hello
je serai à partir de mercredi licencié économiquement de ma société.
j'ai, vu mon ancienneté et la convention collective (syntec) un préavis de deux mois.
je voudrais savoir si ces deux mois sont à compter du jour du licenciement ou à compter du prochain mois donc disons à compter du 9/6 ou du 1/7 ?
je voudrais savoir s'il est possible de prendre les jours de congé qu'on a disponible pour l'année en cours et ainsi partir éventuellement avant.
eske vous savez ?

Le préavis débute le jour de la signature de la démission ou de la lettre de licenciement.
 
Tu n'as pas le droit de prendre tes congés payés sur ton préavis, ils te seront payés dans ton solde de tout compte.
Néanmoins t'as le droit à 2h par jour (je crois) de recherche d'emploi, ça j'pense que tu peux les cumuler pr prendre des jours.
 
T'as essayer de négocier ton préavis à la baisse ?

pas encore paske je n'en suis qu'à la convocation / entretien de licenciement

Normalement c l'or de ton entretien qu'on te signifie ton licement officiellement et la date prendre effet a partir de ce moment..

et si j'avais par exemple, bien avant, pris une semaine de vacances qui tombe pil poil pendant ce préavis ? peuvent ils me l'annuler ? ou alors, eske ca pousse la fin du préavis d'une semaine ?

hup

http://www.legifrance.gouv.fr/ tu trouveras ton bonheur ici...

ok je viens de voir un truc intéressant:

extrait de la convention collective à laquelle j'adhère.
cela veut dire que, étant donné mon préavis de 2 mois, le nombre de jours par moi 25, puis 2 heures par jour, avec une journée de 8 heures, cela me donne:
 
25 * 2 * 2 / 8 = 12.5 jours
 
donc à priori pendant ces 2 mois de préavis j'aurai 12.5 jours dispo pour la recherche d'un autre emploi.
 
je voudrais savoir si mes calculs sont justes, si je peux répartir ces journées comme je veux, et si j'ai des devoirs vis à vis de mon entreprise actuelle de lui montrer les recherches d'emploi que j'effectue !
 
voilà merci pour ces précisions qui, oui, peuvent paraitre adressées à des experts:jap:

Je ne suis pas sûr que tu puisses regrouper les heures en journées de cette manière ( en tout cas pas sans l'accord de ton entreprise)En revanche, n'hésite pas à les prendre tous les jours et au pire moment (genre quand on a besoin de toi) Ton patron finira peut-être par te proposer une transaction et un départ avancé...
 

j'ai une petite question sur les licenciements:
 
un de mes collegues est licencié et les avocats de la boite lui soutiennent mordicus que les RTT sont à considérer comme des congés payés (donc si j'ai bien suivi, s'il en prend, sa date de licenciement est repoussée d'autant).  
ça nous parait super bizarre. est-ce que c'est vrai?
 
PS: pour etre complet, son regime 35H est une regularisation par quinzaine (= si dans une quinzaine il n'y a pas de jours feries ou s'il ne prend pas de jours de congés, il travaille sur la base de 40H avec obligation de prendre un RTT dans cette quinzaine)
 
PS': je suis pas si je suis clair...
 
PS": dsl de m'incruster dans ton topic mais ça peut p'te le completer...

 
ben non, puisque tu es en dehors de la période d'essai, c'est 6 jours par mois (cf alinéa b).

ok donc ca fait 12 au lieu de 12.5

 
il y a une chose dont je suis sur à 200 % c'est que les jrtt ne repoussent en rien le préavis. donc si tu veux les prends on ne peut pas t'empecher. et normalement; les rtt ne peuvent pas t'etre payées. se ne sont pas des jours de congés, se sont des jours de récupération de temps de travail; ce qui en soit est très différent... normalement il y a des jours de repos obligatoires et ton employeur doit les respecter. l'argent ne peut pas remplacer cela.

 
faux
comme le dit rigolons, les rtt sont des récupérations de temps de travail
à ce titre, les rtt ne repoussent pas la date de fin de préavis, contrairement aux congés
lorsqu'ils sont pris durant cette période
d'autre part, les rtt ne doivent pas être payés, cela est illégal, car contraire à la loi et à son esprit. Mais ce paiement est assez flou, aucune jurisprudence ne permet de définir si oui ou non, les rtt sont payables dans le solde de tout compte. L'objectif est donc de les solder avant tout départ.

lors de mon départ de ma SSII, les RTT que je n'avais pas posés m'ont été payés.
Ils ont même préférés me les payer alors que je proposais de les poser pendant le préavis.

 
pas étonnant, pas mal de ssii n'ont jamais lu la convention du syntec ou l'ignore...

 
Faux, les rtt sont des jours de congés payés qui te sont dûs lors du solde de tout compte. De plus si tu poses des jours de congés pendant le préavis, ça rallonge sa durée d'autant.
 
http://vosdroits.service-public.fr [...] F2930.html

 
le lien que tu fournis parle de congés payés et les RTT n'en sont pas et n'en seront jamais  
 
va voir le lien et appelle au numéro de téléphone que je fournis, ça t'évitera de dire de nouvelles conneries
http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] 0&subcat=0

 
les rtt ne sont pas des congés payés !!!  
se sont des jours de récupération de temps de travail, se ne sont pas des jours de repos. ils n'ont pas le droit d'etre payés. soit tu les mets sur un compte épargne temps, soit tu les prends. basta !
et le lien que tu nous envoies ne parle pas de rtt mais de congés payés.

 
ma femme qui bosse dans une drh, me dit que c'est faux l'histoire de les payer. normalement on a pas le droit. cela fait parti du temps réglementaire de travail. on a pas le droit de t'empecher de les prendre. pour elle, c'est comme si on ne te laissait pas des jours de repos hebdomadaire et qu'on ne te les payait pas.