Reprise du message précédent :

1 an en fait, après ça m'a saoûlé Je me suis aperçu que s'occuper d'un enfant en bas âge tout le temps spa trop mon truc. Ca va mieux maintenant mais aussi parce que les gosses ont grandi et que le p'tit dernier est moins dépendant. La grande fallait tout le temps la trimballer dans les bras, stait infernal. Quand je l'ai fait, la gosse avait de 6 mois à 1 an et demi.

Avantages : tu peux gérer plein de trucs. Administratif, vie quotidienne (courses, RDV chez le toubib...), 'fin tous les trucs que t'es obligé de gérer le WE ou le soir en temps normal. Ca donne plein d'air. La satisfaction de faire quelque chose de bien pour le gosse, qui passe pas complètement son temps ailleurs et qui voit un peu son papa (ou sa maman dans le cas du dernier). Ca lui permet de souffler, passke les journées de crèche de 9h voire 10h c'est vraiment hard. Du point de vue de ton taf, si t'es pas accro et que t'arrives facilement à te "désinvestir", ça allège carrément les semaines. Si en plus tu poses 2j de congés, t'es en WE le mardi soir, c'est un peu la classe...

Inconvénients : si t'arrives pas à te sortir la tronche du boulot (c'est le cas de ma copine), c'est vraiment chaud. T'as l'impression de pas être assez là et si en plus t'as la pression de ton management sur les projets à finir ou les trucs à rendre avec deadline à la con, tu morfles et tu finis par faire des horaires de dingue les jours où tu bosses La pression de l'entreprise, un peu. Des fois faut sans cesse rappeler que t'es pas là le mercredi donc la réunion machin t'y seras pas et/ou les mecs qui font "ah ouais c'est vrai que t'es pas là le mercredi, pfff", ça peut être relou surtout si tu te fous suffisamment la pression tout seul Et la thune aussi, passke mine de rien -20% sur le salaire c'est pas négligeable, donc si t'es pas ultra large ba y a des fins de mois sportives et faut bien se préparer à tout ("ah merde, faut payer un acompte de XXXX euros pour les vacances de juillet" ). Mais bon, t'es ratibus

EDIT : Pareil pour les congés, t'en as 20% de moins, mais selon les conventions et comment c'est foutu dans ta boîte, lorsque tu veux prendre 1 semaine ba faut poser 5 jours, pas 2+2, y a des couilles, je sais plus pourquoi ni comment. Vois avec tes RH s'il y a une astuce ou pas.

 
Le coup de téléphone à Microsoft, j'ai eu le même problème, coup de fil à la boite vocale (gratuit je pense) et j'ai eu le nouveau code.

un avis sur les portable ldlc : http://www.ldlc.com/fiche/PB00157412.html ?

Merci pour vos réponses    
 

Ouais ça ce sont les risques que je connais effectivement. Après c'est à moi de le gérer avec mes collègues. Je pense que ça peut le faire.

Oui aucune obligation. Après si l'employeur refuse, il doit aussi en assumer les conséquences

 
J'ai actuellement 1 jour en télétravail dans mon nouveau taff (enfin nouveau d'il y a 1 an). Et j'ai pu étendre le truc à toute mon équipe.
Donc la boîte est ouverte.
Par contre le télétravail le mercredi pour les enfants, j'aurais refuser direct aussi. Comment planter la mise en place du télétravail en 2 sec

Pour la charge, faut arriver à faire passer le message que c'est 4/5 de la charge aussi. Je suis pas du genre à me laisser faire sur ces aspects là
Pour les meetings, j'arrive déjà à les gérer avec ma journée de télétravail.

 
Je pense qu'en bas-âge ça m'aurait gonflé aussi. Là ce sera 3 ans et 6 ans c'est très différent.
Pour les trucs administratifs et de la maison je pense que c'est top.
Pour le boulot où t'arrives pas à couper c'est notamment le souci qu'à eu ma copine. Elle avait les boules de laisser du taff non fini le mardi soir qu'elle n'allait reprendre que le jeudi.
Je pense pas avoir ce problème, j'arrive à bien couper en général. Mais oui faut faire attention à ça.
Les réunions sans moi ça me va bien aussi Y a la DSI qui est à temps partiel sans le mercredi, donc ça pourrait bien se caler de ce point de vue là (c'est avec elle que je fais le + de réunions je pense).
Pour le salaire, j'ai commencé à calculer (ben ouais on se refait pas ). En fait quand t'enlèves 20%, t'as aussi moins d'impôts (TMI à 30% actuellement, mais sans doute pas sur les 20% en moins). Quand tu regardes le coût de la garde du mercredi que tu économises, au final c'est pas "si cher" que ça, surtout pour voir ses enfants une cinquantaine de jours en + dans l'année.
Pour les congés par contre, les CP t'as toujours 5 semaines. Faut que je vois pour les RTT par contre, ça dépend des boîtes (dans celle de ma copine, elle avait perdu ses RTT quand elle était à 80%, je demanderai à la DSI ce qu'elle a).
 
Encore une fois merci pour vos retours

Prends un MBA de 2013

Surveille avec un outil genre : http://refurb-tracker.com/?lg=fr

 
c'est ton truc des contraintes qui m'y a fait penser.
 
Mais sinon, ce que tu décris c'est exactement le fonctionnement de Google Sketchup (qui est plus de google d'ailleurs) : tu dessines une forme, et tu rentres les mesures et ça met le truc à l'échelle, modulo les contraintes qu'il peut y avoir (ta forme est dans une autre donc tu peux pas faire plus grand, etc....
C'est décrit dans cette vidéo : http://www.sketchup.com/learn/videos?playlist=58
 
c'est de ça dont tu parles ?

 
Disons que je suis pas exactement dans le cas auquel tu penses et le coup de fil à Microsoft m'aurait pas sauvé

Attention, oui t'as moins d'impôts mais c'est pour l'année N+1, donc l'année en cours est un peu sport.
Après, si la DSI est à 80%, y a pas de raison qu'ils te refusent

Ca leur fait les pieds aux blaireaux qui passent 3h dans un bus par jour. Moi, j'ai pas de problème de transport

Ca se voit que tu n'y es pas allé

Pour la peine, ca pourrait plaire à nico, c'est mort comme une petite ville de province

en cherchant uriel+jean-louis dans google chuis tombé sur un site béton
 
rien à voir, mais vous connaissez quoi comme techno roumaine ?

 
Une application tablette de pétitions pour sourds-muets ?
 

Preusme.

Y en a de la bonne :

l'accéléromètre

N'empêche, je regardais ces histoires de téléphone, et j'arrive pas à comprendre ce que les sites de comparatif reprochent au Xperia Z2.  
 
Je me serais bien laissé tenté par un HTC One M8, mais l'appareil photo est tellement daubique que ça m'a refroidit (d'ailleurs, une recherche flickr fait mal). Du coup, le meilleur truc à côté, ça a l'air d'être le Sony, mais j'en ressort avec une impression de "meh" générale dont je n'arrive pas à trouver l'origine. C'est parce qu'il n'y a pas marqué "Samsung" dessus et qu'il ne fait pas la reconnaissance des empreintes de doigts ?
 
En fait, ce qui me dérange, c'est que:
1. on se retrouve comme au bon vieux temps des gueguerres PC/Mac, avec 2 camps retranchés et hermétiques.  
2. les comparaisons se font toujours avec les modèles d'il y a moins d'un an. Du coup, impossible de déterminer comment se comportera tel ou tel mobile comparé à mon antique(!) iphone4.
3. les tests  des sites spécialisés durent à peine 5 minutes. Il leur faut limite plus de temps pour écrire l'article que pour tester le truc. Donc impossible de voir une comparaison honnête de photos en basse luminosité avec du mouvement, ou de voir si la recharge prend du temps, si ça capte bien la 4G dans un train, si le browser web dépote, etc. etc.

J'veux le FlightAware

Pas la même reso d'écran, et avec un ssd de 256 go +8go de RAM les 1000 € sont loin

pour le moment j'ai truqué le 80%  
je pose mes mercredi en récup ou congé  
ça me fait gagner 5 mois
en septembre si ma femme bosse (concours d'instit) je passerai pour de vrai (-350€ / mois quand meme )

sinon comme ça a deja été dit  
pour plein de truc c'est cool
un coup de ménage, la petite moins bousculé (je la conduit, réforme scolaire école le matin)  
la en ce moment je profite de mon mercredi matin pour courir  
sinon je cuisine pour 2-3 repas (+congelation)  
niveau taf je peux faire des journée un peu plus grosse (je récupere) et en fin de semaine, on est plus en forme

Ce n'est pas mon cas (puisque pas d'enfants), mais j'ai énormément de collègues qui sont à 80%.
En fait, c'est même le cas de tous ceux qui ont des enfants en bas âge.  
Il nous est aussi permis de faire 1h de plus chaque jour pour dégager un après-midi par semaine.
 
Mais c'est peut-être lié aux habitudes du pays. Ici personne ne fait de zèle sur les horaires

   
 
Ici, j'ai le droit de prendre 5am par an avec les heures en trop, pas plus

C'est super confortable que nadine ait un jour en moins par semaine : on ne fait jamais de courses le week end, on ne pose que très rarement des bouts de congés pour des visites chez le medecin/spécialiste, les démarches administratives sont beaucoup plus faciles a faire quand on ne passe pas 2h à un guichet.
 
D'un point de vue général il y a beaucoup moins de pression sur le couple. J'angoisse un peu sur sa reprise a 100%

Moi j'ai pas le droit à passer à 80% - enfin je peux toujours demander, mais ce sera refusé, ils l'accordent que si t'encadres personne...

et tu as le droit de prendre tes congés quand même ?

Ouais. Enfin ça dépend de ce que je demande. Genre début juillet ce serait refusé. Et sur les 2 mois écoulés on m'aurait regardé bizarrement aussi. Mais c'est lié au domaine métier et au contexte, là, pas à l'encadrement.

...j'ai un collègue à qui on a refusé le 100% sur 4.5j avec la justification "ton équipe travaille mieux quand tu es là" - ce que tout le monde a compris "quand t'es pas là ils foutent rien"
Ya pas, ils savent motiver les gens chez nous!

non mais skeye toi t'es le seul fonctionnaire indispensable (et en plus a l'informatique )

surement grille sur un gif tektonik, sans doute par un gros flan comme taiche

pareil ici. meme si la plupart des gens ne font pas cette heure en plus tous les jours. le vendredi apres-midi est super calme
 on a aussi droit a 2j de teletravail/semaine selon ton equipe. en clair on se parle et ca suffit

Je dis pas que je suis indispensable, je dis qu'on a des règles à la con ici.

/me decouvre le groupe Infected Mushroom
 
 collegue sysadmin metalleux, toujours avec ses tshirts Apocalyptica et cie. un genre de lorill roux
 
(le mec fait ses propres guitares acoustiques a la main... )

so cliché...

https://www.youtube.com/watch?v=nlT [...] feature=kp

...c'est quand même dingue last.fm...dernière écoute de ce morceau le 17 Mai 2010 à 13:33, en voilà une info intéressante...

cheveux long et barbu. Je sais pas comment la selection se fait, si le job impacte le physique ou l'inverse.

ouais, j'ai reçu 200 aimants et du fil de cuivre émaillé \o/
 
encore plus de bordel pour accomplir un peu moins dans ma vie \o/

Question git, le .git/config il est possible d'en overrider une partie via le réponse cloné?

genre avec des hooks ?  
j'imagine que t'as envisagé la config machine/user avant ?  
 
j'ai posé une question en rapport avec la choucroute sur stack overflow il y a quelques années, y'a peut-être une nugget dedans ?

il mange des pizzas et boit de la biere devant son pc ?
 
as t'il un tshirt à référence geek ?
 

Non, genre tu clones pi ya des trucs pré-configurés pas avec les trucs par défaut de git.

Oui, j'voudrais un truc plus moron-proof.