Bonjour les Amis,
 
Il m'arrive une histoire assez particulière et j'aimerais bien avoir vos conseils.
Je passe en mai un 1er entretien dans une SSII en région parisienne, ça se passe plutôt bien (pas de question piège) puis un deuxième entretien (courant juin) durant lequel on me fait une propal, je demande du temps pour réfléchir (je n'étais pas vraiment emballé pour signer dans une SSII).  
Le marché de l'emploi étant ce qu'il est (j'étais à 7-8 mois de chômage), je finis par accepter pour un contrat qui devait normalement débuter le 24/07 (c'était un recrutement sur profil). C'est là que commence le cirque.
Quelques jours avant la fameuse date du 24/07, mon ingénieur d'affaire me convoque pour soit disant parler d'un projet, mais autre son de cloche quand j'arrive dans les locaux : le projet sur lequel on voulait me placer n'a pas débuté, ce serait mieux de faire commencer mon contrat au 11/09. J'ai dit "OK, pas de problème". On m'a donc fait signé un avenant et promis de me tenir au courant.
Là encore quelques jours avant le 11/09 (aucune nouvelle pendant la signature de l'avenant et cet appel), je suis convoqué par un autre Ingé d'Affaires (mon Ingé d'Affaires initial ayant quitté le navire - je précise que je n'en savais rien avant la réunion), on n'arrive pas à me trouver de mission, qu'il y a 15% de consultants d'Intercontrat dans la boite, que c'est compliqué, bla-bla-bla... . que c'est mieux de repousser la date de début au 25/09, que la SS2I aura une meilleure visibilité d'ici là. Là encore je réponds OK.
Cette fois ci, on me convoque après le 25/09 (mon contrat a donc 'normalement' commencé), l'ingé d'Affaires me donne deux choix, soit on reporte encore le contrat, soit je cite 'on arrête tout'. Je n'ai pas signé d'avenant cette fois ci (à sa grande déconvenue) et lui ai demandé un peu de temps pour réfléchir.
J'aimerais avoir des précisions :
 
1/ La SS2I a t-elle le droit de repousser une date de début de contrat même si le contrat a déjà débuté ?  
2/ Si je pose ma démission, je suppose que je perdrais mes indemnités chômage actuelles n'est ce pas ?
3/ J'ai lu quelque part que la SS2I ne peut pas me 'virer' pendant la période d'essai si ils n'ont pas me tester sur une mission, est-ce vrai ?
 
Mon plan secret serait de demander à la SS2I de me licencier pour raison économique, mais j'ai l'impression que je peux garder la pêche...   Qu'est ce que vous me conseilleriez de faire, sachant que je ne souhaite évidemment pas perdre mes indemnités de chômage actuelles.
 
Merci de vos conseils !  

Bonjour les Amis,
 
Il m'arrive une histoire assez particulière et j'aimerais bien avoir vos conseils.
Je passe en mai un 1er entretien dans une SSII en région parisienne, ça se passe plutôt bien (pas de question piège) puis un deuxième entretien (courant juin) durant lequel on me fait une propal, je demande du temps pour réfléchir (je n'étais pas vraiment emballé pour signer dans une SSII).  
Le marché de l'emploi étant ce qu'il est (j'étais à 7-8 mois de chômage), je finis par accepter pour un contrat qui devait normalement débuter le 24/07 (c'était un recrutement sur profil). C'est là que commence le cirque.
Quelques jours avant la fameuse date du 24/07, mon ingénieur d'affaire me convoque pour soit disant parler d'un projet, mais autre son de cloche quand j'arrive dans les locaux : le projet sur lequel on voulait me placer n'a pas débuté, ce serait mieux de faire commencer mon contrat au 11/09. J'ai dit "OK, pas de problème". On m'a donc fait signé un avenant et promis de me tenir au courant.
Là encore quelques jours avant le 11/09 (aucune nouvelle pendant la signature de l'avenant et cet appel), je suis convoqué par un autre Ingé d'Affaires (mon Ingé d'Affaires initial ayant quitté le navire - je précise que je n'en savais rien avant la réunion), on n'arrive pas à me trouver de mission, qu'il y a 15% de consultants d'Intercontrat dans la boite, que c'est compliqué, bla-bla-bla... . que c'est mieux de repousser la date de début au 25/09, que la SS2I aura une meilleure visibilité d'ici là. Là encore je réponds OK.
Cette fois ci, on me convoque après le 25/09 (mon contrat a donc 'normalement' commencé), l'ingé d'Affaires me donne deux choix, soit on reporte encore le contrat, soit je cite 'on arrête tout'. Je n'ai pas signé d'avenant cette fois ci (à sa grande déconvenue) et lui ai demandé un peu de temps pour réfléchir.
J'aimerais avoir des précisions :
 
1/ La SS2I a t-elle le droit de repousser une date de début de contrat même si le contrat a déjà débuté ?  
2/ Si je pose ma démission, je suppose que je perdrais mes indemnités chômage actuelles n'est ce pas ?
3/ J'ai lu quelque part que la SS2I ne peut pas me 'virer' pendant la période d'essai si ils n'ont pas me tester sur une mission, est-ce vrai ?
 
Mon plan secret serait de demander à la SS2I de me licencier pour raison économique, mais j'ai l'impression que je peux garder la pêche...   Qu'est ce que vous me conseilleriez de faire, sachant que je ne souhaite évidemment pas perdre mes indemnités de chômage actuelles.
 
Merci de vos conseils !  

Bonjour les Amis,
 
Il m'arrive une histoire assez particulière et j'aimerais bien avoir vos conseils.
Je passe en mai un 1er entretien dans une SSII en région parisienne, ça se passe plutôt bien (pas de question piège) puis un deuxième entretien (courant juin) durant lequel on me fait une propal, je demande du temps pour réfléchir (je n'étais pas vraiment emballé pour signer dans une SSII).  
Le marché de l'emploi étant ce qu'il est (j'étais à 7-8 mois de chômage), je finis par accepter pour un contrat qui devait normalement débuter le 24/07 (c'était un recrutement sur profil). C'est là que commence le cirque.
Quelques jours avant la fameuse date du 24/07, mon ingénieur d'affaire me convoque pour soit disant parler d'un projet, mais autre son de cloche quand j'arrive dans les locaux : le projet sur lequel on voulait me placer n'a pas débuté, ce serait mieux de faire commencer mon contrat au 11/09. J'ai dit "OK, pas de problème". On m'a donc fait signé un avenant et promis de me tenir au courant.
Là encore quelques jours avant le 11/09 (aucune nouvelle pendant la signature de l'avenant et cet appel), je suis convoqué par un autre Ingé d'Affaires (mon Ingé d'Affaires initial ayant quitté le navire - je précise que je n'en savais rien avant la réunion), on n'arrive pas à me trouver de mission, qu'il y a 15% de consultants d'Intercontrat dans la boite, que c'est compliqué, bla-bla-bla... . que c'est mieux de repousser la date de début au 25/09, que la SS2I aura une meilleure visibilité d'ici là. Là encore je réponds OK.
Cette fois ci, on me convoque après le 25/09 (mon contrat a donc 'normalement' commencé), l'ingé d'Affaires me donne deux choix, soit on reporte encore le contrat, soit je cite 'on arrête tout'. Je n'ai pas signé d'avenant cette fois ci (à sa grande déconvenue) et lui ai demandé un peu de temps pour réfléchir.
J'aimerais avoir des précisions :
 
1/ La SS2I a t-elle le droit de repousser une date de début de contrat même si le contrat a déjà débuté ?  
2/ Si je pose ma démission, je suppose que je perdrais mes indemnités chômage actuelles n'est ce pas ?
3/ J'ai lu quelque part que la SS2I ne peut pas me 'virer' pendant la période d'essai si ils n'ont pas me tester sur une mission, est-ce vrai ?
 
Mon plan secret serait de demander à la SS2I de me licencier pour raison économique, mais j'ai l'impression que je peux garder la pêche...   Qu'est ce que vous me conseilleriez de faire, sachant que je ne souhaite évidemment pas perdre mes indemnités de chômage actuelles.
 
Merci de vos conseils !  

 
1/ Maintenant qu'il a commencé non. Tu es employé de la société depuis 5 jours. Tu as deux choix : soit tu acceptes de déchirer ton dernier avenant comme il  te le demande et d'en refaire un autre avec une date ultérieure, soit tu refuses. En cas de refus, ils peuvent décider de te virer.
2/ Faut voir ça avec pole emploi. Ils sont là pour ça. Je crois que comme tu es en période d'essai, tu devrais récupérer tes allocs (après les jours de carences)
3/ Jamais entendu parler de ça. A mon avis, ils peuvent te virer comme ça les chante. Et même si c'était le cas, ils peuvent toujours te faire venir au siège pour une mission de quelques jours et te signifier que tu conviens pas.
 
Mon conseil : tu vois avec Pole Emploi ta situation, et qu'est ce qui se passe si jamais tu es viré pendant la période d'essai. Si tu conserves tes allocations, tu indiques à ton commercial (pardon ingénieur d'affaire   ) que tu es employé depuis le 25/09/2013 et que tu attends les ordres. Tu viendras d'ailleurs tous les jours au siège en attendant qu'il te trouve une mission.
Soit le gars se dira, finalement, il a des couilles et je vais essayer de le placer, soit il te virera dans la journée. La deuxième hypothèse est plus que probable vu que ca fait trois mois qu'il te balade.
Tu récupèreras un peu d'argent avec le solde de tout compte et tu te retrouveras nouveau sans emploi.
 
Maintenant, ce qu'il faut te dire aussi, c'est que depuis juillet, ca sentait le roussi, et tu n'a pas anticipé, pire, tu as fais des concessions sans contre partie. Tu signes un contrat, puis finalement des avenants t’empêchant in fine de signer ailleurs. En // à tout ça, tu aurais du continuer à chercher.

 
1 non toutefois ils tentent de négocier quelque chose.
2 il leur suffit de mettre fin à ta période d essaie
3 jamais entendu parlé
 
 
Sincèrement ça pue le contrat perdu dans cette boite.
 
Je penses que tu as deux choix :
 
1 mettre fin à ta période d essaie toi même et prendre les sous qu ils te doivent. Et d aller chercher ailleurs
2 Aller dans leur sens et risquer qu il ne te donne rien avec leur énième avenant. Car il ne sera pas rentable d aller au prudum pour toi dans ce cas là

 
Je ne crois pas ce que je viens de lire
Tu aurais pu être sous contrat depuis le 24 juillet, c'est à dire 2 mois, c'est à dire 2*2000€ dans ta poche (au minimum) et toi ce que tu as dit c'est "OK pour pas les toucher" ??????
Mais... T'es inconscient !
Mais ton commercial a du te trouver bien gentil, il te paiera une bière à l'occasion sûrement
 
Alors pour répondre à tes questions :
 
1/ Oui, ton employeur peut te proposer de repousser la date de début du contrat (à vérifier s'il y a des limites à ce délai cependant), mais comme tout avenant tu n'es pas obligé d'accepter. Le contrat initial oblige l'employeur à t'embaucher à partir de ladite date, donc si tu avais refusé les avenants, tu aurais été embauché à partir du 24 juillet.
 
2/ Ne démissionne pas ! Oui tu perdrais tes indemnités dans ce cas. Il te faudra alors attendre 4 mois sans indemnités pour que ton cas soit ré-examiné par Pôle Emploi et que peut-être tu touches la suite de tes droits.
 
3/ J'ai entendu dire ça aussi, mais je ne crois pas que ça gène beaucoup de SSII pour autant.
 
Mes conseils :
- expose ton cas sur le topic des juristes
- tu n'as pas signé de nouvel avenant, tu es donc sous contrat avec ta SSII depuis le 25 septembre. Donc va au boulot sinon tu es en situation d'abandon de poste !
 

Ben voyons Il y a un 3e choix qu'il a du oublier de t'exposer : Soit il respecte le contrat signé et tu prends ton poste le 25 septembre comme il se doit. Il est probable qu'au bout de une à deux semaines, la SSII mette fin à ta période d'essai et que tu te retrouves au chômage avec les mêmes droits qu'avant.

 
Je suis d'accord avec toi, aller au prudhommes ne serait pas du tout rentable (pour 5 jours travaillés) !  
Je vais  leur demander de mettre fin à ma période d'essai, ils peuvent garder la pêche si ils me demandent de poser une dém...    
Merci MickeyNox !

 
Le commercial vient de m'appeler et m'a demandé de poser ma dém, je lui ai dit de garder la pêche !   J'ai demandé qu'il mette un terme à ma période d'essai.  
Le B-O-R-D-E-L des SS2I !!!

 
 
tu peux le faire toi de mettre fin à ta période d essaie.
 
MAis tu as le temps par contre de chercher quelque chose au pire c ets eux qui le feront avant .
 
A toi de voir

1/ La SS2I a t-elle le droit de repousser une date de début de contrat même si le contrat a déjà débuté ?  
2/ Si je pose ma démission, je suppose que je perdrais mes indemnités chômage actuelles n'est ce pas ?
3/ J'ai lu quelque part que la SS2I ne peut pas me 'virer' pendant la période d'essai si ils n'ont pas pu me tester sur une mission, est-ce vrai ?

3/ J'ai lu quelque part que la SS2I ne peut pas me 'virer' pendant la période d'essai si ils n'ont pas pu me tester sur une mission, est-ce vrai ?