Reprise du message précédent :

Oui, ça change de tes perspectives de carrière. Je connais pas l'étendue de tes responsabilités dans ton « ancien » job. Tu peux décrire un peu ? (cad nombre de personnes que tu « encadres » etc.)

ouais, quand je reveindrais de réunion dans 30~45 minutes

Elles sont courtes tes réunions, t'as de la chance

 
ça se trouve il y est depuis ce matin

re.  
 
Donc, viteuf.
 
Je n'encadre personne, et j'ai jamais encadré personne.
 
J'ai une responsabilité uniquement technique : cohérence des devs, des conceptions, etc.  
Sur un périmètre qui va du front (web : GWT + CSS, JS & co), jusqu'à l'entrée sur le serveur (donc je gère la session HTTP, l'exposition des services qui répondent aux requêtes HTTP, mais c'est tout : les appels de services applicatifs/métier, la persistance, tout ça, c'est pas mon domaine.
 
Mes activités :  
 
* maintenance et évolutions sur mon périmètre (a la louche 60k lignes de code), je qualifie les demandes JIRA, je chiffre les évols, et je décris les solutions de bugfix que je ne réalise pas.
* Support aux équipes de prod.
* gestion de l'incubateur (pour les devs réalisés dans les équipes destinés à être partagés ensuite) : assistance à la conception, revue de code, etc.
* revues de code, formations
* veille techno, r&d (a hauteur de 5j/an HAHAHA)
 
Après, j'ai aussi d'autres tâches : j'ai fait l'étude de choix de solution de remplacement du portail qu'on utilise (JBoss Portal), et le dev qui a suivi (un conteneur d'application home made, un truc à ~80 jours de devs, dont j'ai fait les 4/5°)
 
Donc voilà. La formation, le coaching (revues de code + debriefing qui va avec, l'aide à la conception, tout ça), j'adore ça, et les retours que j'en ai montrent que j'y suis plutôt bon.
La gestion de projet, j'ai eu à en faire sur le conteneur : j'ai pas été bon (cycle en V, j'ai pas été bon en reporting, ça m'emmerde)

bref, t'as un profil d'expert
 
ça va te fermer les portes de certains types de boites, qui considèrent que passé 30 ans tu dois plus etre un expert (en tout cas pas si tu veux continuer à être augmenté), mais dans les faits même ces boites là ont besoin d'experts techniques et/ou fonctionnels.
 
à mon sens l'expertise technique est la plus difficile à maintenir, parce que les technos changent souvent. L'autre challenge c'est que tu rentres en forte concurrence avec les trentenaires (qui ont suffisament bossé pour être bons, et qui sont moins chers que toi). Le challenge est de convaincre ce que la boite gagne à te payer 200-300€ de plus par jour (en mission), ou x k€ en plus, pour une qualité qui va être plus ou moins comparable (ou perçue comme telle). Je te parle meme pas des boites pilotées par des comptables, qui comprendront pas pourquoi ne pas te remplacer par Pranesh, qui coute 250€ / jour.
 
L'expertise fonctionelle a l'avantage d'être moins frappée d'obsolescence, mais ça t'oblige à te former sur un domaine métier qui peut etre assez loin de la technique. C'est un domaine que les boites acceptent en général assez bien de payer, et de garder près du siège, donc c'est peu victime d'offshorisation massive. Et puis faut accepter de lacher techniquement, le plus souvent.
 
Après y'a la voie managériale, mais si t'aimes pas, faut pas y aller

Eh bien, je suis content de pas avoir eu à faire une réponse, ça aurait été un parfait doublon de Jubi

Donc gros +1. À toi de voir ce que tu as envie de faire, avec au choix : gérer des gens ou être expert ultra pointu dans ton domaine ou encore faire du fonctionnel moins lié à une techno mais sans manager non plus.

edit : si t'es mobile, on reconnaît bien plus le profil d'expert dans les pays anglo-saxons ou les boîtes US.

et moi vous avez un plan de carrière pour moi ?
 
pour l'instant à moyen terme je vois que la corde ou vivre sous les ponts

 
Mais pourquoi s'imposer ces choix ???? un peu d'ambition diantre ! pourquoi pas la corde sous les ponts

Merci.
 
Je suis pas dans la merde.
 
 
 

sans aller jusqu'a l'offshoring. Je vois des mecs de 40+ ans ici qui sont experts et defoncent tout, mais ils bossent principalement avec des inge de 20-30ans qui connaissent tres bien leur domaine aussi. ok, a 40 ou plus tu as l'experience sur d'autres techno mais tu fais aussi moins de nuits blanches.
 apres c'est pas partout, ici on a des mecs plus ages qui sont surtout la pour faire de la veille techno, tester les nouveaux trucs et faire des demo au reste des equipes.  
 la ou l'experience paye beaucoup dans le technique. je trouve que c'est la QAou tout ce qui est design/architecture. ca revient a faire de l'encadrement

consultant independant. des missions de 3,6,12 mois dans une boite sur des problemes precis de process ou d'optimisation. moins lassant qu'etre l'employe X0003256 qui te va pas.
 le probleme c'est de se faire connaitre et reconnaitre pour ce genre de poste.

 
Je mets un bémol basé sur ce que je viens de lire : on n'a pas l'impression qu'il a une grosse plus value dans un domaine particulier, que ce soit fonctionnel ou technique, pas assez pointu. C'est de l'expert généraliste, plus dur a justifier quoi que ce soit AMHA.
 
Ça me semble dangereux, sauf si on reste au chaud dans sa COGIP.

 
Sauf que c'est pas la France.

 
Va sur Paris, trouve toi un partenaire pour monter une startup et laisser libre court a la bidouille, le tout financé par d'autres

http://www.lemonde.fr/famille-vie- [...] 54468.html je lis ca et je me me rends compte que ca fait longtemps que j'ai quitte la france...

Pourquoi, c'est pas bien expert ?

 
explainz

 
ouais, mais rester au chaud dans une COGIP qui préfère consacrer ses meilleurs développeurs à corriger des bugs de merde, et payer Cap Soqeli au forfait pour faire un prototype d'appli mobile - dont les choix d'implémentation ne tiennent aucun compte de l'existant au delà de 'c'est du Java côté serveur', plutôt que de prendre 2 prestas de base ou 2 contrats de qualif pour faire les débug, et de demander aux devs maison de monter en compétence sur les technos mobile, c'est la memerde.
 

sur un marché comme Bordeaux, ça durera pas 10 ans.

Or faut que je bosse encore 30 piges

Et j'ai aucune envie d'aller à Paris pour rester expert.

A la limite, Lyon, Grenoble ou Toulouse.

L'étranger boarf, sauf si Madame change radicalement de job, ce qui n'est pas à exclure, mais pas à court terme.

Je questionne la motivation d'avoir un gamin quand on depend totalement du gouvernement pour pouvoir s'en occuper financierement, ou encore mieux blamer la societe/gouvernement parce que les horaires des creches sont pas adaptes, et je veux continuer a bosser-mais je veux aussi m'occuper de mes enfants regulierement et pas apres 19:30 parce que sinon je suis une mauvaise mere....
 
  je sais que c'est le but de la question qui etait posee mais normalement on se pose ce genre de questions avant d'avoir un gosse. ok, y a un probleme avec les creches et le nombre de place, la flexibilite des nounous sans doute mais quand je lis "autant faire comme en Chine et limiter les naissances", ca me casse les couilles
 
bref, que l'etat aide et supporte la natalite ok mais faire ce genre de choix (avoir un 2,3eme gosse) sur les aides, ca me parait etrange
 
(en passant, en suisse et aux US le temps partiel (60%/80%) est tres frequent a la demande: pere ou mere)

 
Ah mais tu n'as pas besoin de m'expliquer comment ça marche en France
 
Si j'étais resté, j'aurais tenté d'avoir une vraie expertise technique, soit d'accepter de faire du excel/reunions management.
 
Je trouve que tu as le cul entre 2 chaises la, rien pour justifier d'être payé plus qu'un débutant ( je ne parle pas de ton apport réel, mais de comment les niveaux supérieurs pensent ).

ca tombe bien, gfive va presque aller au quebec
 tout comme skeye qui va presque jouer au basket

Tu veux dire que seuls les riches peuvent avoir des enfants ?

 
 
Il a trouvé une isle au milieu de l'atlantic ?
 
 

 
ouais enfin quand même, j'ai trouvé une SSII qui me paye nettement plus cher qu'un débutant, ça doit vouloir dire que certains commencent à piger qu'avec que des débutants encadrés par des ex-développeurs qui ont suivi 2 formations de chef de projet, on fait souvent de la merde. (en fait, ça doit encore plus se voir maintenant qu'ils commencent à avoir les premiers retours de l'agilité en TMA)
 

 
En payant on peux avoir beaucoup.
 
Même quand on est seul.

 
Grenoble sbien

 
Non, ça non. Mon frangin en est revenu il y a 6 mois, ça lui a pas plu du tout... Ce qu'il me raconte ne fait pas envie, franchement.
 

 

 
Skeye est un dégonflé.  
 
 
 
 

Sauf si t'es asthmatique

 
C'est pas 38k€ qu'ils te paient ?

 
ouais, j'ai l'impression qu'il y a plein de trucs à faire là bas...Et j'adore le ski
 

 
48.

 
Oui et ya pas mal de boîtes orientés IT et ça commence à se « fédérer » correctement. En tout cas je trouve que l'écosystème est vraiment pas dégueu vu la taille de la ville

bien tente Rodriguo mais c'est pas ce que j'ai dit.

Trouver une nounou dans certains grande ville, dont paris et une mission quasi impossible et les places en crèches doivent être demandées avant la conception de l'enfant. Le congé parental permettait de mettre entre parenthèse une carrière pour aller jusqu'à l'entrée en maternelle. Le montant des aides y est faible (dans les 480€/mois) , finalement pas plus que l'aide à la nounou ( jusqu'à 280€/mois et par enfant +prise en charge des charges sociales+50% du montant restant en crédit d'impôt) J'ai du mal à voir l'économie réalisée, d'autant plus que les congés parentaux généraient des emplois de remplacement

 
Bon film mais les acteurs n'ont pas de couilles

 
Clairement.

En fait, ce que disent toutes ces femmes là, mais alors vraiment toutes, c'est: "mon mari est mieux payé, et je vois pas pourquoi il arrêterait de bosser". C'est tout. Ca veut dire qu'il n'y a que les perdantes qui ont répondu. Celles qui font une opération neutre ou qui sont contentes que le papa puisse avoir des mois n'ont pas répondu à l'article. Et aucun papa n'a répondu d'ailleurs.  
Je suis juste attristé que les associations féministes soient contre ce recentrage égalitaire.  
 
 
Note cependant un truc important: en France, les nounous coûtent un bras (à cause des charges), à moins... qu'elles ne plafonnent leurs salaire pour que tu bénéficies de la PAJE. Le problème, c'est que du coup, comme les salaires de nounous sont plafonnés, tu as une qualité de service exécrable vu qu'elles ne peuvent pas jouer sur le salaire. Dans les coins tendus, elles refusent effectivement de bosser après 19h00 au plus tard (mais généralement, c'est plutôt 18h00, ou 15h45 le mercredi), faut que tu amènes la bouffe ou les jouets toi-même, si le gamin a un peu de fièvre il faut le garder, ou alors faut pas avoir peur que le gamin entende une autre langue que le français toute la journée. Et je parle même pas des petits cagibis qui servent de chambre.  Bref, faire garder son gamin en France, c'est pas forcément le paradis qu'on te vend. C'est pas aussi galère que l'allemagne, mais je pense qu'aux US tu dois facilement trouver une portoricaine qui accepte de te garder tes 3 moufflets contre un panier de légumes frais par semaine et la promesse que tu n'appelleras pas les services de l'immigration.
 

Ca va être une conséquence, oui, puisque cette réforme touchera peu les riches. Et c'est pas plus mal. Si on en veut pas finir comme Idiocracy, il faudrait peut-être arrêter avec les mesures qui n'avantagent que les pauvres à faire des gamins (genre le 4/5ème payé le SMIC et compagnie).

 
Exactement

BCP de bon sens ici a part uriel et ntranaud