bonjour à tous  
 
je suis actuellement étudiant et comme beaucoup d'entre nous j'avais un travail à temps partiel de 16h par semaine dans un hôtel deux étoiles au coeur de paris. j'ai eu dernierement de gros problèmes de famille j'ai donc dû me déplacer pendant une dixaine de jour, je me suis donc abscenté deux week end ( je travail uniquement les week end). j'ai pris le temps de prévenir ma patrone cinq jours avant mon départ pour qu'elle puisse me remplacer à mon abscence, mais à mon retour je suis aller là rencontrer et elle m'as dis de donner ma démission ; j'ai biensure refuser de le faire par ce que je veut continuer à travailler car je suis en CDI et les horaires sont bien amenager pour me permettre de suivre mes études normalement.
questions:
a t'elle le droit de me virer ainsi?
si oui aurais je droit a un dédomagement? je travail depuis 7mois
quel est la procédure de licenciment? pour que je ne me fasse pas avoir

Je ne suis pas tres au point sur le sujet mais licenciement= faute grave si c'est bien comme tu le décris alors il y a licenciement abusif mais ta patronne peux tjs se ranger derriere le fait que tu ne l'a pas prévenu (pas de trace) et que tu n'avais peut être pas de pb de famille (pas de preuve) au contraire d'une maladie ou tu as un certificat.
 
Je pense pas qu'elle puisse te virer mais en tout cas ne démissionne pas car cela serait lui donné raison.

merci pour ta réponse
crois tu que je peut décider de la poursuivre en justice pour exploitation ? car sa fais 7 mois que je travail dans cet hôtel et au début on m'a promis une rapide évolution vu mon niveau d'étude par rapport aux autres employés du coup je me suis donner corps et âme dans cet hôtel , je me suis impliqué comme s'il s'agissait de l'hôtel de mon père et aujourd'hui voilà cmt je suis remercié!

Même sans être vraiment caler en droit, je pense aussi que c'est du licenciement abusif car la cause n'est pas grave du tout. La faute doit à peine être considérer comme légère même sur une absence sans justificatif et non répétitive.

A mon avis pour le moment bien qu'elle te demande de démissionner continu ton chemin et bosse comme tu l'a toujours fait de façon irréprochable et si elle te vire la et seulement la tu pourra envisager une action en justice.
Parce que pour la poursuivre pour exploitation j'en doute vu qu'elle te paie et que tu as signé ton contrat faire cela te fera perdre du temps et de l'argent.
 
Par contre chose qu'elle a le droit de faire si cela n'est pas justifié dans ton contrat de travail c'est te mettre tes heures en semaine donc tu ne pourra pas venir et la elle pourra te virer. Mais si tout est clair dans ton contrat tu n'a vraiment rien à craindre.
Tiens nous au courant pour le suite des évenements.

"j'ai pris le temps de prévenir ma patrone cinq jours avant mon départ "  
 
traces ecrites ? (pour te couvrir). Normalement demande écrite d'absence exceptionnelle.
 
et surtout a t elle donné un accord ECRIT pour te couvrir.
 
7 mois c'est court pour de grosses indemnites (faut chiffrer le prejudice).
 
si elle te vire cela veut dire que ton maintien dans le poste que tu occupes était intolérable pour la bonne marche de son hotel (genre tu picoles, tu as un comportement dangereux etc...) qui justifierait ton licenciement.
 
"poursuivre en justice pour exploitation"
 
travail dissimulé si travail au noir. dans le cas ou tu as une feuille de paie, non.

j'ai appelé ce matin elle m'interdit de venir au boulot samedi. elle m'as dis clairement qu'elle ne voulais plus travailler avec moi , je ne comprend rien du tout on dirais qu'elle attendais une occasion pareille pour me foutre à la porte. de toute fàçon je lui ai dis que si d'ici vendredi si je ne recevais pas de lettre de licenciement  chez moi je serrais obligé de venir occuper mon poste. je vous assure que je suis presque le meilleur employé de cet hôtel j'ai toujour fais mon travail sans problèmes( arrive toujour à l'heure, repart àprès l'heure, impliqué dans ce que je fais, je ne me plaint pas même quant il y'a augmentation du travail, pas de faux arrêts maladie bref l'employé parfais). mais j'occupe un poste très spécifique c'est pourquoi j'ai dû prévenir par téléphone 5jours avant mon abscence au lieu de 24heures comme stipule mon contrat croyant bien faire!

Tu n'as pas répondu sur les traces écrites pour ton absence. Je suppose qu'il y en a pas.
 
Sinon, pointe toi quand même au travail samedi, et insiste tant qu'elle ne te signifie pas ton licenciement par écrit.

Je pense qu'elle en fait une affaire personnelle et toi tu ne peux pas prévenir sa supérieure si il en existe une.
Parce que la si tu n'y va pas samedi c'est une faute grave donc il faut que tu y aille.
Honnetement je sais pas trop quoi faire pour t'aider, je suis dsl

 
Que tu l'ai prévenue est une chose, cela ne signifie pas qu'elle t'ai donné son accord. Dans ce cas elle est fondée à te licencier pour abandon de poste. Tu n'aurais donc droit à auune indemnité de licenciement (de toute façon il faut 2 ans d'ancienneté pour en avoir).  
Cependant sur la forme il faut respecter la procédure : convocation, entretien préalable, notification, si elle ne le fait pas elle te devra une indemnité de 6 mois de salaires.
 

Meme pour un abandon de poste il faut respecter la procédure

 
 
ta réponse n'a rien à voir avec le post que tu renvoies

Un gros problème de famille, non seulement le fait comme il est dit plus haut de prévenir apporte aucune raison d'absence autorisée légalement.
l'employeur est libre d'accorder l'absence comme bon lui semble à l'exception des jours pour évènement familliale.
 
quoiqu'il en soit, si tu as prévenu et que ton employeur t'a accordé cette absence, il n'a aucune raison de changer d'avis.
 
Alors pourquoi ton patron réagit ainsi ?
 
Qu'il t'a demandé ta démission et que tu ne l'as pas donné, tu as eu raison, il ne peut pas non plus te dire de ne plus venir, si il veut te licencier qu'il le fasse
selon la procédure.  
 
Ceci dit, si il y a pas de licenciement, comment penses tu que l'atmosphère au travail va devenir ?
 
Il te faut trouver un juste milieu, et comprendre pourquoi ton patron réagit ainsi ?

surtout continue a faire ton boulot. ton boss veut te pousser a la faute, elle te dit oralement de pas revenir, imagine que tu cèdes.
elle pourra dire que tu t'es pas presente a ton boulot et que ca justifie ton licenciement.
 
si tu veux prouver ta bonne foi, n'obéis qu'aux ordres ECRITS. si elle te vire il faut qu'elle ait un motif valable.

je vient d'avoir une idée qui est de saisir le responsable syndicale de l'hôtel, et je le connais tres bien nous travaillions ensemble. mais le probleme est qu'il est en vacance et ne reviens qu'en début septembre( d'ici là je serrais surement viré);;  

bonne idée, n'hesite pas a lui envoyer un courrier en recommandé pour récapituler les faits. si tu mets tout par écrit elle sera obligé de répondre par écrit. si elle ne repond pas, cela veut dire qu'elle ne veut pas se mouiller.
 
rien par écrit = ne bouge pas.

slt,le probleme pour toi,est que tu n as pas de trace de demande et acceptation de prise de congés donc ca revient a l abandon de poste,non?

 
C'est-à-dire ? Car il existe dans la loi des congés légaux quant à l'absence lié à un événement familial (mariage, adoption, naissance, décès...).

Quand bien même le salarie ne vient pas l'employeur est faute s'il ne suit pas la procédure

En fait, deja un tu as parfaitement bien fait de refuser de demissioner car tu etais foutu apres cela tu pouvais dire adieu à pas mal d'indemnités et surtout ta patronne ne risquait plus rien.
Ensuite, tu l'a prevenue, j'espere par ecrit comme cela a été dis plus haut, car ca va poser un probleme de preuve au cas ou tu en aurais besoin, ton "comportement" peut etre consideré comme genant et perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise dans laquelle tu travaillais et à ce compte là c'est recevable par contre elle n'as pas du tout respecté la procedure de licenciement pour faute,tu dois etre convoqué à un entretien concernant ton licenciement EVENTUEL pendant lequel tu as le droit d'etre accompagné par un representant du personnel ou une personne de ton choix si ta boite n'en a pas, par la suite ( 1jour mini apres entretien )si ta patronne decide de te licencier, elle envoie par courrier AR  contenant le motif du licenciement clairement defini dedans.

Voila en gros mes souvenirs de cours, si elle t'as pas prevenu et qu'elle ta dis oralement en face lors de ta venue, c'est clairement nimp =)
Va voir une assoc ou consulte un avocat

J'ai lu un peu plus en detail les autres posts, effectivement dans notre bellesocieté on est obligé d'assurer nos arrieres pour la moidre connerie de nos jours. Tu peux plus simplement faire confiance à la parole des gens, donc voila apparement rien ne prouve que tu l'a prevenue, qu'elle ait acceptée, et maintenant elle essaie de te forcer la main pour que tu ne vienne plus travailler pour etre sur de te virer à grands coup de pied au cul sans depenser un sou de sa poche.
Demerdes toi pour te constituer un dossier avec des éléments de preuves dedans au cas où.

Je ne suis pas certain qu'elle ait jamais accepté, vu la façon de traderx de présenter les choses.
 
Je sens bien le coup de fil avec message sur le répondeur de sa boss "Au fait, problème famillial, je ne serai pas les deux prochains samedi. A bientôt"

De toute façon au tribunal les employés gagnent casiment toujours. (généralités je sais bouh que c'est mal). Si tu as du temps et de l'argent à perdre, met la au tribunal, mais ne serait t-il pas plus bénéfique pour toi de commencer à chercher un autre taff ?

Surtout que pb familial... ca dépend du pb (décès, divorce, ... ou juste dispute). Tous les pb ne donnent pas obligations à un congé inhabituel.
En plus 2 semaines d'affilée, t'as quand meme intéret a avoir de bons arguments... patronne prévenue ou pas.

La partie "faible" est avantagée. Mais s'il va au tribunal en sachant qu'il a omis un point important, c'est pas la peine.
 
T'as des stats du prud'homme ? ou tu dis ca juste parce qu'on te l'a appris en cours ?  

C'est simplement qu'il n'y a, pour l'extrême majorité, que les employés qui sont certains de gagner qui vont aux Prud'hommes. Donc forcément, il est logique que ce soit, dans la plupart des cas, l'employé qui gagne vu que l'employé qui n'est pas sûr ou pas vraiment dans son droit ne perd pas son temps à aller au Prud'hommes...

Et comme on dit : Qui ne tente pas, ne peut pas perdre.

Exactement, d'où ma phrase, "s'il va au tribunal en sachant qu'il a omis un point important, c'est pas la peine."
 
Donc quand t'es pas un minimum sur de toi, va pas au tribunal.

Voilà pourquoi les statistiques sont favorables aux employés. CQFD  

Oui, mais ce n'est pas un argument pour dire qu'il devrait aller au prud'homme. Voila le fond de mon message

Complétement d'accord avec toi.

Ouais, ceux qui y vont ont un dossier en beton et sont surs de gagner ( faute grave de l'employeur etc ), serieusement il faut prendre en compte le stress de la procedure, le temps que ca prend, l'argent depensé dedans, la majorité des gens laissent tomber quand ils voyent la montagne se dresser devant eux meme sils ont des chances de gagner, ajouter à cela la pression de l'employeur pour lui faire commettre une erreur et ne pas saisir la justice.
Et on ne defend pas la partie désavantagée, d'ailleurs actuellement c'est limite les salariés qui sont mieux protegés que les employeurs le probleme c'est que les salariés ne le savent pas toujours, et puis la composition des PH veut une objectivité parfaite, c'est pas une assemblée de revolutionnaire non plus ^^.

notre president a fermé les juridictions prudhommales de proximité... cela décourage encore des salariés (cout supplementaire de deplacement). c'est lamentable, si on rajoute le code du travail réduit en miettes.

 
 
   
Enorme.

 On est pas là pour faire de la politique.

quant toute ta famille vit à 6000km de toi je crois qu'un déplacement à 700e vaut bien 10jours (pb=décès)  

je suis déja à la recherche d'un nouveau taf!
 
aujourd'hui j'ai eu au téléphone l'assistant de direction selon lui je dois occuper mon poste ce week end en attendant ma convocation pour entretien qui arrivera demain ou lundi. il m'a dis que mon licenciement prendras au moins 1mois et demi

puis si tu décide d'aller en justice, photocopie d'avis de décés (ou dans le genre.).