir une ristourne et baisser un peu, mais ça reste à la marge.
 
Par contre quand c'est fait sérieusement, c'est relativement justifié, parce que les mecs y passent beaucoup de temps et les profils envoyés sont normalement très qualifiés et matchent vraiment bien au besoin exprimé.

 
Tu passes par qui ?

C'est marqué au dessus : Hays (qui fonctionne au succès, c'est à dire que tu payes uniquement quand tu as signé le mec, et ta une garantie de 3 mois négociable). J'ai aussi négo pour que le % s'applique au fixe seulement, vu que notre calcul de variable est pas encore finalisé.

@Plam : mon frangin bosse chez Michael Page à Toulouse, si tu veux faire jouer la concurrence

 
La seconde place au même concours est bien aussi

 
On a déjà signé avec Hays et j'en suis très satisfait (encore une fois, très bon feeling avec mon interlocuteur là bas, super pro). Je suis pas fermé à regarder ailleurs quand j'aurai un autre recrutement

C'est marrant, moi je suis assez sceptique des cabinets de recrutement, genre dans mon dernier emploi ils avaient proposé un mec qui avait fait toute se carrière dans des grandes boites pour être l'employé nº3 d'une PME sans argent. D'autre part je vois certains recruteurs sur LinkedIn, et je me questionne sur leur filtrage initial.

https://gist.github.com/travisbrown [...] ad81f8f274    
 
J'avais tenté de comprendre l'implémentation originale mais lire de l'Haskell me lasse vite.

 
Ben c'est surtout une question de temps non ? Trouver la bonne personne en épluchant parfois des dizaines ou des centaines de CV, avoir un premier entretien téléphonique pour voir si la personne est bien qui elle dit être, faire les premiers contrôles sur internet pour voir si le CV n'est pas juste un truc complètement bidonné etc... Tout cela prend bcp de temps. Les recruteurs ont quand même déjà l'avantage de l'expérience. Ceux qui sont payés au résultat n'ont pas d'autres choix que de te fournir les bonnes personnes non ?
 
Après, c'est vrai que certains profils de recruteurs font peur sur LinkedIn et qu'on reçoit parfois des propositions débiles qui n'ont rien à voir avec nos compétences. Donc, je comprends qu'on puisse être mitigé...

Je regarderai, quand je tombe sur ce site je passe toujours des heures dessus mais j'ai pas vu celui là ( http://www.pouet.net/prod.php?which=67106 )
 
C'est pour moi le summum de la programmation les prods 64k de ce niveau

Je pense qu'aucun des développeurs que j'ai recrutés n'aurait passé le filtrage d'une boite de recrutement, ils sont tous multi-langage, et la plupart n'avaient pas d'expérience pro avec nos outils.
Après, passer sa vie sur des CV au lieu de passer du temps sur des forums professionnels où les gens discutent de leur métier m'a toujours un peu étonné.

 
Je sais pas... Avec mon CV de clarinettiste aguerri et de manager de pub, j'ai pu entrer dans une grosse boite américaine pour faire du support Linux. Ensuite, j'ai pu changer de job et être recruté comme dev dans une autre boite. Et maintenant, je suis manager dans la même boite. Dans les deux cas -> musique / vie de bohème --> support et ensuite support --> dev, ce sont bien des recruteurs qui m'ont trouvé. . Mais effectivement, c'était pas en France. Mais il parait que même en France et en Allemagne, il y a une petite trend sur les CV atypiques (dixit récemment une copine allemande qui a bossé aux RH d'airbus et bosse maintenant dans une grosse boite allemande).

Bon, je suis coincé. Jusqu'à présent j'ai développé mon CV un peu tous azimuts, ayant eu des rôles de Dev, d'archi et de manager CdP, sur des missions C++ ou Java.
J'essaye de me vendre en tant que CdP ou archi mais on m'oppose le fait que le CV est soit trop orienté Dev quand je postule à un poste de CP, soit trop orienté CP quand c'est un poste d'archi. Bref on me propose ensuite des missions de Dev, que je refuse parce que je n'ai plus envie de faire que du Dev de base, poste qui n'a qu'un intérêt alimentaire pour moi (sauf si je suis en charge d'un projet).

Jusqu'à présent, je pensais que le fait d'avoir fait de tout était un atout, mais les clients veulent absolument vous mettre dans des cases parce qu'ils n'ont pas le temps de lire "entre les lignes" de votre CV. Et ce même en leur mâchant le travail en mettant en gras les termes susceptibles de les intéresser. Bref ça me saoule et j'ai besoin de conseils.

1) Le virer
2) Faire du Python
3) Changer de clients
4) trafiquer ton CV selon le poste en face

J'opte pour 4, il faut pratiquement que je fasse un CV différent pour chaque poste et chaque langage, voire chaque client, sinon ça ne passe pas.

C'est tout ce que ça inspire ?
Ils sont où les Jubijub, les Plam quand on a besoin d'eux ?

C'est évident qu'un CV doit être adapté (ou du moins pas trop éloigné) en fonction du poste

Oué un CV par offre de job idéalement

https://www.linkedin.com/jobs/view/ [...] QNgg%3D%3D
 
Pour les managers du topic

Si tu vises les entreprises où tu postules, oui (no red face)

 
L'impôt c'est pas pour financer ce que tu consommes (enfin pas directement) l'esprit c'est plus "de chacun selon ses moyens à chacun selon ses besoins" et à mon avis c'est important de conserver cet esprit là.
Et ouais, financer la natalité ça a un coût immédiat, mais sur le long terme ça nous évite bien des ennuis.