Négociation de préavis

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Auteur	Sujet : Négociation de préavis

carot0

Bonjour a tous,

Je cherche a quitter mes "marchands de viandes" et je voulais connaître les méthodes employé/moyen de pression que vous utilisé pour négocier le préavis.
J'ai bien pensé au jours de recherche d'emploi, qui bien utilisés peuvent les emmerder, mais je pense pas que cela suffise.

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In a world without walls and fences, who needs Windows and Gates

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dreamer18

CDLM

- menacer d'un prud'hommes (si tu as de quoi)
- menacer de pourrir la mission et le client
- les jours de recherche d'emploi sont maintenant un standard pour raccourcir son préavis

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"Parceque toi tu fracasses du migrant à la batte de baseball, c'est ça ?" - Backbone-

carot0

J'ai rien pour les prud'homme ...
pourrir la mission oui pourquoi pas, mais je veux pas avoir une sale réputation dans le métier, ou alors il y a des truc pour pourrir la mission sans se griller ?

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dreamer18

CDLM

on ne se grille jamais en SSII...

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"Parceque toi tu fracasses du migrant à la batte de baseball, c'est ça ?" - Backbone-

carot0

Meme si le client me déteste et que je me fait virer comme une merde y a pas de conséquence ?

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dreamer18

CDLM

Tu te barres où ? T'es pas obligé de pourrir la mission,, juste de menacer de le faire.

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"Parceque toi tu fracasses du migrant à la batte de baseball, c'est ça ?" - Backbone-

carot0

N'importe ou du moment que c'est pas sogeti, même éboueur je prends

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simboss

C'est quoi le fonctionnement des jours de recherche d'emploi techniquement?

J'ai cru voir que l'on pouvait prendre une semaine par mois environ, mais je n'ai pas bien vu si c'était cumulable de façon sure à la fin du préavis ou pas.

Message édité par simboss le 22-11-2010 à 18:13:18

ledauphinois

Pour un BSW en France !

Les jours de recherche d'emploi, c'est uniquement quand la boîte licencie le salarié. Quand c'est le salarié qui veut partir, il n'a droit à aucun jour de recherche.

simboss

Il me semble qu'en convention SYNTEC, il n'y a pas de distinction entre licenciement et démission sur ce point, quelqu'un peut confirmer?

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carot0

La convention prévoit 6 jours par mois. En cas de démission il ne sont pas payé, en cas de licenciement ils le sont.

Message cité 1 fois

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In a world without walls and fences, who needs Windows and Gates

simboss

carot0 a écrit :

La convention prévoit 6 jours par mois. En cas de démission il ne sont pas payé, en cas de licenciement ils le sont.

Et ils sont forcement cumulables en fin de période?

flipo44

juste pour info, qu'est ce qui te fais penser que tu devras raccourcir ton préavis?

en tout cas pour ma part je déconseille vivement les menaces etc.

carot0

Mon préavis pose problème à mes future recruteur car la plupart du temps, les clients me voudrait rapidement (genre 1 mois/15j)

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ledauphinois

Pour un BSW en France !

Mea culpa, j'avais raconté n'importe quoi.
Ayant les textes sous les yeux :

Citation :

ABSENCE POUR RECHERCHE D’EMPLOI
PENDANT LA PERIODE DE PREAVIS

Pendant la période d’essai, la durée des
absences autorisées pour la recherche d’emploi
doit être calculée sur la base de deux heures
pour chaque jour ouvré compté entre la date de
démission ou de licenciement, d’une part, et la fin
de l’activité du salarié dans l’entreprise, d’autre
part.
b - En dehors de la période d’essai, pendant
la durée conventionnelle ou contractuelle du
préavis, les salariés ont le droit de s’absenter pour
recherche d’emploi pendant six jours ouvrés par
mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en
principe par demi-journée. Les heures d’absence
seront fixées moitié au gré de l’employeur et moitié
au gré du salarié moyennant avis réciproque.
Une attention particulière sera portée aux salariés
licenciés pour raison économique.
Dans les deux cas, il est spécifié que ces absences
ne donnent pas lieu à réduction de rémunération
pour les salariés licenciés. En revanche, les heures
d’absences pour recherche d’emploi des salariés
démissionnaires ne donnent pas lieu à
rémunération. En outre, aucune indemnité
particulière n’est due au salarié licencié qui
n’utilise pas ces heures d’absences pour
recherche d’emploi.

Pour récapituler :
Période d'essai?
Si oui : deux heures de recherche par jour, payées si licenciement, non payées si démission
Si non : deux heures de recherche par jour, payées, en cas de licenciement

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