Reprise du message précédent :
Holy mother of caca, Naples annoncé avec 8 canaux DDR4 et 128 lignes PCIe directement sur le CPU.

oui enfin les rumeurs parlent de 4 dies (4 morceaux de silicium) dans le packaging pour y arriver.

Oui ce serait 4 Zeppelin (les unités Ryzen) dans le package.

 
Avec des Led dessus ?
 

Ça c'est une grosse graf

sachant que chaque unité zeppelin est déja un 2x4 coeur collé par un bus  
 
Mais quand même, ça augure de belle densités de coeurs dans les serveurs + SSD PCIe

j'ai même un slogan pour eux : "jamais un processeur n'a attendu ses IO aussi vite"

 
La loi introduite par les républicains pour remplacer le système de santé US s'appelle H.R.1275 - World's Greatest Healthcare Plan of 2017
 

 
(proof)

haha, c'est la vraie loi du gouvernement ou c'est un plan alternatif ?

 
Même nos boulets français vont avoir du mal a se mettre au niveau

J'ai eu le texte de mon evaluation annuelle

Sérieux

Alors que deux lignes au dessus dans la case " circonstance perso", il y a l'histoire d'erwan resumée

Mais quelle bande de cons
 

Management at its finest.

Pas de quote, c'est pour voir si je noirci le tableau (je laisse les fautes quand même)

Je me sens soutenu et encouragé
Sachant que j'avais fini mes objectifs de 2016 au 1er juin, j'espérais un peu plus qu'un "satisfaisant", et les problèmes ne sont que des difficultés de contexte

ils ont quel âge ?  

Putain mais comment ca me met la rage de lire ce genre d'evaluation paternaliste remplie de bullshit, tout en flottement et sans fait concret      
Hein, faudrait surtout pas avancer un raisonnement etaye connard, qu'on puisse du coup pas te contredire
Ca me fait remonter de flashbacks de quand je bossais dans les SSII ptain, comme les soldats en PTSD. J'ai bien fait de me barrer loin de ce genre de "managers", je supportait plus qu'un debilos moyen me juge.

Oui ça me rappelle des souvenirs désagréables aussi. On sent bien que les évaluations sont écrites pour le N+2 et la DRH, pas pour la personne évaluée.
Flo n'a pas fait preuve de compréhension... c'est juste hallucinant.
Le manager manifestement n'a lui aucune compréhension, c'est shinuzesque comme attitude.

 
Analyse bullshitesque paternaliste genre on te prend pour un élève de 6ème. Ces caucaso-mongoloïdes ne méritent pas d'attention
 

 
Putain j'ai Mon ex COGIP était craignos mais au moins pas trop de ce point de vue là
 

 
Han le tacle par derrière  

Paris est magique

Wat

C'est à chier comme texte, on dirait un texte sorti par un générateur d'évaluation

Chez Trois Étoiles je profitais de la combinaison entre le stack ranking et la politique générale "ne pas faire de vagues" qui en gros faisait que les points étaient donnés aux employés qui en avaient besoin pour être promus.

Du coup ma dernière évaluation c'était un truc du genre "fallait que je trouve des points à t'enlever quelque part".  

Je sais qu'il y a un paquet d'incompétents dans l'encadrement de la fonction publique. À ce stade c'est plus un incompétent, c'est un fils de pute.

Merci

C'est du très très gros foutage de gueule, ça.

Je te suggèrerais bien d'aller voir la RH et / ou le N+x (le premier mec conscient de ce que mobops représente et apporte, mais trop haut placé pour pouvoir se torcher avec les contingences de merde de ses subordonnés au dessus de toi) pour leur exprimer ta façon de penser.

D'autant que tu te barres, donc OSEF de pousser une gueulante dans le bureau d'un gradé.

N+1 et n+2 se sont mis ensemble pour écrire ça , n+3 est celui qui m'a refusé un temps partiel pour nécessité de service (alors que j'étais vraiment au fond du trou)

Heureusement que j'ai un autre poste. une eval comme ça me donnerai envie de sauter par la fenetre

Je pense que je vais juste leur dire un truc du genre " vous ne voulez meme pas sauver les apparences. Dommage, je faisais des efforts pour que la transition se passe bien, mais je ne peux pas etre le seul a faire des efforts "

 
mais t'avais pas un général dans ta manche?

Moi, c'est le genre d'evals que j'ai eu toute ma vie depuis la scolarité, donc ça me choque plus.
 
 
Sinon, j'ai un pote qui a fait tout son secondaire avec Macron (ils ont le même âge).

 
Fig 1: sauter du coca light.
 

http://bellard.org/riscvemu/
 
oppa fbellard style.

 
avec la demo js qui va bien

il a pris sa retraite

Au final, heureusement que t'avais déjà décidé de te barrer quoi.

yep
Bon en même temps, ils ont fait ce qu'ils ont pu pour que je comprenne le message. Mais je pensais qu'ils auraient quand même sauvé les apparences une fois la cible atteinte

Moi je le lis un peu différemment : très clairement Flo a assez peu de respects pour les compétences de ces collègues, à tort ou à raison ce n'est pas le débat, je pense que ça c'est vu et qu'ils se sont plaints de manière répétée.
Et oui dans l'administration tu as souvent un management paternaliste, et une demande des équipes pour avoir ce type de management.
 

Ce message est parfaitement cohérent de mon point de vue: j'ai mis tout ce que j'avais à dire en me réveillant.
Je pense que tu as une mauvaise interpretation de ce forum. Ici c'est un endroit où on écrit, c'est le Perl de l'internet. Je pense que tu confonds avec les livres qui sont fait pour être lus.

 
ouais alors quand t'as un collègue qui traverse une épreuve personnelle comme ce qu'a vécu Flo, soit t'es un gros connard et tu va te plaindre à ta hiérarchie qu'il est un peu sur les dents en ce moment et que ça pèse sur ton moral, soit tu la fermes, d'une part.
 
Cela dit, ils ne savaient peut être pas, accordons leur le bénéfice du doute...
 
Mais par ailleurs, quand t'es la hiérarchie, qui reçoit ce genre de plaintes, et que TOI, tu sais ce que Flo traverse, tu t'arranges pour gérer la tension générée par la situation. C'est TON boulot de manager.  
 
Que tu le fasses pas parce que t'es mauvais comme un cochon, bon, allez, ça arrive. Mais que t'ailles ensuite te plaindre que Flo n'ait pas fait d'efforts et que ça t'a pas arrangé, comment dire..

Même si c'était le cas, ce n'est pas très intelligent de venir chier dans les bottes du gars dont tu as besoin et sur lequel tu n'as plus de moyen de pression ni de récompense

Bien-sûr que si , ils savent

Je cite un morceau de l'entretien : tu sais que le service te soutien. Lorsqu'erwan était malade nous étions en train de mettre en place un don de rtt, malheureusement le jour où nous étions prêts à te l'annoncer est aussi le jour où tu as appelé pour dire que c'était fini

Point classe ?

question stupide : c'est important cette évaluation ? Tu n'es pas en train de te barrer ?

Oui, ça fait un peu sketch de la chauve-souris. Ça fait beaucoup de « admettons ». Ils sont mauvais (à minima), c'est tout