Reprise du message précédent :
Et pourtant (cliquable) :
https://reho.st/medium/self/2408587 [...] a3155f.png
Source : enquête IESF 2019, document diffusable : https://www.iesf.fr/offres/doc_inli [...] Resume.pdf

ça m'étonnerait grandement que 50% des + de 55ans soient à + de 100k€

J'ai pas fait énormement de boites (4) mais à moins d'etre directeur, cto, ... (qui eux étaient dans les 100-120k) t'étais très loin des 100k
Et au niveau d'un ingé au poste d'ingé pas beaucoup dépassaient les 50k (60k pour les ingés qui ont des responsabilités), et le tout dans une tranche d'âge autour des 40 ans

donc avec 9 ans d'XP il est dans le D9 donc très très bien

A mettre en face de la pyramide des âges :

Tout dépend s'il compte 9 ans en incluant la thèse ou non.
Si c'est hors thèse, il peut avoir 35 ans voire plus
Mais ça m'a l'air aussi très correct comme proposition, surtout pour un premier poste dans l'industrie.

il a dit 9 ans de recherche non, donc pour moi ça inclut la thèse

Ca fait un peu (beaucoup) le mec qui ne comprend pas ce qu'il cite  

Pourquoi ?

A partir de 40 ans, la médiane est à 70k.
Les ingénieurs de 40 ans et plus représentent environ 60% des ingénieurs en activités, d'après le graphe de pyramide des âges.
Ça donne à la louche au moins 30% des ingénieurs en activités qui gagnent plus de 70k.

L'intervenant n'a très probablement pas 40 ans, mais le message de jojos92 ne donne aucune restriction à un âge particulier.
Au minimum 30% des ingés qui gagnent plus de 70k en France, ce n'est pas "pas énormément" pour moi.

Si l'intervenant à 30-32 ans, il est dans le D9 comme le dit KaizerCZ et c'est très bien

Plutot dans les 45% que 60% les + de 40ans

Ce type de salaire américain sans le coin, la structure familiale et l’emploi ou non du conjoint, ça ne veut rien dire

Effectivement, j'ai lu ça n'importe comment
Ça ne change pas tant que ça ce que je disais

Après ton étude parle d'ingénieur mais pas précisément de leur poste.

Je doute que les D9 55ans à 180k aient des postes de simple ingénieur

je me suis fait la même remarque, cette étude n'a aucun sens et est biaisée par ce qu'elle considère que le diplôme et pas le métier/la trajectoire

35 ans 70k ça reste plutôt un très bon salaire pour un CdP

Oui clairement

Qui a dit ça ?
Ça reste représentatif de ce que gagnent les ingénieurs diplômés et assimilés, qu'ils exercent des métiers "de simple ingénieur" ou non.

Ben oui sauf que c'est pas intéressant dans notre cas et que c'est pas parlant pour la grosse majorité des gens...

On parle d'un CdP en IT pas d'un inge qui a fait X/Mines et qui est PMO d'un DG du CAC40 là

Ici il ne précise pas de quoi il parle comme métier non plus, c'est une remarque générale
C'est à celle-ci que j'ai réagi, pour donner un peu de données : 70k ou plus ce n'est pas si rare pour les diplômés ingénieurs et assimilés.
Bien sûr que ça dépend du poste, mais ce n'est pas la question ici, son message faisait une généralité, enfin c'est comme ça que je l'ai compris.

Et quand jojos92 m'a répondu :

Il a bien répondu de manière générale pour la situation des ingénieurs et assimilés.

Et je suis bien d'accord avec vous que 70k sur ce type de poste, c'est plutôt bien, je l'ai écrit au dessus

Sans compter que les "ingé" qui ont 60ans maintenant ont évolué dans un contexte nettement différent de celui de maintenant... Ils n'ont pas commencé leur carrière dans un marché en crise.
La dernière enquête iesf montre notamment que le salaire moyen des une débutant a diminué en 15ans si je me souviens bien...

C'est une étude à un instant T
On ne peut pas en déduire que les courbes resteront telles que cela dans le futur, et elle ne le dit pas.

Il y a un graphe dans la synthèse complète qui présente les données depuis 2009. Je ne peux pas le publier mais ce que tu dis est vrai (et je l'avais déjà signalé auparavant) : "La faible progression salariale, conjuguée à une inflation un peu plus élevée, se traduit par une baisse de 2,4% du salaire médian en euros constants avec une répartition des classes d’âge 2009 équivalente à celle de 2018".

Par contre, le chômage est faible : "Le taux de chômage des ingénieurs se situe au même niveau que l’an dernier à 3,3% en intégrant les jeunes à la recherche d’un premier emploi et à 2,4% en se limitant à ceux ayant déjà travaillé."

Au delà du chômage. Je pense que c'est la progression qui est freinée de nos jours pour une grosse partie ?! (Probablement du à la foire augmentation du nombre de diplômés) on ne peut pas promouvoir tout le monde, du coup la progression moyenne est moins forte?!

T'es sûr de ton coup ? Avec l'inflation, ça m'étonnerait que ça ait diminué

Rien qu'entre mon père et moi au même âge, y'a une diff, alors que j'ai pas un salaire de ouf non plus

Post de quiche ai dessus. Oui inflation comprise les salaires ont baissés en 15 ans.mais la protection gave au chômage demeure bonne. Gros atout quand le chômage des jeune en général augmente.

Le chômage des jeunes ingénieurs ???

Modére un peu stp, je te posais juste la question

Plusieurs aspects:
- La France et ses entreprises ne sont plus aussi riches qu'avant, La compétition mondiale s est accentuée
- le droit du travail très protecteur en France fait que tu ne peux pas virer les gens facilement. Du coup la masse salariale est un point extrêmement critique, et ceci combiné au point 1 fait que les entreprises sont encore plus réticentes à augmenter les gens

Le droit du travail très protecteur c'est devenu une légende. Il s'est tellement fait attaquer ces dernières années qu'une entreprise peut se débarrasser d'un salarié sans trop de problème. Le seul aspect gênant c'est le coût financier du licenciement (ou du harcèlement et autres joyeusetés   ), mais ça, notre bon président s'en est chargé en plafonnant les indemnités aux prud'hommes ...  

Le topic LFI c'est à côté

Et sinon @fugacef je veux bien ta sources pour les entreprises moins riches qu'avant, je dirais plutôt le contraire perso

Il parlait de mon message (mon pseudo est Quich) juste au dessus du sien que tu as cité, qui contient une citation de l'étude : "La faible progression salariale, conjuguée à une inflation un peu plus élevée, se traduit par une baisse de 2,4% du salaire médian en euros constants avec une répartition des classes d’âge 2009 équivalente à celle de 2018".
Cette phrase concerne toutes les classes d'âge.

Sur le graphe du médian à l'embauche, c'est approximativement 32,5k€ en 2009 et 35k€ en 2018, les valeurs ne sont pas données.
32,5k€ de décembre 2009 sont équivalent à 35917€ de décembre 2018 d'après ce site : https://france-inflation.com/calculateur_inflation.php
Donc probablement une légère baisse du médian à l'embauche aussi, mais l'estimation sur le graphe de l'étude est peu précise donc peut-être pas
Enfin, ça n'a pas augmenté.

ton père a fait les mêmes études que toi ?

Mince, excuse moi
 
Cette coïncidence

Il a fait une meilleure école (groupe A) que moi, mais pas les mêmes études nan.

Mais après c'est très compliqué à comparer entre deux époques et deux secteurs différents.

Dans les années 1990, la France était la 4e puissance mondiale et représentait 5% du PIB mondial. Aujourd'hui on est 7e et on compte autour de 3%  

 
Oui, heureusement que la Chine et l'Inde se développent... Ça ne veut pas dire qu'on est moins riche qu'avant, on l'est plus.

Yep, c'est juste qu'on progresse moins vite que les autres

Je vois pas de lien direct avec nos entreprises, ton raccourci est foireux

Ben ouais pour ça que je captais pas trop ta comparaison

Oui

Hello Hello
 
Nouveau salaire  =>  
 
 
Diplôme : BAC+ 5 école de commerce de province
Alternance : 2 ans, puis 2 ans et 10 mois d'expérience en CDI (26 ans)
Poste : Contrôleur financier  
Salaire : 49,5K fixe + 2K I/P + Bonus 8.% du fixe
Lieu : RP
Secteur : Industrie
Avantages : C.E., mutuelle (généreuse), resto d'entreprise

Joli

Propre. On se rend pas compte du détail du secteur et de la boîte dommage ^^