Reprise du message précédent :

Le salaire est sympa mais faut voir les contraintes aussi.
Beaucoup de merdes à gérer, des horaires tardifs pour les AG...?

 
 
Je reçois chaque jour, y compris les samedis et dimanches, 25 à 30 mails, soit 150 à 200 mails par semaine, ainsi qu'environ 15 lettres par semaine et environ 50 factures (Qu'il faut vérifier), une quinzaine d'appels téléphoniques.
A cela, il y a lieu d'ajouter sa gestion courante, le suivi des travaux (déplacements compris), la mise en oeuvre des décisions d'AG, les relances des impayés, la formation continue pour suivre la législation en vigueur, la préparation des AG, les comptes rendus des réunions avec les prestataires ou les CS, ...
50 immeubles à gérer, donc 50 AG, de 2 h 30 en moyenne, hors heures ouvrables, je précise que des vacations pour AG hors HO sont facturées.
 
C'est vrai que le métier n'est pas aussi intéressant qu'un property manager mais il me permet d'envisager d'ouvrir plus tard mon cabinet.
 
Sais-tu combien gagne le responsable d'un cabinet ?
 

30k en province t'es pas trop mal si t'es pas dans une grande ville.

Sinon lol le loyer à 100 ou 200 € le loyer pour un 50 m2   ça se voit que tu y est jamais allé

Je pense qu’il manque un « près »

Oui effectivement il manque le "près"

Tkt je connais bien la province

 
Je vois pas l'intérêt de se moquer c'est un peu ridicule.
 
1) c'est pas le concours de celui qu'a la plus grosse niveau emails reçus
2) y'a emails et emails. Tu peux recevoir 30 emails des newsletter de ta boite + 50 merdes ou t'es en copie versus un email bien chiant qui te prends des heures de taff.

 
Il se moque car pour un mec qui reçoit beaucoup d'emails pros il a passé beaucoup de temps à poster sur HFR
 
CQFD

certes m'enfin c'est quand même lui qui a annoncé la métrique "email reçus" sans développer, à ce jeu là on est je pense nombreux à recevoir beaucoup plus de mails que ça

Avec les mails de supervision je dois etre à + de 10 000 mails par jour

Surtout qu’osef que son salaire soit justifié ou pas vs la charge de travail, c’est pas le topic meritez vous votre salaire

J'ai 1 mail par jour, je mérite ou pas du coup ?

C'est que ta supervision est mal gérée, tu dois recevoir des mails de supervision que si l'alerte est pertinente

Ouais avec les boites que j'ai pu voir on a encore le droit d'y croire

Le mec met cela en avant comme une quantité incroyable de mails qui montre une charge de travail importante  

vous ragerez quand il aura son cabinet et brassera des millions de dollars

 
Non, je rage déjà.

 
Le mec n’a pas tort, l’immobilier ça paye bien
 

Ah mais j’en doute pas, j’ai quelques personnes qui se mettent bien.
 
Ça demande pas beaucoup de diplômes en plus.
 
Mais je pensais que ce qui jouait, c’était la partie « commission ». Hors dans le cas de notre ami, pas de chose du genre.

   
A peine le SMIC HFR dans le meilleur des cas

Le mec a un très bon salaire !

 
 
Non, c'est le prix en ce moment pour un débutant.

Comment vous faite pour savoir les salaires qui ont lieu dans votre secteur? Mon profil suivant le gabarit HFR.
 
Diplôme : Pharmacien + M2 Économie Quantitative  
Alternance : Non  
Poste : On m'a parlé de chef de projet junior  
Salaire :  
Lieu : Paris
Boite : <10
Secteur : Economie de la santé, modellisation médico-éco
SSII :NON
Avantages : N/A

L'entreprise où je fais mon stage me propose de m'embaucher derrière. J'ai vraiment envie de continuer de travailler là bas. Que ce soit du côté technique ou du côté de l'ambiance de travail j'ai vraiment rien à redire. Leur proposition m'a pris par surprise, et j'ai encore qu'une idée moyenne des salaires pratiqués dans le milieu. La fac m'avait fait parvenir des stats, mais elles mélangent à la fois public et privé ; médecin, pharmacien, ingé et fac...  
 
Je sais que c'est pas l'optimal de continuer dans son lieu de stage pour maximiser sa rémunération. Pourtant je pense que c'est une très belle opportunité pour moi : je peux facilement gérer une mission de  A à Z, je peux continuer à engranger des compétences techniques qui me manquent vu mon parcours (pharma + M2) pour être un candidat sérieux pour les labos pharma ou des gros cabinets d'ici deux ans.  
 
Même s'il s'agit d'une très petite structure, tout le monde la connaît sur la place parisienne.

Discuter discuter discuter, la parole est rarement tabou pour les jeunes et les gens aiment parler. Les canaux d'information ce n'est pas ce qui manque :
- Stat de l'école/fac
- Event organisé avec des alumnis
- Contacter directement des alumnis
- Ratisser internet / HFR
- Aller à la rencontre de chasseur de tête/recruteurs
- Parler avec ses camarades de promo
- Parler avec ses collègues

Je connais mon salaire potentiel à 1k€ près pour une dizaine d'entreprise de mon secteur sans jamais y avoir mis les pieds

Ah bon ? Ce n'est absolument pas une règle immuable

Pharmacien thesé débutant = 6C ou 7A sur la grille du LEEM.

Jamais entendu cette histoire de ne pas commencer dans ta boîte de stage.

Merci. Cependant je suis pas dans une boite pharma, la grille du LEEM ça va pas tellement leur parler. Mais je vais me baser là dessus.

Merci pour ton message complet.
 
Je trouve qu'il y a une grande différence entre les ingés et le reste du monde par rapport aux alumnis. Le master dont je sors, y a plus d'association des anciens étudiants faute de monde aux événements. Et les anciens que je connais travaillent dans le public. Les événements de recrutement salon pharma, quand j'y vais le RH sont pas briefé sur ma spécialité.  
 
Là où je suis, j'ai pas de collègues, que des supérieurs.    On est 3, le président, le directeur et moi.    
Il faudrait que je me bouge pour voir des recruteurs.

Mon presta, pharmacien non thésé, est a 37k sinon, si ça peut t'aider dans tes recherches. Mais pas en RP (ni son agence d'attachement, ni ma boite). C'est pour moi le minimum, même si des boites n'hésiterons pas à t'engager pour moins.

Diplôme : Master 2 en statistique  
Alternance : Non
Poste : Credit risk analyst  
Salaire : 42K + 3K bonus  
Lieu : RP
Boite :
Secteur : Banques  
SSII : Non
Avantages : 4K I/P, 28 jours congés payés, 17 RTT
 
Qu'en pensez vous ? Sachant que je suis encore en stage chez mon employeur actuel qui se déroule tres bien et qui propose un salaire supérieur (44K+3K bonus), cependant le process avec eux est encore en cours...

les avantages sont-ils équivalents ou supérieur chez ton employeur actuels ?
quid de l'ambiance de travail ?

Tu as pu comparer avec d'autres personnes de ta promo ? (Pas idée de combien gagne un quant si c'est bien le boulot que tu feras )

Regarde aussi la qualité de l'apprentissage, méthodes et réputation des deux environnements de travail : une banque plus réputée et/ou une mission plus ambitieuse fera mieux sur ton CV

Ne te fixe pas trop sur le salaire pour choisir si tu es pris chez les deux : tu peux utiliser la meilleure offre pour négocier

En faite, je suis ultra content du poste que j'occupe actuellement. Le service est vraiment ultra sympa. Après le soucis c'est que je suis pas sur d'être conservé. Il y a beaucoup de concurrence pour le poste. Et je n'aurais pas la réponse avant 1 mois donc compliqué de temporiser l'autre offre... Les avantages c'est grosso modo pareil, peut être un peu moins de RTT mais plus de I/P.  
 
Et sinon pour te répondre, mon boulot est à la frontière du quant . Un quant au sens premier du terme c'est plus quelqu'un qui est sur du marché pour valoriser des actifs.  Moi je suis côté risque de crédit /ALM.  
 
Mes potes qui sont en banque sont encore en stage et ont pas encore eu de propal
Mais je pense que mon offre est dans la fourchette moyenne de ce qui se pratique actuellement  
 
Pour ce qui est de la réputation, j'ai un peu du mal à me faire une idée. Il s'agit de la filiale banque d'un top assureur mondial.

Si tu te sens à l'aise avec ton boss pour en parler préviens le. Si ils sont motivés pour te garder ils peuvent te faire une offre très rapidement (je l'ai déjà vu ailleurs)

L'ambiance compte beaucoup dans un boulot : si tu bosses sur des projets intéressants et que les gens sont heureux au taffe tu n'as pas à t'inquiéter de la réputation de la boîte ou autre : c'est un bon endroit pour bosser et c'est le principal

Oui en dehors des sous, là tu connais, et si tu es bien c'est important pour commencer à bosser, plus simple qu'une nouvelle boîte avec ses preuves à faire.

Parles en en interne histoire de mettre la pression.
Temporise l'autre offre en attendant, joue la montre.

Cdp en quoi ? Informatique c'est large.
70k avec 9 ans ça va, après ça manque de détails sur la taille des projets, la gestion d'équipe,...

70k avec 9 ans d'XP c'est même plutôt bien en vrai

Je trouve ça vraiment très bien même.

Hum, on sait pas trop la taille des projets, de l'équipe, etc.
70k je trouve ça vraiment bien.

70K c'est plutôt propre, crois moi dans le privé je connais pas énormément de monde à ce salaire là

Et pourtant (cliquable) :

Source : enquête IESF 2019, document diffusable : https://www.iesf.fr/offres/doc_inli [...] Resume.pdf