Reprise du message précédent :
Question bête : ca change quoi pour la carrière d'avoir son stage reprolongé (cad pas être titularisé au bout des 1 ans) ?

devoir changer d'affectation (souvent) , d'avoir aucun avancement de carrière pendant un an et ne pas toucher certaines primes réservé au titulaires.... une broutille koi !!!!!!

Pourquoi devoir changer d'affectation

parce que si on considère que t'as été mauvais sur cette affectation, on estime te donner une 2 ième chance dans un endroit différent. (d'ou renouvellement)... Sinon la porte....................
j'ai une amie ki s'est fait dégager à la fin de son stage de prof des écoles sans aucune possiblitées de renouvellement de stage et je sais que c'est déja arrivé à des TEN.

Ah OK, le (souvent) voulait dire que c'est souvent le cas, et non pas qu'on te change souvent de poste durant ta deuxième chance

Sérieux ? Y'a un texte qui dit ca ?
Parce que j'ai lu mon rapport de stage, et je me fais secher grave. Seulement, on me le donne et on m'en parle au moment où en même temps le pers me dit "faut venir le signer". Super

allez un peu de lecture avant le WE....
 
 http://www.snptes.org/?Quelle-est- [...] de-l-agent
 
et arrete un peu le whisky..... tu peux garder le coca......

Bon ben je crois que je fais adherer à un syndicat dès que j'arrive On sait jamais

Quel syndic vous conseillez au juste ?

Merci, c'est intéressant (hop, en favori).
Mon rapport à mi-parcours, il est excellent (bonne intégration, et tout, quelques diffs mais rien de majeur)... Et comme j'ai eu de gros soucis avec un serveur (le mail, une merde de Xserve rafistolé de tout les bouts avant que j'arrive), on me reproche "manque d'anticipation" (j'vois pas trop comment j'aurais pu prévoir), quelques trucs à nuancer et quelques trucs faux... Bref, taillé sévère...
Z'auraient pu m'en parler plus tot, quand même... Bien dégouté, quoi...
 
(jamais en semaine, le whisky ^^, ou alors très rarement )
Je crois que je vais écrire au "représentant SNPTES" dans mon dep...

ouais !!!

Tu es dans un syndic twa ?

T'es fou, c'est un ramassi de gauchiste révolutionnaire
 
Pis surtout je ne suis pas encore titulaire, donc on verra, mais probablement pas

Vu toutes les emm* possibles, je pense que je vais adherer surtout pour la première année

ca me fait flipper toutes ces histoires mais je pense quand même qu'il faut il y aller super fort : absences répéter, retard, mauvais boulot etc ... ?
 

oui
 
Fait ton taff et il n'y aura aucun problème.

en tant que tech... peu de choix... il y a un super majoritaire ..6 sur 9 représentants sur les 18 membres de la commision paritaire....

Je comprend pas tout là...
Y a 3 ans j'ai été nommé Tech. On m'a repris mon ancienneté (2.5 ans en contractuel) dès les second mois du stage, et je n'ai pas eu de rapport de stage à faire avant d'être titularisé  

Moi aussi pareil , pas besoin de faire un rapport, c'est particulier ce cas et bizarre ...
C'est le responsable qui fait le rapport ...

En tout cas, je me pose beaucoup de questions. Le poste de Tech que j'ai depuis 3 ans me convient parfaitement, je m'entend très bien avec ma hiérarchie, et ils m'apprécient. Avec l'experience de l'environnement, je commence à avoir l'habitude des problèmes qui peuvent survenir, et les résoud plutot rapidement.
Maintenant que je suis nommé ASI dans un autre poste (mais dans la même université), je dois quitter tout ça pour repartir de zéro, sans même savoir si ce que je ferais me plaira...
Cruel dilemme.

le supérieur hiérarchique doit établir le formulaire de titularisation. un rapport est demandé au cas ou il ne serait pas d'accord et pour justifier la non titularisation ou le renouvellement de stage

Donne moi ton poste d'ASI

Bah je vais quand même aller voir comment ça se passe, et si ça me conviens pas, je pense à toi  

C'est la même université.
 
C'est trankil. Tu as de la chance.

A la rigueur, j'aurais préféré pouvoir quitter cette région (Alpes-maritimes, Nice). Mais sur les 4 oraux que j'ai passé, il y avait un moustachu sur 3 d'entre eux (St-Etienne, Lille et Limoges). Le seul où il n'y avait personne de présenti a été finalement celui de Nice. Donc je reste ici...

C'est ce que je croyais aussi, et c'est comme ça que c'est perçu, ce qui me fait flipper pour la suite de ma carrière.
Jamais en retard (toujours à + ou moins 5 min, largement compensé le soir et souvent avant que quiconque ai pu s'en apercevoir...), aucune absence (si ce n'est au tout début, poura raison médicales, et pas plus de 2 jours), je fais mon taff, j'ai juste eu un gros soucis avec un serveur qui est reconnu dans le rapport comme étant merdique et chaotique...
On verra bien, encore merci pour les liens, si ca passe quand même, ils sont quasi sûrs de plus me revoir l'année prochaine : changement de grade ou changement de ministère...

EDIT : bon, tiens, une réponse de mon directeur suite au mail que je lui ai envoyé (défense par rapprot à ce qui m'est reproché) : il me conseille de mettre ma réponse avec le rapport que je dois signer et me dit "elle me sera utile pour la suite". Je sais pas si ça arrangera mon cas, mais vu qu'il m'avait dit qu'il voulait passer un savon à mon chef de plateforme (et c'est un directeur à l'ancienne, s'il le dit, il le fera), il lui mettra peut-être ca en plus dans les dents... Par contre, ca sent pas bon pour mes rapprots avec un chef de plateforme...

rimas06530, juste par curiosité, tu as touché combien comme prime d'installation en arrivant sur Paris ?

normalement c'est 2000euros

Me souviens avoir touché un truc à mon arrivée, mais c'était le montant d'un loyer du logement que j'avais pris.

prime de 2000 euros ?
 
ça me parait beaucoup

Je confirme pour les 2000 euros, pareil pour moi quand je suis arrivé sur Panam.

Et c'est quoi les conditions pour les toucher ?

Suffit de demander..........
 
Prime spéciale d’installation attribuée a certains personnels débutants
(RLR 216-2)  Décret
89-0259 Code
0127  
LIBELLE COURT PR INSTALL  
LIBELLE LONG PRIME SPECIALE D’INSTALLATION  
IMPUTATION BUDGETAIRE P 0140, 0141, 0230, 0214, 0150 et 0231
Compte PCE 641216 (ZW)  
PERIODICITE DU VERSEMENT VERSEMENT DANS LES DEUX MOIS SUIVANT LA PRISE EFFECTIVE DES FONCTIONS (CODE 0)  
CODE MOUVEMENT 22 NON PERMANENT  
MODE DE SAISIE SAISIE ACADEMIQUE (CODE S)  
 
Caractéristiques
Le décret n° 89-0259 du 24 avril 1989 modifié a institué, pour certains personnels débutants dont la titularisation a pris effet au minimum au 1er janvier 1989, une prime spéciale d'installation.
 
Bénéficiaires
Cette prime spéciale d'installation peut être allouée aux fonctionnaires civils de l'Etat qui à l'occasion de leur accès à un premier emploi dans une administration de l'Etat reçoivent, au plus tard au jour de leur titularisation, une affectation dans l'une des communes de la région Ile-de-France ou dans l'une des communes de l'agglomération de Lille.
 
Pour les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation, l’affectation prise en considération est celle qu’ils reçoivent au 1er septembre de l’année de leur titularisation (décret n° 98-1151 du 10 décembre 1998).
 
Seuls peuvent bénéficier de cette prime les agents nommés dans un grade dont l'indice afférent au premier échelon est, au jour de la titularisation des intéressés, inférieur à l'indice 415 brut.
 
Cette prime peut être attribuée également aux personnels qui, avant leur accès à un corps de fonctionnaires civils de l'Etat, ont eu la qualité de fonctionnaire titulaire définie à l'article 2 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 sous réserve qu'ils n'aient pas perçu cette prime à l'occasion de leur premier emploi ou, s'ils l'ont reçue, qu'ils en aient remboursé le montant. Néanmoins, ceux d'entre eux qui seraient titulaires d'une pension du code des pensions civiles et militaires de retraite ou d'une pension allouée par la CNRACL sont exclus du bénéfice de la prime.
 
La prime spéciale d'installation peut également être attribuée  
 
aux personnels qui accèdent à nouveau à un corps de fonctionnaires civils de l'Etat après avoir antérieurement occupé un emploi dans la fonction publique de l'Etat, territoriale ou hospitalière et démissionné de cet emploi ;  
aux personnels réintégrés à l'issue d'une période d'éloignement du service motivée par une mise en disponibilité accordée dans un cas autre que l'un de ceux prévus à l'article 47 du décret n°85-986 du 16 septembre 1985.  
Dans ces deux situations, le droit à la prime est ouvert sous réserve que les intéressés n'aient pas perçu cette prime antérieurement ou, s'ils l'ont perçue, qu'ils en aient remboursé le montant.
 
Cette prime est versée dans les deux mois suivant la prise effective des fonctions. La prise de fonctions s’analysant comme l’affectation à un poste de travail défini, sont exclus notamment les cas de "stages pratiques" préalables à l’affectation proprement dite (ex : IRA, IUFM).
 
Taux de paiement
Le montant est égal à la somme du traitement brut mensuel et de l'indemnité de résidence afférents à l'indice 500 brut appréciés à la date de la prise effective de fonction.
 
   
Règles de gestion
Contrôle manuel à opérer sur l'exclusion du versement de cette prime aux agents nommés dans un grade dont l'indice afférent au 1er échelon est, au jour de la titularisation, supérieur ou égal à l'indice 415 brut
 
Contrôle manuel à opérer sur l'exclusion du versement de cette prime aux agents bénéficiant, à titre personnel ou au titre du conjoint ou au titre de son partenaire d'un PACS, d'un logement concédé par nécessité ou utilité de service
 
Contrôle automatique portant sur les départements des trois académies de l'Ile-de-France et sur le département du Nord de l'académie de Lille. Ce contrôle, partiel, permet essentiellement d'exclure les autres académies.
 
Règles de retenue reversement
Cette prime est attribuée au titre des services accomplis pendant l'année décomptée à partir de l'affectation dans l'une des communes concernées. Elle n'est effectivement due que si la durée de ces services est d'au moins un an.
 
En cas de mutation ultérieure d'office dans l'intérêt du service, dans une commune n'entrant pas dans le champ d'application géographique de cette prime, le fonctionnaire en conservera le bénéfice intégral.
 
Le gestionnaire doit opérer un reversement partiel de la prime correspondant à la durée des services non accomplis, lorsque, avant l'expiration du délai d'un an précité, l'agent a obtenu :
 
une mutation sur demande, en dehors du champ d'application géographique  
une mise en position "accomplissement du service national"  
une mise en congé parental  
une mise en disponibilité (cf. article 47 du décret n° 85-986 du 16/09/1985).  
En cas de réintégration dans le champ d'application géographique et dans une administration de l'Etat ou un établissement public de l'Etat, à l'issue de l'une de ces trois positions, l'agent peut percevoir la partie de la prime dont il n'avait pas pu bénéficier antérieurement, à compter de la date de réintégration
 
une mise à disposition ou de détachement (cf. décret du 16/09/1985).  
Toutefois, la prime est intégralement maintenue lorsque la mise à disposition ou le détachement est effectué auprès d'une administration de l'Etat ou d'un établissement public de l'Etat (article 1 -1° et article 14 - 1° du décret du 16/09/1985) et comporte une affectation dans le champs d'application géographique de la prime.
 
Le gestionnaire doit récupérer totalement la prime lorsque l'agent, dans le délai d'un an précité, cesse volontairement son service par suite de démission ou de mise en disponibilité autre que celles prévues à l'article 47 du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 (ex : en disponibilité pour convenances personnelles). Toutefois, l'agent pourra percevoir ultérieurement la prime à l'occasion, suivant le cas, d'une nouvelle affectation dans la fonction publique ou d'une réintégration.
 
Règles de proratisation
Il est prévu deux types de proratisation qui sont gérés manuellement :
 
Au prorata de l'indemnité compensatrice de logement. En effet, au cas où l'agent ou son conjoint ou son partenaire d'un PACS perçoit une telle indemnité, la prime sera réduite du montant de l'indemnité à percevoir durant l'année qui suit la prise de fonctions dans l'une des communes concernées  
Au prorata temporis du délai d'un an correspondant à un taux plein, dès lors que le gestionnaire a connaissance à l'époque de la mise en paiement, de l'un des changements ultérieurs suivants :  
pour la période couvrant la date d'affectation dans l'une des communes ouvrant droit à la prime à la date d'effet de la mutation sur demande, de la mise en position "accomplissement du service national", de la mise en congé parental, de l'une des mises en disponibilité prévues par l'article 47 du décret de 1985, de la mise à disposition ou de détachement lorsqu'ils ne sont pas pris en application des articles 1 - 1° et 14 - 1° du décret de 1985, de la mise à disposition ou de détachement lorsqu'ils sont pris en application desdits articles mais que la nouvelle affectation est hors du champ d'application géographique de la prime  
pour la période couvrant la date de réintégration à la date d'expiration de délai de forclusion d'un an décomptée à partir de la date d'affectation dans l'une des communes ouvrant droit à la prime, lorsque la réintégration est consécutive à l'une des positions particulières décrites ci-dessus et que la nouvelle affectation y afférente est dans le champ d'application géographique de la prime et dans une administration de l'Etat ou dans un établissement public de l'Etat.  
Pièces justificatives
Outre le nom, prénom et n° d’INSEE de l’agent, l’imputation budgétaire de son traitement principal (chapitre - article - paragraphe) et le libellé en clair de son grade, doivent apparaître les éléments complémentaires suivants:  
 
Génération de l’indemnité, mise en paiement
Indication sur le listing des pièces justificatives:
de l’arrêté de nomination et/ou d’affectation dématérialisé (référence à la table des visas, date et n° de l’arrêté)  
de la fonction (toutes fonctions)  
du libellé de l’indemnité et de la référence du texte réglementaire indemnitaire (année et n° du décret)  
du libellé: taux à compter (date) (ou) taux proratisé à compter du (date) (libellé du motif et indication des éléments de calcul du prorata)  

Réservé à l'ïle de France et Lille

Ouais bah je leur laisse leur prime sans problème

Un IGE ne peut donc toucher cette prime ... Son indice étant au mini = 416 brut.

Bon le topic dort un peu la vous vous preparez tous moralement pour votre affectation ?
 
Pour ceux caler en droit, lorsque l'on est mis a dispostion (travail ailleurs que le lieu d'affectation premier), si on demande une mut a qui revient la decision finale ? les adm du lieu de travail ou bien les adm du lieu d'affectation ?

Tiens ça m'intéresse aussi...
 
Perso je n'ai toujours pas de logement...
 
Rock'n'Roll

 
Perso je connais toujours pas mon poste définitif  

idem
 

Moi j'ai mon bureau définitif cet AM