Reprise du message précédent :
BCP de bon sens ici a part uriel et ntranaud

Pourtant tu pointes toi même du doigt le problème : l'inégalité elle est au niveau des revenus, c'est ce qui fait que c'est toujours la mère qui prend le congé parental. Et ce "recentrage" n'agit en rien sur cette inégalité, il se contente de défavoriser encore plus celles qui en sont victimes.  
 
 

je suis d'accord, mais par élimination ça reste la voie qu'il a pris :
- pas d'encadrement : pas manager
- pas d'expertise métier : pas un fonctionnel
- expertise clairement démontrée sur de la technologie ==> profil d'expert technique
 
après je comprends ce que tu veux dire : c'est pas un expert JSF, ou RoR, ou Django, ou AngularJS/<insérer ici le dernier stack Node à la mode depuis 3 semaines>
 
pour moi il a 2 voies "logiques" partant de là :
- expertise plus pointue : spécialisation sur un stack, avec le risque que ça comporte quand la mode tourne (faut la motivation de réinvestir)
- architecture (mais ça nécessite une bonne vue du backend aussi), surtout vu son background en intégration. Y'a toute la panoplie d'architecte logiciel à architecte intégration. Faut bucher ton TOGAF
 

c'est hyper salaud pour les managers

ben clairement, niveau IT ça doit etre le deuxième bassin d'emploi en France
 

Faut pas non plus s'enflammer, il y a quand même quelques mondes de distance entre le TOGAF et faire du chiffrage GWT/HTML... Et ton quotidien ressemble davantage à celui d'un manager que d'un expert techno

Deux des grosses raisons des inégalités salariales sont respectivement: le fait que la madame ait perdu son expérience/ancienneté/poste pendant son long congé maternité, et le fait que la madame se mette à mi-temps ou aux 4/5ème pour les moutards. En agissant sur ces points là, tu rééquilibres un peu, c'est donc une mesure égalitaire (c'est à dire: qui met la femme et l'homme sur un pied d'égalité, et en limitant à 18 mois, tu encourages effectivement les papas à prendre leur part).  
 
Maintenant, qu'on soit clairs: la parfaite mesure féministe, ça aurait été de proposer 3 ans de congé maternité librement panaché par la maman ou le papa, et de compenser un petit peu le salaire si celui qui prend le congé parental est celui qui touche le plus dans le couple. Sauf qu'on en est 2014, en France, avec la droite au pouvoir, et que les caisses sont vides.

Moi je suis expert en technologies réseaux CORBA, ASN.1 et NetBEUI.

Architecte vexé spotted

je te parle d'évolution : je dis pas qu'il en est capable au pied levé, mais c'est un axe possible, surtout pour qqn qui a priori n'est pas autiste et à la capacité de communiquer / coordonner

Han putain CORBA...j'en ai fait une fois...à l'uni, jamais réutilisé ni vu en PROD depuis, et pourtant chez Volvo on avait toutes les technos imaginables inventées depuis les années 70.

Sinon : iPhone 6 reçu y'a 2j, tjs pas de nouvelle sim envoyée par le service qui va bien de ma boite.
Je me résouds à y aller à la main :
- vidéo youtube
- télécharger le gabarit, l'imprimer, voir que l'imprimante a fait du scaling de merde, et le réimprimer
- poser la microsim sur le papier, la scotcher  
- utiliser une vieille carte de fidélité micromania pour faire les traits sur la sim
- découper
- mettre la nouvelle "nano" sim dans l'iPhone 6 et se faire envoyer bouler que la sim est pas valide
- après 15 essais en calant avec du scotch sur les bords parce que j'aun un peu trop poncé, se dire que le circuit est probablement dégueulasse
- passer un petit coup de dissolvant, et s'apercevoir que la sim pèle    
- se traiter de con in petto en se rappelant qu'on a oublié d'enlever le scotch initial, et que donc ça isolait le circuit  
- enlever le scotch et constater que ça fonctionne très bien

Ta oublié entre chaque point, faire une réunion avec la femme et le chien pour projeter un PowerPoint sur les étapes à faire ensuite.
 
T'es un manager ou pas ? Non mais

mais tu sais, un peu comme les moines guerriers, je suis un hybride : un manager qui arrive à faire aussi
 
pis j'ai pas de chiens, et pour une bonne réunion, il faut du public pour quand tu te lèves, marche l'air pensif avant de dire : Will it scale ?

pourquoi? c'est soit ca soit des nounous qui coute un rein? y a pas de juste milieu?  

et l'assurance d'avoir son poste quand elle revient: scandinavie style.  

sinon on peut parler de l'apparence physique des ministres. par exemple: peut on etre ministre de la sante et aimer les frites-mayo

 
Un spirograhe en JS
http://nathanfriend.com/inspirograph/

Ah ouais, c'est pas faux

On cherche encore le chef d'entreprise qui préfère embaucher un homme qu'une femme à travail égal et salaire supérieur...

Il y a surtout des raisons de choix (dont l'origine est peut-être sociale ?) : les femmes choisissent des carrières moins rémunératrices.

http://dlnmh9ip6v2uc.cloudfront.ne [...] PEC%29.pdf
'tain, ça c'est de la datasheet de compèt', il faut pas trop que je me plaigne de la datasheet de mon microncontrôleur en fait

Une nounou doit avoir de la place pour accueillir des enfants si elle veut un agréement. Dans les grandes villes avoir une ou deux chambres de plus est très sélectif => peu de nounou avec peu de place et beaucoup d'enfants=> le cout augmente

Quand  à avoir son poste au retour, c'est applicable sur les taches d'exécutions. J'ai du mal  à voir l'application à la conduite de projet ou à l'encadrement.. Dans la pratique chez nous les congés ne sont généralement pas remplacés (faut pas recruter c'est mal), donc d'autres agents montent en compétence/responsabilité pour boucher les vides. Au bout des trois ans, tu fais quoi ?

La même question se pose si la personne enchaine 2 ou 3 congés ( parce que finalement 3 ans entre chaque enfant , c'est un bon rythme)

Au final, l'agent concerve son grade, mais perd son poste. Tu peux donc passer des finances aux RH, ou de l'informatique à la logistique.

Idem dans l'éducation nationale, Mme perdrait son poste si elle prennait un congé parental, obligé de recommencer le jeu du mouvement des prof

Alt pr0n : http://www.geek.com/games/27000-bl [...] g-1606723/

 
Je te rassure ici, je dois être celui qui te comprends le plus

Ah non jamais touché à Togaf
 
 

Ou tu mets deux coups de ciseau à main levé, à l'oeil
Ca marche depuis un an    
 

Tout ceux qui pensent qu'une femme ça tombe enceinte et qu'il faudra la remplacer pendant son congé mat, qu'elle s'absentera plus souvent qu'un homme pour s'occuper de ses enfants malades, qu'elle aura des horaires moins souples à cause des petits à récupérer à l'école, etc. Ils sont nombreux et n'ont pas (forcément) totalement tord, le partage équitable des tâches domestiques entre l'homme et la femme étant rarement une réalité.
 

Non. Il est clairement démontré qu'à travail égal les femmes sont moins payées.

 
Je vote pour la grossesse pour les hommes
Par contre, pour le reste, tu as raison.
 

 
Donc, pas à travail égal.
 

Non.  http://en.wikipedia.org/wiki/Male% [...] er_pay_gap

Lire le lien, ce serait bien

Il y a 0 paragraphe qui indique que l'écart n'existe pas (à travail égal), le seul qui s'en approche dit uniquement qu'il ne peut être fiablement attribué à "de la discrimination ouverte":

Oui mais hephaestos c'est pas une victime de la pensée unique tu vois. C'est un résistant.

contre-wiki

D'ailleurs je me demande ce qu'il pense vraiment de Pétain

Oui c'est vrai, c'est un vieux mauvais réflexe face aux chiffres largement  supérieurs souvent avancés dans ce débat.

Donc il reste environ 10% de différence de salaire non expliquée. Effectivement ça n'est pas assez pour rendre les femmes radicalement plus compétitive sur le marché du travail.

Ce ne sont pas non plus ces 10% qui font l'essentiel de la différence de salaire concrète entre les hommes et les femmes.

Sacrebleu, ça a escaladé rapidement.

excusez moi de vous interrompre dans votre débat passionnant, mais j'ai urgemment besoin d'une idée de cadeau pour une cousine de 25ans, budget 15-30€.

Difficultés:
* je ne l'ai vu qu'une fois, donc aucune idée personnelle
* elle vit chez ses parents (donc exit vaisselle, épices, ce genre de trucs)
* elle bosse en cuisine chez un chocolatier-traiteur (donc exit les boites de chocolat)

J'attends vos idées
Et non, je n'ai pas de photo

un sex toy

En l'occurence ils disent la même chose. En général quand même, le wiki anglais est sacrément mieux documenté que le francophone.

Ils disent la même chose (dont les 10% d'écart non-expliqué), mais ils parlent de la france

Massage ou truc du genre

http://www.zazzle.com/sydney_funne [...] 4524274141

ouais, vous n''avez pas plus d'idée que moi, en fait.

 
J'allais demander une photo juste avant de lire la dernière phrase
 
Je suis déception Sinon j'avais bien une idée potentielle de cadeaux

un séjour aux States chez l'habitant ?

bon, le plus facile est fait, ça tourne en boucle ouverte. Reste plus que la partie difficile

 
humpf...
 
quand bien meme elles choisiraient une carrière identique à celle d'un homme, elles se font baiser avec les congés maternité : un congés mat c'est 6 mois. Les RH se jettent en général sur l'opportunité de dire que puisque t'as pas fait une année complète, ben on peut pas t'augmenter autant tu vois (imagine si la grossesse chevauche 2 périodes d'augmentation, c'est bukake). Ajoute à ça le gros scepticisme moyen sur le fait qu'une femme elle va partir tot pour aller chercher ses gosses, probablement demander un temps partiel, etc...et que donc on peut pas en faire un manager, et t'as une des raisons : 2 gamins = entre 2 et 4 augmentations foirées, et un fort risque de perte d'une chance de chopper un poste mieux rémunéré.
Je vois pas où est le choix là.
 
Autre truc rigolo : j'ai embauché 3 jeunes de 27-28 ans. 2 femmes, 1 homme. L'un des trois a eu son statut cadre d'entrée, pas les 2 autres, je vous laisse deviner qui est qui.
Même type de diplome (bac+5 français, pas de grandes écoles), XP similaire, rigoureusement le meme poste à l'arrivée. Niveau salaire ça a été (ils se tiennent à 1-2%), mais niveau statut ben c'est un grade d'écart.
 
 
 

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/m/pubmed/25299993/ science bitches!