Reprise du message précédent :
+ primes.

Perso ça sera le 3 décembre

grosgis le point vaut 54,4113 (annuel)
54,4113 * 370 /12 = 1677 brut hors primes

méa culpa, je voulais donner une valeur approximative en net.
IGE 1 echelon ===> 1400 € net
sans les primes
sans la déduction mutuelle
sans l'indemnité de résidence
sans le supplément familial de traitement

Une misère ...

En parlant de mutuelles, beaucoup croient qu'il est obligatoire de souscrire à la MGEN. C'est faux. C'est obligatoire pour la partie sécu (je l'ai appris au bout de 3 ans de fonctionnariat, balaise...), mais pas pour la partie mutuelle. J'en ai une autre qui me coute (très) légèrement moins chère, n'augmente pas avec mes points d'indice et surtout me rembourse mieux (particulièrement les lentilles qui sont pas principale dépense médicale)...

Ca va faire 3 ans que je suis fonctionnaire, et on m'a jamais proposé de prendre une mutuelle à la MGEN, c'est encore mieux

Depuis qu'ils m'ont retrouvé, ils m'ont demandé 2 fois dans l'année et encore environ 2 fois au changement de poste...

La MGEN a bien d'autres avantages   , comparez et renseignez vous bien avant d'essayer une autre mutuelle.
car le retour vers cette mutuelle risque de vous coutez    
Ce n'est qu'un conseille d'amis  

Perso la MGEN j'en suis très content, ça fait 5 ans que j'y suis et justement le fait que ce soit peu cher quand tu gagnes peu et plus cher quand tu gagnes plus, je trouve ça très bien.

Pareil

 
idem rien à dire ... je m'en sert pas ...

 
Moi non plus je m'en sers pas et j'espère que ça va durer longtemps comme ça  

Mon principal besoin en terme de mutuelle c'est les lentilles, qui me coutent 180€ / an. Ma mutuelle me rembourse 180€/an là où la MGEN me rembourse 120€ maxi. Donc payer plus cher pour être moins bien remboursé, bof...

 
alors là les gars , moi jai la meilleure, je souscrit à la MGP (celle de la police) c'est la seule qui rembourse les blessures par balle    

D'après pas mal de dires autour de moi, la MGEN est à proscrire en tant que mutuelle, nulle pour les dents et les lunettes alors qu'elle est censée être la mutuelle de référence des profs ! (faut pas avoir de pb de vue)
 
Ca y est j'ai enfin compris les histoires d'indice brut et majoré mais c'est quand même alambiqué, l'indice majoré n'est pas linéaire : en gros c'est fait pour tasser les salaires : augmenter les bas < 300 et diminuer les mileux et hauts > 300.
 
 
 

 
 
 
Pour le salaire des différents grades d'ITRF, j'ai tracé, pour ceux que cela intéresse, les courbes d'évolution moyenne du salaire brut mensuel en fonction de l'ancienneté/prise d'échellon :
 
 
 

 
 
Voilà,  

Ya pas foto, rester tech toute ca vie c'est pas le bon plan...
Apres 20 ans de service, on le meme salaire brut qu'un IGE avec 4.5 ans d'ancieneté...

Salut,
 
Arrêter de vous plaindre, sinon allez dans le privé pour gagner plus.

Pinaise, à la vue de ce graph, je crois effectivement que d'ici 2-3 ans je vais retourner dans le privé

 
Se plaindre?
Il est juste constaté qu'il vaut mieux passer ASI ou IGE que de rester Tech.    
On a pas a s'excuser d'avoir un minimum d'ambition quand même  

[quotemsg=1344034,6779,198773]
 
Se plaindre?
Il est juste constaté qu'il vaut mieux passer ASI ou IGE que de rester Tech.    
On a pas a s'excuser d'avoir un minimum d'ambition quand même   [/quotemsg
 
Dans ce cas là vaut mieux laisser votre place à un vrai tech et passer directement asi ou ige non ?

 
Je suis un vrai Tech., ASI (si le status existe encore dans les années à venir) ou IGE c'est pour plus tard, j'ai pas encore les bagages.
On me reprocherai presque de vouloir évoluer...???  

Sinon, un article interressant dans 01net
http://www.01net.com/editorial/361 [...] arriere-./

 
En espérant que les status ne changent pas c'ici là  

 
Pas forcement... Je compte bien monter IGE puis IGR, mais en attendant, je suis ravi d'avoir commencé par tech et d'être monté ASI. Ca montre une certaine cohérence dans mon parcours...
 
Ca sent l'aigri qui a raté le concours, ca...

@ shikamaru_k
La MGEN couvre le salaire en cas de maladie longue durée, se porte caution dans l'achat d'un logement, offre des aides en cas d'accident de la vie, assurance deces etc... et tous cela pour 2,6 % de ton salaire.
Elle ne couvre pas des montures de lunette Cartier cela est sur !!! mais rembourse au juste prix des lunettes à monture lambda.
Ne réduit pas l'offre de la MGEN à de simple plafond de remboursement de produits de luxe.    
 
Les courbes que tu présentes ne montre pas l'évolution de grade dans le corps . Pour que celles-ci soit plus efficaces, peus-tu y ajouter par corps la monté en grade (Classe supérieure, classe exceptionnelle, 2 eme classe, 1 er classe , hors classe)? Merci    
Et là les donnees changeront l'avis des forumeurs surtout en termes d'évolution en début et milieu de carrière
@+

Le passage de grade a grade dans le meme corps se fait de quelle maniere?
Si on est echelon 10 en tech. classe normal, et que le passe dans la classe suppérieure, on repart sur un échelon 1 du corps?

Non Il y a un reclassement
Liste d'aptitude ou examen professionnel  
liste d'aptitude ==> proposition du chef
examen professionnel ==> concours (dossier + passage devant jury)

Donc on garde le meme echelon du grade precedent?

reclassement dans un même corps à un grade supérieur ==> reclassement à l'échelon ou l'indice est égal ou immédiatement supérieur à celui du grade/echelon d'origine.
reclassement dans un corps différent (exemple B to A) ===> ajoutez 60 pts d'indice brut à l'indice brut du grade/echelon d'origne.

 
Ca marche aussi lors du passage Tech => ASI suite à un concours ?  

 
+1
 
Pour être passé un petit temps en SSII, j'ai pu constaté que bizarement les collaborateurs de + 40ans se faisaient rares et que les seuls restants avaient tendance à sérieusement stressés !
 
 

 
J'ai des amis prof, ils me disent que c'est quand même un peu la misère pour les lunettes, et qu'il faut vraiment prendre la monture en carton recyclé pour être remboursé correctement.
 
Pour les salaires, je ne voulais pas vous affoler, je vais être payé aussi comme cela, c'est vrai, c'est moins que dans le privé, mais sérieusement je pense qu'on n'y gagne en terme d'équilibre boulot/vie privée, les SSII où on te fait bosser les we et le soir jusqu'à 2h du mat', non merci. Puis je trouve cela intéressant de voir les évolutions de carrière, de rénumération, surtout dans cette période agitée sur le "pouvoir d'achat des fonctionnaires". Je voulais aussi montrer que les fonctionnaires ne sont pas sur tous les plans des privilégiés et qu'il faut arréter de leur taper dessus en permanence. Sécurité, visibilité sur le long terme, ok, mais pouvoir d'achat plus faible, donc faut le prendre en compte. Fermons cette paranthèse syndicale.    
Sinon, dans mon graph, je n'inclus pas les changements de classe : 2nd, 1erè -> hors classe. Je n'aborde que la seconde classe.
D'ailleurs, je ne connnais pas les règles qui font qu'on passe d'une classe à une autre. Qq pourrait expliquer ?
 
A+

 
Non j'ai pas raté le concours titulaire tech et pas aigri !!!!

C'est oui

 
Ouaouh    
Ca veut dire que si j'arrive à avoir un poste ASI, vu que je suis actuellement à l'indice brut 347, je vais me retrouver à l'indice brut 407 ???  

 
Finalement, on est pas si mal là ou on est, certes on roule pas sur l'or, mais comme dit mon chef, on peut avoir au moins une certaine qualité de vie.

Mouais, je ne me prononcerai que quand je serais titulaire avec toutes les primes + ancienneté validée

Plus precisement 418 en indice brut (indice immédiatement supérieur en ASI à 407)
 
@kenhcs
Plus pour longtemps , après les régimes spéciaux de retraite ce sera la garantie d'emploi qui sera supprimée. (cela est sur)

 
oui, n'oublions pas que pdt 1an, on sera stagiaire, faut assurer !!!

Faut vraiment faire une grosse grosse grosse connerie pour pas être titularisé.

Oui, je suis passé de tech échelon 4 à ASI échelon 2 (de tête, 324 => 353 au niveau de l'indice majoré)